2013年4月和2014年4月自考06093人力资源开发与管理试卷

2013年四月江苏省自考06093人力资源开发与管理一．单项选择题（每小题1分，共30分）1.人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）A生成过程的时代性B开发过程的持续性C使用开发的再生性D使用过程的时效性2、21世纪最重要、最具有战略意义的资源是（）A人力资源B资本资源C土地资源D信息资源3.人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）A开发计划B开发手段C开发对象D开发方式4.优化型工作设计的理论依据是（）A赫茨伯格的双因素理论B人本主义C古典工业工程学与泰罗的科学管理思想D人类工程学5.工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是（）A全面开发B提高工作效率C提高适应性D实现工作专业化6.在农业经济时代，关键性的生产要素是（）A土地资源B资本资源C人力资源D信息资源7.一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）A德鲁克B巴克C皮格尔斯D康芒斯8.员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（）A社会人假B经济人假设C自我实现人假设D复杂人假设9.人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）A计算机模拟法B转换比率分析法C生产函数预测法D趋势外推法10.企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）A决策层B直线部门职能层C人力资源职能层D员工11.在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为（）A任务B工作C工作簇D职责12.在工作分析的计划阶段最重要的是确定（）A工作分析的原则B工作分析的理念C工作分析的目标D工作分析的方法13.我国使用较多的职位分析问卷形式是（）A结构化问卷B非结构化问卷C标准问卷D非标准问卷14.在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）A招聘的渠道B招聘的规模C招聘的区域D招聘的时机15.从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）A提升B工作调换C工作轮换D临时聘用16.个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）A面试法B量表法C实验法D影射法17.信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和（）A可变性B可测行C一致性D可靠性18.在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为（）A招聘成本效应B总成本效应C选拔成本效应D人员录用效用19.由古典经济学的创始人威廉配第提出的薪酬理论是（）A维持生存薪酬理论B边际生产率薪酬理论C人力资本理论D集体谈判薪酬理论20.在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（）A按小时计酬B按日计酬C按月计酬D按季计酬21.在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）A附加型弹性福利B弹性支用账户C福利“套餐”D选择性弹性福利22.职业发展理论的先驱是（）A萨帕B金斯伯格C霍兰德D帕森斯23.在SWOT分析法中，S代表（）A优势B劣势C机会D威胁24.美国行为科学家埃德加沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设25.美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（）A权力需要B归属需要C成就需要D自主需要26.强化理论的提出者是（）A亚当斯B斯金纳C爱德华洛克D巴普洛夫27.重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是（）A过程取向型B结果取向型C特征取向型D行为取向型28.考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的（）A客观性原则B敏感性原则C一致性原则D可行性原则29.依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）A排序法B配对比较法C强制分步法D360度考核法30.在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）A近因效应B首因效应C晕轮效应D刻板印象二．填空题（每小题1分，共10分）31．一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为现实的人力资源32．开发潜能的关键在于开发______________。33．人力资源规划主要包括两个方面的内容：一是人力资源__________；二是人力资源业务规划。34．问卷调查法的最重要的环节________________。35．从参与面试过程的人员来看，可分为个别面试、小组面试和________。36．西方经济学认为资本有两种形式：物资资本和________。37．社会保险的目的是风险的补偿和_________。38．