2018年4月湖南省自考06093人力资源开发与管理试题及答案含解析

人力资源开发与管理（湖南）年月真题

06093-hn20184

1、【单选题】在人力资源相关概念中,所代表的内涵范围最大的是

人口资源

人力资源

A:

人才资源

B:

人力资本

C:

D答:案：A

2、【单选题】人力资源进入生产过程后就起着主导作用,这是基于人力资源的

特殊资本性

高增值性

A:

能动性

B:

时效性

C:

D答:案：C

解析：人力资源的能动性，是指当人力资源作为生产要素的一部分进入生产过程后，他们

就在一切生产经营和管理活动中居于中心位置，起着主导的作用。

3、【单选题】人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是

投资是一次性的

产值可明确计算

A:

可按比例逐年折旧

B:

无法预期投资成本收回年限

C:

答D:案：D

4、【单选题】测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评方法是

角色扮演

无领导小组讨论

A:

公文处理

B:

管理者游戏

C:

D答:案：B

解析：无领导小组讨论就是让一组被试者在一定的背景下围绕给定的问题进行讨论，并要

求其达成一个小组决定。测试的是应试者的组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能

力

5、【单选题】工作规范分析的内容不包括

工作条件分析

工作任务分析

A:

工作责任分析

B:

工作关系分析

C:

答D:案：A

解析：工作规范分析包括：工作任务，工作责任，工作关系，工作强度。

6、【单选题】工作性质、繁简难易程度、责任轻重大小及资格条件十分相似的所有职位的集

合是

职级

职务

A:

职系

B:

职等

C:

答D:案：A

解析：职级是指同一职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及资格条件充分相似的职位集

合。P124

7、【单选题】企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是

职业中介机构

人才交流会

A:

校园招募

B:

猎头公司

C:

答D:案：C

解析：校园招聘是一种特殊的外部招聘，是企业获得潜在管理人员以及专业技术人员的一

条重要途径。

8、【单选题】现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是

核心职位

豁免性职位

A:

常任制职位

B:

专业技术职位

C:

D:

答案：D

解析：聘任制最大的优点是弹性化。对于公共部门所需要的高级专业人才，可以支付与外

部市场接轨的薪酬待遇，有利于吸收和留住公共部门所需要的特殊专业人才。

9、【单选题】下列属于外部招募方式的是

选拔法

布告法

A:

熟人推荐

B:

档案法

C:

答D:案：C

解析：外部招募方式包括：1.发布广告;2.借助中介;3.校园招聘;4.网络招聘;5.熟人推

荐。

10、【单选题】把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是

配对比较法

图解式考核法

A:

强迫分布法

B:

交替排序法

C:

答D:案：A

解析：配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有

要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得1分，最后将各职务所得

分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职

务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。

11、【单选题】特别适用于人际关系培训的方法是

讨论法

价值观培训

A:

角色扮演法

B:

人格拓展训练

C:

答D:案：C

解析：特别适用于人际关系培训的方法是角色扮演法。角色扮演法指模拟现实社会中的某

些情景，让儿童扮演其中的角色，尝试从该角色的立场上分析问题、处理问题、体验情

感，并通过及时的反馈和教师指导，了解别人的需求和感受，从而更好地掌握与角色相适

应的行为及规范。

12、【单选题】职业选择的核心是

人际关系良好

人与环境的和谐

A:

人机协调

B:

人职匹配

C:

答D:案：D

解析：职业选择的核心是人职匹配。

13、【单选题】先根据劳动的复杂程度、繁重和精确程度、责任大小来划分等级,再根据等

级规定工资标准的工资制度是

技术等级工资制

职务等级工资制

A:

多元化工资制

B:

结构工资制

C:

答D:案：A

14、【单选题】在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权,这是指

工作丰富化

工作扩大化

A:

工作自主化

B:

工作轮换

C:

答D:案：A

解析：工作丰富化就是增加工作的深度。工作丰富化后应当允许工人们以更大的自主权、

独立性和责任感从事一项完整的活动，而且还应该能提供反馈，以便使工作者可以评价和

改进自己的工作绩效。

15、【单选题】在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置

岗前培训

职业目标

A:

职业通道

B:

职业选择

C:

答D:案：C

解析：职业通道是指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的

潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发

展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主

管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。

16、【单选题】员工福利具有

直接激励功能

基本保障功能

A:

防灾减损功能

B:

间接和长期的激励功能

C:

答D:案：D

17、【单选题】高层人员获得的股份或红利属于

基本工资

激励工资

A:

绩效工资

B:

福利

C:

答D:案：B

解析：激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。

18、【单选题】人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的

人力资源规划

工作分析、招聘录用

A:

工作设计

B:

薪酬、考核制度

C:

答D:案：B

19、【单选题】下列关于工作轮换的说法错误的是

工作轮换会使培训费用上升

工作轮换又称为交叉培训法

A:

