山东人力资源服务创新大赛考试题库大全-上（单选题部分）

PAGEPAGE1山东人力资源服务创新大赛考试题库大全-上（单选题部分）一、单选题1.基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种（）的职位分析方法。A、岗位导向B、人员导向C、组织导向D、工作导向答案：B2.（）建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度。A、镇级以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、县级人民政府答案：B3.职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件.方式和程序的政策组合，为那些渴望晋升的员工指明努力方向，其中不属于其主要内涵的是（）。A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的周期答案：D4.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、试用期答案：D5.临界特质分析系统（TTAS）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。以下不属于TTAS系统的应用范围的是（）。A、工作评价B、人力资源规划C、人员甄选D、人员培训答案：A6.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位.个人和经营性人力资源服务机构的（）等纳入市场诚信建设体系。A、信用数据B、失信情况C、以上都是D、以上都不是答案：C7.（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A、相关度B、区分度C、信度D、可行性答案：B8.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第二十四条.第二十七条.第二十八条.第二十九条.第三十条.第三十一条规定，发布的招聘信息不真实.不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，（）人力资源服务许可证。A、收缴B、撤销C、注销D、吊销答案：D9.下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是（）。A、国家规定女职工生育享受98天产假B、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外D、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰答案：C10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A、可以不支付经济补偿金B、可以解除劳动合同并支付经济补偿金.C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：B11.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A12.在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）。A、公司现有人力资源的流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度答案：A13.集体合同立法最早的国家是（）。A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰答案：A14.随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A、3B、4C、5D、6答案：B15.公文处理测验又称（）。A、能力测验B、情境判断测验C、角色扮演法D、文件筐测验答案：D16.胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，在素质冰山模型中，冰山上的部分不包括（）。A、态度B、行为C、知识D、技能答案：A17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。一般来说，一级培训是（）。A、总体管理教程B、基础管理教程C、管理理论教程D、高级管理教程答案：A18.根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构可通过以下哪种形式与客户确定培训关系？（）A、报名付费提供发票B、达成口头协议C、提供培训服务D、以上都是答案：A19.非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是？（）A、实施面试B、提交人才测评结果C、编制试题D、施测准备答案：C20.人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是（）测评。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性答案：D21.能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。人们分析和思考问题的能力，称为（）。A、协调能力B、应变能力C、认知能力D、计划能力答案：C22.随着信息化和经济的全球化，员工福利出现了新的管理模式。这种有利于降低企业在福利方面的各项成本，将有限的资源集中在发展自身核心竞争力上的管理模式叫做（）。A、薪酬外包B、福利外包C、员工关系服务外包D、劳务派遣答案：B23.培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中，不属于培训评估的定性评估法的是？（）A、关键人物评估法B、座谈法C、动态评估法D、问卷调查评估法答案：D24.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是（）。A、劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：D25.下列选项中关于公共就业服务机构的服务内容说法错误的是？（）A、为用人单位提供劳动力资源信息，为其推荐劳动者B、对劳动者和用人单位进行信息登记C、为劳动者推荐用人单位D、为易就业群体提供重点帮助和优先服务答案：D26.发包单位将薪酬管理工作外包给人力资源服务外包公司将会给发包单位的薪酬管理带来一系列变化，这些变化不包括（）。A、薪酬管理的科学性提高B、薪酬管理成本降低，但是管理风险提高C、薪酬管理效率和能力得到提升D、更加专注于薪酬战略的制定和落实答案：B27.以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（）。A、基于职位的支付依据B、基于能力的支付依据C、基于绩效的支付依据D、基于市场的支付依据答案：D28.解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。A、延长工作时间B、通过拟定培训和晋升计划C、提高企业资本技术有机构成D、通过科学的激励机制，提高劳动生产率答案：D29.我国《劳动法》禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C30.在人力资源规划过程中，哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析？（）A、数理统计分析法B、抽样问卷分析法C、专家分析法D、员工建言分析法答案：D31.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）。A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评答案：B32.从事一定职业的人，在工作或劳动过程中，应遵循的与其职业活动紧密联系的道德规范的总和指的是（）。A、职业道德B、职业意识C、职业操守D、职业行为答案：A33.下列与失业相关的统计指标中，反映人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数的指标是（）。A、失业率B、经济活动人口率C、劳动力参与率D、求人倍率答案：D34.人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向（）开展的，以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。A、社会各类企业B、事业单位C、个人D、以上全部答案：D35.