2013年1月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc20131

1、【单选题】不具有劳动法调整的劳动关系特征的是【】

劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位

A:

劳动关系双方是平等的,不具有从属性

B:

劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位内部劳动规则

C:

答D:案：C

2、【单选题】《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】

保护工人的合法权益

保护消费者合法权益

A:

保护公民的合法权益

B:

保护劳动者的合法权益

C:

答D:案：D

解析：《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护

适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

3、【单选题】用人单位依法应保存工资支付书面记录备查,保存时间是【】

6个月以上

1年以上

A:

2年以上

B:

3年以上

C:

答D:案：C

解析：本题考察工资的支付保障。用人单位依法应保存工资支付书面记录备查2年以上。

引申掌握工资支付其他规定。

4、【单选题】实行不定时工作制的人员有【】

医务人员

锅炉工

A:

厨师

B:

推销人员

C:

D:

答案：D

解析：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按

标准工作时间衡量的职工。

5、【单选题】我国《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定【】

保守经营者一切活动的信息资料秘密

保守用人单位商业秘密的有关事项

A:

保守用人单位支付工资标准的秘密

B:

保守用人单位职工名册的秘密

C:

答D:案：B

解析：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工

作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和

职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款

规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福

利待遇等其他事项。

6、【单选题】我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护,其中规定不得安排延长工作时间和夜

班劳动的女职工须是【】

怀孕5个月以上

怀孕6个月以上

A:

怀孕7个月以上

B:

怀孕8个月以上

C:

答D:案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安

排其延长工作时间和夜班劳动。

7、【单选题】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,立书面劳动合同的期限是自用工

之日起【】

十天内

十五天内

A:

一个月内

B:

一年内

C:

D:

答案：C

解析：已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订

立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。

8、【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式

解除劳动合同?【】

与劳动者协商后解除

提前30天以书面形式通知劳动者本人

A:

向劳动行政部门报告后解除

B:

无须提前通知,可以即行解除

C:

答D:案：D

解析：【考点点击】本题考査的知识点为及时辞退的法定情形。【要点透析】根据《劳

动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度的；严重

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5)

因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，（6)被依法追究刑事责任

的。

9、【单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付【】

赔偿金

补偿金

A:

违约金

B:

损失费

C:

答D:案：C

解析：劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

10、【单选题】劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上,当事人双方同意续延劳动同的

如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同?【】

8年

10年

A:

12年

B:

15年

C:

答D:案：B

解析：《劳动法》第二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双

方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期

限的劳动合同。

11、【单选题】根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表得到多少以上

工的同意?【】

五分之一职工人数

四分之一职工人数

A:

三分之一职工人数

B:

半数职工人数

C:

答D:案：D

解析：根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到半数以上职

工的同意。

12、【单选题】工伤保险赔偿应当遵循的原则是【】

过错责任原则

无过错责任原则

A:

公平责任原则

B:

以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充

C:

答D:案：B

解析：本题考查的知识点是工伤保险的特点。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事

故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。

13、【单选题】集体合同生效于【】

双方首席代表签字之日

劳动保障行政部门办理登记手续之日

A:

双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

B:

劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

C:

答D:案：D

解析：《劳动合同法》第54条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门劳动行政部

门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

14、【单选题】下列关子劳动裁时效的表述,错误的是【】

劳动争议申请种载的时效期间为一年

仲裁时效期同有中断和中止情形

A:

B:

仲时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动关系存续期因欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权

C:

利被侵害之日起一年

D:

答案：D

15、【单选题】王某与某合资企业签订了一份为期三年的劳动合同合同中约定了王某的试用

期。根据《劳动法》规定,该试用期最长为【】

不得超过三个月

不得超过六个月

A:

不得超过九个月

B:

不得超过一年

C:

答D:案：B

解析：本题考查的知识点是聘用合同的试用期规定。聘用合同的试用期一般不超过3个月,

特殊情况的可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期最

长可以延长至12个月。

16、【多选题】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有【】

代应由职工缴纳的个人所得税

代扣应由职工个人负担的社会保险费用

A:

