2015年4月湖南省自考10052职业生涯规划与管理试题及答案含解析

职业生涯规划与管理年月真题

10052-hn20154

1、【单选题】安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有

什么因素是唯一影响其他11个因素的一般因素

P因素

T因素

A:

S因素

B:

C因素

C:

答D:案：C

解析：安妮·罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有S

因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。

2、【单选题】CASVE循环中的E指的是

综合

沟通

A:

分析

B:

执行

C:

答D:案：D

解析：生涯决策CASVE中，C是Communication沟通ASVE循环的E指的是：exception

执行CASVE循环的S指的是synthesize综合。

3、【单选题】琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么

行为

社会性

职业化

A:

经济交换

B:

自我成就

C:

答D:案：C

解析：个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为。

4、【单选题】在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是

古德曼

A:

理查德.朱迪

罗伯特.赖克

B:

里夫金

C:

答D:案：D

解析：在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是里夫金。

5、【单选题】经济学家萨.莱维坦和克礼服的.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的

是

第三部门

工作

A:

职业

B:

需求

C:

答D:案：B

解析：经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是工

作。

6、【单选题】作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言

的那门是

慈善机构

事业部门

A:

第三部门

B:

社会团体

C:

答D:案：C

解析：作为独立的或志愿的部门,与公共部门(政府)和市场部门(商业)相对而言的部门是

第三部门。

7、【单选题】基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理

阶层的现象称为

职业刻板现象

性别歧视

A:

玻璃天花板效应

B:

传统角色期望

C:

答D:案：C

解析：玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非

是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁

方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。因此，如果组织中的女

性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉

到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再

继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。

8、【单选题】肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为

生涯发展

实施决策

A:

文化管理

B:

制定计划

C:

答D:案：C

解析：肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为文化管

理。

9、【单选题】由两个人来分担，除了全职的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工

作方式是

工作共享

轮班工作

A:

兼职

B:

多重职业

C:

答D:案：A

解析：由两个人来分担,除了全职性的常规工作以外,另一种相对普遍的可供选择的工作方

式是工作共享。

10、【单选题】由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于

1929年

1960年

A:

1965年

B:

1973年

C:

答D:案：D

解析：由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。后

备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。

11、【多选题】职业生涯发展过程取向理论的代表性理论家有

罗伊

舒伯

A:

克郎伯兹

B:

泰德曼

C:

科恩

D:

答E:案：BCD

12、【多选题】罗克奇价值观理论将价值观分为

终极价值观

生涯价值观

A:

职业价值观

B:

工具价值观

C:

大的价值观

D:

答E:案：AD

解析：罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分。

13、【多选题】常规生产服务的职业例子有

装配员

测试员

A:

法庭职员

B:

图书馆职员

C:

出租车司机

D:

答E:案：ABCD

14、【多选题】马修.亨尼克认为，有哪几种最基本的组织文化

市场型组织文化

企业型组织文化

A:

官僚型组织文化

B:

专业型组织文化

C:

学院型组织文化

D:

答E:案：ACD

15、【多选题】罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有

纵向边界

横向边界

A:

B:

外部边界

地理边界

C:

两极端点

D:

答E:案：ABCD

16、【多选题】雇主和职位信息的来源包括

雇主的招聘信息

官方职位描述

A:

税务局

B:

信息面试

C:

工商管理局

D:

答E:案：ABD

解析：雇主和职位信息的来源包括:雇主的招聘信息、官方职位描述、信息面试。

17、【多选题】求职信的形式有

机枪型

猎枪型

A:

大炮型

B:

步枪型

C:

坦克型

D:

答E:案：BD

解析：求职信的形式有猎枪型、步枪型。

18、【多选题】简历的范畴包括

身份

职业目标

A:

教育

B:

积极品质

C:

个人信息

D:

答E:案：ABCDE

19、【多选题】加德纳指出，大学毕业生被公司解雇的最常见的原因有

出勤率低

不遵从指导

A:

缺乏经验

B:

C:

缺乏原创性

顶撞上司

D:

答E:案：ABD

20、【多选题】职业生涯中非大学的培训选择有

职业教育

学徒

A:

继续教育

B:

军事培训

C:

先前工作学分

D:

答E:案：ABCDE

21、【问答题】元认知技能

答案：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是“对思考的思考”。前缀

“元”简单表示“超出”或“更高”

22、【问答题】执行性加工领域

答案：与信息加工金字塔模型的顶端相联系的认知过程。这一认知与对低一级水平的信息

加工的监督、控制、调节和评价相关，包含一个人通过自我谈话对自己作为一个生涯问题

解决者的觉察，以及对个人解决生涯问题能力的赞赏性认知

23、【问答题】生涯干预：

答案：指人们可用来做出生涯和工作选择的资料和资源。包括为人们的生涯发展提供帮助

的计算机系统、问卷量表、书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士和非专业的辅助人

员。

24、【问答题】六边形模式：

答案：在一个六边形图形中，根据霍兰德理论呈现RIASEC类型的顺序和对称性；也可以

用于表现个体类型与可选择的工作环境的匹配程度；人们可以使用个人生涯理论从个体类

型及与之匹配的工作的角度去考虑生涯

25、【问答题】简述里夫金的工作终结观点

答案：第一、球化经济正在经历着根本的改变.这些改变将导致每周40小时的传统工作方

式逐渐衰落。因为计算机、机器人、电讯和其他技术将在每个工作领域中取代人.(3分)第

二、里夫金预见到一个更强大的第三部门的发展.这个第二部门将致力于他所说的社会经

济。(2分)第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门(政府)和市场部

门(商业)之间起平衡作用，第三部门中将有较多适合大学生的工作.(2分)

26、【问答题】简述帕森斯的职业生涯三阶段理论。

答案：第一，对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行认真的自我评估第

二，针对学校、业余培训、就业和各种职业，考察所有可供选择的机会。第三，鉴于前两

个阶段所发掘的信息，仔细推断何为最佳选择。

27、【问答题】组织文化可通过哪些方法被实际观察到？

答案：常规行为规范主导价值观哲学观规则情感或氛围

28、【问答题】简述建构成功职业生涯的四个社会条件。

答案：科技及变化中的全球经济变化中的组织文化新的工作方式变化中的男女角色

29、【问答题】目前有关生涯选择和发展理论可分为哪几类？论述他们之间的区别。

答案：分为两类：结构取向理论和过程取向理论结构取向理论把生涯问题和决策看作是在

一个时间点上发生的事件，即在个人生活当中某一时刻所发生的事。这类理论强调选择什

么以及将个人与环境相匹配。过程取向理论把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一

生中的发展过程，这一发展过程随个人年龄增长变得日渐复杂。这类理论强调最先的选

择，然后是指向某一目标的一系列事件或任务。

30、【问答题】论述如何才能成功适应从校园向第一份专业职位转变。

答案：布拉德利.理查森和布鲁斯.图利苷汲取了许多年轻工作者的经验后提出了10点建

议以帮助大学生适应这种转变。（在你试图改变之前）学习行业知识，增加对文化的理

解。学习单独工作做自己的公关助手关系网络超越关系网络重塑你的角色不要抱怨

杂务做你喜欢做的事是很重要的项目管理以及多项任务同时进行

解析：答案：布拉德利.理查森和布鲁斯.图利苷汲取了许多年轻工作者的经验后提出了10

点建议