2016年4月自考10052职业生涯规划与管理试题及答案含解析

10052职业生涯规划与管理2016年4月真题

1、【单选题】个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为

A:职业环境

B:职业评价

C:职业期望

D:职业机会

答案：D

解析：职业机会是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程

度。

2、【单选题】组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，

促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划，有系统的教育训练活动称为（）

A:组织职业生涯规划

B:组织职业生涯开发

C:职业生涯学习

D:个人职业生涯开发

答案：B

解析：组织职业生涯开发是指组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提

高员工的工作绩效，促进员工职业生涯开展而进行的各类有计划、有系统的教育训练活

动。可以看出，如果将组织职业生涯管理视为广义的概念，那么组织职业生涯规划和组织

职业生涯开发都应该被纳人组织职业生涯管理的内容之中，两者都是组织职业生涯管理的

重要组成部分。

3、【单选题】在导师计划的功能中,指导者展示其看重的行为（态度和技能，帮助被指导者

获得能力、赢得信任和认同的功能是（）

A:角色示范功能

B:心理辅导功能

C:保护功能

D:提携功能

答案：A

解析：组织实施导师计划的功能主要体现在以下方面：(1)提携功能。(2)教练功能。(3)保

护功能。(4)展示功能。(5)布置挑战性的工作。(6)心理功能。(7)角色示范的功能。展示

其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同。（8）心理辅导

功能。(9)接纳和承认的功能。(10)友谊功能。4、【单选题】职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）

A:认清自己

B:学会进行自我生涯规划

C:情绪管理

D:时间管理

答案：D

解析：职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。一个人可利用的时间永远是

有限的，要取得较大的成就就要对有限的时间进行管理，在正确的时间做正确的事，

——“when”。

5、【单选题】职业锚理论的提出者是（）

A:帕森斯

B:佛隆

C:施恩

D:霍兰德

答案：C

解析：职业描理论（careeranchortheory）职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国

