2013年7月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq20137

1、【单选题】合作、冲突、力量与权力共同构成劳动关系

内容

表现形式

A:

方式

B:

规范形式

C:

答D:案：B

解析：在劳动关系中，双方存在着潜在的力量和权力较量、合作与冲突。因此.合作、冲

突、力量与权力共同构成劳动关系的表现形式。

2、【单选题】劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到

18世纪中叶

19世纪初

A:

19世纪中叶

B:

20世纪初

C:

答D:案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系,表现为劳动者在用人单位的安排和指导

下进行劳动.用人单位支付劳动报酬。这种关系是随着资本主义生产方式的产生而岀现

的。劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系

发展历史上的第一个阶段。

3、【单选题】在前人研究基础上，形成劳动关系系统理论的学者是

邓洛普

马克思

A:

马克思韦伯

B:

安德森

C:

答D:案：A

解析：当代劳动关系系统理论开始于20世纪40年代，是一种运用系统方法从总体上观

察和分析社会现象的研究策略，系统理论已经成为社会科学中一种普遍而重要的分析框

架。邓洛普率先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中，形成了最有影响的现代

劳动关系理论之一。

4、【单选题】权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论

英国

德国

A:

法国

B:

美国

C:

答D:案：D

解析：权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是

力图研究组织的各子系统内部和各子系统之冋的相互关系，以及组织和它所要的环境之间

的联系.并确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据管理组织所处的

内外部条件随机应变•针对不同的具体条件寻求不同的最适合的管理模式、方案或方法。

权变管理思想理论的最大特点是：（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结

构、领导方式、管理机制；（2）把一个组织看做社会系统的分系统，要求组织各方面的

活动都要适应外部环境的要求。

5、【单选题】工会在资本主义国家最早产生于

17世纪末

18世纪末

A:

19世纪中期

B:

19世纪末

C:

答D:案：B

解析：工会最早产生于18世纪末的西方资本主义国家，至今已有200多年历史，它是社

会经济矛盾的产物。在资本主义社会时期存在两个根本对立的阶级，即工人阶级与资产阶

级，他们在经济利益上的矛盾是当时社会经济矛盾的集中表现，其根本原因在于生产资

料的私人占有。

6、【单选题】工会组织结构大体可以分为两个层级，及全国性工会和

地方工会

行业工会

A:

企业工会

B:

专业工会

C:

答D:案：A

解析：工会组织结构大体上可以分为地方工会(LocalUnion)与全国性工会(National

Union)两个层级。

7、【单选题】具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是

国家社团主义

中央集权主义

A:

市场个人主义

B:

自由集体主义

C:

答D:案：C

解析：市场个人主义(MarketIndividualism)模式的特征是自由放任思想与弱小工会组

织。在这种劳动关系模式下.雇员一般不参加工会组织.他们受市场竞争机制约束。政府制

定的政策与法律旨在保护资本产权，而不是保护雇员免遭管理者的剥削或滥用职权。

8、【单选题】劳动力市场中最体现社会正义的政策是

劳动法

社会保险

A:

社会救助

B:

最低工资立法

C:

答D:案：D

解析：最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策，法律通过强制确定最低

工资率和加班工资津贴、禁止使用匱工等规定来保证每个雇员得到与其劳动相适应的报酬.

保证雇员获得维持牛.活工资'水平以上的工资，消除极端贫困。

9、【单选题】劳动关系理论一般认为，合作的根源主要是由两方面组成，即被迫

获得满意

获得满足

A:

服从

B:

支配

C:

答D:案：B

解析：劳动关系理论一般认为.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满

足”。

10、【单选题】解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突

处理机制

协商机制

A:

预防机制

B:

沟通机制

C:

D:

答案：D

解析：在实务操作的过程中，很大一部分劳资冲突的产生是由于劳资双方之间的沟通不

顺畅而导致的信息不对称造成的。美国若名的未来学家奈斯比特曾说过：“未来竞争是管

理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”

充分、高效的沟通机制是劳资高效平稳运行的必要条件。

11、【单选题】下列情形实行综合计算工作日的是

飞行员

企业经理

A:

销售员

B:

