2012年1月自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案含解析

人员素质测评理论与方法（四川）年月真题

06090-sc20121

1、【单选题】比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系而且还要存在【】

数量关系

倍数关系

A:

相等关系

B:

相似关系

C:

答D:案：B

解析：比例量化又比等距量化更进一步，不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，

而且还要存在倍数关系。

2、【单选题】相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体的【】

积

差

A:

和

B:

比重值

C:

答D:案：D

解析：相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的比重值。

3、【单选题】观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容原因和方法而不干扰

其工作的活动。它主要采取【】

直接观察

间接观察

A:

记时观察

B:

记件观察

C:

答D:案：A

解析：观察法是由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原

因和方法而不干扰其工作的活动。它通常是一种隐蔽性的观察。

4、【单选题】指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是【】

要素

任务

A:

B:

职位

职务

C:

答D:案：C

解析：指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是职位。

5、【单选题】美学心理学家韦克斯勒制定的系量表主要用于

智力测验

性格测验

A:

态度测验

B:

气质测验

C:

答D:案：A

解析：智力测量是采用比较系统的测验题目并用数值表示个人智力发展水平，以测量人的

记忆、观察、想象、判断等一般能力的一种测量方法。在人事管理中，根据不同的职业与

岗位，有相应的智力要求。著名的测验量表有韦氏智力量表，这是当今世界上流行最广也

是最具权威的智力测验工具。

6、【单选题】明尼苏达操作速度测验属于【】

运动能力测验

音乐能力测验

A:

绘画能力测验

B:

文书能力测验

C:

答D:案：A

解析：运动能力测验主要用于测评一个人运动反映的速度、灵活性、协调性和其他身体动

作方面的特征。比较著名的测验有克莱福德小部件灵活性测验、普杜钉板测验、明尼苏达

操作速度测验等。

7、【单选题】在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的【】

信念

意识

A:

思想

B:

行为

C:

答D:案：D

解析：评价中心是以测评管理素质为中心的一组标准化的评价活动。它要求多名训练有素

的测评人对被测评者在特定测评情景中的行为进行观察，进而对被测评者在整个测评维度

上的表现进行评价。

8、【单选题】1938年默瑞与摩尔根编制了人格投射测验之一的【】

智力测验

16因素测验

A:

主题统觉测验

B:

墨迹测验

C:

答D:案：C

解析：1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的主题统觉测验，简称TAT。

9、【单选题】工作分析的结果是形成职位工作规范和【】

职位说明书

职位工作责任书

A:

职位工作计划书

B:

职位晋升图

C:

答D:案：A

解析：将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，

最终制定出职位说明书、职位工作规范等人事文件。

10、【单选题】绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工

作行为和【】

工作动机

工作效果

A:

工作兴趣

B:

工作态度

C:

答D:案：B

解析：绩效考评又叫绩效评估或者绩效评价，它通过一系列的测评方法来测量和评价员工

在职务上的工作行为和工作效果。

11、【单选题】卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】

智力

兴趣

A:

性格

B:

特殊性向

C:

D:

答案：C

解析：卡特尔16种个性因素问卷是由美国心理学家卡特尔(R.B.Cattell)编制的。他认为

人的个性是由许多特性所构成的，这些特性分为‘表面特性”和“根源特质”。表面特性

是指-一个人经常发生的、可以从外部观察到的行为;根源特质则是制约着表面特性的潜在

基础。卡特尔从许多表面的行为中抽取了16种“根源特质”，称为16种个性因素，编制

专门的量表来测量这16种特质。这就是卡特尔16种个性因素测验。卡特尔16种个性因

素测验具有较好的信度和效度，因而在全世界应用范围很广。

12、【单选题】在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】

心理测验

面试

A:

纸笔测验

B:

评价中心

C:

答D:案：D

解析：评价中心是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评，最主要的特点之一就是

它的情境模拟性。

13、【单选题】差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的【】

比值

和

A:

差

B:

积

C:

答D:案：A

解析：差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的比值。

14、【单选题】素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报

告和【】

分项报告

综合报告

A:

评语报告

B:

图表报告

C:

答D:案：C

解析：素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告、评

语报告等。

15、【单选题】在测评活动中依照被测试者的总体水平给出的分数，叫做

常模参照性分数

导出分数

A:

目标参照性分数

B:

原始分数

C:

