安徽职评文件细则

欢迎使用安徽职业资格评价文件细则

制作人：XXX时间：20XX年X月目录第1章前言第2章细则的评价制度第3章监管机构和职责划分第4章细则的实施和推广第5章细则的创新与改进第6章总结与展望01第1章前言

细则的适用范围本细则适用于安徽省境内的所有行业和职业资格证书颁发机构，评价对象包括职业技能人员、技能学员和职业培训机构。适用细则的地域范围

安徽省

与其他相关法规、政策的关系与区别本细则与国家职业资格证书制度和国家职业技能标准体系相连系关系010302本细则对于安徽省内的职业技能人员进行评价，不同于其他省份的职业资格认证制度区别评价基本原则公正、客观、实用、有效综合考评，按照能力标准进行评价注重实践能力和职业道德素质评价程序报名参加考评进行理论和实践考试评价机构评审颁发职业资格证书

评价制度目标、评价基本原则、评价程序评价制度目标促进职业技能人员的自我提升和职业发展提高职业技能人员的综合素质和市场竞争力保证职业技能人员的职业道德素质和职业水平职业资格证书的颁发和管理职业资格证书的颁发应符合评价标准和程序，一经颁发，应当及时登记并进行管理，保障证书的真实、有效和可追溯性。

监管机构和职责划分组织实施安徽省范围内的职业技能鉴定工作省技能鉴定中心负责职业教育方针政策的研究制定和实施省教育厅

资金保障、信息保障、人员保障资金保障：财政部门提供经费支持信息保障：建立职业技能人员信息库和职业资格证书信息管理系统人员保障：评价机构和评审专家要求具备相关职业技能鉴定资格细则实施效果评估评估目的：了解细则实施效果和存在问题，进一步完善细则评估内容：职业技能人员的评价结果、职业资格证书的使用情况、评价机构和评审专家的评价意见等评估方式：定期公布评估报告，接受社会监督和评价建议

实施及落实保障实施时间、实施对象、实施方式实施时间：本细则自颁布之日起实施实施对象：职业技能人员、技能学员和职业培训机构实施方式：以考试、评审、颁发证书为主要手段02第2章细则的评价制度

评价制度的目标加强职业人才培训，提高职业技能水平提高安徽职业人才素质和技能水平加强职业技能培训，激发职业人才的竞争意识促进职业技能培训和技能竞赛活动促进职业资格证书制度改革，推动职业资格证书制度与经济社会发展相适应推进职业资格证书制度改革

评价基本原则评价过程必须遵循公正、公平、客观、科学的原则公正、公平、客观、科学根据不同职业岗位的要求，以能力为本，以岗位为导向，科学评价职业人才综合能力以能力为本、以岗位为导向建立统一的评价标准，采取分层评估的方法，科学评价职业人才综合能力和职业技能水平统一标准、分层评估

评价程序评价过程包括报名、考试、评分和颁发证书等环节报名、考试、评分、颁发证书根据不同职业岗位的要求，采取不同的考试方式以及合理安排考试时间考试方式与时间安排建立科学的评分标准和流程，保证评价结果的客观、公正和科学性评分标准与流程

职业资格证书的颁发和管理根据不同职业岗位的要求，制定不同种类和级别的职业资格证书职业资格证书的种类和级别符合条件的人员可以申请职业资格证书，经审核合格后颁发证书职业资格证书的申领和颁发建立职业资格证书的管理和使用制度，保证证书的有效性和权威性职业资格证书的管理与使用