出租车司机

C:

答D:案：A

解析：综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等

为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一.般适用于从事受自然条件限制或技

术条件限制的劳动，主要包括:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性

质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然

条件限制的行业的部分职工;其他适合实际综合计算工时工作制的职工。

12、【单选题】劳动合同属于

单务合同

双务合同

A:

不要式合同

B:

无偿合同

C:

答D:案：B

解析：劳动合同属于双务合同。由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合

同：劳动合同主体既是权利主体•又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，

无权要求对方履行义务。

13、【单选题】用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是

劳动者患病超过规定医疗期未治愈

劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的

A:

劳动者被依法追究刑事责任的

B:

女职工在孕期

C:

答D:案：C

解析：第88条规定，“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依

法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全

的;(三)侮辱、体罚、股打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣，环境污染严

重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”

14、【单选题】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者过程中造成劳动损害的，劳务派遣

单位与用工单位承担

共同责任

按份责任

A:

违约责任

B:

连带责任

C:

答D:案：D

解析：劳务派遣中，被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，派遣单位和用工单位往往互

相推诿责任，为了解决这一问题，《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣给被派遣劳动

者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

15、【单选题】员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在

19世纪末期

第一次世界大战后

A:

第二次世界大战后

B:

20世纪80年代

C:

答D:案：C

解析：员工参与制度是在第二次世界大战后的工业民主化运动中逐步得到法律承认，P310

16、【单选题】下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸，也是我国公司法人治理结构重

要内容的是

工人监事制度

股东会制度

A:

独立董事制度

B:

常务公开制度

C:

答D:案：A

解析：在我国，工人监車和工人监事制度（又称职工监事和职工监事制度）是一个新制

度.是职工代表大会制度的延伸.是完善我国公司法人治理结构的重要内容.，是公司实行

民主管理的重要形式。

17、【单选题】企业劳方的集体合同批准方式是

企业群体工会会员投票批准

企业职工代表投票批准

A:

雇主组织会员投票批准

B:

企业全体工会会员或职工代表投票批准

C:

答D:案：D

解析：为防止集体谈判代表任意签订不利于工会成员或雇主成员的合同，集体合同签订

后，谈判双方还要履行合同批准程序。具体来说，在资方.要经过雇主组织会员的投票批

准；在劳方.企业级集体谈判一般要经过全体工会会员或者职工代表的投票批准,行业和

产业级的谈判要经过其所属工会组织的批准工经过批准后•集体合同才能产生法律效力，

反之，劳资双方需要进行重新谈判或诉诸产业行动（罢工或闭厂）。

18、【单选题】我国集体合同制度正式建立的标志是

1986年《民法通则》

1994年《劳动法》

A:

2004年修订后的《集体合同规定》

B:

2008年《劳动合同法》

C:

答D:案：B

解析：1994年的《劳动法》对集体合同的内容、订立程序、争议处理都作了规定，这标志

着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立。P358

19、【单选题】在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时，具体行使管辖权的是

劳动合同履行地的仲裁委员会

劳动合同签订地的仲裁委员会

A:

用人单位所在地的仲裁委员会

B:

劳动者经常居住地的仲裁委员会

C:

答D:案：A

解析：劳动争议仲裁管辖，就是仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的具体分工和权限，

明确了劳动争议案件应由哪一个仲裁委员会受理.或者申请仲裁的当事人应到哪一个仲裁

委员会提出申请。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争汉仲裁委员会负责管

辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争

议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁

委员会申请仲裁的.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。”这一规定明确了仲裁

委员会的管辖范围。我国的劳动争议仲裁实行特殊地域管辖,明确只能由劳动者合同履行

地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当管辖权发生争议时，由劳动合同履行

地的仲裁委员会管辖。

20、【单选题】劳动争议当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日

起多少天内

10天

15天

A:

20天

B:

30天

C:

答D:案：B

解析：对一裁终局范围以外的劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书

之日起15日内可以向人民法院起诉。

21、【多选题】下列各项属于劳动关系合作相关理论的有

劳动关系的连续带理论

康芒斯的工业友善

A:

青木昌彦的企业合作博弈理论

B:

