2018年10月-2009年4月福建省自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含评分标准17套

2009年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码6089)本试卷满分100分，考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．国际劳工组织从l919年第一届大会到2004年底，共通过国际劳动公约【】A．181个B．182个C．183个D．184个2．第一次世界大战后，l919年参战国在巴黎签订了一个条约，从此劳动立法揭开了新的篇章。这一条约是【】A．《圣泽门条约》B．《凡尔赛和平条约》C．《涅宜条约》D．《圣日耳曼条约》3．在我国，依法享有劳动权利能力和劳动行为能力的公民必须年满【】A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．25周岁4．关于产生劳动法律关系的法律事实，下列说法正确的是【】A．与民事法律关系产生的法律事实相同B．与引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实相同C．既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实D．既同于民事法律关系产生的法律事实，又同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实5．劳动就业的主体必须是【自考押题微信344647公众号顺通考试资料】A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B．非残疾人C．具有劳动权利能力和民事行为能力的公民D．具有民事行为能力的公民6．按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于全体公民放假的节日是【】A．元旦B．春节C．元宵节D．五一劳动节7．以下属于部分公民放假的节日是【】A．五一劳动节B．春节C．国庆节D．儿童节8．以下规定不放假的节日是【】A．教师节B．五一劳动节C．儿童节D．青年节9．我国企业现行的基本工资形式主要有【】A．奖金和津贴B．计时工资和计件工资C．计时工资和奖金D．计件工资和奖金10．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报【】A．国务院备案B．全国人民代表大会备案C．最高人民法院备案D．劳动仲裁委员会备案11．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】A．要求提高工资B．拒绝执行C．长时间罢工D．威胁管理人员12．女职工怀孕4个月以上流产的，应给予产假天数为【】A．30天B．42天C．55天D．62天13．有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次为【】A．10分钟B．20分钟C．30分钟D．60分钟14．我国根据实际情况和《义务教育法》的实施，确定公民的最低就业年龄为【】A．13周岁B．14周岁C．16周岁D．18周岁15．各专业工种的考核组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的比例应当达【】A．1／3以上B．1／2以上C．2／3以上D．4／5以上16．享受养老保险待遇的干部条件为：男性满60周岁，女性满【】A．50周岁B．55周岁C．60周岁D．65周岁17．以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要而设立的社会保障制度指的是【】A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．生育保险18．仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过【】A．10天B．15天C．20天D．30天19．劳动争议调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家行政机关，它没有司法审判权，也没有行政命令权和仲裁权，在调解劳动纠纷时，主要运用【】A．说服教育的方法B．强迫命令C．以权压势的做法D．强辩的方法20．管理主义学派是西方比较有代表性的五大劳动关系理沦学派之一，其主要关注的问题是【】A．雇员忠诚度的最大化．B．减少体系内的力量不均衡C．均衡效率和公平D．效率摄大化21．激进派主要分析和研究的领域是【】A．冲突和控制B．管理政策和实践C．工会、劳动法和集体谈判D．劳动力市场22．“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上，西方劳动关系领域对这种信任的产生原因进行了解释。以下不正确的是【】A．认为工人在社会化的过程中处于一种接受社会的状态B．认为大多数工人都是很现实的C．认为工人的眼界是有限的D．认为工人不适应社会制度的安排23．政府在劳资关系中充当雇用者时，其主要业务内容为【】A．分红人股B．战略研究C．公共事业D．劳动监察24．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立【】A．口头协议书B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作为期限的合同25．劳动关系中，如一方没有履行某一义务时，另一方可以免除其相对义务的履行，体现了劳动关系具有【】A．对等性B．社会性C．经济性D．法律性26．管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员，以下表述错误的是【】A．管理方具有职权B．管理方通过合法程序获得职权C．职权自上而下逐级授予D．管理人员的职权没有严格的等级之分27．关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是【】A．日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时B．双方当事人不得约定试用期C．终止合同时用人单位须向劳动者支付经济补偿D．劳动报酬支付周期最长不得超过15日28．劳动合同一般有试用期的规定，以下表述错误的是【】A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B．三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C．同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期D．试用期不包含在劳动合同期内29．关于劳动合同的解除，以下表述错误的是【】A．劳动合同只有期满，才能解除劳动关系B．