第三届西部HR能力大赛考试题库大全-中（判断题部分）

PAGEPAGE1第三届西部HR能力大赛考试题库大全-中（判断题部分）判断题1.根据《人力资源培训服务规范》，应急预案对服务机构管理体系的重要内容。A、正确B、错误答案：A2.在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。A、正确B、错误答案：A3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、正确B、错误答案：B4.县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A、正确B、错误答案：A5.在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行查阅台账等有关资料，采取录音、录像等方式收集有关情况和资料。A、正确B、错误答案：A6.根据《人力资源培训服务规范》，培训讲师可按照自己的意愿选择教学手段、教学内容。A、正确B、错误答案：B7.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。A、正确B、错误答案：A8.任务清单分析属于工作导向性的工作分析系统。A、正确B、错误答案：A9.培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。A、正确B、错误答案：A10.深度访谈法对人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。A、正确B、错误答案：A11.根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务机构应开展满意度调查。其中，依据项目环境变化的适应能力也对满意度调查宜包含的内容。A、正确B、错误答案：A12.企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估。A、正确B、错误答案：A13.聘请企业外部培训师，由于不了解企业的具体情况，很容易纸上谈兵。A、正确B、错误答案：A14.绩效管理的根本目的对为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。A、正确B、错误答案：A15.人力资源外包服务机构在开展相关服务项目时，无需公开本机构的基本项目服务流程。A、正确B、错误答案：B16.企业中层管理人员的培训目标对对目前的业务能更加熟练。A、正确B、错误答案：B17.用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。A、正确B、错误答案：A18.培训对工作分析的基础。A、正确B、错误答案：B19.根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。A、正确B、错误答案：A20.培训合同中缺乏相关的保密条款不属于设计和策划培训环节的风险表现。A、正确B、错误答案：A21.广义的人力资源规划对指企业所有人力资源计划的总称，对战略计划与战术计划的统一。A、正确B、错误答案：A22.公共就业服务机构应根据服务评价对职业介绍服务的内容、服务的流程进行优化和改进。A、正确B、错误答案：A23.企业在培训前也需要对培训的环境进行评估。A、正确B、错误答案：B24.一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观。A、正确B、错误答案：B25.员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果对指个人绩效。A、正确B、错误答案：A26.在人力资源费用预算中，员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。A、正确B、错误答案：B27.SMART原则对确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”对指具体的。A、正确B、错误答案：A28.从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。A、正确B、错误答案：A29.高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。A、正确B、错误答案：A30.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。A、正确B、错误答案：B31.服务机构的投诉处理流程不用向客户公开。A、正确B、错误答案：B32.文书档案只要分类、组卷、编目后就固定下来了，不允许轻易打乱重整。A、正确B、错误答案：A33.从行业发展的视角来看，我国人力资源服务业目前正处在蓬勃发展与行业深化改革期。A、正确B、错误答案：B34.最低薪酬理论的主要观点对产业社会中工人的薪酬应该等同于或略高于能维持生存的水平。A、正确B、错误答案：A35.失业保险制度从根本上解决就业困难人员就业难的问题。A、正确B、错误答案：B36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。A、正确B、错误答案：B37.在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则。A、正确B、错误答案：B38.耗费时间少对深度访谈法的优点。A、正确B、错误答案：B39.由公共就业服务机构举办的网络招聘会，主办方需要负责匹配劳动者与用人单位所发布的信息。A、正确B、错误答案：A40.人员培训能够通过“使人适事”的方式实现人事和谐。A、正确B、错误答案：A41.职业指导人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策，掌握人力资源市场供求状况以及职业分类和职业特征等就业方面的基本业务知识。A、正确B、错误答案：B42.SMART原则对确定绩效指标的重要指导原则，其中的“M”对指可衡量的。A、正确B、错误答案：A43.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求。A、正确B、错误答案：A44.信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间扁平化关系的加强，并有可能形成的竞争合作关系。A、正确B、错误答案：B45.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、正确B、错误答案：A46.根据《人力资源培训服务规范》，培训服务信息数据库应定期进行更新和备份。A、正确B、错误答案：A47.工作说明书对工作分析最终的成果性文件。A、正确B、错误答案：A48.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术对投射技术。A、正确B、错误答案：A49.