2018年10月江苏省自考06091薪酬管理试题及答案含解析

06091-js薪酬管理（江苏）2018年10月真题

1、【单选题】通常情况下,将一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统

称为

A:薪金

B:工资

C:报酬

D:薪酬

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工

作而获得的所有各种他认为有价值的东西。

2、【单选题】在薪酬结构图中,处于第三象限的附加薪酬所具有的特征是

A:低差异性和高刚性

B:低差异性和低刚性

C:高刚性和高差异性

D:高差异性和低刚性

答案：B

解析：薪酬的结构:基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性;可变薪酬处于第二象

限,具有高差异性和低刚性;附加薪酬主要是指津贴,它处于第三象限,具有低差异性和低刚

性；员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。

3、【单选题】薪酬满意度调查的对象一般是

A:企业内部员工

B:与本企业存在竞争关系的企业

C:本行业中较有代表性的企业

D:同行业追踪的其他企业

答案：A

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。企业薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员

工。

4、【单选题】企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度

的增长速度的企业战略称为

A:防御性战略

B:收缩战略

C:快速发展战略

D:稳定发展战略

答案：D

解析：稳定发展战略是指企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均

匀的、小幅度的增长速度。当企业缺乏成长资源或处于稳定的市场环境时,稳定发展战略

常被采用。

5、【单选题】生存工资理论的奠基人是

A:威廉·配第

B:亚当·斯密

C:杜尔阁

D:大卫·李嘉图

答案：C

解析：法国古典经济学家、重农学派的代表人物杜尔阁是生存工资理论的奠基人。18世

纪末19世纪初由亚当·斯密和大卫·李嘉图提出并描述的理论。

6、【单选题】由美国经济学家约翰·克拉克所创立的工资理论是

A:工资基金理论

B:效率工资理论

C:分享工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

解析：19世纪后期,美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边

际生产力分配论。

7、【单选题】美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、

会计师进行了深入访问调查的基础上提出的激励理论是

A:需要层次理论

B:双因素理论

C:公平理论

D:期望理论

答案：B

解析：解析：双因素理论又称“激励-保健理论”,是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对

美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行深入访问调查的基础上提出的。

8、【单选题】在岗位分析的方法中,应用最广泛的一种岗位分析方法是

A:访谈法

B:工作日志法

C:关键事件法

D:观察法

答案：A

解析：P120访谈法又称面谈法,是一种应用最广泛的岗位分析方法。是指岗位分析人员就

某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。

9、【单选题】在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌控的资源的数量和质量,以及该岗

位的活动范围称为

A:工作环境

B:工作范围

C:工作权限

D:工作职责

答案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】工作范围是指某岗位的任职者所能掌控的资源的数量

和质量,以及该岗位的活动范围,它代表了该岗位能够在多大程度上对组织产生影响在多大

程度上能够给组织带来损失。

10、【单选题】在组织的薪酬体系中,既是最基础的部分,也是大部分员工所获得薪酬中最主

要的部分的是

A:基本薪酬

B:可变薪酬

C:附加薪酬

D:员工福利

答案：A

解析：总薪酬体系中最重要的三个部分,即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。其

中基本薪酬既是最基础的部分,也是大部分员工所获得薪酬中最主要的部分。

11、【单选题】在岗位评价的指标体系中,劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对

劳动者在心理上的影响程度称为

A:劳动责任

B:劳动环境

C:劳动心理

D:劳动强度

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】劳动心理指标:劳动者在社会中所处的地位和人与人之

间的关系对劳动者工作在心理上的影响程度。它包括三个指标。

12、【单选题】在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬因素制成的要素比

较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。这一岗位

评价的方法称为

A:要素计点法

B:岗位分类法

C:岗位排序法

D:要素比较法

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】要素比较法是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆

岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付

酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。

13、【单选题】企业获得薪酬行情最直接、最有效的途径是

A:薪酬定位

B:薪酬调查

C:薪酬预算

D:薪酬沟通

答案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】薪酬调查是薪酬行情最直接、最有效的途径。

14、【单选题】在薪酬调查的步骤中,整个薪酬调查的关键环节是

A:确定调查目的

B:选择调查方式

C:确定调查范围和对象

D:对薪酬调查数据的分析

答案：D

解析：在薪酬调查的步骤中,整个薪酬调查的关键环节是对薪酬调查数据的分析。

15、【单选题】薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平

均率的数值越接近1时,说明

A:实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想

B:大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下

C:企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高

D:用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

答案：A

解析：薪酬平均率=实际平均薪酬÷薪酬幅度的中间数①数值越接近1,说明实际平均薪酬

越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想②等于1,说明用人单位所支付的薪酬总额符

合平均趋势③大于1,说明企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高。

16、【单选题】适合于实行差异化竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是

A:滞后型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

解析：领先型薪酬策略适合于实行差异化竞争战略的公司,高成长企业、垄断性企业和高

利润企业一般采取这种策略P219

17、【单选题】在企业生命周期的创业阶段,企业人力资源管理的重点是

A:招聘、培训

B:创新、吸引人才

C:减员管理、成本控制

D:保持一致性、奖励技术

答案：B

解析：在企业生命周期的创业阶段,企业人力资源管理的重点是：创新、吸引人才。

18、【单选题】根据员工所掌握的完成工作所需要的知识的深度或者能够胜任的工作的种类

数目来确定薪酬的薪酬结构称为

A:技能导向的薪酬结构

B:绩效导向的薪酬结构

C:市场导向的薪酬结构

D:工作导向的薪酬结构

答案：A

解析：【正确答案】A【答案解析】深度技能薪酬体系是指以知识和技能为基础,根据员

工所掌握的完成工作所需要的知识和技能的深度来确定薪酬的基本薪酬制度。

19、【单选题】在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中,薪酬等级数目较多,相邻等级之间以

及最高与最低薪酬之间的差距较大的是

A:平等式薪酬结构

B:网络式薪酬结构

C:垂直式薪酬结构

D:等级式薪酬结构

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】等级式薪酬结构：薪酬等级数目较多,相邻等级之间以

及最高与最低薪酬之间的差距较大的薪酬结构。

20、【单选题】员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提

高基本薪酬的形式支付的报酬称为

A:奖金

B:绩效薪酬

C:成就薪酬

D:综合薪酬

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】成就薪酬：员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,

为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

21、【单选题】在职位薪酬体系中,一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位上的员

工都执行同一薪酬标准的职位薪酬形式是

A:复合职薪制

B:多职一薪制

C:一职数薪制

D:一职一薪制

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】一职一薪制;即一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡

是同一职位上的员工都执行同一薪酬标准。P291

22、【单选题】能力薪酬体系设计的关键一环是

A:能力评价

B:能力分级

C:能力提炼

D:能力定价

答案：A

解析：【正确答案】A【答案解析】能力评价是能力薪酬体系设计的关键一环。

23、【单选题】现阶段我国的基本养老保险采用的模式是

A:社会统筹模式

B:社会统筹与个人账户相结合模式

C:完全积累模式

D:名义个人账户模式

答案：B

解析：解析：我国根据具体国情,提出了“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险制

度模式。

24、【单选题】社会医疗保险模式是指国家通过立法形式强制实施的一种医疗保障形式。实

行这种医疗保险模式的代表性国家是

A:英国

B:美国

C:德国

D:新加坡

答案：C

解析：解析：社会医疗保险模式:是通过国家立法形式强制实施的一种医疗保险制度,其基

金主要是由雇主和雇员缴纳、政府酌情补贴,以德国最具代表性。

25、【单选题】在薪酬水平调整的方式中,由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出

贡献,而给予岗位工资等级调整的调整方式称为

A:薪酬个人调整

B:薪酬整体调整

C:薪酬部分调整

D:薪酬策略调整

答案：A

解析：【正确答案】A【答案解析】薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为

公司做出突出贡献,而给予岗位工资等级的调整。员工岗位变动或者试用期满正式任用后,

要根据新岗位进行工资等级确定;根据绩效管理制度,绩效考核优秀者可以晋升工资等级,

绩效考核不合格者可以降低工资等级。

26、【多选题】薪酬管理体系设计的模式主要有

A:领导决定模式

B:集体洽谈模式

C:个别洽谈模式

D:专家咨询模式

E:综合设计模式

答案：ABCDE

解析：解析：薪酬管理体系设计的模式:1领导决定模式:企业领导者凭借自己的行政权威

和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体

系。2集体洽谈模式:企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业

的薪酬体系。3专家咨询模式:由企业委托外部咨询设计专家参与企业薪酬体系的制定工

作。4个别洽谈模式:在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别

洽谈。一次确定这些员工的薪酬。5综合设计模式:企业在薪酬设计过程中综合运用上述几

种模式。

27、【多选题】薪酬理论主要包括薪酬设计理论和薪酬激励理论。属于薪酬激励理论的有

A:公平理论

B:按劳分配理论

C:期望理论

D:双因素理论

E:需要层次理论

答案：CDE

28、【多选题】按照调查内容的不同可将薪酬调查分为

A:正式薪酬调查

B:非正式薪酬调查

C:企业薪酬调查

D:薪酬市场调查

E:薪酬满意度调查

答案：DE

解析：【正确答案】DE【答案解析】按照调查内容的不同可将薪酬调查分为薪酬市场调

查和薪酬满意度调查。

29、【多选题】薪酬结构设计的基本方法有

A:基准职位定价法

B:技能定价法

C:直接定价法

D:设定工资调整法

E:当前工资调整法

答案：ACDE

解析：【正确答案】ACDE【答案解析】薪酬结构设计的基本方法有基准职位定价法、直

接定价法、设定工资调整法、当前工资调整法。

30、【多选题】企业高级管理人员的长期股权计划的类型主要包括

A:股票期权

B:账面价值股票

C:限制性股票

D:股票增值权

E:虚拟股票

答案：ACDE

解析：针对企业高级管理人员的长期股权计划主要包括:股票期权、股票增值权、限制性

股票和虚拟股票。

31、【填空题】员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为____

答案：薪酬形式

32、【填空题】马斯洛的需要层次理论把需求分成生理需要、安全需要、____、尊重需要和

自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次排列。

答案：社交与爱的需要

33、【填空题】要提高员工的薪酬满意度,就要对其影响因素进行分析,员工薪酬满意度的影

响因素主要是怎样处理好三个公平,即外部公平、内部公平和____的问题。

答案：个人公平

解析：外，内，个

34、【填空题】同一薪酬等级中,薪酬最高值与最低值之间的差距称为____,也称为薪酬区间

或薪酬等级幅度等。

答案：薪酬等级宽度

35、【填空题】高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、短期奖金、____和福利四个部分

答案：长期激励薪酬

36、【名词解释】基本薪酬

答案：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工

作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性薪酬。

37、【名词解释】关键事件法

答案：关键事件法是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过

程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究

的岗位分析法。

38、【名词解释】薪酬水平衡量

答案：薪酬水平衡量是指通过具体的指标,对企业的薪酬水平进行测量并作出判断和分析,

根据一些重要指标的改变,弄清薪酬变化的原因,准确地把握企业薪酬水平的现状和未来发

展趋势,从而有利于实施薪酬控制。

39、【名词解释】收益分享

答案：收益分享也称增益分享,是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段,也就是将一

个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比

较,然后按照某个事先确定的比例把节约额度在这一部门或整个企业中的全体员工之间进

行分配。p363

40、【名词解释】医疗社会保险

答案：医疗社会保险是指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗保险资金,

保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。

41、【简答题】简述“社会人”假设的基本要点。

答案：①工资、作业条件与劳动生产率之间没有直接的相关性,生产率的提高主要取决于

员工的士气,而士气主要取决于员工在工作内外的人际关系是否协调。②员工的行为不仅

受到正式组织职权及其规范的影响,更受到非正式组织人际关系及其规范的影响。③为了

激发员工的积极性,应改变领导方式善于倾听员工意见,满足员工社会心理需求。④要改变

传统的以工作为中心的管理,转向以人为中心的管理。⑤应建立员工参与管理和密切上下

级关系的一系列制度。

42、【简答题】简述薪酬调查的目的和意义。

答案：①为调整薪酬水平提供依据②为优化薪酬结构奠定基础。③整合薪酬要素。④充分

了解薪酬趋势。⑤控制劳动力成本,维护企业形象。⑥建立良好的公司形象

43、【简答题】简述宽带薪酬结构的优势。

答案：(1)宽带薪酬结构支持扁平型组织结构。(2)宽带薪酬结构能引导员工重视个人技能

的增长和能力的提高(3)宽带薪酬结构有利于职位轮换,培育员工跨职能能力的开发与成

长。(4)宽带薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化(5)宽带薪酬结构有利于管理人

员以及人力资源管理专业人员的角色转变。(6)宽带薪酬结构有利于推动良好的工作绩

效。

44、【简答题】简述特殊业绩薪酬的作用。

答案：①确保激励机制的完整性②提高企业的战略柔性③体现以人