劳动者享有解除劳动合同的权利C．劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位一般可不支付经济补偿D．用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿30．以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并给予经济处罚，处罚标准为【】A．500元以上2000元以下B．1000元以上2000元以下C．2000元D．2000元以上二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．工会在调整劳动关系中的职权是【】A．代表职工与企业签订集体合同B．解除合同不适当，工会有权提出意见C．用人单位裁员，应听取工会意见D．用人单位延长劳动时间要与工会协商E．与劳动者解除劳动合同32．集体合同与劳动合同的区别是【】A．订立原则不同B．形式不同C．效力不同D．内容不同E．当事人不同33．以下描述正确的是【】A．用人单位延长工作时间必须是生产经营需要B．用人单位延长工作时间必须与工会协商C．用人单位延长工作时间必须与劳动者协商D．用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，特殊需要每日不得超过3小时E．用人单位延长工作时间每月不得超过36小时34．奖金的种类很多，主要有【】A．超产奖B．质量奖C．节约奖D．安全生产奖E．进步奖35．男女同工同酬的具体内容是【】A．同等劳动应领取同等报酬B．不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资C．不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间安排男职工作D．只有在从事体力活的情况下，男女职工可以领取同等报酬E．只有在男女职工工龄相同的情况下，男女职工可以领取同等报酬36．对职工违反劳动纪律的惩处，最主要的形式是给予行政处分，包括【】A．警告B．记过和记大过C．降级和撤职D．留用查看E．开除37．为保护弱势群体的权益，规定裁减人员时，用人单位应优先留用【】A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．残疾人E．怀孕期间的妇女38．雇主采取的产业行动，主要包括【】A．关闭工厂B．雇用罢工替代者C．雇主充当罢工破坏者D．复工运动E．黑名单和排工39．属于双方当事人签订劳动合同必备条款的有【】A．工作内容和工作地点B．工作时间和休息休假C．劳动报酬D．晋升条件E．社会保险40．关于全日制劳动合同，以下表述正确的有【】A．是书面合同B．以日计酬C．每日工作时间在4小时以上8小时以下D．每周工作时间不超过40小时E．签订双方不得约定试用期三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)41．简析劳动关系的特征。42．简述国际劳动立法的作用与不足。43．休息时间包括哪些类型?44．劳动关系制度化时期的劳动关系有哪些特点?45．简述五种因劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形。46．简述我国劳动关系的发展对策。四、论述题(本大题共15分)47．试述劳动安全卫生立法的作用。五、案例分析题(本大题共15分)48．孙某为河北省某县农民，在某市打工。2000年12月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份，某市劳动保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月412元，遂找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里300元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元，公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去二。问：(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?(2)若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？

2009年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．美国于l938年颁布的有关工人最低工资标准和最高工作时间限额的法律是【】A．《华格纳法》B．《劳动标准法》C．《劳动报酬标准法》D．《公平劳动标准法》2．根据劳动法，未成年工禁忌从事的劳动范围是【】A．第一级体力劳动强度的作业B．第二级体力劳动强度的作业C．第三级体力劳动强度的作业D．第四级体力劳动强度的作业3．失业保险金的领取时间是由失业人员累计缴费时间决定的。对于1—5年的，领取失业保险金时间不超过【】A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月4．对违反劳动纪律的职工，可采取留用察看的惩处方式。察看期为【】A．3—6个月B．7—12个月C．12—24个月D．24—36个月5．劳动关系理沦中的“管理主义学派”主要关注的问题是【】A．雇员忠诚度的最大化B．均衡效率和公平C．效率最大化D．减少体系内的力量不均衡6．马克思的资本主义劳动关系理论认为，就业关系的主要基础是【】A强制B．自愿C．强制与自愿D．强迫7．下列不属于劳动关系调整模式的是【】A．斗争模式B．合作模式C．多元放任模式D．协约自治模式8．独立的《劳动合同法》最早出现在【】A．意大利8．芬兰C．德国D．比利时9．下列有关劳动者在试用期内解除合同，正确的做法是【】A．随时解除B．提前1天通知用人单位C．提前3天通知用人单位D．提前10天通知用人单位10．下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是【】A．联合抵制B．“好名单、恶名单”C．纠察D．复工运动11．管理方旨在提高企业的劳动生产率和竞争力，以实现企业利润最大化。此观点属于【】A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论12．劳动合同变更的实质是【】A．合同主体的变更B．合同客体的变更C．合同形式的变更D．合同双方权利义务的变更13．劳动者严重违反用人单位规章制度。下列说法正确的是【】A．用人单位不能单方解除劳动合同B．用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿C．用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿D．用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿14．