企业用人劳动合同样本（5篇）

第页共页企业用人劳动合同样本【企业用人劳动合同】甲方（单位）：_________________乙方（劳动者）：__________________鉴于，甲方是一家注册于中国的企业，依法独立经营，具备从事劳动活动的能力；乙方是一名中国公民，具备从事工作的能力，并同意在甲方单位就业。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等协商、互利共赢的原则，就劳动关系的建立、权利义务的确定等事项达成如下劳动合同：第一条合同目的甲方同意雇佣乙方，使其就职于甲方，乙方接受甲方的雇佣并在甲方单位内从事以下岗位的工作：_________________。第二条劳动合同期限本劳动合同的起始日期为_________________，终止日期为_________________。若劳动合同期满后，双方继续需要继续合作，可以协商签订新的劳动合同。第三条试用期本劳动合同约定的试用期为_______________，试用期内甲方和乙方均有权解除本合同。第四条工作内容、地点和工作时间1.乙方从事的工作内容为_________________。2.乙方的工作地点为甲方所在的_________________。3.乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。第五条薪酬待遇1.乙方的基本工资为每月人民币___________元。2.乙方享受国家和甲方规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。第六条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务，保持工作秩序和工作场所的整洁。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的机密信息。3.乙方需遵守国家的法律法规，不得从事与甲方业务无关的违法行为。第七条休假根据国家规定，乙方享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权益。具体休假安排及要求按照甲方相关规定执行。第八条绩效考核和奖惩1.甲方将对乙方的工作进行绩效考核，根据考核结果给予奖励或者相应的处罚。2.若乙方在工作中严重违反劳动纪律或者无故缺勤，甲方有权根据情况解除本合同。第九条合同解除1.本劳动合同自动终止的情况包括：合同期满、双方协商解除、乙方辞职、乙方达到法定退休年龄等。2.甲、乙双方均可协商一致解除合同，但需提前______天书面通知对方。3.若乙方经常违反劳动纪律或者在试用期内未能符合甲方岗位要求，甲方有权单方面解除合同。第十条其他约定事项1.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。2.乙方在劳动关系期间受伤或者生病时，甲方将尽力提供必要帮助。3.甲方和乙方同意遵守申请和享受国家规定的各项社会保险和福利。第十一条争议解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，可协商解决；若协商不成，可向有关劳动争议调解机构或法院提起诉讼。第十二条合同变更和终止1.甲、乙双方变更本劳动合同内容及解除合同，应签订书面协议并经双方签字、盖章生效。2.乙方如无正当理由提前解除合同，需向甲方支付相当于____个月工资的违约金。第十三条合同生效和履行1.本劳动合同自双方签字、盖章之日起生效。2.甲、乙双方应按照合同的规定履行各自的权利和义务。第十四条合同效力本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签字、盖章）劳动者（签字）日期：日期：本劳动合同自签字、盖章构成法律效力。企业用人劳动合同样本（二）劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的共同约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。企业用人标准劳动合同是指根据国家法律法规和相关政策规定，用人单位与员工签订的标准化劳动合同，其内容相对固定，不需要根据具体情况进行个别协商。下面将详细介绍企业用人标准劳动合同的主要内容，包括合同主体、劳动内容和时间、薪酬福利、劳动保护、劳动争议解决等方面。一、合同主体合同主体包括用人单位和劳动者，用人单位应当是合法注册的企业，具有用工经营资格；劳动者是指按照法律规定进入用人单位从事劳动的人员。二、劳动内容和时间劳动内容包括岗位职责、工作时间和工作地点等；工作时间一般按照国家法定工时进行安排，如每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时。工作地点一般为用人单位指定的工作地点，如有需要可以调动工作地点，但不得超过一定范围。三、薪酬福利薪酬福利是指劳动者从事劳动所获得的报酬和相关待遇。薪酬一般包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，应当按照国家相关规定进行支付。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等，用人单位应当按照相关规定为劳动者提供相应的福利待遇。四、劳动保护劳动保护是指用人单位为保护劳动者的合法权益而采取的一系列措施。劳动保护包括劳动安全、职业健康、劳动条件、劳动环境等方面的保护。用人单位应当按照国家相关规定提供安全、卫生的工作环境，为劳动者提供必要的劳动防护用品，并定期进行职业健康检查。五、劳动争议解决劳动争议解决是指用人单位和劳动者在劳动关系中发生的争议的处理方式。一般情况下，劳动争议应当首先通过协商解决，如果协商不成可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。六、其他事项劳动合同还可以包括其他事项的约定，如保密条款、竞业限制等。这些条款根据实际需要进行约定。以上就是关于企业用人标准劳动合同的主要内容，合同的具体内容可以根据实际情况进行适当修改和补充。劳动合同的签订是建立和规范劳动关系的重要手段，能够保障劳动者的权益，同时也为用人单位和劳动者之间的合作提供了明确的规定。企业用人劳动合同样本（三）劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意加入甲方，就双方关于甲方雇佣乙方的事宜，达成如下协议，共同遵守：第一条劳动合同的签订乙方同意按照劳动法相关规定与甲方签订劳动合同，合同期限为______年/月/日至______年/月/日。第二条乙方的岗位及职责1.乙方应根据甲方的需求，按照甲方的安排和管理，完成工作职责。具体的工作岗位为______。2.乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和安排。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周______小时，每天工作______小时，休息时间为______小时。2.乙方享受国家法定的休假制度，包括年休假、法定假日等。第四条乙方的工资和福利1.乙方的基本工资为人民币________元，提成/奖金/津贴/加班费/补贴等另行约定。2.乙方享受国家和地方规定的各项社会保险和福利待遇。第五条乙方的保密义务和知识产权保护1.乙方在工作期间接触、使用或知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和个人隐私等，都应保密，不得擅自泄露或使用。2.乙方在甲方工作期间所创造、完成的软件、技术、发明创造、设计图纸和文档等，均归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。第六条终止劳动合同1.乙方如需解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。2.甲方如需解除劳动合同，应提前______个月书面通知乙方或支付相应的赔偿金。第七条争议解决乙方与甲方因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条附则1.本劳动合同一式两份，乙方和甲方各执一份，具有同等法律效力。2.本劳动合同自双方签字之日起生效，至合同期满或按照法律情况解除合同。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日企业用人劳动合同样本（四）精选企业用人劳动合同第一章总则第一条本合同由雇主和雇员双方按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，协商订立，并遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则。第二条雇主是指用人单位，即（公司名称），法定代表人为（法定代表人姓名）。第三条雇员是指签订本合同并被雇主录用的个人，即（雇员姓名），身份证号码为（身份证号码）。第四条本合同包括以下附件：1.劳动合同法律文本；2.雇员个人资料；3.雇主规章制度。第五条本合同的履行地点、履行期限以及其它主要内容，由雇主和雇员协商确定。第二章工作内容和工作时间第六条雇员应当具备被聘用岗位所需的工作能力和条件。第七条雇员的工作内容为（具体工作内容），工作具体要求详见附件3的雇主规章制度。第八条雇员的工作时间为每周工作40小时，工作时间具体安排详见附件3的雇主规章制度。根据工作需要，雇主有权对工作时间进行合理调整，并提前通知雇员。第九条雇员应当按照工作计划和工作安排认真履行自己的工作职责和义务，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。第三章工资及福利第十条雇员的工资由雇主按照国家有关规定和雇主内部管理制度确定、发放。第十一条雇主应当按时足额支付雇员的工资，并提供相应的工资证明。第十二条雇员有权要求雇主按照国家规定为其缴纳社会保险、住房公积金等相关福利。第十三条雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和安全设施，保障雇员的身体健康和人身安全。第十四条雇主应当向雇员提供带薪年假、带薪病假等合法的休假权益。第四章合同期限和解除第十五条本合同有效期为（具体期限），自（开始日期）至（结束日期），期满自动解除。第十六条本合同在下列情况下可以提前解除：1.同意解除的；2.雇主或雇员丧失了劳动能力，不符合工作要求，经过培训、调整仍不能胜任工作的；3.雇主单位破产或解散的；4.其他依法解除劳动合同的情形。第十七条合同解除时，雇员应当如实交接工作，并归还单位财务、物品等。第五章法律适用和争议解决第十八条本合同的订立、履行解释和争议解决适用中华人民共和国法律。第十九条本合同的修改、解除应当根据国家法律程序和相关规定办理。第二十条本合同中如存在争议，双方应当通过友好协商解决；如无法协商解决，则应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十一条本合同双方确认，本合同对雇员具有合法约束力。第二十二条本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。第二十三条附加条款（根据具体情况可添加附加条款，如竞业限制、机密保密等）。第二十四条本合同自签订之日起生效。雇主（盖章）：雇员（签字）：法定代表人（签字）：日期：企业用人劳动合同样本（五）劳动合同甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，经双方友好协商，就员工加入甲方公司并共同履行本合同所规定的各项事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同的劳动关系始于（年）月（日），终止于（年）月（日）。本合同自签署之日起生效。第二条工作内容1.员工职位及工作内容详见附件一，甲方有权根据工作需要对员工的工作职责进行调整，但不得违反法律法规的规定，确保员工的工作岗位和工作性质不变。2.员工应按要求全力完成工作任务，并且保证所提供的信息、资料的真实性、准确性。第三条工作时间和休假1.员工的工作时间为每周工作日从（起始时间）到（结束时间），每天工作时长为（工作时长）小时。2.员工享有法定节假日休假以及带薪年假。3.员工需要休假时，应提前向公司提交请假申请并经公司批准。第四条试用期1.员工的试用期为（月/天）。2.员工在试用期内享受的待遇等与正式员工一致。3.试用期满，视员工的工作情况和公司的需要，公司可以转正员工或者解除劳动合同。第五条薪资及福利1.员工的基本工资为人民币（具体数额）元/月，包含岗位工资和绩效工资。2.员工享受国家和公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.员工凭借工作表现和公司情况好转等因素，有薪资调整的可能。薪资调整须经双方协商达成一致意见。第六条保密条款1.员工在公司任职期间，接触到的公司商业秘密以及与公司相关的信息，包括但不限于技术、经营、市场、客户等方面的信息，均属于公司的商业秘密。2.员工在离职后须承诺对上述商业秘密进行保密，不得擅自向任何第三方披露。3.未经公司同意，员工不得将工作中掌握的商业秘密用于个人利益。第七条终止劳动合同1.双方协商一致解除劳动合同。2.双方一方提前通知对方，解除劳动合同。解除劳动合同的通知期限为（具体天数）。3.员工违反劳动纪律、违反劳动合同或者公司内部的规章制度，致使公司经济损失的，公司有权解除劳动合同。第八条争议解决本劳动合同的履行、解