坚持以人为本 加强劳动保护 推进安全文化建设 确保企业安全生产VIP

坚持以人为本加强劳动保护推进安全文化建设确保企业安全生产以健全平安生产监督检查制度为保证,把劳动爱护管理工作贯穿于工会整体工作之中。维护职工的生命健康平安是工会组织的最大维权。作为施工企业工会,更是将这项工作作为一切工作的重中之重。每年,集团工会在与基层工会签订的《工会工作目标责任书》中,要求各公司工会要准时建立健全工会劳动爱护组织,成立工会劳动爱护监督检查委员会,有专人负责劳动爱护工作。通过健全组织,有效地落实了劳动爱护监督检查三个《条例》和《天津市建筑施工企业平安检查标准》。把农夫工的劳动爱护工作纳入整体平安生产工作体系,汲取农夫工工会负责人作为项目部监督检查领导小组成员,在平安培训、竞赛方案、工作推动、检查评比和总结沟通平安生产工作时,把农夫工和自有职工同等对待。完善制度,坚持制度建设动态管理,依据实际工作需要准时建立、修改完善与平安生产有关的制度。并且每项制度制定或修订后,各级工会组织都发动群众抓好宣扬教育及推动落实工作,使每项新制度的发布执行成为强化平安生产管理的有效模式。落实责任,将“两书、两个一”内容细化到项目工会的详细工作中,实现了人人心中有指标,人人肩上扛任务,推动了平安生产工作的顺当开展。以抓好全员平安教育为重点,把平安第一、预防为主、群防群治、警钟长鸣的工作目标贯穿于施工生产全过程之中。开展宣扬教育活动是工会基本职责,集团工会要求各公司工会、项目工会要充分发挥“高校习、大培训、大提高”的优势,从强化广阔职工的平安意识,增加自我爱护力量,保障职工的人身平安健康入手,广泛开展多种形式的宣扬教育培训活动。首先是“平安第一”的思想教育。把教育培训的重点放在平安法律法规、平安业务学问、平安操作规程等内容上,以图片展、宣扬手册、幻灯片、多媒体等形式进行形象化教育。二是平安形势教育。结合每个项目、每个工程部位和详细施工内容的不怜悯况不同特点,组织施工人员准时通报并提出详细平安要求和需要实行的措施。特殊是施工的重点、难点部位,针对不同的要求和险情提出管控措施,使职工明确如何履行各自的平安职责。三是平安目标教育。坚持每干完一项工程,总结一次阅历,集中开展反思查隐患活动,充分发挥目标激励作用,增加参建职工的责任意识,实现平安第一的目标。以提高职工技能素养为根本,把以人为本的平安文化建设贯穿于企业文化建设之中。随着企业规模和施工领域的不断扩大以及技术装备的更新,客观上要求广阔职工不断适应新形势和新任务的要求,努力提高技术技能素养,确保平安施工。近几年来,集团各公司工会乐观实施职工素养工程建设,实行技术培训、技能比武等有效形式,使职工在提高技术技能素养的过程中增加平安意识。特殊是针对施工现场作业人员多为农夫工的现状,坚持对有关人员进行特种作业培训,确保持证上岗,平安防护到位。发挥工会三级培训网的作用,重点抓好项目上的培训工作。每年对新聘任的项目经理进行平安施工技术、业务管理水公平方面的培训,因地制宜设立技术学习宣扬栏,对参建职工有的放矢进行专题技术讲座,适时总结一些项目的典型阅历和做法,组织各项目召开现场观摩会,提高了广阔职工专业技术水平和平安施工技能水平。以保证农夫工生命健康平安为主要内容,把平安生产普及活动纳入农夫工权益维护之中。集团各公司把作为施工主力之一的农夫工纳入自有职工队伍一同管理。各公司工会都注意加强对农夫工进行上岗前的平安教育培训,实行岗前培训、组织集中学习《平安教育读本》、集体观看平安教育录像片等多种形式,在农夫工中普及平安生产学问,关心他们了解国家有关平安生产的法律法规和企业有关规章制度,使农夫工熟悉到自己在平安生产中的权利和应履行的义务。各公司工会分别举办了“平安生产学问”、“消防平安学问”、“工会劳动爱护学问”等系列讲座;进行了平安员、项目平安管理人员、大中专毕业生平安教育、劳动爱护管理员等专项培训,监督分包队伍准时发放配齐各种劳动爱护用品和用具。上半年集团各公司工会共组织农夫工培训78批次,8000余人参与了专业学问和操作技能培训。特殊是通过典型事故案例的分析和事故当事人的现身说法,使更多的农夫工从中受到教育,提高了农夫工抵制违章指挥,杜绝违章作业的自觉性。以“安康杯”竞赛为载体,把强化劳动爱护监督贯穿于项目管理和劳动竞赛的全过程之中。!--内容关联投票--集团各公司工会将平安生产劳动爱护工作与“安康杯”竞赛紧密结合起来,通过竞赛巩固劳动爱护培训教育成果,强化平安意识从而推动企业平安生产。二公司连续九年、五公司连续七年获得全国“安康杯”竞赛先进单位,并荣获全国“五一劳动奖状”,六公司、一公司、总包公司也分别取得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号,集团工会多次获得天津市和全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。各单位工会还将“