经济部门中，存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员的现象。这种现象叫做（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业答案：D36.拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬且数额在五千至（）以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。A、一个月；三万元B、三个月；二万元C、三个月；五万元D、六个月；十万元答案：B37.（）是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。A、薪酬服务B、人才测评服务C、劳务派遣D、招聘流程外包服务答案：D38.根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据？（）A、基于工作的薪酬制度B、基于能力的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、基于人的薪酬制度答案：C39.根据劳动法规相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当（）。A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A40.在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括（）。A、部门职能与岗位职责B、绩效短板与不足C、员工薪酬福利水平D、组织战略与经营规划答案：C41.在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（）。A、近因效应B、刻板印象C、首因效应D、趋中效应答案：A42.应聘者最初的信息资料主要通过（）表现出来。A、能力高低B、应聘简历C、工资水平D、学历水平答案：B43.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、只能等于D、应当高于答案：A44.（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，进而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的方法。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法答案：D45.职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向，我国学者将职业价值观分为了12类，其中，希望工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值，这属于哪种职业价值观？（）A、自由独立B、社会需要C、自我成长D、自我实现答案：D46.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B47.广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划答案：A48.薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是（）。A、包含报酬要素B、确定的每一个点数代表相应的工资金额C、要素的等级可以量化D、权重反映各要素相对的重要性答案：B49.薪酬保密制度是指员工的工资水平互不公开，企业内部也不得相互询问的一种制度。以下哪个选项不是企业选择薪酬保密制度的主要原因？（）A、薪酬涉及个人隐私与个人财产安全B、薪酬保密是员工的法定权利C、薪酬保密使薪酬的发放便利、灵活D、薪酬保密可以降低员工对薪酬的不满答案：B50.在绩效管理过程中，上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。A、考评与被考评B、分工与协作C、领导与被领导D、监督与检查答案：A51.我国法律对于企业缴纳基本养老保险的比例作出明确的规定，一般不超过企业工资总额的（）。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C52.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、录用压力B、第一印象C、对比效应D、晕轮效应答案：B53.在就业援助中，为就业困难人员制定求职就业计划，按时组织实施，掌握进展情况，这体现了就业援助的哪种形式？（）A、政策援助B、服务援助C、技能援助D、岗位援助答案：B54.在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是（）。A、培训效果评估B、培训需求分析C、员工培训的实施D、培训结果转化答案：C55.培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（）。A、视听法B、案例研究法C、多媒体培训D、仿真模拟法答案：C56.某企业通过开展员工培训降低了事故发生率，这种培训成果属于（）。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果答案：D57.人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中最为关键的环节是（）。A、通知录用者B、办理录用手续C、签订劳动合同D、录用决策答案：D58.人事档案的保管保护也是流动人员人事档案基本公共服务的一部分，以下不属于对人事档案的保管保护措施的是（）。A、库房管理B、验收入库C、档案管理人员队伍建设D、档案管理纪律要求答案：B59.工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（）。A、工作任职者B、工作任务C、工作职责D、工作岗位答案：D60.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是（）。A、小王未经单位同意，擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑D、小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位答案：D61.十二五期间，我国人力资源服务行业标准化建设加快推进，一批工作中急需.质量水平较高的标准陆续制定出台，全行业首个国家标准是（），标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。A、《现场招聘会服务规范》B、《人才测评服务业务规范》C、《人力资源派遣服务规范》D、《高级人才寻访服务规范》答案：D62.人力资源需求预测的定性方法不包括（）。A、描述法B、回归分析法C、德尔菲法D、经验预测法答案：B63.任务清单分析系统TIA的分析结果是典型的（），包括工作描述和工作规范两部分。A、任务清单B、工作评价C、工作说明书D、工作描述答案：C64.企业通常会结合自身发展状态来选择合适的薪酬水平定位。以下哪种策略因为具有经营风险较小的特点而被中小型企业普遍采用？（）A、市场跟随策略B、市场滞后策略C、市场扩张策略D、混合薪酬策略答案：A65.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案.针对培训内容，组织（）进行考核。A、考核人员B、培训对象C、辅助人员D、专业人员答案：B66.数字化转型不仅是一场技术革命，更是人们思维和认知方式的重大变革。为了更好满足人力资源数字化转型的需要，人力资源管理必须打破各职能之间的界限，按照为客户创造价值和（）的思路转型。A、满足客户需求B、为管理层服务C、智能化D、利益优先答案：A67.（）不属于人员招聘与录用的原则。A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、学历重于能力原则答案：D68.咨询服务机构应根据项目的目标与要求，配置具有相关经验和能力的（）和咨询顾问。A、人力资源管理师B、项目经理C、高级人力资源管理师D、助理人力资源管理师答案：B69.2017年10月，人力资源社会保障部印发了《人力资源服务业发展行动计划》，从（）上对发展人力资源服务业做出顶层设计，进行全面部署，对今后一段时期人力资源服务业的发展进行了详细的谋划和安排。A、社会层面B、国家层面C、政府层面D、经济层面答案：B70.技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能.能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（）。