人们参与社会分工，利用专门的知识与技能，为社会创造物质财富、精神财富、获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作被称为___________。39．现代科学技术与心理学的研究表明，员工的绩效主要受以下四个因素影响：一是能力、二是激励、三是机会、四是________。40、组织发展理论可以划分为两大类：变革过程理论和________。三、名词解释题（每小题3分，共15分）41、人力资源开发42、工作规范43、招聘44、社会保险45、绩效考核四、简答题（每小题5分，共25分）46、简述人力资源开发的特点。47、简述人力资源规划的原则。48、简述有效的人员选拔的意义。49、简述制定职业生涯规划应遵循的原则。50、简述自我实现人假设的主要观点。五、论述题（每小题10分，共20分）51、论述影响人力资源规划的主要因素。52、简述双因素理论在管理领域的启示2014年四月江苏省自考06093人力资源开发与管理一．单项选择题（每小题1分，共30分）1.在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和被称为（）A人力资源B人口红利C经济资源D社会资本2．人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践。这说明人力资源具有（）A时代性B时效性C社会性D能动性3.企业最重要的资源是（）A经济资源B人力资源C自然资源D信息资源4.战略性人力资源管理的本质特征是（）A系统性B匹配性C动态性D战略性5.拔高型工作设计的理论依据是（）A赫茨伯格的双因素理论B人本主义C古典工业工程学与泰罗的科学管理思想D人类工程学6.被称为“科学管理之父”的是（）A斯密B舒尔茨C泰罗D曼昆7美国学者薛恩所提出的人性假设观点是（）A经济人家说B社会人假设C自我实现人假说D复杂人假说8.作为企业的战略性决策，并且是企业制订各种具体人事决策基础的是（）A人力资源规划B人力资源培训C人力资源测评D人力资源决策9.在人力资源需求预测的定性技术中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能合理的预测方法是（）A现状规划法B德尔菲法C经验预测法D分合性预测法10.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不能的权力和责任，实行能力与职位的对应与适应。这属于人力资源规划原则中的（）A与企业内外环境相适应原则B能级层序原则C与企业战略目标相适应原则D适度流动原则11.被管理学界公认为是工作分析创始人的是（）A罗默特B泰罗C吉尔布雷斯夫妇D明斯特伯格12.一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为（）A任务B工作簇C职位D职责13.适应于各类工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好效果的工作分析方（）A观察法B问卷调查法C访谈法D工作日志法14.工作标志中最重要的项目是（）A工作代码B工作名称C薪资范围D所属部门15.“隐性”任职资格主要涉及的是（）A对工作能力的要求B对工作经验的要求C对工作技能的要求D对教育和相关培训的要求16.影响企业招聘的外部因素有很多，概括起来可以分为两类：一类为经济因素；一类为（）A社会因素B文化因素C法律和政策因素D心理因素17.主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的氛围往往开始轻松下来，这时可采用将问题向深层引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是（）A简单提问B客观评价提问C举例提问D递进提问18.对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果的一致性称为（）A稳定系数B等值系数C内在一致性系数D变动系数19.按照经济学的观点，薪酬就是劳动力的价格，取决于劳动力的（）A供应总量B需求总量C供求状况D质量状况20.企业的激励常与员工的绩效呈（）A正相关关系B负相关关系C零相关D弱相关关系21.劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）A克拉克B马歇尔C马克思D加里.贝克尔22.在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要正对老人和儿童的是（）A教育援助计划B家庭援助计划C雇主咨询援助计划D特殊福利23.在弹性福利计划的类型中，目前使用最为普遍的是（）A选择型弹性福利B福利“套餐”C弹性支用账户D附加型弹性福利24.2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中职业大类有（）A5个B7个C8个D9个25.职业选择的首要原则是（）A主动原则B客观原则C主观原则D比较原则26.最早出现的职业选择理论是（）A特性与因素理论B职业性向理论C职业锚理论D社会学习理论27.在影响职业生涯的社会因素中，影响人们行为、欲望的基本因素是（）A文化因素B价值观念C经济发展水平D社会阶层28.将培训经验经过理论提高而制定的对于培训的基本要求称为（）A培训计划B培训设计C培训大纲D培训原则29.将实际工作中的一些典型事例或者特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是（）A模拟工具训练法B管理游戏C案例分析法D角色扮演法30.提出著名的“X-Y理论”的美国著名的行为科学家是（）A马斯洛B麦格雷戈C赫兹伯格D沙因二．填空题（每小题1分，共10分）31．人力资源管理的发展先后经历了人事管理、人力资源管理以及___________人力资源管理三个阶段。32．就目前组织内部的活动来