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的。下列做法正确的是【】A．由劳动行政部门以每人500—1000元的标准处以罚款B．由劳动行政部门以每人500—2000元的标准处以罚款C．由劳动行政部门以1000—5000元的标准处以罚款D．由劳动行政部门以5000一10000元的标准处以罚款15．规范集体劳动关系法律基础的三项原则是：多数原则、排他原则和【】A．集体原则B．协商原则C．公平原则D．自愿原则16．对不当劳动行为的补救措施主要包括：行政补救、民事补救和【】A．补偿和恢复B．刑事补救C．司法补救D．舆论引导17．集体谈判结构分为正式和非正式谈判结构。其中，非正式谈判结构包括协调性谈判和【】A．散漫式谈判B．示范性谈判C．自由式谈判D．榜样式谈判18．对罢工的处理通常有两种方式：裁决和【】A．协商B．谈判C．斡旋D．和解19．成熟的劳动关系大致形成于【】A．19世纪中叶B．20世纪初C．20世纪四五十年代D．20世纪八九十年代20．用人单位裁员后，多长时间内录用新人必须优先考虑被裁减的人员【】A．1个月B．3个月C．6个月D．1年21．劳动者要服从用人单位的指示和命令。这体现了个别劳动关系【】A．人格上的从属性B．经济上的从属性C．政治上的从属性D．口头上的从属性22．根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须订立书面合同的期限为【】A．自用工之日起10天内B．自用工之日起20天内C．自用工之日起30天内D．自用工之日起60天内23．劳动法最早产生于【】A．美国B．法国C．古罗马D．英国24．根据《劳动法》，下列不属于用人单位基本义务的是【】A．平等和择优录用职工B．解决劳动争议C．为劳动者提供职业培训D．保证劳动者享有安全卫生保护25．国际劳动立法的基础，即国家劳工组织成立的基础性文件是【】A．《凡尔赛和平条约》B．《统一联合劳动法》C．《国际事务纲要》D．《大西洋公约》26．下列不届于确立和调整最低工资时应考虑主要因素的是【】A．社会平均工资水平B．就业状况C．劳动生产率D．劳动者本身的索质27．对用人单位使用童工的．由劳动保障行政部门按照【】A．每使用一名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚B．每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚C．每使用一名童工每月处8000元罚款的标准给予处罚D．每使用一名童工每月处10000元罚款的标准给予处罚28．下列属于劳动就业的是【】A．中学生暑假社会实践B．大学生勤工助学C．大学毕业后成为个体经营者D．某企业职工从事义务劳动29．劳动力市场中最能体现社会正义的是【】A．招工制度B．最低工资立法C．就业服务制度D．对妇女和未成年人保护的立法30．下列不属于女职工禁忌劳动范围的是【】A．矿山井下作业B．电力、电信行业的高处架线作业C．连续负重每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业D．海拔3000米以上的高原作业二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．下列属于劳动者基本劳动义务的有【】A．积极完成劳动任务B．不断提高劳动技能C．自觉服从劳动仲裁机构的裁决D．严格遵守劳动纪律和职业道德E．主动维护企业形象32．下列属于工资总额的组成部分的有【】A．计时工资B．计件工资C．奖金D．津贴和补贴E．加班工资33．劳动法律关系的构成要索包括【】A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的产生C．劳动法律关系的变更D．劳动法律关系的消灭E．劳动法律关系的内容34．就业服务的主要内容有【】A．就业登记B．职业指导C．职业介绍D．就业训练E．失业保险35．劳动关系理论认为，劳资双方冲突的根本根源包括【】A．同质的客观化B．异化的合法化C．雇佣关系的性质D．客观的利益差异E．劳动力市场状况三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述政府在劳动关系中的角色。37．我国劳动法有哪些内容?38．简述劳动法律关系产生、变更和消灭的条件。39．什么是劳动争议?处理劳动争议应坚持哪些基本原则?40．劳动行政监督机构和监督检查人员拥有哪些职权?四、论述题(本大题共15分)41．什么是工作时间和工作日?结合我国国情及自身实际，分析工作日和休息时间的分类。并评述我国工作时间相关政策。五、案例分析题(本大题共15分)42．小莉去应聘一家心仪已久的公司，可公司要求视力须不低于1．5，小莉让双胞胎妹妹替自己通过了视力测试，小莉也顺利进入了公司。工作过程中，小莉也因为视力的问题有些小小的差错，可也没有大碍。公司在试用期就发现了这个问题，可公司当时未作任何处理。在试用期过了以后，公司却以工作不合格辞退了小莉。此时小莉则认为，试用期已过，公司没有正当理由不能辞退我。即使要辞退我，那也得根据法律相关规定予以补偿。问：(1)小莉的要求是否合理?(2)如果由你来调解此案，你将如何处理？

2010年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1．国际劳动立法源于【】A．18世纪末的意大利B．19世纪初期的欧洲C．19世纪中期的瑞典D．20世纪初的美国2．《中华人民共和国劳动法》开始执行的时间是【】A．1994年2月28日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月1日3．我国《劳动法》规定，职工平均每周工作时间不得超过【】A．30小时B．35小时C．40小时D．45小时4．劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请的时间应该在当事人自知道或应当知道其权利受到侵害之日起的【】A．20天之内B．30天之内C．40天之内D．60天之内5．领取失业保险金的最长时间不超过【】A．12个月B．24个月C．36个月D．48个月6．劳动关系理论中的“新保守派”主要分析研究的领域是【】A．劳动力市场B．管理政策和实践C．工会、劳动法和集体谈判D．冲突和控制7．埃米尔·迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论认为，管理方的主要目标是【】A．通过剥削获得利润最大化B．方法与技术C．效率与效力D．通过改进生产技术获得利润最大化8．下列不属于集体劳动关系法律基础应当遵循的原则是【】A．多数原则B．排他原则C．自愿原则D．合作原则9．劳动关系的实质是【】A．竞合关系B．冲突与合作C．双赢关系D．竞争与合作lO．订立无固定期限劳动合同需要一定的工作年限，一般要求劳动者在同一用人单位【】A．连续工作满8年以上B．累计工作满8年以上C．