A、有机的组织形式和敌对的雇佣关系B、有机的组织形式和合作的雇佣关系C、官僚的组织形式和敌对的雇佣关系D、官僚的组织形式和合作的雇佣关系答案：B71.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。A、健全的员工绩效管理体系B、完善的劳动人事规章规则C、系统的工作岗位分析与评价制度D、静态的员工教育培养和训练体制答案：D72.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月答案：A73.千里马常有，而伯乐不常有说的是（）的重要性。A、招聘人员B、招聘计划C、招聘渠道D、招聘方式答案：A74.以下选项中不属于员工持股计划的特点的是（）。A、内部员工持股采取自愿原则B、内部员工持股具有内部性C、内部员工持股具有开放性D、内部员工持股股份的形成方式多种多样答案：C75.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法答案：C76.关于培训费和违约金，做法错误的是（）。A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元B、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费答案：A77.公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供的委托服务不包括（）。A、用人单位委托组织招聘B、劳动者委托存放档案C、劳动行政部门委托办理签证D、协助劳动行政部门进行劳动力市场监督检查答案：D78.非经济性福利是指企业采用服务或改善环境等形式所带来的福利，不涉及到金钱与实物。非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D79.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A80.受测者以游戏的形式，就给定的材料.工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法是（）。A、小组讨论测评B、文件筐测验C、角色扮演D、管理游戏答案：D81.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A82.地方各级人民政府和有关部门.公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（）收取费用。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、企业答案：A83.招聘供应商主要包括招聘网站、招聘展会以及猎头公司等。招标选择供应商有利于公开、公平和公正。以下选项不属于招标方式的是（）。A、公开招标B、邀请招标C、直接招标D、议标采购答案：C84.无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的，下列属于其理论必要性的是（）。A、促进公平竞争B、推动行业发展C、维护市场秩序D、仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优答案：D85.面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）。A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试具有明确的目的性答案：A86.科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的？（）A、考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求B、以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行C、绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进D、用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：A87.依据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据（）、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。A、视同缴费年限B、实际缴费年限C、累计缴费年限D、工龄答案：C88.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元答案：B89.人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，AAA等级人力资源服务机构的服务场所建筑面积不少于（）m²。A、100B、150C、200D、250答案：C90.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点？（）A、不必和每个员工逐个面谈B、是对面谈法的重要改进，花费时间和费用相对较少C、对于协调员和组织协调者的要求较高D、能够进行多方交流和充分讨论答案：C91.在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中对领导机构负责人的表述，最恰当的是（）。A、应由主办单位法人担任B、可由法人指定的负责人担任C、以上两者都对D、以上两者都错答案：C92.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A、试用期内B、熟练期间C、见习期内D、医疗期内答案：D93.高级人才是指具有较高知识水平.专业技能的（）。A、高层管理人员B、高级技术人员C、高级技能人员D、高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员答案：D94.对销售人员的薪酬支付应该与他们具体的角色功能进行联系。以下哪种类型的销售人员需要更高的激励来激发和保持他们的开拓性，将佣金作为其薪酬的首要成分？（）A、客户经理B、产品/技术专家C、业务/市场经理D、渠道/部门经理答案：C95.在工作分析中，处理信息量大，速度快并且标准统一是哪种工作分析方法的优点？（）A、问卷法B、观察法C、亲验法D、工作要素法答案：A96.企业职工基本养老保险中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成。按照各省份职工平均工资的（）和在职应参保人数作为计算上解额的基数，上解比例从（）起步，逐步提高。A、80%；3%B、90%；3．5%C、80%；3．5%D、90%；3%答案：D97.在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下不属于人力资源管理项目咨询作用的是（）。A、为企业树立利益至上的的经营思想B、提高企业高层管理人员的决策能力C、提高员工的管理业务水平.集体观念和工作责任D、提高高层管理人员的工作效率答案：A98.2001年颁布的《人才市场管理规定》指出，开展人才中介或者相关业务的外国公司在中国境内从事人才中介服务活动的，必须与中国的（）合资经营。A、人才中介服务机构B、人力资源和社会保障部C、相关司法部门D、人力资源服务企业答案：A99.人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向，具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中，创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是（）。A、人才管理B、知识管理C、资源化D、员工关系管理答案：B100.行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的A指的是下列哪项？（）A、任务B、结果C、行动D、情景答案：C101.（）从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。A、人力资源服务机构B、经营性人力资源服务机构C、公共人力资源服务机构D、中介公司答案：B102.（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B103.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）。A、多元文化的融合与冲突B、人才的激烈争夺C、经济的全球化D、远程职工和虚拟组织的出现答案：B104.