停薪留职文化交流活动项目协议

PAGEPAGE1停薪留职文化交流活动项目协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家具有文化交流项目需求的单位，乙方为甲方员工，双方经友好协商，就乙方停薪留职参与文化交流活动事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。1.2在停薪留职期间，乙方需按照甲方要求参与文化交流活动，并遵守活动安排及规定。1.3停薪留职期满后，乙方应按照甲方安排返回原工作岗位，如无合适岗位，甲方应提前通知乙方。第二条工资待遇2.1在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资，但需按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。2.2乙方在停薪留职期间取得的奖金、津贴等收入，归乙方所有。第三条工作职责3.1乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求参与文化交流活动，履行活动职责。3.2乙方在停薪留职期间，需遵守甲方及活动组织方的相关规定，不得从事与活动无关的工作。3.3乙方在停薪留职期间，如因个人原因无法履行职责，需提前向甲方及活动组织方报告。第四条权益保障4.1甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。4.2乙方在停薪留职期间，如遇劳动争议，可依法向甲方提出解决。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。5.2乙方在停薪留职期间，如违反甲方及活动组织方的规定，甲方有权提前解除本协议，并追究乙方的法律责任。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-停薪留职文化交流活动项目协议目录一、定义与术语二、停薪留职期限三、工资待遇四、工作职责五、权益保障六、违约责任七、保密条款八、争议解决九、其他条款十、附件一、定义与术语1.1“甲方”指【雇主名称】，一家注册于【注册地】的公司，具有文化交流项目需求的单位。1.2“乙方”指【员工姓名】，甲方的一名员工，同意在停薪留职期间参与文化交流活动。1.3“停薪留职期间”指从【开始日期】至【结束日期】的时间段。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自【开始日期】起至【结束日期】止，共计【月数】个月。2.2在停薪留职期间，乙方需按照甲方要求参与文化交流活动，并遵守活动安排及规定。2.3停薪留职期满后，乙方应按照甲方安排返回原工作岗位，如无合适岗位，甲方应提前通知乙方。三、工资待遇3.1在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资，但需按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。3.2乙方在停薪留职期间取得的奖金、津贴等收入，归乙方所有。四、工作职责4.1乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求参与文化交流活动，履行活动职责。4.2乙方在停薪留职期间，需遵守甲方及活动组织方的相关规定，不得从事与活动无关的工作。4.3乙方在停薪留职期间，如因个人原因无法履行职责，需提前向甲方及活动组织方报告。五、权益保障5.1甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。5.2乙方在停薪留职期间，如遇劳动争议，可依法向甲方提出解决。六、违约责任6.1双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2乙方在停薪留职期间，如违反甲方及活动组织方的规定，甲方有权提前解除本协议，并追究乙方的法律责任。七、保密条款7.1乙方在停薪留职期间，需遵守甲方及活动组织方的保密规定，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。八、争议解决8.1对于本协议的解释或履行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。十、附件10.1附件一：文化交流活动安排及规定10.2附件二：保密协议甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.附件一：文化交流活动安排及规定2.附件二：保密协议涉及的法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定的期限内，保留与公司的劳动关系，但暂时不履行劳动义务，公司也不支付工资的一种制度。2.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。3.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的重要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。4.劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保停薪留职期限的明确性，避免因期限不明确而产生的纠纷。2.在停薪留职期间，乙方需遵守甲方及活动组织方的相关规定，如违反规定，甲方有权提前解除本协议，并追究乙方的法律责任。3.保密条款的遵守，乙方在停薪留职期间，需遵守甲方及活动组织方的保密规定，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。4.劳动争议的解决，如