不定期劳动合同样本（2篇）

第页共页不定期劳动合同样本不定期劳动合同合同编号：XXXXX甲方：（以下简称甲方）地址：联系方式：乙方：（以下简称乙方）身份证号码：联系方式：鉴于甲方需要在特定时间段内临时聘请劳动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方在平等自愿、公平互利的基础上，经协商一致，达成以下合同：第一条聘用岗位和工作内容1.1甲方聘用乙方从事以下岗位：（填写具体岗位）1.2工作内容：（根据实际情况填写）第二条工作时间和地点2.1工作时间：（填写具体工作时间，包括工作日、休息日、加班等）2.2工作地点：（填写具体工作地点）第三条服务费用及支付方式3.1服务费用：乙方按照双方协商确定的工作时间和工作内容支付给乙方的服务费用为（具体金额）。3.2支付方式：甲方将在乙方完成工作后的（具体时间）内向乙方支付服务费用。第四条保密义务4.1乙方就甲方的商业机密和其他保密信息负有保密义务，不得泄露给第三方或利用于自己的私利。4.2乙方离开甲方后，仍须继续履行保密义务，不得利用曾经获知的保密信息从事与甲方业务相关的竞争活动。第五条违约责任5.1甲乙双方应当互相遵守本合同的约定，如因一方的原因导致无法履行合同义务，应承担相应的违约责任。5.2甲方如未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款按日计算的违约金（具体金额）。5.3乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并不支付服务费用。第六条合同变更和解除6.1本合同的变更和解除应经过甲乙双方的协商一致，并以书面形式进行确认。6.2任何一方解除合同应提前（具体天数）通知对方。第七条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；如协商不能达成一致，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他事项8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商进行补充约定，补充约定应以书面形式进行确认。8.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：不定期劳动合同样本（二）不定期劳动合同是指劳动合同中约定劳动者的劳动时间和劳动报酬不固定的一种合同形式。相较于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，不定期劳动合同具有更大的灵活性，适用于某些特定的劳动关系。不定期劳动合同法是指对不定期劳动合同所适用的法律规定和制度。不同国家和地区的不定期劳动合同法可能有所不同，以下将以我国《劳动合同法》为例，对不定期劳动合同法进行详细阐述。一、不定期劳动合同的定义与适用范围不定期劳动合同是我国《劳动合同法》中规定的一种劳动合同形式。根据《劳动合同法》第16条的规定：用人单位与劳动者可以订立不定期期限劳动合同。不定期劳动合同适用于以下情况：1.劳动者与用人单位约定工作时间和工作地点等劳动条件不固定的情况；2.劳动者与用人单位约定劳动报酬不固定的情况；3.劳动者从事临时性、间歇性、零时工作的情况。二、不定期劳动合同的签订与解除1.签订：不定期劳动合同的签订需要满足以下条件：（1）用人单位与劳动者达成一致意见；（2）用人单位为劳动者提供劳动的工作时间、工作地点等劳动条件；（3）劳动者享受劳动者的权益。2.解除：不定期劳动合同的解除可以由以下主体任意一方提出解除请求：（1）劳动者；（2）用人单位。解除不定期劳动合同的程序和要求：（1）提前通知：解除请求方应提前向另一方通知，通知期限与合同期限相当；（2）解除补偿：如用人单位解除劳动合同，应支付劳动者约定的解除补偿金；（3）合理解除：劳动合同的一方有合理的解除事由，可以解除合同。三、不定期劳动合同中的劳动条件不定期劳动合同中的劳动条件主要包括工作时间和工作地点两个方面。1.工作时间：不定期劳动合同中规定的工作时间是灵活的，双方可以根据工作需要协商决定。根据《劳动合同法》第36条的规定，不定期劳动合同中的工作时间应当符合劳动法律、法规的规定。2.工作地点：不定期劳动合同中规定的工作地点也是灵活的，双方可以根据具体情况进行约定。劳动合同一般约定劳动者工作地点为用人单位指定的地点，但也可以约定灵活的工作地点，如远程办公等。四、不定期劳动合同中的劳动报酬不定期劳动合同中的劳动报酬一般是按工作量、任务完成情况或者时间计算的。劳动合同双方应根据工作任务的完成情况确定劳动报酬的金额。不定期劳动合同中的劳动报酬计算涉及到以下几个方面：（1）工作量：按照完成的工作量计算劳动报酬；（2）任务完成情况：按照任务完成情况计算劳动报酬；（3）时间计算：按照工作的时间计算劳动报酬。五、不定期劳动合同中的劳动权益保障不定期劳动合同中的劳动者享有的权益和保障与其他劳动合同类型基本一致。根据《劳动合同法》的规定，不定期劳动合同中的劳动者享有以下权益和保障：（1）劳动报酬：根据工作量、任务完成情况或者时间支付合理的劳动报酬；（2）休假：享受法定的年休假、带薪假等；（3）社会保险：享受社会保险待遇；（4）劳动安全和卫生保障：享受劳动安全和卫生保障。六、不定期劳动合同的优势与不足不定期劳动合同的优势在于其灵活性，能够适应某些特定的劳动关系，如临时工作、短期项目等。另外，不定期劳动合同也能够减少用人单位的成本，降低劳动风险。不定期劳动合同的不足之处在于劳动者的劳动条件不稳定，无法得到长期的稳定工作；劳动者的劳