连续工作满1O年以上D．累计工作满10年以上11．下列不属于雇主协会基本类型的是【】A．全球性雇主联合会B．全国性雇主联合会C．单一产业的全国协会D．地区协会12．下列有关管理方说法错误的是【】A．自下而上获得职权B．管理方包括雇主协会C．管理方包括企业中各级管理人员D．管理方的权力来源于企业产权13．以社团主义治理思想以及在劳动关系方面弱小的工会为特征的劳动关系模式是【】A．中央集体主义B．国家社团主义C．谈判社团主义D．集团社团主义14．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，下列说法正确的是【】A．用人单位不能单方解除劳动合同B．用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿C．用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿D．用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿15．对于用人单位逾期未依照法律规定向被解除合同的劳动者支付经济补偿的，下列说法正确的是【】A．责令用人单位按应付金额的10％-30％的标准向劳动者加付赔偿金B．责令用人单位按应付金额的30％-80％的标准向劳动者加付赔偿金C．责令用人单位按应付金额的50％-80％的标准向劳动者加付赔偿金D．责令用人单位按应付金额的50％-100％的标准向劳动者加付赔偿金16．罢工有很多种，按照罢工的目的不同，可分为示威罢工、同情罢工和【】A．经济罢工B．协议罢工C．合同罢工D．协约罢工17．劳资双方各自提出最终解决方案，由仲裁员从中选择最合理的一种方案作为最终解决方案。这种仲裁方式称为【】A．最终利益仲裁B．常规仲裁C．最后出价仲裁D．“一揽子”仲裁18．工会拥有排他的谈判代表权，并遵循多数决定原则。这种劳动关系出现在【】A．英国B．美国C．法国D．加拿大19．我国劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于【】A．30万元B．50万元C．100万元D．1000万元20．我国的《劳动合同法》的通过是在【】A．1994年的第十一届全国人民代表大会B．1994年的第十一届全国人民代表大会常务委员会C．2007年的第十届全国人民代表大会D．2007年的第十届全国人民代表大会常务委员会21．下列有关集体合同形成过程说法错误的是【】A．集体合同由双方熟悉代表在文本上签字，并立即生效B．集体合同应当在7日内由用人单位一方报送当地劳动行政部门审查C．当地劳动部门在收到文本后15日将《集体合同审查意见书》送回D．集体合同期限在1-3年22．对于童工的界定，各国不一样。禁止雇用13岁以下童工的国家是【】A．日本B．芬兰C．苏联D．韩国23．国际劳工组织已经形成了完整的国际劳动法体系，自1919年到2007年6月，已经有【】A．153项公约和177项建议B．188项公约和199项建议C．148项公约和189项建议D．123项公约和197项建议24．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为【】A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁25．在我国，未成年人在劳动过程中实行特殊保护。下列叙述错误的是【】A．不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动B．禁忌安排连续负重每小时六次以上并且每次超过20千克的劳动c．不得安排海拔在2000米以上的高原作业D．禁忌安排工作中需长时间低头、弯腰、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业26．职业培训的标准因培训的专业、工种不同而不同，有国家标准、行业标准和【】A．产业标准B．企业标准c．一般标准D．岗位标准27．城镇企业、事业单位缴纳失业保险费的比例是【】A．本单位工资总额的1％B．本单位工资总额的2％C．本单位工资总额的3％D．本单位工资总额的5％28．劳动争议仲裁实行地域管辖和【】A．级别管辖B．业务管辖C．移送管辖D．指定管辖29．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的结案时间为【】A．15天B．30天C．45天D．60天30．《中华人民共和国工会法》颁布于【】A．1950年B．1954年C．1992年D．2001年二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共1O分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。31．下列法律文件中涉及到最低工资标准相关规定的有【】A．《工业调解与仲裁法》B．《工厂与作坊法》C．《职业局法》D．《关于中国职工运动当前任务的决议》E．《公平劳动标准法》32．下列属于劳动法律关系的要素有【】A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系的期限E．劳动法律关系的形式33．劳动争议处理的基本原则包括【】A．自愿原则B．着重调解、及时处理原则C．查清事实基础上依法处理的原则D．当事人在适用法律上一律平等原则E．民主说服原则34．下列属于个别劳动关系主要特点的有【】A．精神上的从属性B．文化上的从属性C．政治上的从属性D．人格上的从属性E．经济上的从属性35．政府在劳动关系中的角色包括【】A．保护者B．促进者C．调停者D．决策者E．雇佣者三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述我国劳动关系的发展趋势。37．什么是工作时间?工作时间的立法有何意义?38．简述劳动者享有的基本权利。39．简述工会的性质及地位。40．简述劳动行政部门实施劳动监督检查的原则及方式。四、论述题(本大题共15分)41．什么是社会保险?应坚持哪些基本原则?结合实际，评述我国社会保险制度。五、案例分析题(本大题共15分)42．小梅高中毕业后进城打工，与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派到一家星级酒店做服务员。工作一段时间后，小梅发现那些直接与酒店签订劳动合同的服务员工资是1800元／月，而自己每月才800元。她想大家都是干一样的活，劳动时间和强度都一样，她的加班时间甚至比其他服务员还多，学历也不低，凭什么收入不一样呢?为这事她找过酒店负责人，要求补发工资。对方称小梅是酒店通过劳务派遣方式雇用的。关于她的劳动报酬已经在劳务派遣公司的派遣协议中明确规定，800元／月是经过双方协商一致的，而且由派遣公司负责发放小梅的工资，如果小梅对此不满应该去找派遣公司。派遣公司则称当初签订派遣协议的时候，酒店隐瞒实情，谎称酒店同类岗位的工资都是800元/月问：如果你受理此案，该劳动争议应如何处理?