法院判决、裁定中要求代扣的扶费、养费

B:

应权人的请求代扣欠款

C:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

D:

答E:案：ABCE

17、【多选题】社会保险具有的特征是【】

自愿性

社会性

A:

强制性

B:

互济性

C:

营利性

D:

答E:案：BCD

18、【多选题】下列哪些情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金?【】

劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除

A:

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B:

C:

用人单位临产进行法定整期间确需裁减人员的

劳动者不能胜任工作,经培训和调岗仍不能胜任工作的

D:

答E:案：ADE

19、【多选题】下列关于劳动合同与集体合同不同点的表述,正确的有【】

个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者面是代表劳动者的工会

A:

个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

B:

个人合同必须先于集体合同签订

C:

集体合同期限一般是1至3年

D:

答E:案：BCE

20、【多选题】劳动争议的处理机构包括【】

人民法院

公安都门

A:

劳动争议仲委员会

B:

用人单位的劳动争议调解委员会

C:

政府综合部门

D:

答E:案：ACD

解析：劳动争议的处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

21、【问答题】简述劳动关系与劳务关系的区别

答案：(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动报酬的性质,支

付方式不同(4)适用法律不同劳动关系由劳动法调整劳务关系则由民法调整

22、【问答题】简述冲突的根源

答案：(1)异化劳动的合法化。(2)客观的利益差异。(3)雇佣关系的性质。(4)劳动合同的

性质。(5)心理契约的不履行(6)广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。

23、【问答题】我国法律法规所规定的女工保护标准的主要内容是什么?

答案：(1)女职工劳动权的保护,女职工享有与男职工平等就业,同工同酬的权利。(2)禁止

安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳

动。(3)女职工特殊生理期间的保护,具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保

护。

24、【问答题】劳动合同的作用是什么?

答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双权利和义务的书面协议。它具

有以下作用：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2)劳动合同是促进劳动力资源合

理配置的重要手段。(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

25、【问答题】简述集体谈判的功能。

答案：(1)集体谈判可以显示集团利益要求。(2)集体谈判可以促进社会稳定。(3)集体谈

判可以保护势个体的合法利益。(4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。

26、【问答题】某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由7名调解员组成,其中4名是企业

方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2010年4月5日,职工张某因工作

表现不被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议企业提出必须先在本企业设立的劳动

争议调解委员会进行调解张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企

业的处理决定而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼问:(1)该企业劳动争议

调解委员会的组成是否合法?为什么?(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什

么?(3)人民法院是否应该受理张某的诉?为什么?

答案：(1)不合法。按规定,企业劳动争议调解委员会的成员中,企方不得超过总人数的1/3,

且由工会成员担任调解委员会主任。(2)不合法。劳动法规定,在企业进行劳动争议调解时,

遵守自愿,平等协商原则,对于一方当事人不同的调解,企业不得强制执行。(3)法院不应该

受理。按劳动争议处理程序,在企业内无法进行调解时,应该申请劳伸裁,在对不服的情况

下,再进入诉讼阶段。仲截是劳动争议诉论的前置程序,法院不会在没有进行裁的时候受理

劳动争议诉讼。

27、【问答题】张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同,在该公司从事

研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习,培训费用共计5万元。2002

年5月张某回国后即在该公司负他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提

出辞职,未经公司同意就于第二天离开了公司,严重耽误了该公司的研发进程,公司为此损失巨

大张离开原单位后,其所负责的产品的生产量、产值、销售利润与往年同期相比,都有大幅度

下降,损失共计45万元。辞职之前,张某已高受聘于另一家公司2002年12月,张某原所在单

位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁问:(1)张某的行为是否合法?(2)张某

原所在的单位的损失应当由谁承担?如何承担?

答案：(1)张某的行为是不合法的,职应当以书形式提前30天