产假提前休仲裁申请书范文（四篇）

第页共页产假提前休仲裁申请书范文申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的员工XXX，职务为XXX。我在这里想向您申请仲裁，原因是公司未能给予我应有的产假待遇。根据劳动法的有关规定，女职工经医院证明怀孕后，享有产假。我于XX年XX月XX日提出产假申请，准备在预产期前进行休假。然而，公司拒绝了我的申请，并称产假休假时间不能提前。我对公司的这一处理感到非常不满和无奈。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，女职工在怀孕期间和产假期间，享受法定保护，禁止以怀孕为由解雇女职工。然而，公司却未能给予我应有的产假权益，这是对我的权益的侵犯。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第４５条规定，女职工的产假休假应在预产期前８周内。而我作为准妈妈，为了顾及身体健康和孩子的安全，确实需要在预产期前进行充分休养。然而，公司却以规定时间不能提前为由拒绝了我提前休假的申请，这无疑是对我权益的漠视和侵犯。我认为，公司对我的产假申请进行了不正当的限制，违背了我作为女职工的权益。我希望能够通过仲裁机构的公正、公平的调解，使公司能正确认识到自己的错误，并给予我应有的产假待遇。基于以上理由，我特此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定，为我提供应有的产假待遇，并赔偿我因为产假受到的经济损失和精神损害。特此申请。申请人：XXX日期：XX年XX月XX日产假提前休仲裁申请书范文（二）尊敬的领导：您好！我是您公司的员工XXX，担任XXX一职。在此，我向您申请提前休取产假。根据国家法律规定，女性员工在怀孕分娩期间享有产假的权益。我经过慎重考虑，并咨询了家人和医生的意见，决定适应身体状况，合理安排产假时间。经过医生的诊断和建议，预计我的分娩日期为XX年XX月XX日。考虑到公司的运营需要和职务职责，我希望能够提前休取产假，以便能够更好地恢复身体、照顾孩子并适应新生活的变化。根据《劳动法》规定，产假可以提前休取28天。因此，我计划提前休取产假时间为XX年XX月XX日起。我保证在提前休假期间，会主动与公司HR部门和相关部门保持联系，并尽量提供必要的协助，确保工作的顺利进行。同时，我会在提前休假期间保持健康的身体状态，积极锻炼身体，以便能够更好地适应分娩和产后恢复的需要。在提前休取产假期间，我将安排好工作内容的交接和员工培训等相关工作，确保部门的工作正常运转。并将在休假期间尽量保持与同事和领导的沟通，随时处理紧急事务。最后，我非常感谢公司一直以来对我的支持和关心。希望公司能够批准我的提前产假申请，并在合适的时间进行安排，以便我能够合理安排产假期间的事务，并在产假结束后尽快恢复工作状态，投入到工作中。谨此申请，敬请批准。XXX日期：XX年XX月XX日产假提前休仲裁申请书范文（三）尊敬的公司人事部门：您好！我是贵公司某部门的员工xxx，现担任xxx职位，在贵公司工作已有xxx年了。因我身怀六甲，即将迎来宝宝的到来，根据相关法律法规和公司规定，我想提前休取产假，特向公司提交本申请书，希望得到您的批准。首先，我想对公司向来对员工的关心和照顾表示感谢。公司一直以来提供良好的工作环境和完善的福利待遇，让我们能够全身心地投入工作。但是，以我的身体状态来看，即将迎来宝宝的到来，我需要更多的时间休息和照顾。根据相关法律法规和公司规定，女性员工在怀孕期间可以享受特殊的保护待遇。产假是女性员工在分娩前后的休息时间，是法律规定的权利。根据相关法律规定，产假可提前休取，并且我必须在预产期的15天前提出申请。因此，我特向公司提交本申请书。我怀孕期间一直通过加班和自律来保证工作的按时完成。尽管我一直努力兼顾工作和个人生活，但身体的变化和生活的压力已经使我感到疲倦和力不从心。在这个特殊的时刻，我希望能够利用产假的时间好好休息，更好地准备迎接宝宝的到来。我计划在预产期前开始休假，预计需要休假的时间为xxx天。在这段时间内，我将全身心地投入到产前准备和身体恢复的工作上，并保持与公司的联系，及时汇报工作进展以及答复相关问题。同时，我会在休假期间严守公司的保密义务，并保证不会影响公司的正常运营。在产假结束后，我将按照公司规定的手续和期限提交复职申请，并在复职后全力以赴继续为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在公司的支持下，我将很快调整好状态，重新投入到工作中去。最后，我再次感谢公司对我的关心和照顾，相信公司会理解我的情况，并批准我的申请。我的联系方式为xxx，如有需要，请随时与我联系。谢谢！此致礼佚！xxx日期：xxxx年xx月xx日产假提前休仲裁申请书范文（四）尊敬的裁决委员会：我写此信是为了向贵裁决委员会提交一份产假提前休仲裁申请书。我是一名公司的员工，但由于某些原因，我需要提前休产假。我希望通过仲裁的方式解决此问题，以便能在合理的时间内休假。首先，我想说明提前休产假的原因。根据公司的政策，员工可以休产假，并享受产假期间的工资待遇。根据法律规定，产假可以在预产期前六周开始休假，而且休假期不得少于14周。然而，由于我的个人情况需要，我需要提前休假，以便能更好地照顾自己和未出生的孩子。我是一位即将成为母亲的员工，而且我需要特别关注我的健康和胎儿的健康。我在最近的一次产检中得知，我需要更多的休息和照顾。尽管我的预产期离现在还有一段时间，但医生建议我提前休假，以避免可能的并发症和健康问题。我已向公司提出了提前休产假的请求，但遗憾的是他们拒绝了我的请求。根据公司的解释，他们认为提前休假会给工作安排和团队的运作带来影响，并希望我在预产期前按照正常的流程请产假。然而，我认为我有权提前休产假，特别是在医生的建议下。我相信公司的拒绝是不合理的，并且侵犯了我的权益。根据相关法律法规，我有权利在医生的建议下提前休假，并享受产假期间的工资待遇。因此，我希望贵裁决委员会能够为此事做出公正的判断，并决定让我提前休产假。根据我对相关法律的理解，我可以提出以下几点来支持我申请提前休产假的理由：1.法律规定：根据相关法律规定，员工在医生建议下可以提前休产假，并享受产假期间的工资待遇。我相信我符合这一条件，因为医生已经建议我提前休假。2.健康问题：由于个人健康问题，我需要更多的休息和照顾。医生已经确定了我的身体状况，并建议我提前休假以避免潜在的并发症。3.公司政策：公司的政策允许员工休产假，并享受产假期间的工资待遇。根据公司的政策，我有权利提前休产假，而且没有任