麻省理工大学斯隆管理商学院、美国著名的职业指导专家埃德加.H.施恩提出的。

6、【单选题】丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,抓住遇到的第一个选

择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（）

A:冲动型

B:直觉型

C:顺从型

D:延迟型

答案：A

解析：丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结

为八类：(1)冲动型（impulsive)。抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择或收集

信息。其想法是“先决定，以后再考虑”。(2)宿命型(fatalistic)。将决定留给境遇或命

运。(3)顺从塑（compliant)。顺从别人的计划而不是独立地做出决定。(4)延迟型

（delaymg)。把问题往后推迟。（5）烦恼型（agonizing)。(6)直觉型（imuitive)。

(7)瘫痪型（paralytic)。(8)计划型（pUmmng)。使用如同标准化决策模型所推荐的理

性策略。

7、【单选题】我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的

职业发展的理论是（）

A:“三三三”理论B:三阶段理论

C:五阶段理论

D:九阶段理论

答案：A

解析：我国学者廖泉文教授，在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出了职

业发展的“三三三三”理论。“三三三三”理论是将人的职业生涯分为三个阶段:输入阶段、

输出阶段和淡出阶段；输出阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段，

而其中再适应阶段又可以分为:顺利晋升、原地踏步、降到波谷。

8、【单选题】美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德将个性按照职业归纳为六种基

本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、

帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是（）

A:现实型

B:社会型

C:研究型

D:常规型

答案：B

解析：社会型。共同特点:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社

会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信

息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教

育行政人员)，宗教服务和社会工作者(咨询人员、公关人员)。

9、【单选题】设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色,借助角色的

演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际

关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

A:角色扮演法

B:工作模拟法

C:案例研究法

D:在职培训法

答案：A

解析：角色扮演法。设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角

色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实、解决问题的能力，尤

其是处理人际关系的能力。

10、【单选题】员工要同时扮演工作角色和家庭角色,两种角色中任何一种角色产生的紧张状

态都会影响到另外一种角色。这种工作一家庭冲突的形式是（）

A:时间冲突B:情绪紧张冲突

C:行为冲突

D:利益冲突

答案：B

解析：对于以上三种原因造成的时间冲突、情绪紧张冲突、行为冲突，下面做具体介绍：

1.时间冲突。时间上的冲突是工作与家庭冲突最为常见的一种。2.情绪紧张冲突。员工要

同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任意一种角色产生的紧张状态都会影响到另外

一种角色，这就是情绪紧张造成的冲突。3.行为冲突。当员工工作角色的行为与非工作角

色的行为不一致时，就容易发生行为冲突。

11、【单选题】一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会

生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为（）

A:职业功能

B:职业声望

C:职业地位

D:职业定位

答案：A

解析：职业功能。即一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其

在生活中对于人民的共同福利所担负的责任。

12、【单选题】职业生涯规划的核心是（）

A:职业生涯分析

B:职业生涯机会评位

C:职业生涯目标的确定

D:制定职业生涯行动方案

答案：C

解析：职业生涯目标的确定，是职业生涯规划的核心。一个人职业生涯规划的成功与否，

甚至于一个人的事业成败，在很大程度上取决于是否确立了正确适当的职业生涯目标。

13、【单选题】在个人职业生涯开发策略中，为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针

对绩效维持和改进行动的集合策略称为（）

A:工作策略

B:人际交往策略

C:习与培训策略

D:工作一家庭平衡策略

答案：A解析：从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下四种基本类型，即工作策

略、学习与培训策略、人际交往策略和工作一家庭平衡策略。工作策略是指个人为实现个

人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。

14、【单选题】学习型组织的组织结构是一种（）

A:蜘蛛网型结构

B:金学塔型结构

C:扁平化结构

D:矩阵型结构

答案：C

解析：学习型组织最初的构想源于美国哈佛大学佛瑞斯特教授。1965年，他发表了一篇

题为《企业的新设计》的论文，运用系统动力学原理，非常具体地构想出未来企业组织的

理想形态一一层次扁平化、组织信息化、结构开放化，逐渐由从属关系转向为工作伙伴关

系，不断学习，不断重新调整结构关系。

15、【单选题】主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期

从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（）

A:传统职业路径

B:行为职业路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：D

解析：双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领

域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。

16、【单选题】个人职业生涯发展的关键期是（）

A:职业生涯准备期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业生涯晚期

答案：C

解析：职业生涯中期时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职

业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段。职业生

涯中期是人生最重要、最漫长的时期，这一阶段是个人职业生涯发展的关键期，同时也是

家庭关系最为复杂、家庭任务及负担最重的时期，也是生理和心理的中年阶段。

17、【单选题】职业生涯面谈的基本类型是（）A:情感型

B:鞭策型

C:理智型

D:启发型

答案：D

解析：对性格、资历和态度不同的员工，采取不同的基调，营造不同的气氛，展开面谈。

针对不同的员工特征，面谈者在面谈过程中可采用启发型、情感型和鞭策型三种不同的基

调。启发型是通过启发、诱导、暗示、提示、提点和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，

