员工上班规章制度模版（三篇）

第页共页员工上班规章制度模版第一章总则第一条根据国家相关法律法规，以及公司的组织需要，制定本规章制度，规范员工上班的行为，维护公司的正常秩序。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司各级领导必须严格执行本规章制度，并监督员工的执行情况。第四条员工在参加公司培训前，需认真阅读本规章制度，并签字确认。第五条员工上班应遵守公司的其他相关规章制度，如迟到早退制度、请假制度等。第二章上班时间第六条员工应按规定的工作时间上班，严禁旷工、迟到或早退。第七条工作时间根据公司的工作需要制定，员工应按时到岗。第八条若员工因特殊原因不能准时上班，应提前向上级领导请假，并经批准后方可迟到或早退。第九条员工上班时间为8小时，其中包括午休时间。第十条为保证正常工作秩序，公司规定每天上班时间为早上8点至下午5点，其中午休时间为中午12点至下午1点。第三章员工行为规范第十一条员工应穿着整洁得体的服装上班，严禁穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。第十二条员工在公司工作期间，应保持良好的仪容仪表，禁止有损公司形象的行为。第十三条员工在公司工作期间，应保持工作状态，禁止在工作时间内进行个人私事的安排。第十四条员工应遵守公司的禁止烟酒的规定，禁止在公司内吸烟、饮酒或者喝醉。第十五条员工应保持工作环境的整洁和卫生，不能随意丢弃垃圾或者破坏公共设施。第四章员工休假第十六条员工享受法定节假日和带薪年假。第十七条员工请假应提前向上级领导请示，并根据请假条例规定进行请假手续。第十八条公司根据员工的工龄和岗位等级，设定不同的年假天数。第十九条若员工因事需要请病假，应提前向上级领导提出请假申请，并提供相关证明文件。第二十条员工的请假需要经过公司批准后才能生效。第五章保密与知识产权第二十一条员工在工作期间所了解到的公司商业秘密和机密信息，不得非法泄露给外部。第二十二条员工在工作期间所创造的知识产权归公司所有。第六章处罚与奖励第二十三条对于违反公司规章制度的员工，将依公司相关规定进行纪律处分。第二十四条违反公司规章制度的员工，若影响到公司的形象和利益，将承担相应的法律责任。第二十五条公司将根据员工的表现和贡献，定期进行奖励和晋升。第七章附则第二十六条本规章制度由人力资源部负责解释。第二十七条本规章制度经公司领导审批后生效，供员工参考和遵守。第二十八条本规章制度自颁布之日起实行。员工上班规章制度模版（二）第一章总则第一条为规范公司员工上班行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。第二条公司员工应该恪守本制度，遵守公司的各项规定，认真履行岗位职责。第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重职业道德，保守公司的商业机密，维护公司的形象和声誉。第四条公司将根据工作需要调整本制度，并提前通知员工。第二章出勤管理第五条公司实行打卡制度，员工每天上班需打卡记录。第六条员工应在规定的上班时间前10分钟内到达公司。第七条迟到扣减当月绩效工资。第八条在公司工作期间，员工不得擅自离开岗位，非必要情况下不得私自请假。第九条员工请假需提前2天向部门经理提交请假申请，并得到批准。第十条连续请假超过3天以上的员工需提供医疗证明或其他有效证明。第三章工作时间管理第十一条公司员工每天工作时间为8小时，包括午休时间。第十二条员工上班时间为早上9点到下午6点。第十三条加班需提前向部门经理备案，并得到批准。第十四条加班工资按国家相关规定实行。第四章工作纪律第十五条员工对公司内部文件和会议内容必须保密，不得向外界泄露。第十六条员工在工作期间禁止做与工作无关的个人事务。第十七条员工应在工作时间内完成工作任务，不得借故推脱。第十八条员工应积极配合部门经理和同事之间的工作安排及协调。第五章奖惩措施第十九条员工认真履行岗位职责，工作出色的，将给予奖励，包括但不限于加薪、晋升、表彰等。第二十条员工违反本规章制度，影响公司利益的，将受到相应的处罚，包括但不限于记过、警告、扣减绩效工资等。第六章附则第二十一条本制度解释权归公司所有。第二十二条本规章制度自颁布之日起实施。以上就是关于员工上班规章制度的范文，希望对您有所帮助。员工上班规章制度模版（三）以下是一份员工上班规章制度的范例：1.准时上班-员工应在指定的上班时间前到达工作岗位，并在上班时间开始时开始工作。2.请假制度-员工在请假前必须向上级汇报，并按照公司的请假流程进行申请。-考虑到员工的个人需要，公司提供带薪假期和非带薪假期，请假期间工资会有相应调整。3.加班制度-如果需要员工加班，须经过上级的批准，并根据公司的加班政策进行加班报酬。-不允许私自擅自加班，除非有特殊情况，并经过公司批准。4.出勤记录-公司会记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、病假和事假等。-频繁迟到或早退会影响员工的绩效考核和晋升机会。5.着装要求-员工应穿着符合公司形象的服装，包括制定的工作制服或商务装。-不得穿着过于暴露或不得体的服装。6.电子设备使用-员工在工作期间应限制使用私人电子设备，如手机和平板电脑等。-如有特殊需求，必须事先征得上级批准。7.保密协议-员工应严守公司的保密协议，不能泄露公司的商业秘密和客户信息。-违反