紧急救援与安全应急制度

紧急救援与安全应急制度1.前言为了保障企业的员工和资产的安全，及时有效地应对紧急情况和应急事故，促进员工的安全意识和应急本领的提升，订立本制度。本制度适用于公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。2.紧急救援管理机构及职责2.1公司设立紧急救援管理机构，负责组织、引导和监督紧急救援工作。该机构由公司领导及相关部门负责人构成，具体职责包含但不限于：—订立公司紧急救援与安全应急相关制度和操作规程；—组织开展紧急救援和应急演练，并做好相应记录；—负责安全培训、紧急救援培训，提高员工自救互救本领；—协调相关部门，完善应急资源配备和应急物资管理；—引导和督促各部门建立健全应急预案，并定期评估和提升应急本领；—及时发布紧急救援与安全应急信息，保障员工了解紧急情况和相应应对措施。2.2紧急救援管理机构设立专职和兼职救援人员，负责现场救援和帮助应急处理。救援人员应接受专业的培训，并具备相应的救援技能和知识。3.应急预案的订立与实施3.1各部门依照公司的安全生产工作要求，订立相应的应急预案，并报紧急救援管理机构备案。应急预案内容应包含但不限于以下方面：—不同紧急情况的识别和应对措施；—紧急通讯与报警的途径与方式；—员工疏散和安全撤离的引导和流程；—不安全化学品和不安全物品的储存和使用管理；—紧急救援设备与器材的存放、保养和维护和修理；—灭火设备和器材的使用和操作规程；—社会安全事件、自然祸害的应急处理措施；—各部门的责任和协调机制。3.2应急预案需定期演练和评估，每年至少进行一次综合演练。演练结果应记录并进行分析，及时调整与完善应急预案。3.3公司还应加强与相关单位（如政府、消防、医院等）的联系与合作，建立健全应急联动机制，确保在紧急情况下能够及时协调和搭配救援。4.紧急通知与报警4.1公司应配备紧急通讯设备，包含但不限于电话、对讲机、移动电话等，保证紧急情况下的通讯畅通。4.2员工发现紧急情况应立刻向紧急救援管理机构报告，并依照应急预案执行相应的应急措施。4.3发生火灾、泄漏等不安全情况，员工应及时拨打紧急电话，报警并向相关部门领导汇报。5.员工疏散与安全撤离5.1当发生火灾、地震、爆炸等紧急情况时，员工应第一时间听从疏散指挥，遵从疏散路线，快速有序地撤离不安全区域。5.2楼梯、通道、门窗等疏散通道应保持畅通，不得堆放杂物或设置封堵物。5.3不得利用电梯进行疏散，遇到停电情况应遵从相应指引。5.4特殊岗位人员应依照预案指定的职责执行相应的任务，确保员工的疏散和安全撤离。6.紧急救援设备与器材6.1公司应储备常用的紧急救援设备与器材，包含但不限于急救箱、灭火器、防毒面具、紧急照明设备、安全绳索等。6.2公司应定期检查、维护和修理和更新紧急救援设备，确保其正常运行和使用效果。6.3紧急救援设备和器材的存放位置应明示，易于员工取用，并定期进行培训和演练。7.培训与演练7.1公司应定期组织员工进行安全教育和培训，加强员工的安全意识和紧急救援知识的学习。7.2公司应定期组织紧急救援演练，提升员工的应急本领和操作技能，以确保员工在紧急情况下的正确反应与处理。7.3演练结果应进行记录并进行分析，及时发现问题并改进应急预案。8.天气祸害和社会安全事件的应对8.1公司应定期关注天气预警和相关社会安全事件的信息，在有可能受到影响的情况下，提前做好准备工作。8.2当面对台风、洪水、暴雨等天气祸害时，公司应短时间停工，确保员工的安全。8.3当面对社会安全事件时，公司应紧密关注情况的发展，并依据情况提前订立合理的安全应对措施。9.工作效果和考核9.1公司将定期评估紧急救援与安全应急工作的效果，并做出相应的整改和改进。9.2通过演练、员工培训等形式，对员工的安全意识和应急本领进行考核和评估。9.3公司将依据员工在应急演练和安全培训中的表现，结合日常工作情况进行综合考核，并将结果作为员工绩效评估的紧要依据之一、10.附则10.1本制度自发布之日起执行，如对本制度有任何疑问或建议，员工可向紧急救援管理机构或人力资源部门提出。10.2本制度的解