2010年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码06089）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1．在我国，批准《男女工人同工同酬公约》这一文件的会议是【】A．第六届全国人民代表大会B．第六届全国人民代表大会常务委员会C．第七届全国人民代表大会一D．第七届全国人民代表大会常务委员会2．最早关于工作时间的立法文件是【】A．《学徒健康与道德法》B．《十小时法》C．《工作时间法》D．《华格纳法》3．根据我国《劳动法》规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但需报哪个部门备案【】A．省级人民代表大会B．全国人民代表大会C．全国人民代表大会及其常务委员会D．国务院4．集体合同在我国有着悠久的历史，1922年，明确提出了“劳动者有缔结团结契约权”的文件是【】A．《劳动法案大纲》B．《团体协议法》C．《工作标准法》D．《劳动法大纲》5．《劳动保障监察条例》确定了劳动监督检查的管辖形式，包括地域管辖、级别管辖、指定管辖和【】A．专门管辖B．业务管辖C．特殊管辖D．移送管辖6．劳动关系理论中的“激进派”主要分析研究的领域是【】A．冲突和控制B．劳动力市场C．雇员的社会问题D．工会、劳动法和集体谈判7.马克思的资本主义劳动关系理论认为，管理方的主要目标是【】A．通过剥削获得利润最大化B．通过精密计算的合理性获得利润最大化C．通过管理获得利润最大化D．通过改进生产技术获得利润最大化8．下列不属于社会主义市场经济条件下劳动关系主要特点的是【】A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化C．劳动关系客体的多元化D．劳动关系规范的法制化9．下列属于劳动关系调整模式中的协约自治模式的是，【】A．多元放任模式B．斗争模式C．社会统合模式D．劳资抗衡模式10．世界上第一部工会法产生于【】A．1791年法国B．1871年英国C．1904年新西兰D．1905年美国11．20世纪80年代以来被普遍采用的高绩效范式主要运用了【】A．战略选择理论B．利益相关者理论C．决策过程理论D．权变管理理论12．政府在劳动关系中作为规划者角色时，主要业务内容包括人力资源规划、职业培训、就业服务和【】A．社会保险B．就业指导C．职业生涯规赳D．失业保险13．以社团主义治理思想以及工会在政治上隶属于某政党为特征的劳动关系模式是【】A．中央集体主义B．国家社团主义C．谈判社团主义，D．政党社团主义14．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。下列说法正确的是【】A．用人单位不能单方解除劳动合同B．用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿C．用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿D．用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿15．对于劳务派遣中严重违反法律规定的，下列说法错误的是【】A．由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正B．以每人5000元一8000元的标准处以罚款C．由工商行政部门吊销营业执照D．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任16．产业行动是劳资双方在冲突中经常使用的斗争方式。世界各国普遍公认的最显著的产业行动方式是【】A．联合抵制和复工运动B．罢工和关闭工厂C．罢工和复工运动D．联合抵制租排工17．罢工有很多种，按照罢工的策略不同，可分为象征性罢工、迟滞罢工、巡回罢工和【】A．实质性罢工B．全面罢工C．间隔罢工D．防御性罢工18．劳动关系制度显著特点是自愿的集体谈判，法律绝不强制执行那些由数量众多的多王会谈判达成的协议。这是描述哪国的劳动关系?【】A．英国B.美国C.法国D．加拿大19．合作成为劳动关系的主流，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法制化。这是描述哪个时期的劳动关系?【】A．管理时期B．成熟时期C．冲突制度化时期D．新型时期20．劳动者有接受监督、检查和接受制裁的义务。这体现了个别劳动关系【】A．人格上的从属性B．经济上的从属性C．政治上的从属性D．法律上的从属性21．第一次将竞业限制制度纳入全国性的立法中的是【】A．《劳动法》B．《劳动关系法》C．《劳动关系制度》D．《劳动合同法》22．集体合同的订立原则包括：合法原则、平等原则和【．】A．协商原则B．公正原则C．合作原则D．共赢原则23．产业劳工组织(IBO)报告显示，每周工作时间最长的国家和时间分别是【】．A．瑞典45小时B．德国48小时C．韩国54小时D．朝鲜60小时24．中国政府颁布的第一部调整劳动关系的法律，即我国最早的劳动立法是【】A．《劳动法大纲》B．《暂行工广通则》C．《劳动立法原则》D．《八小时工作制案》25．劳动者劳动报酬的基本形式是【】A．奖金B．津贴C．工资D．红利26．城镇企业、事业单位职工缴纳失业保险费的比例是【】A．本人工资总额的0.1%B．本人工资总额的0．5％C．本人工资总额的1％D．本人工资总额的2％27．劳动争议调解需遵循自愿原则和【】A．协商原则B．平等凉则C．公平公正原则D.民主说服原则28．我国的《工会法》是由【】A．全国人民代表大会审议通过B．全国人民代表大会常务委员会审议通过c．省级及以上全国人民代表大会审议通过D．省级及以上全国人民代表大会常务委员会审议通过29．对于因用人单位违法延长工作时间的罚款，下列说法最恰当的。是【】A．每名劳动者每延长一小时处以50元以下的罚款B．每名劳动者每延长一小时处以100元以下的罚款c．每名劳动者每延长一小时处以200元以下的罚款D．每名劳动者每延长一小时处以300元以下的罚款30．失业保险金的领取时间是由失业火员累计缴费时间决定的。对于1-5年的，领取失业保险金时间不超过【】A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月37．简述国际劳动立法的作用及不足。38．简述劳动者应履行的基本义务。39．什么是最低工资?确定和调整最低工资标准应考虑哪些因素?40．简述社会保险的定义及我国社会保险的基本原则。四、论述题(本大题共15分)41．简述我国劳动关系的发展趋势。对此，你有何建议和想法?五、案例分析题(本大题共15分)42．案例：由于在某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要他们试用两个星期，如果手脚麻利、头脑清晰，那么超市会录用他们，也将发放试用期的工资；但如果动作很慢、经常出错、遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。问：如果你负责调解此案，你将如何处理?

