ZG银行大连分行员工流失案例研究的开题报告_第1页
ZG银行大连分行员工流失案例研究的开题报告_第2页
ZG银行大连分行员工流失案例研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

ZG银行大连分行员工流失案例研究的开题报告一、研究背景及意义随着经济的快速发展和金融市场的竞争日益激烈，人才的争夺也变得愈发激烈。在这样的背景下，人才流失问题成为了越来越多企业所面临的普遍问题。尤其在金融行业这样高度依赖人才的领域，员工流失对企业的影响不可小觑。大连分行是中国兴业银行（ZG银行）的下属机构之一，作为地方性银行，大连分行拥有广泛的客户和业务线，员工的稳定、快速地发展起着至关重要的作用。因此，对于大连分行员工流失的原因进行深入分析，提出解决方案，是当前客观需要。二、研究目的本研究主要旨在探究影响大连分行员工流失的原因，并提出相应的对策，帮助企业降低员工流失率，提高员工满意度，以达到有效管理的目标。具体来讲，研究目的包括以下几点：1、了解员工流失在银行中的特征和影响。2、分析和总结大连分行员工流失原因。3、探究在大连分行员工流失问题的解决方案与措施。4、为大连分行提供措施建议以减少员工流失的发生。三、研究内容和方法（一）研究内容本研究主要围绕大连分行员工流失问题展开研究，其具体内容包括：1、员工流失的特点及银行中员工流失的影响。2、大连分行员工流失数据分析和原因诱因分析。3、大连分行员工流失解决方案的分析和总结。4、针对大连分行员工的管理与关怀建议。（二）研究方法本研究将采用以下方法进行：1、文献资料法：通过查阅相关文献、报告、统计数据等，收集有关银行员工流失的理论与实务方面的信息。2、问卷调查法：设计针对大连分行员工流失问题的问卷，调查大连分行员工的工作、薪资、福利待遇等方面的情况，以了解员工流失的具体原因和隐含因素。3、访谈法：选取一定数量的员工进行深度访谈，了解员工离开工作岗位的原因和对企业的看法等信息。4、SWOT分析法：对于大连分行员工流失问题进行SWOT分析，分析员工流失的优势、劣势、威胁和机会，以制定对应的策略和措施。四、研究计划本研究计划期限为三个月，具体分工和时间节点如下：第一阶段：文献调研和问卷设计（时间：1个月）1、查找相关的理论资料，研究员工流失相关的数据和资料。2、了解大连分行员工流失的情况，设计相应的问卷，并进行问卷调查。3、根据问卷结果，分析员工流失数据和问题，确定深度访谈对象。第二阶段：深度访谈和问题分析（时间：1个月）1、进行员工深度访谈，增强了解员工工作情况的深度和广度。2、根据问卷调查和深度访谈结果，归纳总结大连分行员工流失的原因和隐含因素。3、对员工流失问题进行SWOT分析，分析员工流失的优势、劣势、威胁和机会。第三阶段：解决方案和措施（时间：1个月）1、根据问题分析和SWOT分析结果，制定针对性的解决方案和措施。2、提出适用于大连分行员工管理与关怀的建议。3、研究总结并撰写研究报告。五、论文预期成果1、对于大连分行员工流失问题的原因进行了深入的分析和探讨。2、提出了针对大连分

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论