校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程.安排细节C、对应聘者提问进行解答D、直接对人才做出较准确的判断答案：D105.职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询.指导和帮助服务。职业指导的对象包括哪两类人群？（）A、新入职员工和毕业生B、成年人和青年学生C、成年人和毕业生D、新入职员工和青年学生答案：B106.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略答案：B107.网络招聘服务平台上发布的招聘信息.服务信息保存时间自服务完成之日起不少于（）年。A、1B、2C、3D、4答案：C108.绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述，哪一项是错误的？（）A、绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B、绩效监控始终关注员工的工作结果C、管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标D、在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B109.工作者的工作能力是组织绩效达成的基础保障。工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力被称为（）。A、通用技能B、特定技能C、适应性职能D、专业技能答案：C110.为加快发展人力资源服务业，加大西部和东北地区人力资源开发力度，为西部大开发和振兴东北老工业基地重大战略提供宝贵的人力资源支撑，2017年，人力资源社会保障部启动了（）。A、人力资源服务计划B、领军人才培养计划C、西部和东北地区人力资源市场建设援助计划D、产业园区建设计划答案：C111.对于（），在绩效反馈时主管要适当挫其锐气，给予难度更大、更有挑战性的工作，以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效。A、明星型员工B、潜力型员工C、抱怨型员工D、抗拒型员工答案：A112.绩效信息，主要包括员工在绩效考核过程中出现的，能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录，做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法？（）A、项目评定法B、关键事件记录法C、生产记录法D、定期抽查法答案：B113.招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（）。A、节约招聘成本B、提升员工忠诚度C、保证招聘质量D、减少用人风险答案：B114.人力资源服务外包公司的招聘流程通常遵循PDCA循环。下列选项中不属于PDCA循环的是（）。A、计划B、实施C、检查D、反馈答案：D115.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备（）以上人力资源培训工作经验。A、半年B、一年C、两年D、三年答案：B116.职业生涯管理中最关键的过程是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、管理层继任规划D、招募答案：A117.下列关于职业介绍服务标准的说法错误的是？（）A、文明服务:语言文明：尊重隐私，保守秘密，诚实守信B、公平服务:对各类劳动者和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视C、优先服务:对于能力较高素质较好的劳动者给予服务上的优先D、高效服务:尽最大努力提供全面.快捷.准确的服务答案：C118.办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表.（）不再作为接收审核档案的必备材料。A、调整改派手续B、组织关系介绍信C、毕业证书D、就业协议书答案：A119.劳务派遣与业务外包的区别有（）。A、合同不同B、员工管理关系不同C、法律关系不同D、以上都是答案：D120.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三个月答案：B121.为了降低人力成本，实现效率最大化，许多企业通过外包的方式，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。如果根据业务服务范围进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（）A、专业业务外包B、整体业务外包C、招聘职能外包D、综合业务外包答案：C122.人力资源外包服务机构应对人力资源外包服务流程中的（）进行监督管理。A、基础环节B、关键环节C、次要环节D、基本环节答案：B123.绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法，哪一项是不准确的？（）A、绩效改进计划要有针对性B、绩效改进计划要有时间性C、绩效改进计划要有全面性D、绩效改进计划要获得参与人员的认同答案：C124.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是以下哪个理论的重要含义？（）A、公平理论B、强化理论C、期望理论D、双因素理论答案：A125.团队不同于单个职位的工作方式，因而其工作分析方法也应有所不同。下列哪一项为基于团队培训而设计的团队工作分析方法？（）A、任务清单分析系统B、职能工作分析方法C、工作要素法D、MAP系统答案：D126.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C127.采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查矫正，一般由（）来实施。A、记录者本人B、记录者的直接上级C、工作分析人员D、记录者的同事答案：B128.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A、1分钟B、5分钟C、10分钟D、15分钟答案：B129.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构在提供服务时，首先应对客户或市场的（）进行调查分析。A、培训需求B、服务满意度C、收费标准D、客户意见答案：A130.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁.提起诉讼。A、签订B、履行C、订立D、检查答案：B131.在撰写工作说明书时会涉及许多专业术语。比如，“办公室主任”这一称谓属于（）。A、职位B、职责C、职务D、职业答案：A132.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B133.在绩效评估中，（）不是因为考评者的主观性导致的考评误差。A、对比误差B、晕轮效应C、刻板印象D、绩效指标的标准不明确答案：D134.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。以下不属于工作设计的作用的是（）。A、工作设计使职责分明B、工作设计推进工作的积极态度C、工作设计改变员工和职务之间的基本关系D、工作设计使公司员工地位平等答案：D135.人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。其中半结构化面试环节不包括（）。A、确定评价人员B、实施程序C、部分试题统一D、时间限制答案：D136.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A、5；10；15B、6；11；16C、7；12；17D、8；13；18答案：A137.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但应依法补偿答案：B138.培训评估所用的数据采集方法中，不属于问卷调查法的优点的是（）。A、可以进行私人性质的接触B、匿名性好C、调查结果更容易量化D、具有较高的效率答案：A139.根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B140.社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。A、10B、20C、30D、60答案：B141.你认为一个人成功的标准有哪些？这类面试问题属于（）。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题答案：C142.