机械制造及其自动化专业

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机械制造与自动化专业建设规划

（2022—2022年）

一、本专业人才需求与职业岗位分析

机械制造与自动化专业是为经济社会进展培育装备制造类应用型人才而设置的。制造技术的进展趋势表明：产品的设计、制造向数字化、模具化进展。而机械制造自动化技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；机械制造自动化技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不行少的重要手段；数控机床是国防工业现代化的重要战略装备，是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。专家们预言:二十一世纪机械制造业的竞争，其实质是机械制造自动化技术的竞争。为了制定2022专业人才培育方案，合理设计课程体系，组织实施教学，培育符合企业需要、具有较高的社会认可度的毕业生，我们于2022年暑假期间和2022年寒假期间对数控、模具人才的社会需求作了调查。

（一）调查的方式

1．走访企业（公司），与公司的人力资源管理、技术管理、生产管理人员沟通、座谈；2．网络调查：调研组通过搜狐网、网易、新浪等大型网站进行了调研，在网上搜集了大量相关资料，并对一些专业网站和BBS进行特地调研；

3．媒体调查：对安徽省大型报纸，如合肥晚报、安徽日报、安徽市场报、皖西日报、等报纸所载信息进行了调研和分析。

4．毕业生就业调查：对近几年本校毕业生就业状况进行调查，分析就业状况，分析人才需求。

（二）调查的对象

这次调研主要是针对安徽以及长江三角洲地区的机械制造企业(公司)、家电产品、信息产品生产企业(公司)，网络及报纸调查涉及到长江三角洲地区。既涉及大中型企业，也有小型企业。既有国有企业、合资企业，也有民营企业。见调研企业一览表

（三）调查的内容

1．人才现况统计与岗位分布

表3是本次被调查企业的机械制造自动化技术人才现状统计表。

表3-1机械制造自动化技术人才现状统计表

调研数据表明，机械制造自动化技术人才中,专科及以下学历占89%，大专学历占15.7%，本科学历占9%，本科以上学历仅占2%。可以看出，中等和高等职业技术训练在机械制造自动化技术人才培育方面大有可为。

2．机械制造自动化技术人才的来源渠道

调研数据表明，企业现有机械制造自动化技术人才中，依靠企业自身力气培育提高的占14.3%，而直接从学校招收的同学占43.6%，从社会聘请占42.1%。这说明：

（1）职业院校学历训练培育的数控人才还很难完全满意企业的需要。刚走出校门的毕业生，具有不同程度的英语水平、计算机应用力量、机械和电气基础理论学问和肯定的动手力量，但由于在校期间难以积累工艺阅历，实际动手力量差，难以满意企业对数控人才的要求。

（2）数控人才的培育并非高不行攀，企业可以依靠自身力气从一般机床操作工中培育。这就要求职业院校进一步拓展办学功能，加强校企合作，依据企业用人“订单”培育人才，也要企业职工供应在岗、转岗机械制造自动化技术培训。

3．机械制造自动化技术人才需求量大

调研中，网络、企业及报纸等数据来源表明，机械制造自动化技术人员人才需求量大，存在10万年薪请不到技师的现象，把握机械制造自动化技术和模具设计与制造技术的人才紧缺。与此相反，简洁操作工需求在下降。

4．企业使用数控机床的状况

在调查中发觉,一些企业,尤其是民营小型企业,在2022年还没有使用数控机床,制造设备以一般经济型设备为主,两年时间内,数控设备增加快速。比如安徽宏志五金电器厂，自2022年起增加了10多台数控加工设备（数控线切割机、数控电火花机和数控加工中心），其总值相当于过去10年的设备投入。还有富强塑胶实业有限公司，仅2022年就投入了1000多万的高精数控加工设备。近年来，随着数控设备价格的降低，企业的数控设备在以惊人的速度增长。尤其是中小型企业和民营企业。目前，珠三角企业制造设备数控化率只有28％，距发达国家的70％以上的水平，还有特别大的差距，仍有很大的进展空间。

5．我校毕业生就业状况

我校机械制造与自动化专业近三年共有毕业生230人，就业率保持在96％以上。其中专业对口率在85％以上，显示了本专业的人才培育目标和就业状况相当吻合。

（四）调查结论

随着改革开放的深化，特殊是加入世贸组织后，我国经济正持续、强劲增长，正逐步进展为“世界制造中心”。为了增加竞争力量，我国制造业开头广泛使用先进的机械制造自动化技术。同时，劳动力市场消失机械制造自动化技术应用型人才的严峻短缺，媒体不断呼吁“高薪难聘高素养的数控技工”。数控人才的严峻短缺成为全社会普遍关注的热点话题。国家已经将数控专业人才列为紧缺人才，加快数控专业人才的培育非常必需。

1．制造业进展形势呈现良性进展的局面。

（1）制造业进入了新的进展时期

受国家经济形势的良性影响，制造业进入了一个新的进展时期。这种好形势，反映到工厂就是旺产旺销。一些企业订单甚至超出了他们当前的生产力量，呈现出前所未有的进展局面。多年来始终处于低谷的制造业，最终迎来了行业性增长的进展期。