2011年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1．新中国成立后，我国正式恢复与国际劳工组织关系是在【】A．1958年B．1964年C．1977年D．1983年2．在我国，最早明确提出“劳动者有缔结团体契约权”的文件是【】A．《劳动法案大纲》B．《团体协议法》C．《团体契约条例》D．《集体合同纲要》3．根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工产假为【】A．60天B．90天C．150天D．180天4．根据劳动法规定，我国最低就业年龄是【】A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁5．一般来说，仲裁庭处理劳动争议的期限是【】A．自收到申请书起30日内B．自组成仲裁庭之日起30日内C．自收到申请书起60日内D．自组成仲裁庭之日起60日内6．下列不属于招工制度应遵循基本原则之一的是【】A．公平公正的原则B．面向社会公开招收的原则C．尊重用人单位用人自主权的原则D．择优录取的原则7．劳动关系理论中的“激进派”主要关注的问题是【】A．雇员忠诚度的最大化B．均衡效率和公平C．效率最大化D．减少体系内的力量不均衡8．马克斯·韦伯工业资本主义劳动关系理论认为，管理方的主要目标是【】A．通过剥削获得利润最大化B．通过精密计算的合理性获得利润最大化C．通过管理获得利润最大化D．通过改进生产技术获得利润最大化9．劳动关系理论中的“自由改革主义学派”主要分析研究的领域是【】A．冲突和控制B．劳动力市场C．雇员的社会问题D．工会、劳动法和集体谈判10．下列属于劳动关系调整模式中的统合模式的是【】A．斗争模式B．劳资抗衡模式C．经营者统合模式D．多元放任模式11．认为“管理方的理性行为具有很大局限性”的观点是由哪个理论学派提出的【】A．利益相关者理论B．战略选择理论C．劳动过程理论D．决策过程理论12．政府在劳动关系中作为保护者角色时应采取的态度是【】A．积极、主动B．中立、不干预C．适当干预D．合法化、民主化13．以社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织为特征的劳动关系模式是【】A．中央集体主义B．国家社团主义C．谈判社团主义D．集体社团主义14．劳动者患病，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。下列说法正确的是【】A．用人单位不能单方解除劳动合同B．用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿C．用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿D．用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿15．用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的。下列说法正确的是【】A．自解除之日起每月向劳动者支付2倍的工资B．自解除之日起每月向劳动者支付3倍的工资C．按《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金D．按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金16．雇员或工会采取产业行动的基本手段和最终方式分别是【】A．联合抵制和罢工B．怠工和罢工C．联合抵制和纠察D．怠工和纠察17．罢工的和解方式很多，通常包括斡旋、调解和【】A．实情调查B．和解C．利益仲裁D．协商18．劳动关系制度显著特点是雇员代表权的两种严格的级别和机制。这是描述哪国的劳动关系【】A．英国B．美国C．法国D．德国19．根据劳动关系发展阶段理论，产业民主化和三方性原则首次提出是在【】A．管理时代B．成熟时期C．冲突制度化时期D．新型时期20．劳务派遣最早起源于【】A．19世纪中期的意大利B．20世纪五六十年代的美国C．20世纪初的英国D．20世纪七十年代的德国21．国际劳工组织十分关注最低工资保障问题。下列公约与最低工资无关的是【】A．1928年第26号B．1947年第82号C．1951年第99号D．1970年第131号22．根据《劳动合同法》，劳动合同为三年以上和无固定期限，试用期不得超过【】A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月23．中国劳动法产生的标志，即我国最早的劳动立法是【】A．《瓦格纳法》B．《暂行工厂通则》C．《工厂法》D．《八小时工作制案》24．每周五天工资制以法律文件的形式固定下来是在【】A．1990年1月1日B．1992年5月1日C．1994年1月1日D．1995年5月1日25．根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，对于多胞胎生育的职工产假为【】A．180天B．每多一个婴儿，增加15天C．360天D．每多一个婴儿，增加30天26．世界上第一部工会法产生于【】A．1791年法国B．1871年英国C．1904年新西兰D．1905年美国27．根据《劳动法》，下列不属于劳动者基本权利的是【】A．获得劳动安全卫生保护的权利B．接受职业技能培训的权利C．享有提请劳动争议处理的权利D．享有自由选择岗位的权利28．劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施不包括【】A．警告B．停产停业C．吊销许可证D．拘留29．劳动关系主体的违法行为规定法律责任种类包括民事责任、刑事责任和【】A．立法责任B．行政责任C．司法责任D．经济责任30．根据劳动法，未成年工禁忌从事的劳动范围是【】A．第一级体力劳动强度的作业B．第二级体力劳动强度的作业C．第三级体力劳动强度的作业D．第四级体力劳动强度的作业二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。31．下列有关最低工资标准说法正确的有【】A．最低工资标准由国务院确定B．最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定C．最低工资一般应高于失业保险金标准D．最低工资应稍高于当地平均工资E．最低工资主要由职工最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、就业状况及经济发展水平等因素来确定32．下列可能成为劳动争议仲裁中的仲裁参加人的是【】A．仲裁申诉人B．被诉人C．第三人D．仲裁代理人E．共同申诉人33．社会保险的原则包括【】A．社会保险与经济发展水平相适应的原则B．社会保险立法一体化原则C．以最精简的方式建立社会保险的原则D．建立起多层次的社会保险制度的原则E．以回报率最高为宗旨建立社会保险的原则34．劳动关系主体包括【】A．雇员B．雇员团体C．雇主D．雇主组织E．政府35．法律规定对不当劳动行为的补救措施有【】A．民事补救B．行政处罚C．责令停止D．补偿和恢复E．行政处分三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．什么是罢工?分析其原因和解决措施。37．简述劳动法产生的历史背景。38．工会在调整劳动关系方面有哪些职权?39．什么是劳动就业权?简述其特征和基本原则。40．简述劳动安全卫生管理制度的主要内容。四、论述题(本题15分)41．什么是劳动争议?结合实际，阐述劳动争议处理的特征、目的和原则。五、案例分析题(本题15分)42．小芳中专毕业进入一家企业做文员，工作三个月了，小芳提出与公司签订劳动合同，可公司以事情多为由未与小芳签订合同。鉴于自身学历及工作难找的原因，小芳没有再次提及合同的事情。工作近一年时，遭遇公司裁员，小芳也在裁减之列。小芳此时才想与公司谈这一年以来的社会保险等事项，要求公司给予一定的经济补偿。可公司以未与小芳签订劳动合同为由拒绝支付任何费用。问：(1)小芳的要求是否合理?(2)如果你负责调解此案，你将如何处理?

