社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响

社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响一、概述随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈，社保缴费率作为影响企业成本和劳动力雇佣的重要因素，其调整变化一直备受关注。近年来，我国政府对社保缴费率进行了一系列调整，以降低企业负担，激发市场活力。社保缴费率的下降，无疑会对企业的社保缴费和劳动力雇佣产生深远影响。本文旨在探讨社保缴费率下降对企业社保缴费和劳动力雇佣的具体影响，以期为政策制定者和企业提供有益的参考。社保缴费率的下降将直接减轻企业的财务负担。企业作为社保缴费的主要承担者之一，缴费率的降低将直接减少其运营成本，增加企业的现金流，从而有助于提升企业的盈利能力和市场竞争力。社保缴费率的下降可能对劳动力雇佣产生积极影响。降低社保缴费率可能会增加企业的招聘需求，因为企业将有更多的资金用于扩大生产规模或增加员工数量。社保缴费率的下降还可能提高员工的实际收入，从而增强员工的消费能力和生活质量，进一步促进经济发展。社保缴费率下降也可能带来一些挑战和风险。一方面，过低的社保缴费率可能导致社保基金的不足，影响社保制度的可持续性和稳定性。另一方面，降低社保缴费率可能降低员工对社保制度的信任度和满意度，影响企业的社会形象和声誉。本文将从多个角度全面分析社保缴费率下降对企业社保缴费和劳动力雇佣的影响，以期为企业和政府提供有益的参考和建议。1.背景介绍：社保缴费率下降政策出台的背景和目的。近年来，随着全球经济的不断变化和国内经济结构的调整，我国的社会保障体系也在不断地完善和优化。社保缴费率作为社会保障体系中的重要组成部分，其调整对于企业和劳动力市场的影响日益显著。在此背景下，我国政府相继出台了一系列社保缴费率下降政策，旨在减轻企业负担，激发市场活力，促进经济发展。这些政策的出台，既反映了国家对于社保制度改革的深刻思考，也体现了对于企业和劳动者实际需求的关注。社保缴费率的调整不仅涉及到企业和个人的经济利益，更直接关系到我国社会保障体系的健康发展和劳动力市场的稳定。深入研究社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响，对于优化社会保障制度、促进企业发展以及维护劳动力市场稳定具有重要意义。2.研究意义：探讨社保缴费率下降对企业社保缴费和劳动力雇佣的影响，为政府决策和企业经营提供参考。在当前全球经济环境下，社保缴费率作为企业与员工共同承担的一项重要成本，其调整变动无疑会对企业和劳动力市场产生深远影响。对社保缴费率下降对企业社保缴费和劳动力雇佣的影响进行深入探讨，不仅具有理论价值，更具有重要的现实意义。从理论层面来看，社保缴费率的变化直接关系到企业的成本结构和劳动力市场的供需平衡。降低社保缴费率可能会减轻企业的负担，但同时也可能影响到社保制度的稳定性和可持续性。需要通过研究来明确这种影响的具体机制和程度，为完善社会保障理论提供实证支持。从实践层面来看，社保缴费率的变化对于政府决策和企业经营具有直接的指导意义。对于政府而言，了解社保缴费率下降对企业和劳动力市场的影响，有助于制定合理的社会保障政策和财政政策，以促进经济发展和社会稳定。对于企业而言，了解这种影响有助于其更好地进行成本管理和人力资源规划，提高经营效率和竞争力。本研究的意义在于通过对社保缴费率下降对企业社保缴费和劳动力雇佣的影响进行深入分析，为政府决策和企业经营提供科学、合理的参考依据，以促进社会保障制度的完善和经济社会的持续健康发展。二、社保缴费率下降对企业社保缴费的影响社保缴费率的下降对企业社保缴费具有显著的影响。