2012年7月湖南省自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案含解析

人员素质测评理论与方法（湖南）年月真

题

06090-hn20127

1、【单选题】房子的价钱是5.6万，课税以房价的75%计算，税率1.5%,课税额应为（）

310元

630元

A:

530元

B:

840元

C:

D答:案：B

解析：课税额应为：56000×75%×1.5%=630（元）。

2、【单选题】每个人的行为方式、行为产品与工作绩效都各不相同，有人活泼好动、有人沉

静安详。这体现素质哪方面的特征（）

基础性

表出性

A:

层次性

B:

差异性

C:

D答:案：D

3、【单选题】人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）

预测功能

评定功能

A:

诊断功能

B:

反馈功能

C:

D答:案：B

解析：人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是评定功能。

4、【单选题】选拔性测评是一种以_为目的的测评（）

人事合理配置

开发素质潜能

A:

选拔优秀人员

B:

鉴定某种素质

C:

D:

答案：C

解析：选拔性测评是根据职位需要以选拔优秀人员为目的的素质测评。

5、【单选题】下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（）

相关系数

组距

A:

次数

B:

标准差

C:

答D:案：D

解析：度量离中趋势常用的指标是标准差。离中趋势又称“差异量数”、“标志变动度”

等，指在数列中各个数值之间的差距和离散程度。通过测定离中趋势，可以清楚地了解一

组变量值的分布情况。

6、【单选题】测评信度即测评结果的前后（）程度

稳定性

标志性

A:

一致性

B:

标准性

C:

答D:案：C

解析：测评结果的前后一致性。又称可靠性程度。

7、【单选题】综合多种己知信息，并指导出一种结论的思维过程是（）

发散思维

直觉思维

A:

创造思维

B:

收敛思维

C:

答D:案：D

解析：收敛思维又称"聚合思维"、"求同思维"、"辐集思维"或"集中思维"。特点是使思维

始终集中于同一方向，使思维条理化、简明化、逻辑化、规律化。收敛思维与发散思维，

如同"一个钱币的两面"，是对立的统一，具有互补性，不可偏废。实践证明:在教学中，

既重视培养学生发散思维，又重视收敛思维的培养，才能较好地促进学生思维发展，提高

学习能力，培养高素质人才。

8、【单选题】鼓励面试应聘人自由发挥的提问方式是（）

开放式提问

引导性提问

A:

假设性提问

B:

压迫式提问

C:

答D:案：A

解析：开放式提问，是指提出比较概括、广泛、范围较大的问题，对回答的内容限制不严

格，给对方以充分自由发挥的余地。A项属于开放式提问。

9、【单选题】“及时缝一缝，可以省九针”，这句话的意思是（）

工作及时处理的话，可省掉许多麻烦

缝纫时要做得谨慎

A:

衣服总会破，但不一定能缝补

B:

小问题今天解决，就不会变成大问题

C:

答D:案：D

10、【单选题】当被测者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，最适宜考官说的话是

（）

“你可以走了”

“小心点”

A:

“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

B:

“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”

C:

答D:案：D

11、【多选题】素质可分为以下哪些子系统（）

智能素质

心理素质

A:

文化素质

B:

经验素质

C:

身体素质

D:

答E:案：ABCE

12、【多选题】绩效具有以下哪些特征（）

客观性

效果性

A:

效率性

B:

效益型

C:

D:

准确性

答E:案：ABCD

13、【多选题】人员测评的基本原则有（）

信度与效度原则

客观公正原则

A:

客观化原则

B:

可行性与实用性原则

C:

比较性原则

D:

答E:案：ABCDE

14、【多选题】配置性测评的特点有（）

针对性

客观性

A:

严格性

B:

准备性

C:

勘探性

D:

答E:案：ABCD

15、【多选题】人员测评中常用的统计方法有（）

次数分布分析

集中分布分析

A:

离中分布分析

B:

相关分析

C:

定性与定量分析

D:

答E:案：ABCD

16、【判断题】素质测评评定功能与预测功能结合发挥时，表现为激励作用（）

正确

错误

A:

答B:案：B

17、【判断题】以人事合理配置为目的的素质测评活动是配置性测评（）

正确

错误

A:

B:

答案：A

18、【判断题】考核性测评又称鉴定性测评（）

正确

错误

A:

答B:案：A

19、【判断题】压迫性提问一般以“是”或“不是”来回答（）

正确

错误

A:

答B:案：B

20、【判断题】个人行为的基础与根本要素是品德（）

正确

错误

A:

答B:案：B

21、【判断题】书面案例分析可用于测评一般能力和特殊能力

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：书面案例分析操作相当方便，并且可以组合用于测评一般的能力（例如组织一个生

活活动）和特殊技能（例如计算投资收益）。当书面分析报告提交后，主试可以从报告的

形式与内容两方面进行分析评价。

22、【判断题】自陈式量表的测量的重点是个体的人格特质（）

正确

错误

A:

答B:案：A

23、【判断题】人格测验常常使用投射测验

正确

错误

A:

答B:案：A

24、【判断题】流畅性是发散思维最高层次的特性

正确

错误

A:

答B:案：B

25、【判断题】在心理学上，能力是指个体顺利完成某项活动所必备的心理特征的总和

正确

错误

A:

答B:案：A

26、【问答题】论述构建测评指标体系的基本方法

答案：1.工作职务分析法:就是对各类人员所从事的工作内容、性质、责任、环境以及完

成这些工作的各类人员所应具有的条件进行研究和分析.了解和掌握各类人员的工作特

点、工作性质和应该注意的问题，以及各类人员胜任本职工作所应具备的能力、知识、技

能等。职务分析包括职务说明和对人的要求.(3分)2.个案研究法:对某一个体、群体或某

一组织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中推导件遍规律的研究方法称为

个案法。(3分)&nb

27、【问答题】简述人员测评的基本原理

答案：1.个体差异原理;(2分)2.职位类别差异原理;(2分)3.测量与评定原理;(2分)4.

定性与定量原理;(2分)5.静态与动态原理;(1分)6.模糊与精确原理。(1分)

28、【问答题】评价中心技术有哪些主要形式?

答案：1.公文处理法;(3分)2.无领导小组讨论;(3分)3.角色扮演法;(2分)4.管理游

戏.(2分)

29、【问答题】绩效评估

答案：是指运用各种科学的方法.对员工在一定时间内所完成本职工作或履行职务的质

量、数量、效率、效益等情况，进行考核和评价的人事活动

30、【问答题】指标权重

答案：指标权重:即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所应占的比重

31、【问答题】测评效度

答案：测评效度:即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度，也是测评本身所能够达

到期望目标的程度有多大

32、【问答题】开发性测评

答案：开发性测评，是一种以开发人员素质为目的的测评

33、【问答题】无领导小组讨论

答案：无领导小组讨论是把被试人员分成若干小组，每组10-12人，不明确召集人，让他

们评论某一项业务或人事安排问题

34、【填空题】关键事件法是以记录直接影响（）优劣的关键行为为基础的考评方法

答案：工作绩效

35、【填空题】运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其

倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）

答案：人员测评

36、【填空题】以了解素质现状或素质开发为目的的人员测评是（）

答案：诊断性测评

37、【填空题】对各个测评指标所斌予的权数称为（）

答案：加权

38、【填空题】集中趋势分析常用的指标有（）和中位数

答案：算术平均数

39、【填空题】人员测评标准体系具有完备性、协调性和（）

答案：比例性

40、【填空题】人员测评效度一般分为内容效度、