临时工市场调研协议书

PAGEPAGE1临时工市场调研协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行临时工市场调研事宜，达成如下协议：一、调研目的甲方委托乙方对[调研区域]的临时工市场进行调研，旨在了解当前临时工市场的供需状况、薪资水平、福利待遇等，为甲方制定相关人力资源策略提供数据支持。二、调研内容1.临时工市场的供需状况；2.临时工的薪资水平；3.临时工的福利待遇；4.临时工的就业稳定性；5.临时工市场的竞争态势；6.其他甲方指定的调研内容。三、调研期限本协议自双方签字盖章之日起生效，乙方应在[调研期限]内完成临时工市场调研工作。四、调研费用1.甲方应向乙方支付调研费用人民币[调研费用]元（大写：[调研费用大写]元整）。2.甲方支付调研费用的方式为：本协议签订后[支付期限]日内，甲方向乙方支付人民币[首付款金额]元（大写：[首付款金额大写]元整）作为预付款；乙方提交调研报告后[尾款支付期限]日内，甲方向乙方支付剩余调研费用。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议约定的调研费用的[百分比]%。2.乙方未按照约定时间提交调研报告的，应向甲方支付逾期违约金，违约金为本协议约定的调研费用的[百分比]%。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-临时工市场调研协议书目录一、协议背景与目的二、调研内容与范围三、调研方法与流程四、调研期限与费用五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件正文甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]一、协议背景与目的鉴于甲方对临时工市场的需求，甲方委托乙方进行临时工市场调研，以便甲方更好地了解市场状况，制定相应的人力资源策略。二、调研内容与范围1.临时工市场的供需状况；2.临时工的薪资水平；3.临时工的福利待遇；4.临时工的就业稳定性；5.临时工市场的竞争态势；6.其他甲方指定的调研内容。三、调研方法与流程乙方将采用问卷调查、访谈、数据分析等方法进行临时工市场调研。具体流程如下：1.设计调研问卷；2.进行市场调研；3.数据收集与整理；4.数据分析；5.撰写并提交调研报告。四、调研期限与费用1.调研期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，乙方应在[调研期限]内完成临时工市场调研工作。2.调研费用：甲方应向乙方支付调研费用人民币[调研费用]元（大写：[调研费用大写]元整）。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议约定的调研费用的[百分比]%。2.乙方未按照约定时间提交调研报告的，应向甲方支付逾期违约金，违约金为本协议约定的调研费用的[百分比]%。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。九、附件1.调研问卷样本2.调研报告模板甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：________________附件列表：1.调研问卷样本2.调研报告模板法律名词及解释：1.合同法：指中华人民共和国合同法，规定了合同的订立、履行、变更、解除以及违约责任等方面的法律规则。2.临时工：指在用人单位从事短期、非全日制或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。3.人力资源策略：指企业为实现其战略目标，对人力资源进行规划、招聘、培训、激励等方面的管理活动。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.调研问卷设计的合理性和有效性：需要确保问卷能够全面、准确地收集所需信息，避免主观偏见或误导性问题。2.数据收集的真实性和可靠性：需要确保所收集的数据真实可靠，避免数据造假或误操作。3.数据分析和报告的准确性：需要确保数据分析的方法正确，报告内容准确反映调研结果。4.保密信息的保护：需要严格保密协议中约定的商业秘密和技术秘密，避免信息泄露。5.调研进度的控制：需要合理安排时间，确保按时完成调研任务。解决办法：1.在设计调研问卷时，可以邀请专业人士进行审核和修改，确保问卷的合理性和有效性。2.在数据收集过程中，可以采取多种方式进行数据来源的核实和比对，确保数据的真实性和可靠性。3.在数据分析和报告撰写过程中，可以邀请专业人士进行指导和审核，确保分析方法的正确性和报告的准确性。4.在保密信息保护方面，可以建立相应的保密制度和措施，加强信息安全管理。5.在调研进度控制方面，可以制定详细的时间计划，合理安排人力和资源，确保按时完成调研任务。适用场景：本