2023年有关网络管理工程师租赁协议书新

有关网络管理工程师租赁协议书新

有关网络管理工程师租赁协议书新

根据双方合作意向，乙方向甲方提供电脑及网络安全工程师租赁服务,

处理甲方计算机及网络系统运行的安全问题。

一、甲方的权利和义务

1.享受全面周到的“网管及计算机维修”服务。

2.享受网络工程师分散或集中服务的服务形式。

3.享受乙方网管工程师，每两周一次的全面检修保养。

4.全面检修保养：

逐一检查单台电脑及服务器操作系统是否正常运行；

互联网与局域网是否畅通无阻，以及其他网络设备是否正常连接、工

作；

第1页共144页

如发现问题，在不影响甲方正常工作的前提下，在最短的时间内排除

故障。

5.享受24小时的“网管及计算机维修”的免费咨询服务，咨询热线:

6.享受合同期内免费提供最少小时的电脑知识培训。

7.在乙方实施服务过程中，甲方应积极协助乙方工作，避免服务中断。

8.为保证问题在救援过程中能够快速、及时、准确，在乙方工程师出

发前往现场前，甲方有义务准确描述现场情况，并回答乙方工程师所

提问题。

9.出现不可抗因素阻碍合作业务顺利进行时一，双方应以相互理解的态

度探讨如何解决问题。

二、乙方的权利和义务

1.此协议生效后，乙方应保证甲方所投保服务的台服务器、

台交换机、路由器、台电脑及其他共

享网络设备的正常运行。协助电脑附属设备的连接与运行。并在甲方

第2页共144页

网络或单机电脑出现故障并报警后，在国家规定的工作时间内，不超

过小时立即上门，维修的标准达到正常使用。

2.免费电话咨询，小时提供紧急上门服务的次数不超过

次/年，以紧急救援结束后乙方签字确认为准。

三、乙方服务内容

1.硬件服务：

乙方保证甲方所投年保的电脑主机（主板、硬盘、光驱、板卡等）、显

示器，外设（打印机、扫描仪）、网络设备的维护、维修，保证硬件设

备正常运转。

注：如发现硬件损坏，乙方负责硬件维修，对无法维修的硬件，由乙

方提出配件的规格、型号和报价，可以由甲方自行采购，也可以由乙

方代为您采购（以不高于市场价格为准）。

2.网络管理与软件安全服务

a.为每台电脑、外设等建立资料档案及系统驱动档案；

第3页共144页

b.硬件维修、维护;