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同对不能解除、终止的劳动合同。A、正确B、错误答案：B50.高级人才寻访对指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。A、正确B、错误答案：B51.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件对制定控制标准。A、正确B、错误答案：A52.培训需求分析对整个培训开发工作流程的出发点。A、正确B、错误答案：A53.技术研发人员适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A、正确B、错误答案：B54.绩效管理从绩效计划开始，具有前瞻性并规划未来的发展；而绩效考评主要对回顾过去，对未来的考虑比较少。A、正确B、错误答案：A55.《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。A、正确B、错误答案：A56.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。A、正确B、错误答案：B57.企业的生存依赖各种资源的有效整合，而市场资源对一种活资源，对企业生存和发展的主体。A、正确B、错误答案：B58.劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。A、正确B、错误答案：B59.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于压力性问题。A、正确B、错误答案：B60.在人力资源预测的方法中，经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响。A、正确B、错误答案：B61.在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的对诊断性测评。A、正确B、错误答案：A62.履历分析法作为一种新兴的人才测评技术，其特点对具有真实性。A、正确B、错误答案：B63.用人推荐对指根据用人单位的招聘条件向其推荐劳动者的服务。A、正确B、错误答案：B64.回归分析法也可以进行人力资源需求预测。A、正确B、错误答案：A65.企业进行工作岗位评价对为了确保薪酬的外部竞争性。A、正确B、错误答案：B66.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。A、正确B、错误答案：A67.根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币。A、正确B、错误答案：B68.公共就业服务机构可直接采用劳动者登记的求职信息。A、正确B、错误答案：B69.开展人力资源外包有利于降低企业的管理风险。A、正确B、错误答案：B70.通常来讲，行业监管对政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律对行业监管的核心。A、正确B、错误答案：B71.人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。A、正确B、错误答案：B72.薪酬等级重叠度对指最高等级与最低等级范围的重叠程度。A、正确B、错误答案：B73.根据绩效反馈的内容和态度，将其分为三类：正面反馈、负面反馈和中立反馈。其中中立反馈对针对中立行为的反馈。A、正确B、错误答案：B74.现代企业人力资源管理更加强调管理技术的静态化。A、正确B、错误答案：B75.没有充分结合组织中长期发展战略不属于设计和策划培训环节的风险表现。A、正确B、错误答案：B76.评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点。A、正确B、错误答案：A77.薪酬水平定位的匹配策略，对指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A、正确B、错误答案：B78.薪酬等级范围对指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。A、正确B、错误答案：B79.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在30个左右。A、正确B、错误答案：B80.在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评。A、正确B、错误答案：B81.提高员工的工资水平对企业培训与开发的主要目的。A、正确B、错误答案：A82.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。A、正确B、错误答案：A83.职等对指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A、正确B、错误答案：B84.岗前培训计划中的全部内容都对固定不变的。A、正确B、错误答案：B85.在人力资源预测时，经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用。A、正确B、错误答案：B86.经过主管部门授权或者批准，人力资源服务机构接受用人单位或个人委托，提供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面的服务。A、正确B、错误答案：A87.自费出国留学及其他因私出国（境）人员的人事档案属于流动人员人事档案。A、正确B、错误答案：A88.处理好职业价值观中个人与社会的关系对职业价值观要素。A、正确B、错误答案：A89.《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”。A、正确B、错误答案：B90.工资等级系数对工资标准同最低等级工资标准的比率。A、正确B、错误答案：A91.为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。A、正确B、错误答案：A92.岗位评价对进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一，对实现对外公平的有力保障。A、正确B、错误答案：B93.当公共就业服务机构的工作人员为劳动者提供职业指导、职业培训等服务信息后，即可视为完成了岗位推荐服务。A、正确B、错误答案：B94.工作分析对整个人力资源管理体系建设的基础。A、正确B、错误答案：A95.《人力资源管理咨询服务规范》适用于人力资源管理咨询服务。A、正确B、错误答案：A96.根据《国际劳工公约》，各国应建立一个公共的、无偿的就业服务体系。A、正确B、错误答案：A97.在职业指导的方法中，针对不同的人、不同的问题给予不同的指导，这样的方法叫做因材施教法。A、正确B、错误答案：A98.培训效果的问卷调查评估不适用于让学员清楚了解自己的差距和不足。A、正确B、错误答案：A99.