评价制度的目标安徽职评文件细则的评价制度目标是提高安徽职业人才素质和技能水平，促进职业技能培训和技能竞赛活动，推进职业资格证书制度改革。

以能力为本、以岗位为导向根据不同职业岗位的要求，科学评价职业人才的能力水平以岗位为导向，针对不同岗位要求，制定相应的评价标准统一标准、分层评估建立统一的评价标准，保证评价结果的公正和科学性采取分层评估的方法，针对不同职业人才，制定相应的评价标准和流程持续改进、创新发展不断总结经验，不断完善评价制度不断创新方法，不断提升评价质量和效率评价基本原则公正、公平、客观、科学实事求是，不偏不倚公正公平，不受任何影响客观科学，不主观臆断职业资格证书的种类和级别由国务院人力资源和社会保障部颁发，具有全国通用性国家职业资格证书由省级人力资源和社会保障部门颁发，具有本省通用性省级职业资格证书由国家职业技能鉴定中心颁发，具有行业通用性行业职业资格证书由企业自行颁发，具有企业内部使用范围企业职业资格证书职业资格证书的申领和颁发职业资格证书申领和颁发必须符合申领条件，符合条件的人员可以通过报名、考试、评分等环节获得职业资格证书，证书颁发后需进行管理和使用，确保证书的有效性和权威性。

评价程序考生凭相关证件到指定地点办理报名0103根据科目设置和考试规则进行评分评分02采取机考或笔试的方式进行考试职业资格证书的管理与使用职业资格证书的管理和使用，需要加强质量监管，防止证书造假，同时可以通过有效的证书使用，促进职业技能培训和技能竞赛活动的开展，推动职业资格证书制度与经济社会发展相适应。03第3章监管机构和职责划分

监管机构安徽省人力资源和社会保障厅安徽省职业技能鉴定中心安徽省职业技能鉴定机构

职责划分制定细则、监管和协调各方工作安徽省人力资源和社会保障厅组织实施评价、颁发证书安徽省职业技能鉴定中心参与评价、提供技能培训安徽省职业技能鉴定机构

监管机构职责制定细则0103实施评价02监管工作安徽省人力资源和社会保障厅职责安徽省人力资源和社会保障厅负责制定职业技能鉴定的细则和政策法规，监管职业技能鉴定工作，协调相关部门做好职业技能鉴定工作，并对职业技能鉴定过程进行监督检查和评估。

安徽省职业技能鉴定中心职责组织实施职业技能鉴定颁发职业技能证书开展职业技能鉴定新技术、新工艺、新材料的研究制定职业技能鉴定工作标准安徽省职业技能鉴定机构职责安徽省职业技能鉴定机构是参与职业技能鉴定的专业机构，其主要职责包括参与职业技能鉴定工作、提供技能培训和咨询服务、开展职业技能鉴定新技术、新工艺、新材料的研究。

职业资格证书证书名称、颁发对象、颁发标准职业技能鉴定机构机构资质、人员要求、管理制度职业技能鉴定工作流程资格审核、报名确认、集训考试、发布证书职业技能鉴定工作标准鉴定内容技能鉴定范围、鉴定要求、鉴定方法、鉴定标准04第4章细则的实施和推广

细则的实施时间和对象2021年1月1日实施时间安徽省职业教育和技能培训机构、职业人才、用人单位等实施对象

实施方式教育培训、技能竞赛、鉴定评价线上线下相结合、灵活多样

资金保障和信息保障职业教育和技能培训经费保障0103

02多渠道信息发布和查询平台建设人员保障鼓励和支持职业教育和技能培训人员参与评价建立专门的评价培训机构和团队

细则的实施和推广本细则的实施主要通过教育培训、技能竞赛、鉴定评价等方式，线上线下相结合，灵活多样地推进，促进职业教育和技能培训的深入开展和提高质量水平。实施时间为2021年1月1日，实施对象包括安徽省职业教育和技能培训机构、职业人才、用人单位等。同时，本细则将通过职业教育和技能培训经费保障、多渠道信息发布和查询平台建设、鼓励和支持职业教育和技能培训人员参与评价、建立专门的评价培训机构和团队等多方面进行保障和支持。选拔、培训和评价的具体要求贯彻“公平、公正、公开”原则，以工作实绩、业务素质和专业技能为主要参考依据。选拔注重实战和实用性，以补充和提高职业素养和业务能力为主，灵活多样，针对不同岗位和人员设立不同培训方向和课程内容。培训评价对象包括职业教育和技能培训机构、职业人才和用人单位等。评价内容主要包括职业素养、技能水平和业绩表现等方面，评价结果将作为职业发展和用人录用的重要参考依据。评价

