机场施工农民工工资支付承诺书

PAGEPAGE1机场施工农民工工资支付承诺书一、承诺主体1.1承诺人：__________（以下简称“承诺人”）1.2接收方：__________（以下简称“接收方”）二、承诺事项2.1承诺人承诺按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规及本承诺书的规定，按时足额支付农民工工资。2.2承诺人承诺按照国家规定的最低工资标准，并结合农民工的劳动强度、技能水平、工作地点等因素，合理确定农民工的工资水平。2.3承诺人承诺在农民工完成约定的工作任务后，按照约定的工资支付周期及时足额支付工资。2.4承诺人承诺建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资支付的真实性、准确性和及时性。2.5承诺人承诺在农民工工资支付过程中，如有争议，应积极与接收方沟通协商，妥善解决。三、承诺期限3.1本承诺书自承诺人签署之日起生效，至承诺人完成合同约定的全部工作任务并足额支付农民工工资之日止。四、违约责任4.1承诺人如违反本承诺书的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿接收方因此造成的损失。五、其他约定5.1本承诺书一式两份，承诺人和接收方各执一份。5.2本承诺书未尽事宜，双方可另行协商补充。六、法律适用及争议解决6.1本承诺书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本承诺书引起的或与本承诺书有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。七、承诺人声明承诺人已充分阅读并理解本承诺书的所有条款，自愿承担本承诺书项下的所有义务。承诺人：（盖章）签订日期：____年____月____日接收方：（盖章）签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-机场施工农民工工资支付承诺书目录一、承诺主体二、承诺事项三、承诺期限四、违约责任五、其他约定六、法律适用及争议解决七、承诺人声明附件：农民工工资支付流程图一、承诺主体1.1承诺人：__________（以下简称“承诺人”）1.2接收方：__________（以下简称“接收方”）二、承诺事项2.1承诺人承诺按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规及本承诺书的规定，按时足额支付农民工工资。2.2承诺人承诺按照国家规定的最低工资标准，并结合农民工的劳动强度、技能水平、工作地点等因素，合理确定农民工的工资水平。2.3承诺人承诺在农民工完成约定的工作任务后，按照约定的工资支付周期及时足额支付工资。2.4承诺人承诺建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资支付的真实性、准确性和及时性。2.5承诺人承诺在农民工工资支付过程中，如有争议，应积极与接收方沟通协商，妥善解决。三、承诺期限3.1本承诺书自承诺人签署之日起生效，至承诺人完成合同约定的全部工作任务并足额支付农民工工资之日止。四、违约责任4.1承诺人如违反本承诺书的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿接收方因此造成的损失。五、其他约定5.1本承诺书一式两份，承诺人和接收方各执一份。5.2本承诺书未尽事宜，双方可另行协商补充。六、法律适用及争议解决6.1本承诺书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本承诺书引起的或与本承诺书有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。七、承诺人声明承诺人已充分阅读并理解本承诺书的所有条款，自愿承担本承诺书项下的所有义务。承诺人：（盖章）签订日期：____年____月____日接收方：（盖章）签订日期：____年____月____日附件：农民工工资支付流程图（请见附件）附件列表：1.农民工工资支付流程图2.农民工工资支付明细表3.农民工考勤记录表4.农民工工资支付凭证5.劳动合同副本违约行为罗列及认定：1.未按时足额支付农民工工资2.未按照国家规定的最低工资标准支付工资3.未建立健全农民工工资支付管理制度4.未妥善解决农民工工资支付过程中的争议法律名词及解释：1.劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。2.建筑法：规定了建筑施工活动的组织、管理和监督等相关事宜。3.最低工资标准：指国家规定的最低工资支付标准，保障劳动者的基本生活需求。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.农民工工资支付不及时：承诺人应建立完善的工资支付管理制度，确保按时足额支付工资。2.工资支付金额有争议：承诺人应与接收方沟通协商，妥善解决工资支付金额的争议。3.农民工考勤记录不完整：承诺人应建立健全的考勤记录管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。4.劳动合同未签订或不符合规定：承诺人应按照法律规定与农民工签订书面劳动合同，并遵守合同规定。解决方法：1.建立健全工资支付管理制度，包括工资支付流程、支付周期、支付方式等。2.加强与接收方的沟通与协商，及时解决工资支付过程中的争议。3.建立完整的考勤记录管理制度，包括考勤记录的填写、审核和保存等。4.确保劳动合同的签订符合法律规定，明确双方的权利和义务。适用场景：