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文档简介

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任临时人力资源经理，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。1.2若甲乙双方同意续聘，应在本合同期满前30天，由甲方提出续聘意向，经乙方同意后，双方另行签订书面续聘合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任临时人力资源经理，全面负责人力资源部门的管理工作。2.2乙方应履行以下职责：（1）制定和完善人力资源管理制度；（2）组织实施招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源管理工作；（3）优化人力资源配置，提高员工综合素质和团队凝聚力；（4）维护员工关系，处理劳动纠纷；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间和地点3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方的工作地点为甲方所在地。第四条薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方固定工资人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。4.2甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的绩效奖金。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。5.2保密期限自乙方知悉保密信息之日起至该保密信息进入公有领域或甲方宣布解除保密义务之日止。第六条合同的解除和终止6.1合同期满，本合同自然终止。6.2甲乙双方提前30天书面通知对方，可以解除本合同。6.3乙方在合同期间，如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.4甲方因业务调整等原因需提前解除本合同时，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于一个月工资的违约金。7.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：_________

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