C.软件安装、调试；

d.病毒防护及网络安全；

e.网络规划、设计、安装、维护；

f.信息数据恢复、备份；

g.技术咨询，免费电脑培训；

h.数据整理；

i.密码管理；

j.定期系统优化；

k.系统美化、系统速度优化、系统高级优化、灾难抢救恢复；

3.对于上述内容中为未涉及的业务内容，双方协商后重新议定。

第4页共144页

四、报价标准

10台或以下：元/月

11〜20台：元/月

21〜30台：元/月

31〜40台：元/月

41〜50台：元/月

50台以上：面议

五、协议付费

1.收费标准：人民币元/月。

2.付费形式：在此协议正式生效日起________日内，甲方向乙方支

付人民币元，余款个月内一次付清。

六、保密条款

第5页共144页

甲方应允许乙方在维护和救助工作需要的情况下，查看硬盘或其他储

存设备中的相关信息。对于甲方的信息乙方应保证该信息的保密性,

如因乙方工作疏忽或蓄意将甲方机密文件或资料丢失、泄露，乙方将

承担一切法律责任和经济损失。

七、责任条款

1.网管主要服务范围是：保证单台电脑操作系统正常运行；互联网与

局域网畅通无阻，而其他应用软件不在服务范围之内，但应尽力给予

甲方提供技术指导。

2.由于乙方服务人员工作失误，导致甲方硬件损坏或数据丢失，由乙

方负责赔偿。

3.考虑计算机软件黑客、病毒等不确定因素，乙方有义务提醒甲方将

重要数据实时备份，但无法承担由此协议引发的其他责任，包括数据

丢失、商业损失、民事侵权或其他永久性损失，以及由此协议引起的

偶发性、后继性和间接性损失。

4.不可预计的情况，像由于政策原因或自然灾害如洪水、火灾、罢工

等原因双方再协商而定本协议条款的具体内容。

第6页共144页

八、争端条款

甲、乙双方有义务完成此协议所规定的各项内容，如果发生争议，双

方应本着平等、互谅的精神友好协商解决。如果协商不成，双方同意

通过法律途径解决，双方一致同意为法律仲裁地。

九、协议生效

此合同一式两份，甲乙双方各执一份;具有同等法律效力。

生效日为年月日，至_________年

月日止。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签字）：代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

签订地点：签订地点：

第7页共144页

扩展阅读

工程师合同4篇

本文目录工程师合同电脑工程师聘用合同电脑工程师聘用合同文本

电脑工程师劳动合同文本聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动

合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合

同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协

商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协

议。

爆破工程师聘用合同范本

甲方：

乙方：

根据甲方工作需要，甲方聘用具有级爆破工程师资质的技术人员，

指导甲方爆破工程的实施。现依据相关法律法规的规定，经协商一致,

签订聘用合同如下：

一、甲方聘用乙方具有级爆破工程师资质的技术人员成为甲方技术

人员，乙方同意。

第8页共144页

二、聘用期限为年，双方实行聘用制。一次性签订年的聘用合同。

自年月日起至年月日止。

三、聘用费用及支付方式

聘用费用实行年薪制。聘用年薪为元（¥：元）。

四、支付方式

1、甲方按年支付乙方聘用年薪，每年支付一次。

2、在签订本合同，甲方支付乙方第一年（年月日起至年月曰）

的聘用年薪元（¥：元）。

3、剩余两年每年的年薪于当年7月1日前支付乙方。年薪支付后乙

方需提供爆破技术等级证件原件交给甲方负责保管。

五、双方权利和义务

1、甲乙双方自签订本合同之日起，乙方需在十个工作日内为甲方提

供乙方爆破证件变更为甲方公司爆破人员的相关资料，有效期为年,

第9页共144页

并不得擅自更改合同条款，如有发生，乙方将承担法律责任，退回全

额聘用费用并赔偿甲方相应的经济损失。

2、甲方聘用乙方期间，甲方应妥善保管乙方提供的证件的原件及资

料，不得将乙方的资料证件转借他人或泄露乙方个人信息，并确保证

件原件不丢失。若甲方将乙方有关证件丢失或向外泄露乙方个人信息,

则由甲方承担法律责任，并赔偿乙方相应的经济损失。

3、根据公安部门相关规定乙方不得擅自使用甲方的资质，不得挂失

补办等物权转移行为。

4、如甲方有b级以上（含b级）大型爆破施工项目，乙方有义务参加

设计与施工，差旅费及其它费用由甲方承担。

5、在聘用期间，乙方必须以公司爆破人员的身份履行职责，遵守甲

方公司的规章制度。

6、在聘用期间，乙方依据《劳动合同法》的规定，负有保密义务，

不得自己经营或者从事同类行业的聘用，遵守竞业限制。

六、聘用期满后，甲方将归还乙方所有的资料、证件等，协助乙方办

理相关的变更手续。

第10页共144页

七、本协议自签订之日起即产生法律效力。双方必须信守、诚实履行

本合同，不得恶意曲解本合同。

本合同一式二份，双方各执一份。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

年月曰

电脑工程师聘用合同工程师合同（2）|返回目录公司（以下简称甲

方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方

本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

第11页共144页

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙

方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理

和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人

身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

第12页共144页

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间

按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假

日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规

定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按

甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

第13页共144页

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业,

公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险

期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

本地区及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、

教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

第14页共144页

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

第15页共144页

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第16页共144页

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职,

在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；

在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据

损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制

度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第17页共144页

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，

可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即

日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签盖章后生效，两份

同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时.，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：乙方（签）：