喜欢和人互动.自信.有支配能力.追求权力和地位，具有这些特点的职业兴趣类型是（）。A、社会型B、现实型C、企业型D、艺术型答案：C143.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、品德测验答案：A144.企业在选择外包服务商时，要充分考察其综合服务水准，下列哪个方面在考察外包服务商时不需要考虑？（）A、关系问题B、资质问题C、经济实力D、业务能力答案：A145.下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是？（）A、复杂的劳动智能由高质量的人力资源来从事B、经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高C、人力资源质量对数量的替代性较强D、人力资源数量对质量的替代性较强答案：D146.转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是（）。A、与新员工一起参加B、接受企业特定的定向培训C、接受现场的一对一指导D、外出参加管理理论培训答案：D147.在绩效考评时，考评者对被考评者某一个人格特征上的评价掩盖了其他人格特征，这是（）的表现。A、刻板印象B、晕轮效应C、相似效应D、对比误差答案：B148.人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、因事择人D、因人择事答案：D149.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、3年答案：C150.下面不属于人力资源服务业规制性政策的是（）。A、市场秩序整顿B、行业诚信体系建设C、税收优惠政策D、行业标准化建设答案：C151.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（）。A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计答案：B152.岗前培训是指企业根据岗位规范和要求，使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是（）。A、培训在员工上岗前强制进行B、培训内容的针对性强C、培训方式以课堂培训为主D、培训时间比较短，效率高答案：D153.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A154.培训层次和培训对象有着密切的正相关关系。下列哪一选项不属于基本层面的培训内容？（）A、对新员工进行企业各项方针政策.规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训C、对现有员工进行的培训，使其技能和能力得以提高.完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对高层管理者进行能力提高的培训与开发答案：D155.你认为应重点发展私营企业还是发展国有企业？。这属于无领导小组讨论的（）题目。A、多项选择类B、两难选择类C、资源分配类D、开放讨论类答案：B156.对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（）。A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作演练法答案：D157.人力资源规划制定的主要依据是（）。A、市场人力资源的变量B、组织内的核心竞争力C、组织的战略目标和外部环境D、组织的战略目标和组织内人员的状况答案：D158.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取（）或者其他不正当手段。A、欺诈B、暴力C、胁迫D、以上都是答案：D159.信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间（）关系的加强，并有可能形成的竞争合作关系。A、网络化B、并列化C、扁平化D、网格化答案：A160.人力资源社会保障行政部门给符合条件从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构颁发（）。A、人力资源管理证书B、人力资源经济师证书C、人力资源服务许可证D、高级人力资源管理证书答案：C161.对于变更后的劳动合同文本，以下哪一个选项中说法是正确的？（）A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A162.在设计培训效果评估的问题时，“你感觉这个课怎么样？”属于（）。A、学习评估B、结果评估C、反应评估D、行为评估答案：C163.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对用工单位的作用，表述有误的是（）。A、降低用工单位的人工成本支出B、劳动关系管理便捷专业C、增加人力资源管理难度D、减少劳动争议答案：C164.编制人力资源规划的核心和前提是（）。A、人力资源的需求预测B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调答案：A165.用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。A、《企业法》B、《劳动法》C、《刑法》D、《公司法》答案：B166.下列情形中，哪一项属于劳动法规调整的范围？（）A、出版社向作者支付稿酬B、企业向未与其签订劳动合同的劳动者支付劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B167.自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（）即为违法。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：A168.《人力资源市场暂行条例》中规定，公共人力资源服务机构违反本条例规定的，由（）责令改正。A、下级直属部门B、人力资源社会保障行政部门C、上级主管机关D、人力资源社会保障规划部门答案：C169.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A、5个B、10个C、30个D、40个答案：B170.对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家？（）A、英国B、德国C、美国D、中国答案：C171.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。A、教师的教学经验B、管理人员工作积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神答案：C172.根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是（）。A、大型综合招聘会B、校园招聘会C、网络招聘会D、行业专场招聘会答案：D173.随着知识经济的到来，人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括（）。A、企业的竞争是员工素质与能力的竞争B、高新技术产业就业机会的增加.新技术的不断应用使再培训的需求增加C、企业组织结构的变化，要求赋予员工更大的责任，因而需要更多技能的培训与开发D、培训与开发的投入可以明显提高企业的业绩答案：D174.培训评估不具有（）作用。A、反映培训效果B、反馈培训执行情况C、总结培训不足和教训D、提升员工工作绩效答案：D175.面试过程中，面试考官的偏见不包括（）。A、第一印象B、与我相似心理C、晕轮效应D、苛严宽厚倾向答案：D176.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备（）年以上相关行业从业经验。A、1B、2C、3D、5答案：D177.在人力资源和社会保障部对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行（）。A、对用人单位工资支付等情况进行审计B、无需解释说明，要求相关单位或者个人提供证据材料C、对专门性问题进行鉴定D、查阅台账等有关资料，采取录音.录像等方式收集有关情况和资料答案：D178.根据《人力资源培训服务规范》，培训方案制定主要由服务机构的（）来负责。A、辅助人员B、专业人员C、考核人员D、培训讲师答案：B179.《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（）。