工作轮换可减少员工的枯燥感

B:

工作轮换将降低员工的工作满意度

C:

答D:案：D

解析：工作轮换又称为交叉培训法，通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发

员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力。工作轮换会使培训费用上升

20、【单选题】被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和

股票期权计划

利润分享计划

A:

收益分享计划

B:

员工持股计划

C:

答D:案：D

解析：被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和员工持股计划。

21、【多选题】影响人力资源数量的因素有

群体文化素质

人口的总量

A:

适龄人口的总数

B:

人口的技术水平

C:

人口的年龄结构

D:

答E:案：BE

解析：影响人力资源数量的因素主要有四个方面：人口总量及人口增长状况；人口的年龄

结构；人口迁移；社会和经济发展状况。

22、【多选题】公职人员职业道德规范包括

职业情操

职业精神

A:

职业技能

B:

职业知识

C:

职业素养

D:

答E:案：BCD

解析：公职人员的职业道德规范包括：职业精神；职业知识；职业技能

23、【多选题】在制定人力资源战略时,以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强

调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括

政策模型方法

行业分析法

A:

问题管理法

B:

适应法

C:

计划系统方法

D:

E:

答案：ACDE

解析：以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强调组织在环境中的位置。其具

体的分析方法包括：政策模型方法；问题管理法；适应法；计划系统方法。

24、【多选题】在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有

能力测试

人格测试

A:

心理健康测试

B:

行为模拟测试

C:

兴趣测试

D:

答E:案：ABCE

25、【多选题】企业支付的人力资源保障成本包括

培训成本

退休养老保障成本

A:

健康保障成本

B:

住房保障成本

C:

失业保障成本

D:

答E:案：BCE

解析：人力资源保障成本是指保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而支付

的费用。它包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。

26、【问答题】简述公共部门人力资源管理的特征。

答案：答：（1）公共部门的重要任务是依照公共利益的要求，依靠宪法和法律授予的公

共权力，对社会资源和价值进行权威性分配，并推行公共政策。（2）公共部门人力资

源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。（3）公共部门的管理活动缺乏像私营

部门那样的自主性和独立性。（4）公共部门组织与人员绩效的评价比私营部门更困

难，更不易测量。

27、【问答题】简述国家公务员制度的基本精神。

答案：答：（1）功绩主义精神；（2）法治主义精神；（3）人才主义精神；（4）市场主

义和竞争主义精神；（5）分权主义精神。

28、【问答题】简述人员分类的意义。

答案：答：1.人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。2.人员分类管

理有助于公共部门人力资源管理的规范化。3.人员分类管理有助于公共部门人员的自我

激励和开发。

29、【问答题】简述公务员考试录用的原则。

答案：答：1.公开原则；2.平等原则；3.竞争原则；4.择优原则。

30、【问答题】简述我国机关事业单位退休养老金制度改革的核心内容。

答案：答：1.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度；2.改革基本养老金计

发办法；3.建立职业年金制度。

31、【问答题】论述公共部门人力资源管理机构应承担的法律责任。

答案：答：1.公平就业机会的促进和歧视性行为的规范：自觉地推行和执行法律规定的有

关公职人员公平就业机会的条款；建立对有关公平就业机会法律的执行进行监督和审查的

机构与程序；为进入公职的一些弱势群体员工提供必要的工作环境和工作条件保障。2.

公务员健康安全的保障：发展组织安全计划，发现并防范组织中存在的不安全和不健康的

隐患；改善工作环境和条件，设立公职人员职业安全和健康的保险与补偿机制；设计更安

全和健康的工作任务分配方式与工作职位；通过培训，引导公职人员建立安全意识，增强

公职人员对工作压力和风险的自我抵抗能力；实施公职人员帮助计划。3.公职人员惩

戒、申诉的仲裁与处理：首先需要与被处罚公职人员进行当面沟通，告知其被惩戒的理

由；接受公职人员对其处罚意见的质询或申诉；对受到惩戒的公务员提供相关培训，促使

其改进工作业绩，提高自我职业生涯发展能力。

32、【问答题】论述如何合理使用绩效考核的结果。

答案：答：1.用于报酬的分配和调整；2.用于级别的调整；3.用于职务的变动；4.作为员

工选拔和培训的效标；5.用于奖惩；6.用于员工培训与发展的绩效改进计划。

33、【名词解释】工作分析

答案：工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息,并进行证明和分析的过程。

34、【名词解释】绩效

答案：绩效指一个组织所期望得到的富有价值的结果，是组织为达成其有效的增值目标而

在不同层面上形成的产出要求。

35、【名词解释】工作设计与再设计

答案：工作设计是指为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职

能和工作关系的设计。也就是说，工作设计是一个根据组织及员工个人需要，规定某个岗

位的任务、责任、权力以及在