2012年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试题（课程代码06089）考生答题注意事项：本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷和草稿纸上的无效。第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹笔作答。合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．德国在1918年出台的明确规定对产业工人实行8小时工作制的文件是A．《工作时间法》B．《华格纳法》C．《标准时间工作法》D．《工人保护法》2．按照我国劳动法规定，公民具有劳动行为能力的年龄是A．10周岁B．14周岁C．16周岁D.18周岁3．最早的劳动立法源于A．工作标准B．工作时间C．工作条件D．工作报酬4．《劳动法》规定，对于经济损失的赔偿，每月可从劳动者本人工资中扣除的比例不得超过劳动者当月工资的A．10％B．20％C．30％D．40％5．根据劳动法，我国女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围是A。第一级体力劳动强度的作业B．第二级体力劳动强度的作业C．第三级体力劳动强度的作业D．第四级体力劳动强度的作业6．劳动者向企业劳动争议调节委员会提出申请的时间应该在当事人自知道其权利受到伤害之日起的A．10日之内B．15日之内C．20日之内D.30日之内7．用人单位若因特殊原因需要延长工时，每月不得超过A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时8．根据《劳动法》规定，一般休息日安排劳动者工作所支付的报酬不得低于平常工资标准的A．1倍B.1．5倍C．2倍D．3倍9．我国巩固劳动纪律坚持的方针是A．以说服教育为主，纪律制裁为辅B．以奖励激励为主，惩罚处治为辅C.惩前毖后，治病救人D．解放思想，实事求是10．劳动关系的实质是A．冲突与合作B．利益双赢C．竞争与合作D．达成共同目标11．劳动关系理论中的“新保守派”主要关注的问题是A．雇员忠诚度的最大化B．均衡效率和公平C．减少不公平和不公正D．效率最大化12．下列哪一项不属于政府在劳动关系中担当的角色?A．促进者B．雇佣者C．规划者D．决策者13．科学管理旨在降低生产所需的技能，增强对工人的控制。这是哪个学派的观点?A．决策过程理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论14．劳动关系又称“劳使关系”，源自A．美国B．日本C．英国D．瑞典15．根据工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度，可将劳动关系划分为中央集体主义、国家社团主义、谈判社团主义、自由集体主义和A．自由个人主义B．市场个人主义C．自由社团主义D．集体社团主义16．下列说法中，不符合劳动者单方解除劳动合同的是A．劳动者提前15天以书面形式通知用人单位B．试用期内提前3天通知用人单位C．用人单位违法D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段限制劳动者17．劳务派遣的适用原则不包括A．临时性B．辅助性C．替代性D．廉价性18．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者A．每月支付足额的工资B．每月支付1．5倍的工资C．每月支付2倍的工资D．视为双方已签订无固定期限劳动合同19．罢工工人对靠近工厂的入口处或有关区域实行警戒。这种产业行动叫做A．怠工B．联合抵制C．罢工D．纠察20．罢工应当遵循两个原则，分别是社会适当原则和A．法定原则B．均衡性原则C．非暴力原则D．合作原则21．集体谈判中采用分散性和零碎型方式的国家是A．美国B．加拿大C．英国D．韩国22．第一次以劳动法规的形式对中国实行劳动合同制度进行肯定的文件是A．《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》B．《劳动合同法》C．《劳动法》D.《关于我国企业劳动关系的若干规定》23．劳动者要服从用人单位的工作规则。这体现了个别劳动关系A．人格上的从属性B．经济上的从属性C．政治上的从属性D．法律上的从屙陛24．《劳动合同法规定》，竞业限制期限最多不得超过A．1年B．2年C．3年D．5年25．根据《劳动法》，下列不属于法定节日的是A．元旦B．国庆节C．教师节D．国际劳动节26．下列属于劳动就业的是A．在家做家务B．在校勤工俭学C．17岁美国公民在国企工作D．17岁本国公民在外企工作27．根据《劳动法》，下列不属于用人单位基本权利的是A．要求劳动者努力提高职业技能的权利B．要求劳动者全力保护公共财产的权利C．要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利D.要求劳动者按质按量完成任务的权利28．第一个国际劳动立法协会成立于A．19世纪初期欧洲B．1890年柏林C．1900年巴黎D．1919年凡尔赛29．下列有关劳动行政监督检查人员享有权利表述错误的是A．随时进入有关单位进行实地检查B．就调查事项询问有关人员C．要求用人单位提供文件资料D．替被检查单位和个人保密30．对于未取得安全生产许可证擅自生产的单位，可责令停产，没收违法所得，并A．处以1万-5万的罚款B．处以5万-10万的罚款C．处以10万-50万的罚款D．处以50万-100万的罚款二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。31．下列属于劳动者基本权利的有A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．接受职业技能培训的权利D．民主管理企业的权利E．与企业签订集体合同的权利32．工会在调整劳动关系中的职权有A．代表职工与企业签订集体合同B．解除合同不适当，工会有权提出意见C．用人单位裁员，应听取工会意见D．用人单位延长时间要与工会协商E．用人单位转变企业发展战略要听取工会意见33．下列属于劳动就业权特征的有A．权利规范的特殊性B．权利实现要求的特殊性C．内容的特殊性D．形式的特殊性E．权利救济手段的特殊性34．劳动关系理论的渊源包括A．原始社会劳动关系理论B．奴隶社会劳动关系理论C．资本主义劳动关系理论D．工业主义劳动关系理论E．工业资本主义劳动关系理论35．订立劳动合同的原则包括A．合法原则B．平等原则C．自愿原则D．协商一致原则E．诚实守信原则第二部分非选择题三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)请在答题卡上作答。36。什么是不当劳动行为?如何补救?37．简述劳动法的调整对象。38．什么是劳动法律关系?简述劳动法律关系的构成要素。39．什么是集体合同?简述集体合同与劳动合同的区别。40．什么是社会保险?它具有哪些特点?四、论述题(本大题共1小题，共15分)请在答题卡上作答。41．什么是工资?工资立法应遵循哪些基本原则?结合实际，试述最低工资制度。五、案例分析题(本大题共1小题，共15分)请在答题卡上作答。42．某服装公司遇到销售旺季，产品供不应求。公司决定让员工自愿报名加班，并按小时支付一定的加班工资。在得到这个通知之后，部分经济比较困难的职工就报名加班，因为按小时支付，有的甚至工作到晚上九、十点。公司因为加班效益上升，员工也感觉不错，尤其是家庭经济比较困难的就多加班，这总比下班后再去找别的工作要强。问：你认为公司这一做法是合法的吗?为什么?

