广告设计师劳动合同模板

PAGEPAGE1广告设计师劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供广告设计工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容与职责2.1乙方在甲方从事广告设计工作，具体工作内容如下：（1）根据甲方的要求，进行广告创意设计；（2）负责广告设计方案的策划与实施；（3）参与甲方项目的讨论与策划，提供专业意见；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证设计质量，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付时间为每月__日。4.2甲方根据乙方的表现及工作成果，给予适当的奖金或提成。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所造成的损失。六、合同的解除与终止6.1双方同意，在合同期限内，如一方需解除合同，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方在合同期限内，如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-广告设计师劳动合同模板目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与职责四、工作时间与休息休假五、劳动报酬六、保密条款七、合同的解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供广告设计工作事宜，达成如下协议：二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容与职责3.1乙方在甲方从事广告设计工作，具体工作内容如下：（1）根据甲方的要求，进行广告创意设计；（2）负责广告设计方案的策划与实施；（3）参与甲方项目的讨论与策划，提供专业意见；（4）完成甲方安排的其他相关工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证设计质量，并遵守甲方的规章制度。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。五、劳动报酬5.1甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付时间为每月__日。5.2甲方根据乙方的表现及工作成果，给予适当的奖金或提成。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所造成的损失。七、合同的解除与终止7.1双方同意，在合同期限内，如一方需解除合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方在合同期限内，如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十、附件（以下附件内容根据实际情况填写）附件1：乙方工作成果验收标准附件2：甲方提供的劳动保护及工作条件附件3：乙方的工作时间及休息休假安排附件4：甲方提供的培训及晋升机会附件5：甲方提供的福利待遇及社会保险附件6：保密协议附件7：解除与终止合同的通知书格式（注：以上附件仅供参考，实际合同中可根据需要进行调整和补充）附件列表：1.乙方工作成果验收标准2.甲方提供的劳动保护及工作条件3.乙方的工作时间及休息休假安排4.甲方提供的培训及晋升机会5.甲方提供的福利待遇及社会保险6.保密协议7.解除与终止合同的通知书格式法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系的法律规范的总称，包括劳动合同法、劳动标准法等。3.保密义务：指合同双方在合同期间及合同终止后，对对方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密的法律责任。4.劳动报酬：指用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动收入。5.解除与终止合同：指劳动合同在合同期限内，因双方协商一致或者其他法定原因提前终止的行为。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作成果验收标准不明确：双方应明确工作成果的验收标准和流程，以避免产生纠纷。2.劳动保护及工作条件不足：甲方应提供符合国家规定的劳动保护及工作条件，保障乙方的安全和健康。3.工作时间及休息休假安排不合理：双方应遵守国家规定的工作时间及休息休假制度，确保乙方的合法权益。4.培训及晋升机会不公平：甲方应提供公平的培训及晋升机会，促进乙方的职业发展。5.福利待遇及社会保险不完善：甲方应按照国家规定提供相应的福利待遇及社会保险，保障乙方的福利权益。6.保密协议的执行难度：双方应明确保密义务的范围和期限，并采取相应的保密措施，确保保密义务的执行。解决办法：1.明确工作成果验收标准：在合同中详细约定工作成果的验收标准和流程，以确保双方的权益。2.提供劳动保护及工作条件：甲方应提供符合国家规定的劳动保护及工作条件，并定期检查和改善。3.合理安排工作时间及休息休假：双方应遵守国家规定的工作时间及休息休假制度，并根据实际情况进行合理安排。4.提供公平的培训及晋升机会：甲方应建立公平的培训及晋升机制，为乙方提供发展机会。5.完善福利待遇及社会保险：甲方应按照国家规定提供相应的福利待遇及社会保险，并根据实际情况进行完善。6.加强保密协议的执行：双方应明确保密