阿克劳夫的交换理论

C:

拉奇尔的竞赛激励理论

D:

答E:案：ABC

解析：劳动关系合作相关理论包括：(一)劳动关系的连续带理论。（二）泰勒的劳资合作

思想。（三）康芒斯的工业友善。（四）青木昌彦的企业合作博弈理论。

22、【多选题】我国《工会法》赋予工会的社会职能包括

参与职能

维护职能

A:

建设职能

B:

教育职能

C:

监督职能

D:

答E:案：ABCD

解析：代表和维护企业劳动者的合法权益是工会的基本职能。我国《工会法》赋予工会的

社会职能包括以下四项：（一）参与职能。（二）维护职能。（三）建设职能。（四）教

育职能。

23、【多选题】雇主的产业行动包括

关闭工厂

黑名单

A:

雇主充当罢工破坏者

B:

复工运动

C:

排工

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚

至背道而驰。对于员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工、怠工、旷工、抵制等•辞职

也常被看做是冲突的一种形式。对管理方来说，冲突的形式主要有“关闭工厂”“黑名

单”“排工”等等。

24、【多选题】下列各项属于法定休假日的有

春节

端午节

A:

中秋节

B:

圣诞节

C:

元旦节

D:

答E:案：ABCE

解析：法定休假日。根据2007年《国务院修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决

定》：全体公民放假的节日共有11天，包括新年（1月1日）1天、春节（农历除夕、正

月初一、正月初二）3天、清明以农历清明当日）1天、劳动节（5月1日）1天、端午

节（农历端午节当日）1天、中秋节（农历中秋节当日）1天、国庆节（10月1日、2

日、3日）3天。

25、【多选题】下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有

劳动纪律

劳动条件

A:

保密条款

B:

第二职业条款

C:

试用期限

D:

答E:案：CDE

解析：一般常见的约定条款有以下内容：1.试用期限。2.保守商业秘密条款。3.培训。4.

补充保险和福利待遇。5.第二职业条款。6.变更、解除合同。7.当事人协商约定的其他事

项。

26、【判断题】劳动合同试用期最长不得超过一年

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“1年”为“6个月”。

27、【判断题】劳动关系制度化产生于20世纪50年代

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“20世纪50年代”为“两次世界大战期间”。

28、【判断题】未成年工是指未满18周岁的人

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“18”为“16”。

29、【判断题】职工代表大会是我国私营企业民主的基本形式

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“私营企业”为“国有企业”。

30、【判断题】集体争议是工会和员工之间的争议

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：改“工会和员工”为“企业和员工”。

31、【问答题】简述工会的行为方式。

答案：工会的行为方式：互帮互助；集体谈判；劳动立法；直接行动；政治行动。

32、【问答题】简述政府在劳动关系中的角色。

答案：政府在劳动关系中的角色：劳动基本权利的保护者；集体谈判与雇员参与的促进

者；劳动争议的调停者；就业保障与人力资源的规划者；公共部门的雇佣者。

33、【问答题】简述劳动关系的法律特征。

答案：劳动关系的法律特征：（1）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。（2）

它的主体双方具有平等性和隶属性；（3）以劳动权利和义务为内容；（4）它具有国家

意志性。

34、【问答题】简述提高员工积极性的措施。

答案：提高员工积极性的措施：共同经营；管理人性化；建立员工申述机制；实施员工教

育与培训；塑造企业文化。

35、【问答题】简述在我国实行一裁终局的劳动争议案件

答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资

标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保

险等方面发生的争议。

36、【问答题】试述劳动关系和劳务关系的区别。

答案：答题要点：（1）双方当事人及其关系不同；（2）劳动风险责任承担不同；

（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用法律不同；（5）纠纷处理的机构不同。

37、【问答题】某市皮鞋厂2008年3月招了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期6

个月，工资为每月850元，由皮鞋厂提供食宿。2008年9月试用期即将届满，女工们提出要

求转正后工资转到1300元。该厂负责人称厂方已决定转正后工资每人每月1050元，如不接

受，厂方将解除劳动合同。女工们无奈，只得同意。2009年1月，女工们得知该市最低工资

标准为950元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按