2013年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089本试卷满分100分，考试时间150分钟考生答题注意事项：本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷和草稿纸上的无效。第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹笔作答。合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．劳动关系的表现形式为激烈对抗的是A．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时代D．成熟劳动关系时代2．王某与某贸易公司签订的劳动合同期限为1年，则该劳动合同中试用期不得超过A．一个月B．两个月C．三个月D．六个月3．下列不属于就业组织内部因素的是A．技术环境B．绩效控制C．工作安全性D．员工参与4．正统多元论学派主要关注的是A．效率最大化B．雇员忠诚度最大化C．均衡效率和公平D．冲突和控制5．下列不属于员工关系一元论观点的是A．强调资方的管理权威B．就业组织被视为相互合作的利益共同体C．要求雇员忠诚于企业的价值观D．就业组织包含许多相互关联但又相互独立的利益和目标6．根据2008年《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作多长时间，年休假为5天A．1年以上不满5年B．1年以上不满l0年C．5年以上不满10年D．10年以上不满20年7．用人单位自何时与劳动者建立劳动关系A．用人单位与劳动者达成口头协议之日B．用人单位开始用工之日C．用人单位与劳动者协商一致之日D．用人单位与劳动者签订书面协议之日8．当劳动者与用人单位约定的服务期与劳动合同期限不一致时，劳动关系应存续的时间以下列哪项为准A．服务期约定B．劳动合同约定C．较长期限的那份约定D．行业标准9．安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬为不低于工资的A．150％B．200％C．300％D．400％10．员工援助计划最初产生于A．19世纪二三十年代B．19世纪七八十年代C．20世纪二三十年代D．20世纪七八十年代11．下列属于劳动合同必备条款的是A．试用期B．培训C．福利待遇D．劳动保护12．用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A．一个月B．三个月C．六个月D．一年13．下列关于非全日制用工说法错误的是A．非全日制用工可以订立口头协议B．非全日制用工一般每周工作时间累计不超过24小时C．非全日制用工可以约定试用期D．非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿14．被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照A．劳务派遣单位所在地标准B．用工单位所在地标准C．被派遣劳动户籍所在地标准D．劳动合同签订地标准15．劳资双方选择合作还是冲突，取决于A．心理契约B．管理政策C．双方力量对比D．经济环境16．认为人的行为会受到外在刺激的影响而改变的理论是A．行为调适理论B．行为科学理论C．行为控制理论D．行为管理理论17．劳务派遣中劳动合同期限不低于A．一年B．两年C．三年D．四年18．我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的A．60％B．70％C．80％D．90％19．下列不属于处理劳动争议的基本原则的是A．着重调解原则B．及时处理原则C．谁主张谁举证原则D．当事人适用法律一律平等原则20．因工作性质和工作职责，没有固定工作时间限制的工作日是A．缩短工作日B．不定时工作日C．综合计算工作日D．弹性工作时间21．用人单位无权了解A．劳动者的年龄B．劳动者的身体状况C．劳动者的工作经历D．劳动者的婚姻状况22．我国的标准工作日，每周的工作时间为A．30小时B．40小时C．50小时D．60小时23．下列哪个模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例．A．日本模式B．英国模式C．瑞典模式D．德国模式24．认为“和谐的劳动关系”是一种假象的是A．激进派B．自由改革主义学派C．正统多元论学派D．新保守派25．王某是某公司的员工，双方签订了一份培训协议，该协议约定，由公司为王某支付5万元的专项培训费，同时约定王某为该公司服务5年，如果王某在服务期内解除劳动合同，则需支付10万元违约金。王某在为公司服务2年后主动辞职，离开了该公司，那么王某应支付的违约金是A．10万B．5万C．3万D．2万二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。26．下列不得作为最低工资组成部分的有A．加班工资B．夜班补贴C．高温补贴D.社会保险E．福利待遇27．下列关于“雇员参与”和“员工参加”说法正确的有A．雇员参与本质上是集体主义B．员工参加在形式内容上以权利为中心C．雇员参与权力集中，目的是达到业务和战略上的影响D．员工参加由工会推动，通过政府干预和立法进行