设计主管停薪留职协议书

PAGEPAGE1设计主管停薪留职协议书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.停薪留职期满后，双方可根据实际情况协商是否恢复劳动关系。二、停薪留职期间待遇1.停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资待遇。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应自行承担相关费用。3.停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇。三、保密义务1.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密及客户信息等。2.乙方在停薪留职期间，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、合同解除1.停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本合同。合同解除时，双方应提前一个月书面通知对方。2.合同解除后，甲方不再承担乙方的任何待遇及福利。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。目录一、协议书正文二、附件一：保密协议三、附件二：停薪留职期间工作交接清单四、附件三：停薪留职期间联系方式2024带目录带附件详细版-设计主管停薪留职协议书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.停薪留职期满后，双方可根据实际情况协商是否恢复劳动关系。二、停薪留职期间待遇1.停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资待遇。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应自行承担相关费用。3.停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇。三、保密义务1.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密及客户信息等。2.乙方在停薪留职期间，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、合同解除1.停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本合同。合同解除时，双方应提前一个月书面通知对方。2.合同解除后，甲方不再承担乙方的任何待遇及福利。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件一：保密协议（具体内容根据实际情况填写）附件二：停薪留职期间工作交接清单（具体内容根据实际情况填写）附件三：停薪留职期间联系方式（具体内容根据实际情况填写）请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密协议2.停薪留职期间工作交接清单3.停薪留职期间联系方式法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，是调整劳动关系的基本法律。2.保密义务：指员工在停薪留职期间仍需遵守公司规定的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密及客户信息等。3.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，设立的住房储蓄制度。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.停薪留职期间，乙方可能无法享受甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、晋升机会等。解决办法：在签订协议前，双方应明确停薪留职期间乙方无法享受的福利待遇，并在协议中予以说明。2.乙方在停薪留职期间可能面临就业压力，无法找到合适的工作。解决办法：乙方在签订协议前应充分评估自身的就业前景，并与甲方协商确定停薪留职期限，以降低就业风险。3.保密协议的执行可能存在争议。解决办法：在签订保密协议时，双方应明确保密的范围、期限和违约责任，以确保协议的有效执行。适用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，如进修、家庭原因等。2.企业因业务调整或经济原因，需要暂时减少人力成本，与员工协商采取停薪留职措施。3.员工与企业双方均认为