多渠道信息发布和查询平台建设为了方便广大职业教育和技能培训机构、职业人才和用人单位了解和查询细则的实施情况和相关资讯，同时也方便各级人力资源部门和有关机构进行监督和管理，本细则将建设多渠道的信息发布和查询平台，包括官方网站、微信公众号、短信提醒、电话咨询、现场服务等多个方式。

培训形式面授网络授课远程授课企业内训课程设置职业素养基础技能业务技能管理能力教学方法理论讲授案例分析模拟实训现场考核培训内容和形式职业类别工业制造类服务业商贸类家政服务类医护类05第5章细则的创新与改进

细则的创新包括xxx、xxx、xxx等新的评价方式和标准的引入，通过这些方式，可以更全面地评价职业技能水平。引入新的评价方式和标准在不同地区、不同行业、不同企业之间，实现职业资格证书的互认和转换，可以帮助提高职业培训和评价的实效性。推进职业资格证书的互认和转换

细则的改进在评价流程中，减少冗余和重复的环节，可以提高职业评价的效率和准确性。减少评价程序的冗余和重复通过完善评价标准和分类管理等举措，可以进一步提高职业评价的科学性和权威性。完善评价标准和分类管理

职业技能培训的优化在职业技能培训中，将评价作为培训的重要一环，可以促进职业培训的有效性和实效性，提高职业技能水平。推进技能培训与评价的结合通过加强职业技能培训的实效性评估，可以更好地掌握培训效果，为改进培训方案提供科学依据。加强职业技能培训的实效性评估

细则的创新细则的创新是指，在已有的评价体系基础上，引入新的评价方式和标准，以使评价更全面，更科学。

细则的改进细则的改进是指，在已有的评价体系基础上，减少冗余和重复的环节，完善评价标准和分类管理等举措，以提高评价科学性和权威性。

技能培训与评价在技能培训中，要明确培训目标，以便评价培训效果。培训目标明确0103在评价结束后，要向受评者反馈评价结果，以促进个人和组织的改进和发展。评价结果反馈02在评价中，要使用科学的评价指标，以确保评价结果的客观性和准确性。评价指标科学分类管理按职业分类按技能分类按层次分类按区域分类

评价标准和分类管理评价标准技能水平工作表现职业素养实效性评估的意义实效性评估是指在职业技能培训结束后，对培训效果进行评估的一种方法。实效性评估的意义在于，可以帮助评估职业技能培训的效果和影响，促进培训方案的完善和改进，提高职业培训和评价的实效性。06第6章总结与展望

细则实施效果评估详细制定各项指标和评价方法，做到科学、规范、准确。制定完善的评估标准和方法对各类学生、企业、机构等参与职业资格评价的情况进行全面调查和评估。对细则实施效果进行全面评估对评估结果进行分析和总结，提出针对性的完善意见。提出完善意见

展望未来积极推广新技术、新工艺，提高职业技能水平，适应产业发展需求。推进职业技能水平的不断提升增强国际认知度和竞争力，推动我国职业资格证书的国际化发展。加强职业资格证书的国际认证进一步完善职业资格证书评价制度，打造更加科学、规范、公正、有效的评价体系。推进职业资格证书制度改革的深化

感谢各级政府和社会各界的支持安徽职业资格评价细则能够顺利实施，离不开各级政府和社会各界的大力支持和关注。在此，我们向所有关心和支持安徽职业资格评价的单位和个人表示诚挚的感谢！

细则的积极意义安徽职业资格评价细则的实施，将有助于企业选人用人、人才评价、招聘培训等方面的完善和规范，提升社会公平正义，推进人才培养和产业转型升级，具有积极的意义。

规范性职业资格证书颁发标准统一、规范资格证书与职业技能水平要求相适应公正性评价程序公开、透明评价结果公正、公平、公开适应性切实解决人才评价和企业用人难