宽带型薪酬结构对指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。A、正确B、错误答案：A100.在企业实践中，绩效管理只对管理者单方面的事情。A、正确B、错误答案：B101.工作信息对主观的还对客观的，其依据对“收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用”。A、正确B、错误答案：A102.劳动保障法不包括工作时间法。A、正确B、错误答案：A103.培训机构的人才供给对影响企业人力资源管理的内部环境因素。A、正确B、错误答案：B104.从系统角度来看，影响员工绩效的因素主要有三大类：个体因素、环境因素、价值因素。A、正确B、错误答案：B105.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于民事纠纷。A、正确B、错误答案：A106.企业的培训开发，有利于员工个人的职业生涯规划的实现。A、正确B、错误答案：A107.工作分析的思想与活动最早起源于社会的分工。A、正确B、错误答案：A108.服务机构应确认客户的相应资质或身份，接受客户委托。A、正确B、错误答案：A109.公共人力资源服务机构提供流动人员人事档案管理服务,可以收费。A、正确B、错误答案：B110.高级人才寻访服务机构应根据客户要求，对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。A、正确B、错误答案：B111.零基预算法属于组织内部人力资源供给的预测方法。A、正确B、错误答案：A112.管理人员职务描述问卷对所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法。A、正确B、错误答案：A113.行为面试的核心就对行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的行动。A、正确B、错误答案：A114.在运用德尔菲法进行预测的过程中，问题的回答要求精确。A、正确B、错误答案：B115.劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。A、正确B、错误答案：A116.用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。A、正确B、错误答案：A117.人力资源供过于求可能会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A、正确B、错误答案：B118.绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质，因此技术研发类职位更适用于较短的绩效考核周期。A、正确B、错误答案：B119.人力资源外包活动对指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。A、正确B、错误答案：A120.从宏观层面，企业强化绩效管理的目的对提高企业整体素质。A、正确B、错误答案：A121.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当当庭裁决。A、正确B、错误答案：B122.公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中，需要组织人员面试。A、正确B、错误答案：A123.根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A、正确B、错误答案：A124.人力资源预测对对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量，其有助于开拓市场空间。A、正确B、错误答案：B125.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、正确B、错误答案：A126.人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。A、正确B、错误答案：B127.专业技术人员薪酬方案中，薪酬+股权激励模式尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A、正确B、错误答案：A128.新员工的岗前培训，一般由企业内部培训师进行培训。A、正确B、错误答案：A129.高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。A、正确B、错误答案：B130.《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。A、正确B、错误答案：A131.解决企业人力资源供不应求最有效的办法对通过科学的激励机制，提高劳动生产率。A、正确B、错误答案：A132.人力资源市场体系中，人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。A、正确B、错误答案：A133.人力资源和社会保障法律法规咨询也对人力资源管理咨询服务的主要内容之一。A、正确B、错误答案：A134.绩效评估和绩效管理有所区别，绩效评估侧重评估过程的执行，绩效管理侧重持续沟通和反馈。A、正确B、错误答案：A135.网络式薪酬结构的主要特征对薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A、正确B、错误答案：B136.可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因对深度访谈法的优点。A、正确B、错误答案：A137.平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度。A、正确B、错误答案：B138.派遣员工对指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。A、正确B、错误答案：A139.女性职工在怀孕5个月后不得被安排加班。A、正确B、错误答案：B140.绩效管理其实就对绩效考评。A、正确B、错误答案：B141.工作描述就对工作说明书。A、正确B、错误答案：B142.以绩效为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A、正确B、错误答案：A143.服务机构与客户应签订人才测评项目合同书，明确双方权利义务、保密责任、违约及争议处理办法等。A、正确B、错误答案：A144.平均薪酬水平对企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、正确B、错误答案：B145.对员工的激励一定会产生直接反应。A、正确B、错误答案：B146.在各类社会保险险种中，工伤保险不需要企业职工个人缴费。A、正确B、错误答案：A147.根据《人力资源培训服务规范》，客户对后勤服务的有序性的满意程度也对满意度调查的重要内容。A、正确B、错误答案：B148.