降低社保缴费率直接减轻了企业的经济负担。企业的社保缴费负担是企业运营成本的重要组成部分，缴费率的降低直接降低了企业的运营成本，为企业提供了更多的资金用于其他方面的投资和发展。社保缴费率的下降有助于提升企业的竞争力。在全球化竞争日益激烈的背景下，企业的成本控制能力成为决定其竞争力的关键因素之一。降低社保缴费率使得企业在人工成本方面获得了优势，提高了企业的市场竞争力。社保缴费率的下降还有助于企业稳定员工队伍。高昂的社保缴费可能对企业的人力资源管理产生负面影响，使得企业难以吸引和留住优秀人才。社保缴费率的降低，减轻了企业的经济压力，使企业有能力为员工提供更好的福利待遇，从而增强了企业的凝聚力和吸引力。社保缴费率的下降也可能带来一些潜在风险。一方面，降低社保缴费率可能导致社保基金的收入减少，影响社保制度的稳健运行。另一方面，如果企业过度依赖降低社保缴费率来降低成本，可能会忽视其他方面的管理和创新，从而影响企业的长期发展。在享受社保缴费率下降带来的好处的同时，企业也需要关注其可能带来的潜在风险，并采取相应的措施进行风险管理和控制。例如，企业可以通过优化人力资源管理、提高员工福利待遇等方式来增强企业的凝聚力和吸引力同时，企业也需要加强内部控制，提高管理和创新能力，以确保企业的长期发展。1.减轻企业负担：降低社保缴费率可以直接减轻企业的财务压力，增加企业的现金流。减轻企业负担：降低社保缴费率可以直接减轻企业的财务压力，增加企业的现金流。社保缴费是企业运营成本的重要组成部分，降低缴费率意味着企业可以节省一部分资金，这对于许多中小型企业来说尤为关键。现金流的增加有助于企业更好地运营和扩展，如投资于技术研发、市场营销或扩大生产规模等。减轻的财务压力还可能激发企业进行更多的投资活动，进一步促进经济活力。从长远来看，这有助于提升企业的竞争力和创新能力，从而对整个社会的经济发展产生积极影响。2.提高企业竞争力：降低社保缴费率有助于降低企业成本，提高企业在市场上的竞争力。提高企业竞争力：降低社保缴费率对企业竞争力的提升具有显著影响。降低社保缴费率意味着企业可以减轻一部分财务负担，这为企业提供了更多的资金空间来投入到其他关键业务领域，如研发创新、市场拓展、员工培训等。通过增加这些投入，企业可以开发出更具竞争力的产品或服务，从而在市场上获得更大的份额。降低社保缴费率还有助于提高企业的利润率。利润率的提升不仅有助于企业积累更多的资本，为未来的扩张和发展奠定基础，而且也能够吸引更多的投资者，进一步壮大企业的实力。在竞争激烈的市场环境中，高利润率的企业往往能够更好地抵御风险，实现稳健发展。降低社保缴费率还有助于改善企业的现金流状况。现金流是企业运营的血脉，充足的现金流能够保证企业正常运营和持续发展。降低社保缴费率意味着企业可以减少一部分现金流出，从而缓解现金流压力，为企业创造更多的运营灵活性。降低社保缴费率对企业竞争力的提升具有多方面的积极影响。通过减轻财务负担、提高利润率和改善现金流状况，企业能够更好地应对市场挑战，实现稳健发展。同时，这也为企业创造了更多的机会和空间来投入到其他关键业务领域，推动企业的整体竞争力不断提升。3.稳定企业经营：降低社保缴费率有助于稳定企业经营，减少因高社保缴费率而导致的企业倒闭和裁员现象。在当前经济环境下，企业的稳定经营显得尤为重要。社保缴费率的高低直接关系到企业的运营成本，进而影响到企业的生存与发展。过高的社保缴费率无疑会增加企业的负担，压缩企业的利润空间，甚至可能迫使一些企业面临经营困难，出现倒闭或裁员的情况。降低社保缴费率，从某种程度上说，是给企业“松绑”，让它们在更宽松的经济环境中发展。企业可以因此节省一部分资金，用于扩大生产、研发新产品或提升服务质量，从而增强企业的市场竞争力。更重要的是，这有助于维护企业的稳定运营，减少因资金链紧张而引发的企业倒闭风险。