A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上三项均包含答案：D180.下列属于价值观及企业文化塑造的培训内容的是？（）A、管理.领导技能的培训与开发等B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C、产品知识和销售操作程序等D、向员工介绍企业理念.企业文化的讲座和研讨会等答案：D181.材料归档是人力资源服务机构在完成服务项目后应进行的重要环节，下列选项中（）不属于材料归档的内容。A、双方确认服务项目的协议或有关材料B、委托单位和个人的保密信息C、服务质量投诉及处理情况D、需要归档的其他材料答案：B182.公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位保持不变。从人力资源流动的角度看，这种方式属于（）。A、行业间流动B、垂直流动C、企业间流动D、水平流动答案：D183.（）是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。A、工作导向的薪酬结构B、市场导向的薪酬结构C、技能导向的薪酬结构D、能力导向的薪酬结构答案：B184.通过经济区内城市之间的战略协作，形成优势互补，达到资源优化配置，实现共同发展。这反映了我国人力资源服务业的哪一种发展趋势？（）A、人力资源服务业将转向集约型内涵式增长B、民营人力资源服务企业活力将进一步增强C、新一代信息技术与人力资源服务高度融合D、区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作答案：D185.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、书面B、口头C、直接D、当面答案：A186.关于课程内容制作的注意事项，（）的表述不正确。A、培训教材是培训的辅助材料B、凡是培训讲师讲授、表达的内容，教材应该重复C、应将课外阅读资料.课堂教材分开D、教材应简洁直观答案：B187.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的答案：C188.价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观，下列不属于职业价值观影响因素的是（）。A、年龄B、性别C、地域D、职业兴趣答案：C189.从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维.刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状，有误的是（）。A、基于互联网思维的人力资源服务B、基于移动互联网的人力资源移动服务C、基于信息系统的人力资源管理软件D、基于信息系统的人力资源公共服务平台答案：B190.一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述，哪一项是不正确的？（）A、与书面报告不同，这种沟通方式基本不需要做任务的沟通准备B、在面谈的最后应留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C、在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D、管理者容易犯过多地教训下级而不充分倾听的错误答案：A191.培训实施主体的专业能力和各类培训支持的服务保障能力将直接影响培训结果,以下哪项不属于设计和策划培训环节的风险表现？（）A、没有充分结合组织中长期发展战略B、对财务和预算相关方面准备不足C、对哪些人员进入培训计划没有统筹安排D、培训合同中缺乏相关的保密条款答案：D192.日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（）。A、是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度B、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定C、工资与劳动的质量和数量没有直接的关系D、具有起薪高，工资差别小，随着年龄的增长，每年定期增薪的特点答案：D193.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C194.招聘系统是企业与外界联系的一个重要桥梁，通过系统及其收集的候选人相关信息，企业可以清楚的了解外部市场人才的（）情况。A、求职B、供需C、价值观D、能力答案：B195.在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配？（）A、高投入战略B、低成本战略C、外部获取战略D、规模化战略答案：B196.人力资源三支柱不包括（）。A、人力资源平台B、人力资源专家中心C、人力资源业务伙伴D、人力资源客户经理答案：D197.《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（）%。A、5B、10C、15D、20答案：B198.根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。A、工作环境B、劳动强度C、生理特点D、心理特点答案：C199.关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的？（）A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D200.人事档案工作创新包括（）。A、体制创新B、制度创新C、技术创新D、以上都是答案：D201.关于事业单位聘用合同，说法错误的是（）。A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同B、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同C、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止答案：A202.在胜任力评价领域，（）是迄今为止最为有效的测评方法，其预测效度可达0.7以上水平。A、评价中心法B、面试法C、笔试法D、模拟操作法答案：A203.根据《劳动法》规定，女职工在生育时，其产假应不少于（）。A、75天B、90天C、105天D、120天答案：B204.随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、22B、23C、24D、30答案：C205.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、生育保险规定的项目和标准B、医疗机构出具的清单费用C、医疗机构开具的发票D、用人单位的生育报销规定答案：A206.（）绩效面谈为下属提供了与上级主管进行充分交流的机会，特别是员工在受到挫折时，能够上级表达自己的困惑，进而有助于减少或消除员工的不良情绪。A、双向倾听式B、综合式C、解决问题式D、单向劝导式答案：A207.哪一种说法是正确的培训观点？（）A、培训对于企业没什么作用B、培训是终身化学习趋势，要活到老，学到老C、培训只是单纯的岗前技能培训D、培训主要针对技术员工答案：B208.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B209.下列有关劳务派遣和人力资源外包的说法中，错误的是（）。A、人力资源外包是指企业将人力资源管理工作全部或部分委托给人力资源服务专业机构B、人力资源外包从范围上区分可以分为完全人力资源外包和部分人力资源外包C、劳务派遣比人力资源更为广泛，与人力资源应是一种包含关系D、企业为了保持核心竞争力，一般会把非核心业务外包答案：C210.在绩效评估时，选择下级作为评估主体，采取何种方式更为合适？（）A、统一组织评估会议并实名B、统一组织评估会议并匿名C、独立评估并实名D、独立评估并匿名答案：D211.选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素，下列哪一项是需要考虑的首要因素？（）A、工作分析的目的B、分析岗位的不同特点C、实际条件的限制D、工作分析方法与人员的相互匹配性答案：A212.《人才市场管理规定》对人才中介服务机构的成立条件作了相关规定，其中，需要具备（）名以上大专以上学历.取得人才中介服务资格证书的专职工作人员才能设立人才中介服务机构。A、3B、4C、5D、6答案：C213.下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在适当的时间.