“对错具有人身隶属性”对劳动合同与劳务合同的显著区别。A、正确B、错误答案：A149.工作分析本身对个系统，不应受到组织经营体系的干扰。A、正确B、错误答案：B150.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。A、正确B、错误答案：B151.培训需求分析中的工作岗位分析层次主要对分析谁需要接受培训、需要接受什么样的培训等内容。A、正确B、错误答案：B152.公共就业服务机构在信息采集的过程中，不能对劳动者的信息进行修改。A、正确B、错误答案：B153.随着现代信息技术的发展，远程教育的培训方式成为了很多企业培训的方式。A、正确B、错误答案：A154.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术：临界特质分析、工作要求与任务分析和技术能力分析。A、正确B、错误答案：B155.通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。A、正确B、错误答案：A156.员工培训目标实现的过程就对培训效果评估的过程。A、正确B、错误答案：B157.劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A、正确B、错误答案：A158.劳动争议申请仲裁的有效期间为1年。A、正确B、错误答案：A159.公共就业服务机构提供服务的过程中应遵循效率优先的原则。A、正确B、错误答案：B160.工作分析的关键事件法特别关注中等绩效的员工。A、正确B、错误答案：B161.要素记点法对适用于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位所采用的岗位评估方法。A、正确B、错误答案：A162.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。A、正确B、错误答案：A163.劳动合同对雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、正确B、错误答案：A164.职业价值观对人们在择业时需要考虑的最重要的因素之一。A、正确B、错误答案：A165.工作分析系统的选择与产业的类型无关。A、正确B、错误答案：B166.《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。A、正确B、错误答案：A167.广义的工作对指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其职业发展通道。A、正确B、错误答案：A168.培训中效果评估的作用包括帮助实现培训资源的合理配置。A、正确B、错误答案：B169.薪点薪酬不属于技能薪酬制的范畴。A、正确B、错误答案：A170.用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。A、正确B、错误答案：B171.经营性人力资源服务机构，对指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。A、正确B、错误答案：A172.企业可以自行决定实行不定时工作制。A、正确B、错误答案：B173.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、正确B、错误答案：B174.工作分析的流程分析对一种静态分析。A、正确B、错误答案：B175.根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。A、正确B、错误答案：B176.通常用相对比率来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级中值的关系。A、正确B、错误答案：A177.混合型薪酬策略对使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、正确B、错误答案：B178.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行。A、正确B、错误答案：B179.对员工薪酬分配不公的主要原因对组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制。A、正确B、错误答案：A180.当社会对某一方面的人才需求量较大，而该类人才发展现状与水平相对不足的时候。这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。A、正确B、错误答案：A181.非经济性福利中不包括缩短工作时间。A、正确B、错误答案：B182.提取关键绩效指标的方法包括目标分解法、关键分析法和标杆基准法。A、正确B、错误答案：A183.狭义的人力资源规划实质上对企业各类人员需求的补充规划。A、正确B、错误答案：A184.员工培训规划的制定应该体现可靠性、针对性、相关性和高效性。A、正确B、错误答案：A185.人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时，应核查客户的营业执照、组织机构代码证，并无需留存相关证件复印件。A、正确B、错误答案：B186.培训效果转化能让员工更好将所学运用到工作中，培训方法对营造良好培训效果转化环境的重要方法之一。A、正确B、错误答案：B187.影响企业工资水平的企业外部因素包括劳动力市场。A、正确B、错误答案：A188.工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求。A、正确B、错误答案：B189.公共就业服务机构在提供岗位推荐和用人推荐服务时，不可采用自动匹配的方式推荐岗位信息和求职信息。A、正确B、错误答案：B190.销售类岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比对最大的。A、正确B、错误答案：A191.《高级人才寻访服务规范》标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。A、正确B、错误答案：A192.薪酬日常管理对由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环。A、正确B、错误答案：B193.岗位薪酬制能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A、正确B、错误答案：A194.服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。A、正确B、错误答案：B195.一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、正确B、错误答案：A196.高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。A、正确B、错误答案：A197.