同时，社保缴费率的下降也有助于减少企业的裁员现象。当企业面临高社保缴费压力时，为了降低成本，它们可能会选择裁员或减少招聘。而社保缴费率的降低，可以在一定程度上缓解这种压力，使企业在保持正常运营的同时，也能够维持或增加员工数量，从而稳定就业市场，减少社会不稳定因素。降低社保缴费率对于稳定企业经营、减少企业倒闭和裁员现象具有积极意义。这并不意味着社保缴费率可以无限制地降低，而是需要在保障劳动者权益和企业经营稳定之间找到一个平衡点，以实现社会经济的可持续发展。三、社保缴费率下降对劳动力雇佣的影响社保缴费率的下降，无疑会对企业的劳动力雇佣产生深远影响。这一政策的实施，实际上在多个方面为企业创造了更为宽松的用工环境，进而影响到其用工决策。降低社保缴费率有助于企业降低用工成本。社保费用是企业人力资源成本的重要组成部分，降低这一费用无疑可以减轻企业的经济负担，为企业节约大量资金。这使得企业在面临经济下行压力或经营困难时，更有能力维持或扩大员工规模，从而保持或提升企业的生产和服务能力。社保缴费率的下降可能会刺激企业增加劳动力雇佣。由于用工成本降低，企业可能会更倾向于增加劳动力投入，以提高生产效率和市场份额。对于那些正在考虑扩大业务规模或进入新市场的企业来说，降低的社保缴费率无疑会增加其扩大雇佣的意愿，从而进一步推动劳动力市场的活跃。社保缴费率下降也可能带来一些负面影响。一方面，过低的社保缴费率可能导致企业忽视员工的社保权益，从而影响到员工的积极性和工作满意度。另一方面，如果企业过于依赖降低社保缴费率来降低用工成本，而忽视了提升生产效率和创新能力，那么这种短视行为可能会对企业的长期发展造成不利影响。1.促进就业：降低社保缴费率可能使得企业更愿意雇佣员工，从而增加就业机会。随着社保缴费率的下降，企业在人力成本上的负担将得到一定程度的缓解。这意味着，企业将有更多的资金用于扩大生产、提高员工待遇或进行其他投资，而这些行为都有可能直接或间接地促进就业。从扩大生产的角度来看，随着资金的释放，企业可能会增加生产线、扩大生产规模，从而需要更多的劳动力来完成新增的生产任务。这将直接增加就业机会，为社会提供更多的工作岗位。降低社保缴费率也可能促使企业提高员工的薪酬待遇。在减轻了社保缴费负担后，企业有更多的资金空间来提升员工的工资水平或提供其他福利，以吸引和留住优秀的员工。而更高的薪酬待遇往往能激发员工的工作热情，提高生产效率，从而进一步促进企业的发展和就业的增加。企业还可能会将节省下来的资金用于技术创新、产品升级等方面，这些投入将有助于提高企业的市场竞争力，从而带来更多的业务机会和就业岗位。降低社保缴费率将在一定程度上减轻企业的负担，为其提供更多的资金空间来扩大生产、提高员工待遇或进行其他投资，进而促进就业的增加。这对于缓解当前的就业压力、推动经济的持续发展具有重要意义。2.提高劳动力流动性：降低社保缴费率可能使得员工更容易在不同企业间流动，提高劳动力市场的灵活性。在探讨社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响时，不能忽视其对劳动力流动性的影响。降低社保缴费率，意味着企业和员工在社保方面的经济负担减轻，这对于提高劳动力的流动性具有重要的推动作用。降低社保缴费率降低了企业的人力成本，使得企业更有能力招聘和保留优秀的员工。这种成本上的优势可能会吸引更多的求职者，同时也可能促使现有的员工更加愿意留在企业内，从而提高了企业的竞争力。降低社保缴费率也增加了员工个人的可支配收入，这有助于他们在不同的工作机会之间做出更加灵活的选择。员工可能会因为追求更好的职业发展、更高的薪资待遇或更优的工作环境而更换工作，这种流动性的增加有助于优化劳动力市场的资源配置，提高整体的经济效率。提高劳动力流动性还能在一定程度上缓解某些行业或地区的人才短缺问题。