年月日来

电脑工程师聘用合同文本工程师合同（3）|返回目录公司（以下简

第18页共144页

称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双

方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵

守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙

方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理

和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人

第19页共144页

身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间

按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假

日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时一，按照上海市和甲方的有关规定

给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

第20页共144页

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按

甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业,

公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险

期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

本地区及甲方的有关规定处理。

第21页共144页

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、

教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

第22页共144页

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

第23页共144页

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职,

在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在

培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

第24页共144页

一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据

损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制

度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，

可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即

日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

第25页共144页

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签盖章后生效，两份

同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时.，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：乙方（签）：

年月日来

电脑工程师劳动合同文本工程师合同（4）|返回目录公司（以下简

称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双

方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵

守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

第26页共144页

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙

方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理

和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人

身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

第27页共144页

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间

按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假

日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时一，按照上海市和甲方的有关规定

给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按

甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

第28页共144页

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业,

公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险

期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

本地区及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、

教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

第29页共144页

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

第30页共144页

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第31页共144页

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职,

在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在

培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据

损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制

度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第32页共144页

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，

可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即

日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签盖章后生效，两份

同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时.，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：乙方（签）：

年月日

第33页共144页

工程师合同范本3篇

本文目录工程师合同范本工程师聘用合同范本电脑工程师聘用合同

公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职

工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，

以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

员工正式聘用合同书

订立合同书人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条

第34页共144页

款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场

所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙

方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其

工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第35页共144页

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，

乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保

待遇。

第九条乙方的工作报酬：

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受

公司规定的津贴福利和奖励。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录；

2.乙方工作职务（或工种）变换情况；

3.甲方盈利状况；

第36页共144页

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周

日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙

方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训

费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，，须提前一个月通知甲方，调

离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并

知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年

月

日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保

持持续有效。

第37页共144页

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局

为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人：（签）职称：

乙方（姓名）：（签）

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙

方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理

和安排。

第38页共144页

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人

身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间

按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假

So

第39页共144页

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时一，按照上海市和甲方的有关规定

给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按

甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业,

公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险

第40页共144页

期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

本地区及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、

教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;

第41页共144页

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

第42页共144页

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同:

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职,

在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在

第43页共144页

培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据

损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制

度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，

可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲

第44页共144页

裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即

日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签盖章后生效，两份

同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时.，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：乙方（签）：

年月日来

工程师聘用合同范本工程师合同范本（2）|返回目录公司（以下简

称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙

双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同

遵守。

第一条合同期限

第45页共144页

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙

方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理

和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人

身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

第四条教育培训

第46页共144页

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间

按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假

日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规

定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按

甲方规定予以调整。

第47页共144页

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业,

公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险

期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

本地区及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

第48页共144页

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、

教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

第49页共144页

能从事由甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

第50页共144页

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职,

在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；

在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

金额。

第十一条违反劳动合同的责任

第51页共144页

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据

损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制

度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，

可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即

日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签盖章后生效，两份

同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时.，以国家法规政策为准。

第52页共144页

甲方（盖章）：乙方（签）:

年月曰来

电脑工程师聘用合同工程师合同范本（3）|返回目录公司（以下简

称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙

双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同

遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙

方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理

和安排。

第53页共144页

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人

身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间

按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假

So

第54页共144页

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规

定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按

甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业,

公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险

第55页共144页

期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

本地区及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、

教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;

第56页共144页

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

第57页共144页

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同:

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职,

在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；

第58页共144页

在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据

损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制

度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，

可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲

第59页共144页

裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即

日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签盖章后生效，两份

同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时.，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：乙方（签）：

年月日来

电脑工程师劳动合同文本工程师合同（4）|返回目录公司（以下简

称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双

方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵

守。

第一条合同期限

第60页共144页

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙

方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理

和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人

身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

第四条教育培训

第61页共144页

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间

按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假

日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时;按照上海市和甲方的有关规定

给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按

甲方规定予以调整。

第62页共144页

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业,

公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险

期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

本地区及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

第63页共144页

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、

教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，发现不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

第64页共144页

从事由甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

第65页共144页

(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职,

在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在

培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的

一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应

金额。

第十一条违反劳动合同的责任

第66页共144页

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据

损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制

度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，

可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书