答D:案：A

解析：分数报告依其形式可划分为四种基本形式：目标参照性分数、常模参照性分数、原

始分数和导出分数。（1）目标参照性分数即按照测评指标本身要求而给出的分数；

（2）常模参照性分数即根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数；（3）原始分数

即在测评活动中直接得到的分数；（4）导出分数是通过一定转换后得到的分数。

16、【多选题】质化(定性)样本抽样方法主要有【】

随意抽样

配额抽样

A:

立意抽样

B:

雪球抽样

C:

理论抽样

D:

答E:案：ABCDE

解析：质化(定性)样本抽样方法主要有：1.随意（偶遇或方便）抽样；2.配额抽样；3.立

意抽样或判断抽样；4.雪球抽样；5.异常个案抽样；6.连续抽样；7.理论抽样。

17、【多选题】权重的确定方法有【】

德尔斐法

层次分析法

A:

多元分析法

B:

主观经验法

C:

观察法

D:

答E:案：ABCD

解析：确定权重的方法：1.德尔菲法（又称专家咨询法）；2.层次分析法；3.多元分析

法；4.主观经验法

18、【多选题】人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评时间来看,可分为

【】

定期测评

不定期测评

A:

日常测评

B:

单项测评

C:

综合测评

D:

答E:案：ABC

解析：人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评时间划分，有日常测评、

期中测评与期末测评以及定期测评与不定期测评。

19、【多选题】科技人才的测评方法主要有【】

案例研究法测评

观察法测评

A:

调查法测评

B:

测验法测评

C:

实验法测评

D:

答E:案：ABCDE

解析：科技人才的测评方法主要有：（1）案例研究法测评；（2）观察法测评；（3）调

查法测评；（4）测验法测评；（5）实验法测评。

20、【多选题】国外常用的投射法有【】

罗夏墨迹测验

主题统觉测验

A:

句子完成测验

B:

艾森克人格问卷

C:

卡特尔16因素测验问卷

D:

答E:案：ABC

解析：国内外常用的投射法有罗夏墨迹测验、主题统觉测验、句子完成测验。

21、【判断题】权重确定法中,德尔菲法是指请专家背靠背反复填写对权重设立的意见,不断

反馈信息以期专家意见趋于一致,从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：德尔菲法(又称专家咨询法)。德尔菲法据说是美国兰德公司于1964年首先用于技

术预测的。它是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意

见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

22、【判断题】类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把

握的素质特征

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：模糊量化测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质

特征;类别量化的测评对象则是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征。

23、【判断题】心理学研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理、性别和

外貌,而且还更多地体现在知识能力方面。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上,而且更多体

现在心理上。

24、【判断题】管理游戏是一种主要用于测评人际关系处理能力的情景模拟活动。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：管理游戏是一种以完成某种实际工作任务”为基础的标准化模拟活动,主要测评被

试者实际的管理能力。

25、【问答题】简述素质的分类。

答案：自然素质、心理素质、社会素质

26、【问答题】简述人员配置的经验原型的弊端。

答案：①过度依赖人力资源管理者的经验;②效率低、效果差,不适用于规模较大的组

织;③因为人力资源管理者更换,容易导致人员配置工作缺乏连续性。

27、【问答题】履历表与申请表有哪些区别和联系?

答案：①履历表内容与申请表类似,但履历表的内容更详细;②履历表主要记录被测者过去

的情况,申请表强调被测者当前的素质;③履历表项目的选择以与职位要求和工作绩效的相

关性为标准。

28、【问答题】简述工作角色的含义。

答案：工作角色指由于特定环境和工作任务不同而形成的特定工作性质与特征,这种定的

工作性质与特征,要求担任角色的人持有相应的素质条件、态度心理特征与工作行为模式

29、【问答题】简述公文处理的评价标准。

答案：①被测评者对公文分类的能力;②能否适当地请示上或者授权下属;③处理过程中能

否按照公文的重要程度有条不紊地进行。

30、【问答题】某大型外资饭店准备招聘一名餐厅部经理，请你针对素质考核项目编制一份

招聘面试的问话提纲(包括评价要点和提问要点)。

答案：面试内容,是指面试需要测评的主要素质指标面试问话提纲主要包括以下几个方

面:①仪表风度②口头表达能力③综合分析能力④应变能力和情控制力⑤知识面⑥工作经

验⑦工作态度与求职动机;⑤兴趣爱好

31、【名词解释】九品中正制

答案：九品中正制:是魏晋南北朝实行的选拔人才的一种举官制度

32、【名词解释】专业知识笔试

答案：专业知识笔试:又称深度考