研发经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1研发经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1乙方停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在停薪留职期间，乙方不再履行原工作岗位的职责，但保留与甲方之间的劳动关系。二、停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。2.2乙方停薪留职期间的社会保险和住房公积金由乙方自行承担，甲方不再为乙方缴纳。三、停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。3.2乙方在停薪留职期间不得以甲方名义对外签订合同、承诺或进行其他法律行为。3.3乙方在停薪留职期间应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。3.4乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系，否则视为乙方违约。四、停薪留职期间的召回4.1在停薪留职期间，甲方有权根据工作需要提前召回乙方。乙方应在接到甲方通知后____日内返回甲方工作。4.2乙方在停薪留职期间如有意向提前结束停薪留职，应提前____日向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回甲方工作。五、停薪留职期满后的安排5.1停薪留职期满后，乙方应返回甲方工作。甲方应在停薪留职期满前____日内通知乙方办理相关手续。5.2停薪留职期满后，如甲方未能为乙方安排合适的工作岗位，乙方有权选择解除本协议。甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利与义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中如发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-研发经理停薪留职协议书目录一、引言二、定义和术语三、停薪留职的期限和条件四、停薪留职期间的待遇和福利五、双方的权利与义务六、保密条款七、停薪留职期间的召回和终止八、停薪留职期满后的安排九、违约责任十、争议解决十一、其他条款十二、附件一、引言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方因个人原因需要停薪留职，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：二、定义和术语2.1“停薪留职期间”指甲方同意乙方停薪留职的期间，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2“工作岗位”指甲方为乙方提供的工作职责和职位。2.3“商业秘密”指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和技术信息。三、停薪留职的期限和条件3.1乙方停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方在停薪留职期间不再履行原工作岗位的职责，但保留与甲方之间的劳动关系。3.3乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。四、停薪留职期间的待遇和福利4.1在停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。4.2乙方停薪留职期间的社会保险和住房公积金由乙方自行承担，甲方不再为乙方缴纳。五、双方的权利与义务5.1乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。5.2乙方在停薪留职期间不得以甲方名义对外签订合同、承诺或进行其他法律行为。5.3甲方应保护乙方的合法权益，不得解除与乙方的劳动关系。六、保密条款6.1乙方在停薪留职期间应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系，否则视为乙方违约。七、停薪留职期间的召回和终止7.1在停薪留职期间，甲方有权根据工作需要提前召回乙方。乙方应在接到甲方通知后____日内返回甲方工作。7.2乙方在停薪留职期间如有意向提前结束停薪留职，应提前____日向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回甲方工作。八、停薪留职期满后的安排8.1停薪留职期满后，乙方应返回甲方工作。甲方应在停薪留职期满前____日内通知乙方办理相关手续。8.2停薪留职期满后，如甲方未能为乙方安排合适的工作岗位，乙方有权选择解除本协议。甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。九、违约责任9.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利与义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。十、争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本协议过程中如发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他条款11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________十二、附件（此处可根据需要附上相关附件，如停薪留职申请表、保密协议等）请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.停薪留职申请表2.保密协议3.劳动合同4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.其他相关证明材料法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤和生育等保险制度。4.住房公积金：指劳动者和用人单位按月缴纳的，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自用住房的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的经营信息和技术信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保和公积金缴纳问题：需明确由谁承担缴纳责任，避免后续纠纷。2.保密条款的执行：确保双方对商业秘密和知识产权的保护有明确的认识和遵守。3.召回和终止条款的执行：明确召回和终止的条件、程序和补偿，避免纠纷。4.停薪留职期满后的安排：明确甲方为乙方安排的工作岗位，以及未能安排合适岗位的补偿措施。5.违约责任的承担：明确违约情形、违约金和赔偿标准，以便在违约发生时进行追究。解决办法：1.在合同中明确停薪留职期间社保和公积金的缴纳责任，如有变更，需双方协商一致并签订补充协议。2.加强保密意识培训，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.在合同中明确召回和终止条款的具体条件和程序，如有变更，需双方协商一致并签订补充协议。4.在停薪留职期满前，甲方应提前通知乙方办理相关手续，如有岗位安排问题，应按照合同约定进行补偿。5.