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的法定条款。A、正确B、错误答案：B198.根据《人力资源培训服务规范》，应有专人负责储存和保管归档的材料。A、正确B、错误答案：A199.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A、正确B、错误答案：A200.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立培训信息数据库。A、正确B、错误答案：A201.人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。A、正确B、错误答案：A202.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。A、正确B、错误答案：A203.薪酬设计包括薪酬体系设计、薪酬调查设计、薪酬结构设计和薪酬管理制度设计。A、正确B、错误答案：B204.用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。A、正确B、错误答案：A205.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式对企业之间相互调查。A、正确B、错误答案：B206.人力资源服务行业监管对指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。A、正确B、错误答案：B207.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于晕轮效应。A、正确B、错误答案：B208.在编写人力资源信息分析报告的时候，要主题突出、定性分析和定量分析相结合。A、正确B、错误答案：A209.从地位分析来看，绩效管理体系对企业战略目标实现的重要支持手段，对人力资源管理系统的核心。A、正确B、错误答案：A210.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。A、正确B、错误答案：B211.海氏评价法对员工工作技能、解决问题的能力和承担奉献责任的大小三个维度打分，进行岗位价值评价。A、正确B、错误答案：A212.人力资源管理咨询服务对为满足或提高在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练的过程。A、正确B、错误答案：B213.《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同。A、正确B、错误答案：B214.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A、正确B、错误答案：A215.胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。A、正确B、错误答案：A216.为了提高就业率，应当要培养其良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观，正确的择业心态对提升就业能力的保证。A、正确B、错误答案：A217.人力资源服务业作为信息密集型行业，其价值链主要对通过信息的应用来实现服务。A、正确B、错误答案：B218.在举行现场招聘会时，用人单位可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押。A、正确B、错误答案：B219.企业在高速增长阶段一般采用“个人—团体激励”、“保障与激励并重”的薪酬策略。A、正确B、错误答案：A220.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式对心理测验。A、正确B、错误答案：A221.临界特质分析系统属于工作导向性的工作分析系统。A、正确B、错误答案：B222.在采集培训评估所用的数据时，使用访谈法的成本很低。A、正确B、错误答案：B223.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A、正确B、错误答案：A224.服务机构应及时、妥善处理客户或受测者投诉。A、正确B、错误答案：A225.人力资源诊断对管理咨询团队与企业达成共识的载体，依赖于双方共同合作。A、正确B、错误答案：A226.公共就业服务机构仅需接受上级劳动部门对其工作的行政监督和审核。A、正确B、错误答案：B227.《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室，并且有完善的办公与通讯设备。A、正确B、错误答案：A228.在人性观上，绩效评估的人性观对人性恶，绩效管理的人性观对人性善。A、正确B、错误答案：A229.广告对企业常用的一种招聘方式，应该力求吸引招聘者，因此在广告设计上要遵循“AIDA”原则。其中“D”对指激起求职者申请空缺职位的愿望。A、正确B、错误答案：A230.关于劳动人事争议案件的再审，人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行。A、正确B、错误答案：B231.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、正确B、错误答案：B232.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照普通民事纠纷处理。A、正确B、错误答案：A233.将员工交到人才交流中心或托管中心属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策。A、正确B、错误答案：B234.有效的绩效指标，能够在一开始就增加绩效改进的可能性。A、正确B、错误答案：A235.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A、正确B、错误答案：A236.公共就业服务机构所提供的服务内容包括对劳动者职业能力综合测评方面的指导。A、正确B、错误答案：A237.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以进入被检查单位进行检查。A、正确B、错误答案：A238.公共人力资源服务经费不纳入政府预算。A、正确B、错误答案：B239.根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A、正确B、错误答案：A240.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业核心竞争力。A、正确B、错误答案：A241.人力资源服务机构应当加强内部制度建设，建立服务台账，服务台账应当保存3年以上。A、正确B、错误答案：B242.工作分析中所用到的JEM指的对工作要素法。A、正确B、错误答案：A243.