地点获得适当数量并具备所需技能的员工C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准答案：D214.人力资源管理是一个复杂的系统工程，随着现代企业管理的发展，各职能部门的内部业务和服务流程都更加强调有效性，更加注重规范化和（）。A、现代化B、标准化C、固定化D、表面化答案：B215.培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点？（）A、多样性B、针对性C、灵活性D、现实性答案：C216.培训成果转化也叫培训迁移，是指员工把在培训中获得的知识.技能.行为.态度应用到实际工作中的程度，以下不是培训成果转化的三大元素的是（）。A、培训投入因素B、学习和保存C、推广和维持D、提高和演变答案：D217.职位分析问卷法（PositionAnalysisQuestionnaire,PAQ）的定位是（），即从普遍的工作人员行为角度来描述工作是如何被完成的。A、岗位倾向性B、内容倾向性C、人员倾向性D、职位倾向性答案：C218.企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性？（）A、一次性奖金B、个人激励计划C、个人特别绩效奖D、组织激励计划答案：C219.在某些企业中，采用的培训方式是师傅带徒弟，其中师傅带徒弟与（）相类似。A、个别指导法B、工作指导法C、特别任务法D、讲授法答案：A220.（）应当变更劳动合同相关的内容。A、用人单位变更B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C、发生工伤事故D、发生企业事故答案：B221.劳动力市场是内在机制和外在形式的统一。以下不属于劳动力市场涉及的方面是（）。A、劳动者的求职B、劳动者的提拔C、劳动者的转业D、劳动者的培训答案：B222.根据《职工带薪年休假条例》，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A、6个月B、1个年度C、1年半D、2个年度答案：B223.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C224.问卷调查法是人力资源管理诊断最常用的方法之一。以下哪个选项不属于问卷调查法的优点？（）A、调查面宽B、数据和观点更容易被企业高层管理者接受C、可以更加深入地发现企业存在的问题及其产生的原因D、占用时间少答案：C225.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A、发生合并或者分立B、变更投资人C、未依法为劳动者缴纳社会保险费D、变更名称、法定代表人、主要负责人答案：C226.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B227.人力资源服务机构的从业人员的年人均参加各类业务培训应不少于（）课时，并持有培训机构出具的培训证明。A、20B、30C、40D、50答案：B228.在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项？（）A、行业特性分析B、行业历史分析C、行业规模结构分析D、行业市场结构分析答案：B229.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后答案：D230.下列选项中有关职业介绍服务相关定义表述错误的是？（）A、求职登记：为有求职意愿的劳动者办理求职信息登记手续的服务B、岗位推荐：根据用工单位的岗位空缺，向其推荐劳动者的服务C、招聘登记：为有招聘需求的用人单位办理招聘信息登记手续的服务D、用人推荐：根据用人单位的招聘条件和工作要求，向其推荐劳动者的服务答案：B231.培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。A、企业培训计划B、培训课程计划C、课程系列计划D、培训评估计划答案：D232.劳动派遣风险可分为社会层面.劳动派遣组织.用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（）。A、对组织人力资源管理提出新课题B、产生劳动纠纷时，派遣组织往往承担较多责任C、组织长远目标难以实现D、组织的商业机密易被泄露答案：B233.以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的？（）A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预测方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A234.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第二十四条.第二十七条.第二十八条.第二十九条.第三十条.第三十一条规定，发布的招聘信息不真实.不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门（）。A、予以关闭B、责令停止C、责令改正D、处以罚款答案：C235.《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满20年的，可以享受年休假（）天。A、5B、10C、15D、20答案：C236.劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B237.2016年3月10日，（）发起创立了中国猎头行业首个中国猎头诚信联盟，致力于打造诚信招聘环境。A、猎聘网B、前程无忧C、智联招聘D、58同城答案：C238.SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划.组织战略分析中，其中“O”表示的是（）。A、劣势B、优势C、威胁D、机会答案：D239.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。A、面试B、笔试C、调查D、档案答案：B240.人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（）。A、创造良好企业氛围B、提高组织竞争力C、便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通D、满足组织对人力资源的需求答案：A241.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制答案：C242.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述，哪一项是正确的？（）A、工作分析的目的在于确定薪酬B、工作分析的分析对象是工作任务C、工作分析是人力资源管理的基础D、工作分析属于企业管理中的独立环节答案：C243.绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评答案：C244.任职资格分析中，（）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析答案：C245.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的答案：C246.如果经营性人力资源服务机构的业务范围包括为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其它相关服务，则应遵循一些规则。下列规则表述有误的是（）。A、在服务场所明示相关证件B、经营活动接受劳动保障行政部门的检查C、介绍不成功无需退费D、职业中介机构提供公益服务可获补贴答案：C247.SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则。以下哪个选项不属于SMART原则的内容？（）A、具体的B、可调整的C、相关的D、可达到的答案：B248.档案管理服务机构应当参照干部人事档案材料主要内容和分类，做好流动人员人事档案材料的整理.鉴别和归档工作。对合格的材料，应当准确分类，逐份编写目录，一般在（）个月内归档。对不合格的材料，退回档案材料形成单位。A、1B、2C、3D、6答案：B249.（）不宜采用集中的培训方式。A、高层培训B、专业技能培训C、文化素质培训D、管理知识培训答案：A250.高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容不包括以下哪条内容？（）A、服务费用B、支付方式C、寻访计划书D、违约责任答案：C251.（）年2月，中共中央办公厅.国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，明确提出要健全市场化管理服务体系。