（2）大型企业对行业的拉动辐射作用

大企业生产任务饱和，就其自身力量是无法完成的。他们不行能在短期内扩大生产力量，走扩大生产力量的途径，大量投入也是得不偿失的。目前企业实行部分加工任务向外托付的策略，如美的电器，就有20多个卫星厂。这样就拉动了一些中小企业的生产，带动了制造行业整体形势的攀升。在安徽地区，由于以日系三大品牌为主体的汽车产业的兴起，由此带动了大批汽车零部件的配套厂家的进展，机械制造产业呈现蓬勃进展的势头。

（3）制造业的进展将是长期的、持续的

据经济专家分析，我国经济进展速度长期保持在7%~8%是可能的。而且世界制造业也正在向我国转移，使我国吸引外资的力量增加，这些因素都是使经济持续高速增长的动力。经济的强劲持续增长，对制造业的需求将不断增加，所以制造业的进展是持续性的。

2．制造业的进展趋势将推动工艺技术和加工设备的升级换代

（1）制造业中的大型龙头企业已经进入数控时代

调查中看到，一些大型骨干企业，近年来的进步是惊人的，已经由原来的传统加工手段升级为数控程序加工，工艺技术和装备消失革命性变化。一些企业的关键零部件的加工都已经实现了数控化，数控设备显著增加。正由于这些企业提早实现了技术改造以及技术进步，才使他们占据了市场的前沿，赢得了大量的订单。

（2）中小企业进入数控加工领域势所必定

一些多年亏损的企业由于经济力量有限，设备陈旧老化，无力更新改造。但是在生产形势好转以后，面对大量的任务，就显示出技术上落后的弱点，工艺技术水平和装备力量水平成了制约工厂进展的瓶颈，在竞争中始终处于被动地位。在调查中，部分企业道出了其中的苦衷。现如今很多中小企业已经将设备升级列为重中之重。

（3）大批民营、合资企业进入数控领域

调查中了解到，大批民营、私营、三资企业，在创立伊始其装备水平就处在数控化高技术含量的起点上。企业在技术上的投入甚至不惜代价。同时企业依据市场的状况进行适当的调整，设备不断更新以适应高、精、尖产品的要求。

3．社会对机械制造自动化技术技能型人才的需求分析

由于企业生产进展趋势持续上升，工艺技术水平，设备水平的提高呈现出前所未有的强劲势头。企业对人才的需求在数量上和质量上也表现出紧迫感。

（1）从增加生产力量，提高设备利用率看人才需求

调查中显示，生产任务饱满的企业存在产能与产量的突出冲突。这种冲突在短期内很难解决。要解决这一冲突，企业唯一能实行的措施就是增加生产班次，提高设备的利用率。这样就造成技工队伍的严峻缺额，加大了技能型人才的需求量。

（2）从技工队伍新老交替看人才需求

企业为了保持技术力气的先进性，在补充员工进行新老交替时，很留意工人队伍的合理梯队结构。一般50岁为退休段，3000名技工队伍的企业，每年补充100人左右。国有大型企业在这方面对技能型人才的需求是大量的、持续性的，大企业最终将是技能型人才的稳

定吸纳基地。

（3）从企业技工队伍的构成看人才需求

从企业方了解到，技术工人队伍的构成主要有两大块。其一是政策安置的复员转业军人以及其他形式的招工人员（包括子女接班人员和进城民工），这部分人员没有经过系统职业训练，要经过较长的专业培训才能上岗，接受新技术力量较弱。另一方面是受过系统职业技术训练的大、中专生和技工校毕业生，这部分人员受过较好的系统训练，适应力量强，是企业的重要生力军，很受用人单位的欢迎。

（4）从其他行业，民企等数控加工的普及看人才需求

技术进步同样反映在诸如：食品，饮料，家具等行业上，这些行业的高效化和竞争态势，使得生产设备的自动化，数控化成普及趋势。近年来对机电一体化和数控专业也有大量的人才需求。民营、私营、三资企业也是机械制造自动化技术技能型人才的需求方向。

（5）从机械制造自动化技术的含量上看人才的质量需求

数控设备是一种高新技术设备，体现在设备上，有其先进性和高技术含量；体现在加工对象上，有其简单性和精密性。一些多轴联动的加工中心能够加工一些结构、外形相当简单的零、部件。因此，要求其操作人员具有相当高的力量素养。在调查中了解到，一些企业对上岗人员要求数控编程操作力量素养和工艺力量要求也极高，而这方面力量对产品加工质量影响极大，有些岗位是不允许出废品的。如某些重要毛坯件的成本高达数百万元，一旦消失废品，其后果是可想而知的，所以，高素养的机械制造自动化技术人才非常重要。

4．企业对人才规格的要求

调查中我们发觉企业对人才规格的要求主要集中在以下几个方面

（1）良好的道德品质、诚信、团结协作与奉献精神、钻研精神、创新与进展的力量

等；

（2）普遍强调的还是基础学问和基本理论，因为这是毕业生可持续进展的基础；

（3）肯定的实践操