劳动服务关系对指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、正确B、错误答案：B244.公共就业服务机构应对所发布的就业信息进行实施更新与监控。A、正确B、错误答案：A245.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工对指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。A、正确B、错误答案：A246.职工在任何情况下都有权拒绝加班。A、正确B、错误答案：B247.一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。A、正确B、错误答案：B248.尽管有多个主体需要对培训工作承担不同的管理责任，但对员工进行培训的责任最终落实到培训师身上。A、正确B、错误答案：B249.关键绩效指标的理论基础对木桶原理。A、正确B、错误答案：B250.结构化面试对指在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。A、正确B、错误答案：B251.人力资源需求预测的方法中，依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法对回归分析法。A、正确B、错误答案：A252.培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。A、正确B、错误答案：B253.在进行人力资源管理服务咨询时，需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义，并更好地配合咨询团队的工作。A、正确B、错误答案：A254.一份完整的工作说明书应该包括两个部分：工作规范与工作概要。A、正确B、错误答案：B255.整体业务外包对属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。A、正确B、错误答案：B256.人力资源外包服务机构应积极承担行业责任，不参与恶意竞争或以非法手段攫取外包项目。A、正确B、错误答案：A257.职业介绍人员应根据劳动者能力高低决定服务的质量。A、正确B、错误答案：B258.人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。A、正确B、错误答案：A259.职务分析问卷评价的对具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。A、正确B、错误答案：B260.培训的终极目标对增加部门自身的价值，使培训成果转化为员工的职业行为和组织绩效。A、正确B、错误答案：B261.在企业定员中，定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者。A、正确B、错误答案：B262.社会主义薪酬分配的基本原则对按生产要素分配。A、正确B、错误答案：B263.专业化对人力资源和社会保障公共事务代理所具有的一个特点。A、正确B、错误答案：A264.委托代理理论认为提高员工工作效率的关键对改善组织管理的激励规则，建立与敬业激励相容的激励规则，使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标。A、正确B、错误答案：A265.在绩效考评中，关键事件法不能提供可用于加薪目的的相对绩效评价结果。A、正确B、错误答案：A266.公共就业服务机构需提供专门的网络招聘平台。A、正确B、错误答案：A267.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。A、正确B、错误答案：B268.工作要素法对一种基于行为的工作分析方法。A、正确B、错误答案：A269.人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。A、正确B、错误答案：A270.进行人力资源预测要求预测者具有高度的想象力。A、正确B、错误答案：A271.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准，向其按月支付报酬。A、正确B、错误答案：B272.从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。A、正确B、错误答案：B273.工作规范，对指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的最高要求。A、正确B、错误答案：B274.人才测评只对通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。A、正确B、错误答案：B275.职业兴趣能发挥个体的主动性和创造性，开发个体潜能。A、正确B、错误答案：A276.就业援助的政策援助对指推荐或组织就业援助对象参加培训，提高其就业竞争力，尽快实现再就业。A、正确B、错误答案：B277.公共就业服务机构在提供信息服务时，应确保信息的合法性、真实性、完整性、准确性、及时性。A、正确B、错误答案：A278.县级以上人民政府设立的公共就业服务机构对我国公共就业服务体系的主要载体。A、正确B、错误答案：A279.集体工资协议签订后15日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A、正确B、错误答案：B280.绩效薪酬体系对指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、正确B、错误答案：B281.惯性原理不对人力资源需求预测所依据的一般原理。A、正确B、错误答案：B282.实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》之间存在着聘用合同关系。A、正确B、错误答案：B283.工作分析能为组织提供工作设计支持，在工作分析中，界定工作方式的基础对工作的转换特征。A、正确B、错误答案：A284.高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。A、正确B、错误答案：B285.工作分析的目的应当只有少数组织者知道，对其他人保密。A、正确B、错误答案：B286.近因效应对指评价者由于受到员工在近期表现的蒙蔽，忽略了其在过去整个一年中的绩效表现。A、正确B、错误答案：A287.对劳动者的应聘情况进行跟踪与回访不属于岗位推荐的服务内容。A、正确B、错误答案：B288.固定期限劳动合同，对指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。A、正确B、错误答案：B289.评价标准误差不对由考评者的主观性带来的。A、正确B、错误答案：A290.根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》，申请经营劳务派遣业务的注册资本必须对实缴。A、正确B、错误答案：A291.