劳动合同续签合同书文件续签协议

PAGEPAGE1劳动合同续签合同书文件续签协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于____年__月__日到期，甲乙双方经友好协商，同意按照以下条款续签劳动合同：第一条续签合同期限1.1本合同自原合同到期之日起续签，续签合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意继续在甲方从事原合同约定的岗位工作，具体工作内容详见原合同。2.2乙方的工作地点为甲方的______（具体地址），如有变更，甲方应提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间、休息休假等按照原合同的约定执行，如有变更，甲方应提前通知乙方。第四条薪酬待遇4.1乙方的基本工资为____元/月，如有调整，甲方应提前通知乙方。4.2乙方的奖金、津贴、补贴等按照原合同的约定执行，如有变更，甲方应提前通知乙方。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方享受的福利待遇按照原合同的约定执行，如有变更，甲方应提前通知乙方。第六条合同的解除与终止6.1甲乙双方同意按照原合同的约定执行合同的解除与终止条款。6.2如乙方在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；如甲方在合同期内提出解除合同，应支付乙方一个月的工资作为经济补偿。第七条保密条款7.1乙方同意继续遵守原合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第八条违约责任8.1甲乙双方同意按照原合同的约定执行违约责任条款。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳动合同续签合同书文件续签协议目录1.续签合同双方基本信息2.续签合同期限3.工作内容与工作地点4.工作时间与休息休假5.薪酬待遇6.社会保险与福利待遇7.合同的解除与终止8.保密条款9.违约责任10.争议解决11.其他约定12.附件1.续签合同双方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________2.续签合同期限本合同自原合同到期之日起续签，续签合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.工作内容与工作地点乙方同意继续在甲方从事原合同约定的岗位工作，具体工作内容详见原合同。乙方的工作地点为甲方的______（具体地址），如有变更，甲方应提前通知乙方。4.工作时间与休息休假乙方的工作时间、休息休假等按照原合同的约定执行，如有变更，甲方应提前通知乙方。5.薪酬待遇乙方的基本工资为____元/月，如有调整，甲方应提前通知乙方。乙方的奖金、津贴、补贴等按照原合同的约定执行，如有变更，甲方应提前通知乙方。6.社会保险与福利待遇甲方按照国家和地方的规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方享受的福利待遇按照原合同的约定执行，如有变更，甲方应提前通知乙方。7.合同的解除与终止甲乙双方同意按照原合同的约定执行合同的解除与终止条款。如乙方在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；如甲方在合同期内提出解除合同，应支付乙方一个月的工资作为经济补偿。8.保密条款乙方同意继续遵守原合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.违约责任甲乙双方同意按照原合同的约定执行违约责任条款。10.争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日12.附件（在此处附上相关附件，如原合同副本、岗位描述、薪酬结构等。）附件列表：1.原劳动合同副本2.岗位描述3.薪酬结构4.社会保险缴纳证明5.福利待遇清单6.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.续签合同：指劳动合同到期后，双方同意继续延长劳动合同期限的行为。3.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种补贴、补助、福利等。5.保密条款：指劳动合同中约定的劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密保密的条款。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的责任。7.争议解决：指合同当事人因履行合同发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的行为。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：在签订合同时，应确保所有条款清晰明确，避免因条款不明确导致的纠纷。2.薪酬调整：在合同执行过程中，如需调整薪酬，应按照合同约定的程序进行，并书面通知乙方。3.社会保险缴纳：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，避免因未缴纳导致的法律风险。4.保密条款的执行：乙方应严格遵守保密条款，防止泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.合同解除与终止：在解除或终止合同时，应按照合同约定的程序进行，避免违反法律规定。解决办法：1.在签订合同时，仔细阅读合同条款，如有疑问及时向专业律师咨询。2.在薪酬调整时，按照合同约定的程序进行，并留存相关书面证据。3.定期检查社会保险缴纳情况，确保按时足额缴纳。4.加强保密意识，对涉及商业秘密和技术秘密的信息进行严格保密。5.在解除或终止合同时，遵循合同约定和法律规定，确保双方的权益。适用场景：1.