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：B252.从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更名称.住所.法定代表人或者终止网络招聘服务的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起（）日内，书面报告人力资源社会保障行政部门，办理人力资源服务许可变更.注销。A、10B、15C、30D、20答案：B253.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同。A、生育.哺乳.经期B、怀孕.生育.经期C、怀孕.经期.哺乳D、怀孕.生育.哺乳答案：D254.将各种差异的群体，通过个体取长补短形成整体优势的人力资源规划的原则叫做（）。A、同素异构B、互补增值C、动态适应D、系统优化答案：B255.用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同答案：C256.在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？（）A、人才标准决定了人才测评的内容B、人才标准是人才测评方法和工具创新的基础C、人才标准是人才测评实现预测.导向和激励功能的重要保证D、人才标准由人才测评的内容决定答案：D257.以下关于企业培训的说法，哪项是正确的？（）A、高层管理人员不需要培训B、只重投入，忽视产出C、流行什么就培训什么D、要有机结合组织和员工的培训需求答案：D258.某公司拿出5万元对优秀员工进行奖励，每个部门各推荐了一名优秀员工，且每个人的情况不同。现需要你们组成奖金分配小组决定奖金分配的对象及金额。这属于无领导小组讨论的（）题目。A、多项选择类B、两难选择类C、资源分配类D、开放讨论类答案：C259.2012年国务院发布《服务业发展十二五规划》，将（）列为生产性服务业中要重点发展的十二个门类之一。A、人力资源行业B、人才资源服务业C、人力资源服务业D、人才服务行业答案：C260.关于试用期，做法错误的是（）。A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期B、合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期答案：B261.员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、上级要求B、行业发展情况C、工作绩效情况D、职业生涯管理答案：C262.《人力资源培训服务规范》将服务机构从业人员划分为了三种类型，以下哪个选项不属于这三种类型？（）A、专业人员B、培训讲师C、辅助人员D、考核人员答案：D263.了解导致培训外包风险的因素，有助于制定减少风险的有效管理方法，及时采取风险规避措施。以下属于培训风险中失控风险的是（）。A、不确定性B、时间成本C、契约成本D、经营成本答案：A264.员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（）A、帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工B、有利于降低经营成本C、提升人力资源部门的战略规划能力D、有利于提高员工福利保障水平和范围答案：A265.职业培训不同于基础教育和高等教育，其实施主体不包括（）。A、政府部门B、行业企业C、社会公益组织D、职业培训机构答案：C266.在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（）容易导致“考核指标过多”的问题。A、全面性B、区别性C、有效性D、简洁性答案：A267.人力资源社会保障部门着力抓好先照后证改革后加强人力资源市场事中事后的政策落实，统筹推进各项工作，促进市场在人力资源配置中起（）作用和更好发挥政府作用。A、辅助性B、基础性C、决定性D、统一性答案：C268.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（）。A、真实性B、合法性C、真实性与合法性D、以上都不是答案：C269.“绩效评估要适当根据企业外部环境、组织内部环境以及员工自身状况进行评估标准的调整”，这句表述体现了绩效评估的（）原则。A、公平公正B、公开透明C、制度化D、弹性化答案：D270.（）是将企业的招聘.甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式。A、招聘外包服务B、培训外包服务C、薪酬福利外包服务D、人力资源测评外包服务答案：A271.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。A、惯性原理B、相关性原理C、聚类原理D、相似性原理答案：C272.（）是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标.任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。A、薪酬政策B、薪酬结构C、薪酬调整D、薪酬控制答案：A273.团队激励计划是用于对员工集体绩效进行奖励的方式。以下哪个选项不属于团队激励计划？（）A、行为鼓励计划B、班组或小团队奖励计划C、收益分享计划D、风险收益计划答案：A274.哪一项不是人本管理的基本要素（）。A、企业员工B、环境C、文化D、产品答案：D275.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估答案：B276.结合政府购买服务工作的推进，在基层特别是街道（乡镇）、社区（村）购买一批（）岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。A、公共管理和社会服务B、公益性C、工勤D、见习答案：A277.在企业培训教学内容设计工作中，要充分体现以（）为导向的宗旨。A、岗位职责B、职业发展C、工作能力提升D、工作的系统性答案：C278.从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的（）模式逐步演变为现代的业务流程外包模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段。A、人才代理B、事务代理C、社会代理D、人事代理答案：D279.在下列权利主体，（）属于适格的《劳动法》主体。A、国家机关公务员B、大型企业国务院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆答案：C280.网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是（）。A、成本低廉B、传播迅速C、传播面广D、针对性强答案：D281.同服务于外部客户一样，人力资源的运作模式要服务于内部客户（业务部门）需求的满足，而最难满足的是客户定制化的需求，为此（）这一角色应运而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP答案：D282.薪酬管理咨询围绕三个主要方面进行，分别是内部公平性外部公平性和（）。A、比例公平性B、层级复杂性C、个体公平性D、团体公平性答案：C283.以下关于人力资源预测的说法，哪项是不正确的？（）A、不会受预测者知识水平的限制B、要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力D、能够引导员工的职业生涯规划答案：A284.人力资源管理早期，人事部门负责（）。A、做重要决策B、只承担部分服务职能C、是企业提高核心竞争力的动力源D、具有参谋性答案：B285.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D286.信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括（）。A、实地调查法B、统计分析法C、现场记录法D、问卷调查法答案：B287.人员招聘测试的种类有很多，其中，将应试者安排在模拟的工作情景中处理各种问题，进而对其进行评价的方法叫做（）。A、心理测验法B、劳动技能测试法C、情景模拟法D、笔试法答案：C288.数字化人力资源运营模式即是要回答在数字化时代，企业的人力资源管理应该如何做的问题。以下不属于企业数字化运营的主要模式的是（）。A、以用户为中心B、数据驱动C、复杂化D、开放性答案：C289.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当为中国共产党组织的活动提供（）条件。A、必