劳动关系转移协议范本

劳动关系转移协议范本协议编号：____协议日期：____甲方（转让方）：____地质：____联系方式：____乙方（受让方）：____地质：____联系方式：____鉴于：第一条劳动关系转移1.2转移员工的名单、职位、工龄等相关信息详见附件一。1.3甲方公司应在本协议签订后____个工作日内，将转移员工的人事档案、社会保险缴纳证明等相关材料移交给乙方公司。第二条转移员工的权益保障2.1乙方公司同意接收转移员工，并保证转移员工在乙方公司的职位、工龄、薪酬福利等方面不低于其在甲方公司的待遇。2.2乙方公司应依法为转移员工缴纳社会保险，并按照国家法律法规的规定为转移员工提供劳动保护和职业健康检查。2.3乙方公司应尊重转移员工的合法权益，不得无故解除或变更转移员工的劳动合同。第三条保密条款3.1双方同意对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。3.2双方应采取必要措施，确保其工作人员遵守本协议的保密义务。第四条违约责任4.1如一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2双方应严格按照本协议的约定履行义务，如因一方违约导致本协议提前终止，违约方应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（转让方）：____乙方（受让方）：____签订日期：____附件一：转移员工名单注：本协议仅供参考，具体条款请根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.企业并购：当两家公司合并或一家公司收购另一家公司时，可能会涉及到员工的劳动关系转移。此时，需要注意条款1.1中转移员工的数量和条款2.1中员工待遇的保障。并购双方应充分沟通，确保员工的权益不受侵害。2.业务外包：甲方公司将某项业务外包给乙方公司，需要将负责该业务的员工转移至乙方公司。此时，需关注条款2.2中乙方公司为转移员工缴纳社会保险的义务，确保员工的社会保险待遇不受影响。3.裁员安置：甲方公司因经营困难需要裁员，与乙方公司协商转移部分员工。在此情况下，需关注条款2.3中乙方公司不得无故解除或变更转移员工的劳动合同，保障员工在乙方公司的稳定就业。4.产能转移：甲方公司将某生产基地整体搬迁至乙方公司所在地，需要将生产基地的员工转移至乙方公司。此时，需关注条款1.3中甲方公司移交转移员工人事档案、社会保险缴纳证明等相关材料的期限，确保乙方公司及时接手员工的管理。5.联合办学：甲方公司与乙方公司合作办学，需要将部分教师和学生转移至乙方公司。在此情况下，需关注条款2.1中乙方公司保证转移员工在乙方公司的职位、工龄、薪酬福利等方面不低于其在甲方公司的待遇，确保教师和学生的权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工抵触情绪：在劳动关系转移过程中，部分员工可能对转移产生抵触情绪。解决办法：双方公司应提前与员工沟通，说明转移的原因和目的，以及乙方公司的优势和保障措施，争取员工的理解和支持。2.乙方公司拒绝接收部分员工：在转移过程中，乙方公司可能因某些原因拒绝接收部分员工。解决办法：双方公司在签订协议前，应充分沟通，明确乙方公司的接收能力和意愿，确保所有转移员工的合法权益。3.转移员工的人事档案、社会保险缴纳证明等材料不齐全：在转移过程中，可能存在部分员工的人事档案、社会保险缴纳证明等材料不齐全的情况。解决办法：甲方公司应提前整理和补充相关材料，确保在协议约定的时间内完成移交。4.转移员工的薪酬福利待遇低于甲方公司：在转移过程中，部分员工可能发现乙方公司的薪酬福利待遇低于甲方公司。解决办法：双方公司在签订协议前，应明确乙方公司的薪酬福利待遇，确保不低于甲方公司。5.乙方公司未按时为转移员工缴纳社会保险：在转移过程中，乙方公司可能未按时为转移员工缴纳社会保险。解决办法：甲方公司在移交员工后，应持续关注乙方公司是否按时缴纳社会保险，并及时提醒和督促乙方公司履行义务。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：转移员工名单，包括员工姓名、性别、年龄、工龄、职位、联系方式等信息。2.附件二：甲方公司的人事档案，包括员工的基本信息、劳动合同、薪酬福利待遇、社会保险缴纳证明等。3.附件三：乙方公司的接收确认书，明确乙方公司同意接收转移员工，并承诺保障员工在乙方公司的权益。4.附件四：双方公司的营业执照复印件，证明双方公司的合法地位和经营范围。5.附件五：双方公司的法定代表人联系明，用于核实签订协议的合法性。全文共计800字。劳动关系转移，合同来保驾，甲乙双方坐下来，协商条款要记牢。员工转移名单清，职位工龄要写明，人事档案及时交，社会保险不能少。乙方待遇要保证，不低于甲是关键，保密条款要遵守，违约责任要承担。并购外包或裁员，产能转移办学忙，特殊场合有讲究，合同条款要适当。员工情绪要关注，乙方接收要商量，