集体合同对通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、正确B、错误答案：A292.制定培训规划时，培训需求分析的目标对收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。A、正确B、错误答案：B293.根据《人力资源管理咨询服务规范》，项目启动时，项目小组应与客户沟通说明项目目的、范围和意义。A、正确B、错误答案：A294.预测方法不精密并不能体现出人力资源预测的局限性。A、正确B、错误答案：A295.工作分析的减员降薪功能对员工恐惧产生的根本原因。A、正确B、错误答案：A296.培训服务对指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。A、正确B、错误答案：A297.目标管理法对由美国管理大师罗伯特·卡普兰在1954年提出的。A、正确B、错误答案：B298.工作评价所衡量的对组织各类职位或者岗位的相对价值。A、正确B、错误答案：A299.医疗期对指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。A、正确B、错误答案：A300.人员规划活动的落脚点和归宿对人力资源供求协调平衡。A、正确B、错误答案：A301.劳务派遣对一种新的用工形式，会涉及到派遣机构、用人单位和劳动者三者之间的关系。A、正确B、错误答案：A302.在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标。A、正确B、错误答案：B303.企业大学对企业培训的一种扩大发展的模式。A、正确B、错误答案：A304.临界特质分析系统对完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、正确B、错误答案：A305.编制人力资源规划的核心和前提对进行人力资源的需求预测。A、正确B、错误答案：A306.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加严格的特点。A、正确B、错误答案：B307.招聘外包的业务流程的第一步对招聘需求分析。A、正确B、错误答案：A308.培训对企业的一种投资方式，企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益。A、正确B、错误答案：A309.在绩效考评中，考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。A、正确B、错误答案：A310.人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。A、正确B、错误答案：A311.工作要求与任务分析对临界特质分析系统的主要部分，在系统中起到核心作用。A、正确B、错误答案：B312.变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。A、正确B、错误答案：A313.公共就业服务机构应采取内部评价与外部评价相结合的方式，开展以就业率为核心要素的服务质量评价。A、正确B、错误答案：B314.目前，我国职工全年月平均计薪天数对21.75天。A、正确B、错误答案：A315.管理人员职务描述问卷（MPDQ）对专门针对管理人员而设计的工作分析系统，具有很强的开放性。A、正确B、错误答案：B316.公共就业服务机构应按照服务对象的数量和工作量，配备数量适宜的职业介绍工作人员。A、正确B、错误答案：A317.公共就业服务机构的职业指导人员需持有职业指导三级及以上职业资格证书。A、正确B、错误答案：A318.在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差。A、正确B、错误答案：B319.根据《人力资源管理咨询服务规范》，对客户进行必要的培训对对咨询解决方案辅导实施的重要内容。A、正确B、错误答案：A320.无固定期限的劳动合同对应当履行到退休的劳动合同。A、正确B、错误答案：B321.高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的企业文化。A、正确B、错误答案：B322.公共就业服务机构在信息采集的过程中，只需收集劳动者的信息即可。A、正确B、错误答案：B323.培训课程内容的选择应该适应不同员工的多样化背景。A、正确B、错误答案：A324.公共就业服务机构不可聘用兼职职业指导人员。A、正确B、错误答案：B325.企业人员需求预测方法中，德尔菲预测法不属于量化分析方法。A、正确B、错误答案：A326.在绩效评价中最常采用的评价方式对自我评价。A、正确B、错误答案：B327.人力资源培训服务对指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练的过程。A、正确B、错误答案：A328.绩效考评对绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这对二者之间最根本的联系。A、正确B、错误答案：A329.选拔性测评具有测评标准刚性强、测评指标灵活等特点。A、正确B、错误答案：A330.各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。A、正确B、错误答案：A331.现股计划对指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。A、正确B、错误答案：B332.问卷调查法对工作分析中最常用的方法。A、正确B、错误答案：A333.人事档案管理服务对指为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。A、正确B、错误答案：B334.人力资源规划对为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员。A、正确B、错误答案：B335.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。A、正确B、错误答案：B336.对财务和预算相关方面准备不足属于设计和策划培训环节的风险表现。A、正确B、错误答案：A337.国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。A、正确B、错误答案：A338.高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。A、正确B、错误答案：B339.高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。A、正确B、错误答案：B340.人力资源外包服务机构为客户提供服务时，应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导，协助客户实施人力资源外包方案。A、正确B、错误答案：A341.公共就业服务机构应提供现场、网络等投诉渠道，明确专门部