进而自我反省，通过启发的方式推进面谈。这是一种基本的类型，但不是适合任何性格、

资历和态度和态度的人

18、【单选题】把职业决策的过程视为学习信息加工能力的过程的职业生涯决策理论是（）

A:标准化职业生涯决策理论

B:非标准化职业生涯决策理论

C:描述性职业生涯决策理论

D:认知信息加工理论

答案：D

解析：规范性职业生涯决策模型，比较有代表的理论是彼得森等人的认知信息加工理论。

该理论把职业决策的过程视为学习信息加工能力的过程，按照信息加工的特点，改理论构

建了一个金宇塔模型。

19、【单选题】择己所爱原则属于职业选择原则中的

A:可行性原则

B:兴趣原则

C:发展原则

D:特长原则

答案：B

解析：兴趣原则，即择己所爱则。兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职

业生涯时，一定要考虑自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。

20、【单选题】典型的职业生涯路线呈（）

A:W型

B:S型

C:Y型

D:V型

答案：D解析：典型的职业生涯路线图是一个“V”字形的图形。

21、【单选题】组织职业生涯规划的“执行”部门是（）

A:员工个体

B:主管部门

C:人力资源部门

D:员工直线领导

答案：C

解析：人力资源部门是组织职业生涯规划的“执行”部门。该部门不仅承担着职业生涯规划

的制定、组织、实施、检查评价等方面的工作，而且承担着指导各个部门负责人开展职业

生涯规划工作的“技术专家”的任务。

22、【单选题】在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地员工可以通过观察

领班或同事的动作和行为进行学习,这种方法称为（）

A:案例研究法

B:见习培训法

C:工作轮换法

D:在职培训法

答案：D

解析：在职培训法是在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地员工可以通

过观察领班或同事的动作和行为进行学习。

23、【单选题】在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（）

A:探索外在的环境

B:自我认知

C:确认个人的志向和人生目标

D:规划自己的人生职业目标

答案：C

解析：个人职业生涯规划的第一个要素是首先要确认个人的志向和人生目标。

24、【单选题】在职业声望的调查与评价方法中,让被试者评价自己所从事的职业在职业社会

地位层级序列中的位置的方法称为（）

A:民意法

B:指标法

C:自评法

D:统计法答案：C

解析：自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。

25、【单选题】20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

A:人一职匹配理论

B:人一组织匹配理论

C:职业性向理论

D:择业动机理论

答案：B

解析：20世纪50年代美国心理学家萨柏（D.Super）提出了人一组织匹配理论，学者

Kristof在总结了相关研究的基础上提出了其整合模型。

26、【多选题】职业规划目标组合的方法有（）

A:时间组合

B:地点组合

C:功能组合

D:能力组合

E:全方位组合

答案：ACE

解析：职业规划目标组合有三种方法：时间组合、功能组合和全方位组合。其中全方位组

合已经超出了职业的范畴，它涵盖了人生的全部活动。

27、【多选题】职业分类具有的基本特征（）

A:产业性

B:行业性

C:职位性

D:组群性

E:时空性

答案：ABCDE

解析：职业分类具有以下几个方面的基本特征：1.产业性；2.行业性；3.职业性；4.组群

性；5.时空性

28、【多选题】组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）

A:理解和尊重的原则

B:真诚关心的原则C:提前准备的原则

D:发挥经验优势的原则

E:制度化与差别化管理相结合的原则

答案：ABCDE

解析：组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持以下原则：1.理解和尊重的原则2.制度化与

差别化管理相结合的原则3.真诚关心的原则4.提前准备的原则5.发挥经验优势的原则

29、【多选题】一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的

开发。其中，自我要素的开发包括（）

A:能力的开发

B:态度的开发

C:职业资本的开发

D:职业素质的开发

E:职业技能的开发

答案：ABC

解析：自我要素的开发包括能力的开发、态度的开发和职业资本的开发三个方面。

30、【多选题】人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）

A:职业价值观

B:个人兴趣

C:职业地位

D:特长

E:职业评价

答案：ABD

解析：处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。职业价值观、个人兴趣和特长是人们

在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴

趣和特长相适应。如果说主体因素起基础作用的话，那么课题因素则发挥制约和平衡的牵

制作用，客体因素有社会评价、经济利益和家庭等。

31、【填空题】个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理,完成职业选择

的过程称为____________

答案：职业选择决策

32、【填空题】目前职业生涯决策的理论常见的有标准化模型、描述性模型和_________三

种

答案：规范性模型解析：目前，职业生涯决策的理论常见的有标准化模型、描述性模型和规范性模型三种。

33、【填空题】两个或者更多个体之间、个体与群体之间传递或者交换信息、意念及观念的

过程称为______________

答案：沟通

34、【填空题】合理的知识结构一般有宝塔知识结构和______知识结构两种

答案：蜘蛛网形

解析：合理的知识结构一般有宝塔形知识结构和蜘蛛网形知识结构两种。宝塔形知识结构

形如宝塔，由基本理论、基础知识、专业基础知识、专业知识、学科前沿知识构成。蜘蛛

网形知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作

为网状连接，形如蝴蛛网。p126

35、【填空题】纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下四种职业生涯阶梯模式:单阶

梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式和_____________模式

答案：横向阶梯

36、【名词解释】职业

答案：参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报

酬，满足物质生活、精神生活的工作

37、【名词解释】组织职业生涯规划

答案：组织根据自身的需要和员工情况及两者所处的环境，确立职业生涯目标，选择职业

生涯通道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程

38、【名词解释】工作压力

答案：当个体在工作中面临机会、限制及要求这三种动态情景时，由人和环境的相互作用

而引起个体心理不适并产生的不堪忍受、无力应付的感觉。

39、【名词解释】职业生涯规划

答案：职业生涯规划(简称生涯规划)，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对

一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣爱好、能

力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点根据自已的职业倾向,确定其最佳的职业奋

斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。40、【名词解释】社会资本

答案：社会资本:个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产，