当社保缴费率下降，企业和员工都更加愿意尝试新的工作模式或工作地点，这有助于实现人才的合理流动和有效配置，从而促进整体经济的健康发展。降低社保缴费率不仅减轻了企业和员工的经济负担，还有助于提高劳动力市场的灵活性和效率，推动经济的持续健康发展。这一政策也需要在保障员工权益和维护社会稳定之间寻求平衡，以确保其长期的可持续性。3.影响员工福利：降低社保缴费率可能导致员工社保待遇降低，影响员工的生活质量和工作积极性。影响员工福利：降低社保缴费率可能导致员工社保待遇降低，影响员工的生活质量和工作积极性。员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，而社保作为员工福利的重要组成部分，其待遇水平直接影响着员工的生活保障和安全感。当社保缴费率下降时，企业的社保支出相应减少，可能会导致员工的社保待遇降低，如养老金、医疗保险等福利的减少。这不仅可能降低员工的生活质量，更可能引发员工的不满和担忧，从而影响他们的工作积极性和效率。降低社保缴费率还可能影响员工的退休计划和未来规划。养老金是员工退休后的主要收入来源，如果社保缴费率降低导致养老金待遇下降，员工可能需要更加努力地储蓄和投资，以弥补退休后的收入缺口。这无疑增加了员工的经济压力和生活不确定性。企业在考虑降低社保缴费率时，需要权衡利弊，充分考虑到员工福利和员工的工作积极性。虽然降低社保缴费率可以减轻企业的负担，但也可能对企业的员工队伍稳定和长期发展产生不利影响。企业需要在保障员工福利和提高经济效益之间找到平衡点，以实现可持续发展。四、政策建议面对社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响，政府需要审慎考虑并制定合理的政策以平衡各方的利益。应逐步降低企业的社保缴费率，以减轻企业的负担，提高其竞争力。这不仅可以激发企业的活力，还能推动经济的增长和就业的增加。同时，政府需要建立社保缴费率的动态调整机制，根据经济发展状况和社保基金的收支情况，适时调整缴费率，确保社保制度的稳健运行。政府应加大对社保制度的投入，提高社保基金的收益率，以保障社保制度的可持续性。这可以通过多元化投资、提高投资效率、加强风险管理等方式实现。同时，政府还需要加强对社保基金使用的监管，确保资金使用的透明度和合规性。再次，政府应加强对劳动力市场的监管，保障劳动者的权益，防止企业利用社保缴费率下降的机会削减员工的福利待遇。政府还应加大对企业的培训和指导力度，帮助企业提高人力资源管理水平，提升员工的技能水平和工作效率。政府应积极推动社保制度的改革和完善，以适应经济社会发展的需求。这包括完善社保制度的法律法规、优化社保制度的结构、提高社保制度的服务水平等方面。通过改革和完善社保制度，可以更好地保障人民的生活水平，促进社会的和谐稳定。政府需要采取一系列的政策措施来应对社保缴费率下降对企业社保缴费与劳动力雇佣的影响。这些政策措施旨在减轻企业负担、保障劳动者权益、促进社保制度的可持续发展和推动经济社会的和谐发展。1.平衡企业负担和员工权益：政府应在降低社保缴费率的同时，确保员工的基本社保待遇不受影响。在推动社保缴费率下降的过程中，政府需要充分考虑企业的负担与员工权益之间的平衡。一方面，降低社保缴费率有助于减轻企业的经济压力，增强企业的竞争力，从而有助于扩大就业和提高劳动力市场的灵活性。另一方面，保障员工的基本社保待遇是维护社会公正和稳定的重要一环，也是吸引和留住人才的关键。政府应通过制定合理的社保政策和调整缴费率，实现两者的平衡。这包括在降低企业社保缴费率的同时，确保员工能够享受到足够的社保保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，政府还可以通过优化社保制度，如提高社保基金的投资收益率、加强社保基金的管理等，来保障社保制度的稳健运行和可持续发展。