人力资源服务合同

PAGEPAGE1人力资源服务合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（需方）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________乙方（供方）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________鉴于甲方是一家依法注册成立的企业，需要招聘、培训和管理人力资源；乙方是一家专业的人力资源服务公司，具备提供人力资源服务的资质和能力。双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下合同条款：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规咨询等人力资源服务。1.2乙方负责为甲方招聘合适的人才，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查等。1.3乙方负责为甲方提供员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。1.4乙方负责为甲方制定薪酬福利政策，包括但不限于工资结构、奖金制度、福利待遇等。1.5乙方负责为甲方处理员工关系事务，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议处理、员工离职手续办理等。1.6乙方负责为甲方提供劳动法律法规咨询，确保甲方的用工合规。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2双方同意，在合同期满前______个月内，如双方均未书面提出终止或修改合同，则本合同自动续签______年。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方的报价向乙方支付服务费用。具体费用标准见附件一。3.2乙方在提供服务过程中产生的合理费用，如招聘广告费、培训材料费等，由甲方承担。3.3甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本合同终止后，双方仍应遵守本保密条款的规定。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。5.2乙方未能按照约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人力资源服务合同目录一、合同双方二、服务内容三、服务期限四、服务费用五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他条款九、附件正文一、合同双方甲方（需方）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________乙方（供方）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________二、服务内容2.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规咨询等人力资源服务。2.2乙方负责为甲方招聘合适的人才，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查等。2.3乙方负责为甲方提供员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。2.4乙方负责为甲方制定薪酬福利政策，包括但不限于工资结构、奖金制度、福利待遇等。2.5乙方负责为甲方处理员工关系事务，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议处理、员工离职手续办理等。2.6乙方负责为甲方提供劳动法律法规咨询，确保甲方的用工合规。三、服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.2双方同意，在合同期满前______个月内，如双方均未书面提出终止或修改合同，则本合同自动续签______年。四、服务费用4.1甲方应按照乙方的报价向乙方支付服务费用。具体费用标准见附件一。4.2乙方在提供服务过程中产生的合理费用，如招聘广告费、培训材料费等，由甲方承担。4.3甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2本合同终止后，双方仍应遵守本保密条款的规定。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。6.2乙方未能按照约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。九、附件附件一：服务费用标准甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________附件列表：1.附件一：服务费用标准2.附件二：保密协议3.附件三：违约责任及赔偿标准4.附件四：争议解决流程法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的一系列招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规咨询等服务。2.劳动合同：指甲方与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。3.劳动法律法规：指国家关于劳动关系的法律、法规、规章和规范性文件。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指具有秘密性、实用性和经济价值的技术信息。6.个人信息：指能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份的各种信息。7.违约金：指违约方应向守约方支付的一定金额，作为违约责任的承担方式。8.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失，违约方应向守约方支付的金额。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘过程中，甲方对候选人要求变更，导致乙方工作量增加。解决办法：双方提前约定候选人要求变更的处理方式和费用承担。2.培训过程中，甲方对培训内容不满意。解决办法：双方提前沟通培训需求和目标，乙方根据甲方要求调整培训内容。3.薪酬福利管理过程中，甲方对薪酬福利政策有异议。解决办法：双方共同协商制定薪酬福利政策，确保双方满意。4.员工关系管理过程中，甲方与员工发生劳动争议。解决办法：乙方协助甲方处理劳动争议，提供法律咨询和支持。5.劳动法律法规咨询过程中，甲方对咨询结果不满意。解决办法：乙方根据甲方需求提供专业、准确的咨询意见，如仍有异议，可寻求第