在实现企业负担与员工权益平衡的过程中，政府还需要加强对企业的监管和指导，防止企业利用降低社保缴费率的机会削减员工的社保待遇。同时，政府还需要加强对员工的宣传和教育，提高员工的社保意识和参保积极性，从而共同推动社保制度的健康发展。2.加强监管：政府应加强对企业社保缴费的监管，防止企业利用政策漏洞逃避社保缴费责任。在降低社保缴费率的同时，政府必须相应加强监管措施，确保企业能够按照新的政策规定进行社保缴费，避免出现企业逃避缴费责任的情况。这要求政府部门建立健全的监管机制，采取切实有效的措施，防止企业利用政策调整的机会进行不合规操作。一方面，政府应加强对企业社保缴费情况的日常监督和检查，确保企业按照规定的缴费比例和基数进行缴费。对于发现的企业逃费行为，应依法严肃处理，追究相关责任人的法律责任，形成有力的威慑。另一方面，政府还应完善社保缴费的信息公开和透明机制，让缴费情况接受社会监督。通过公开企业社保缴费的具体数据和信息，增强公众对企业缴费行为的监督力度，促使企业自觉遵守社保缴费规定。政府还应建立健全的社保缴费风险评估和预警机制，及时发现和防范企业逃费风险。通过定期评估企业的缴费情况，对存在逃费风险的企业进行预警和干预，引导企业规范缴费行为，确保社保制度的稳健运行。加强监管是降低社保缴费率后保障社保制度健康发展的重要举措。政府应不断完善监管机制，强化监管力度，确保企业社保缴费的合规性和稳定性，为劳动力市场的健康发展提供有力保障。3.完善社保制度：政府应进一步完善社保制度，提高社保制度的公平性和可持续性。在优化社保缴费率以降低企业负担的同时，政府还应着眼于完善社保制度，以确保其公平性和可持续性。这一目标的实现需要政府从多个维度进行深入改革和细致管理。政府应优化社保缴费结构，实现缴费比例的合理化和缴费基数的科学化。这意味着要根据不同行业、不同规模企业的实际情况，制定差异化的缴费标准，避免一刀切的做法。同时，还要对缴费基数的确定方法进行改进，确保其与经济发展水平和职工实际收入相协调。政府应建立健全社保制度的监督机制，加强对企业社保缴费情况的监管。通过强化信息披露和公众参与，确保企业按时足额缴纳社保费用，维护社保制度的公平性和稳定性。同时，对于恶意逃避社保缴费的企业，应依法予以严惩，以儆效尤。政府还应加大对社保制度的投入力度，提高社保基金的运作效率和增值能力。这包括优化社保基金的投资组合，提高投资收益率加强社保基金的风险管理，确保基金安全稳健运行以及推动社保制度的数字化转型，提高管理效率和服务水平。政府应积极推动社保制度的改革创新，以适应经济社会发展的新形势和新要求。例如，可以探索建立多层次的社保体系，满足不同群体的多样化需求推动社保制度与税收制度的协同改革，实现政策之间的衔接和配合以及加强与国际社保制度的交流与合作，借鉴先进经验和技术手段，提升我国社保制度的整体水平和国际竞争力。完善社保制度是确保社保缴费率下降后企业社保缴费与劳动力雇佣关系和谐稳定的重要保障。政府应从优化缴费结构、加强监管、加大投入、推动改革创新等多个方面入手，全面提升社保制度的公平性和可持续性。这将有助于激发企业的活力，促进劳动力市场的健康发展，进而推动整个经济社会的繁荣与进步。五、结论社保缴费率的降低显著减轻了企业的社保缴费负担，为企业提供了更多的资金流动性。这一变化对于企业的财务状况具有积极的影响，尤其是在当前经济环境下，为企业提供了更多的运营和发展空间。社保缴费率的降低对劳动力雇佣产生了一定的正面效应。企业在减轻社保缴费压力后，有可能增加对劳动力的需求，从而促进就业。这种影响并非线性，还受到其他因素的影响，如市场需求、企业规模、行业特点等。我们也应看到，社保缴费率的降低可能对社保制度的稳健性产生一定的影响。过低的社保缴费率可能导致社保基金的收入不足，长期下来可能会影响到社保制度的持续性和稳定性。在降低社保缴费率的同时，也需要考虑如何保障社保制度的健康发展。社保缴费率的下降对企业社保缴费和劳动力雇佣产生了一定的影响，既有积极的一面，也存在潜在的挑战。在制定相关政策时，需要综合考虑企业的负担、就业情况以及社保制度的稳健性，以实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。参考资料：社保缴费凭证是参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费的收据或者发票。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。1．本凭证是您参加基本养老保险的权益记录，是申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证，请妥善保管。2．当您跨省(自治区、直辖市)流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，请向当地社会保险经办机构出示本凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。3．本凭证如不慎遗失，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。随着社会保障体系的不断完善，社会保险缴费率对企业参保行为的影响越来越受到。本文以上海社保政策为例，探讨社会保险缴费率对企业参保行为的影响，并提出一些可能的解决方案。上海社保政策主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。近年来，上海市政府对社保政策进行了一系列调整，主要包括以下几个方面：养老保险缴费率：从2019年开始，上海市养老保险缴费率由28%调整为26%，企业部分和个人部分均有所下降。医疗保险缴费率：上海市医疗保险缴费率保持在10%左右，但企业部分和个人部分有所调整。失业保险缴费率：上海市失业保险缴费率从2018年开始下调为1%，政策调整对企业参保行为产生一定影响。工伤保险缴费率：上海市工伤保险缴费率保持在5%左右，但企业部分略有上升。生育保险缴费率：上海市生育保险缴费率从2017年开始调整为1%，且企业部分有所下降。住房公积金缴费率：上海市住房公积金缴费率保持在12%左右，但企业部分和个人部分均有所调整。社会保险缴费率的调整对企业参保行为产生直接影响。具体来说，当社会保险缴费率过高时，企业为了降低成本，可能会选择减少参保人数或降低参保标准；相反，当社会保险缴费率较低时，企业可能更愿意增加参保人数或提高参保标准。以上海某企业为例，在社保政策调整前，企业每月需要为每个员工缴纳约300元的社保费用，而政策调整后，这一费用下降到约200元。该企业选择增加参保人数，以达到降低成本的目的。对于一些利润较低的企业来说，过高的社会保险缴费率可能导致企业无法承受，从而选择减少参保人数或降低参保标准。政府需要通过制定相应的政策来激励企业积极参加社会保险缴费。给予税收优惠：对于积极缴纳社保的企业，可以给予一定的税收优惠，以减轻企业的负担。调整社保缴费基数：可以适当调整社保缴费基数，让更多的企业能够承担得起社保费用。推广社保知识：通过各种渠道推广社保知识，让企业了解社保的重要性和必要性，从而更愿意参加社会保险缴费。加强对企业的监管：加强对企业的监管力度，确保企业按照规定缴纳社会保险费用。社会保险缴费率对企业参保行为具有重要影响。政府需要通过不断调整和完善社保政策，来激励企业积极参加社会保险缴费，以促进社会的稳定和发展。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×2