劳动雇佣合同

劳动雇佣合同甲方（雇主）：____________________________（以下简称“甲方”），法定代表人/负责人：____________________________，注册地址：____________________________，联系地址：____________________________，联系人：____________________________，联系电话：____________________________。乙方（雇员）：____________________________（以下简称“乙方”），身份证号/护照号码：____________________________，户籍地址：____________________________，现居住地址：____________________________，联系电话：____________________________。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定，双方本着平等互利的原则，经协商一致，签订本合同。特约定如下：第一条用工时间1.1乙方应于__________年__________月__________日开始在甲方公司工作，双方约定期限为__________年/月/日，到期自动终止合同。1.2双方签订本合同后，乙方应于__________年__________月__________日前，按照甲方公司规定的程序到公司办理入职手续。1.3合同期届满前一个月，双方如需续签合同，应通过书面协商一致，签订新合同。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方公司设立的固定工作场所，工作场所可能随甲方业务调整而变化，双方应在合同签订后协商。2.2如甲方需要乙方调换工作地点的，应提前30天通知乙方，并征得乙方同意。第三条岗位以及薪酬制度3.1甲方根据乙方所具备的专业背景以及个人能力，安排乙方担任____________职务。3.2甲方每月向乙方支付基本工资人民币（简称“元”），月工资总额不得低于乙方工作地点所在地方政府规定的最低工资标准。3.3乙方应按规定如实享受甲方所规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。第四条工作时间与休息4.1乙方工作时间为每周______小时，每天工作时间为__________至__________，排班将通过甲方公司制定的排班表通知乙方。4.2乙方享有法定节假日休假，但是在必要情况下，甲方可就劳动生产需要通知乙方调整休假时间。4.3乙方须严格遵守甲方公司的考勤制度。第五条工作规范5.1乙方应严格遵守甲方公司颁布的各项规章制度，认真按要求工作，不得利用职务之便谋取他人利益或对外披露公司保密信息。5.2乙方应认真履行各项工作职责，全力保护甲方的知识产权及商业机密，如有违反，应自愿承担由此所产生的法律后果。第六条违约责任6.1如果乙方违反本合同条款，给甲方公司造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿因其违约所产生的所有损失。6.2如乙方严重违反本合同事宜，比如乙方泄露公司机密、利用公司职务从事违法违纪活动等严重违约行为，甲方公司有权依据我国法律和公司规定解除合同，乙方无需预先通知，甲方无需支付赔偿等任何形式的经济补偿。第七条合同变更与解除7.1双方应根据甲方公司的实际需要，对本合同进行变更申请，并在书面协商一致后签订书面的变更协议。7.2双方应根据我国相关法律及甲方公司的相关规定，处理解除合同事项。第八条附加约定一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效益。二、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。三、本合同附件包括：____________（请注明所附加的附件名称）等。四、由于本合同所涉及的事宜具有较高的机密性，甲、乙双方同意，在任何情况下均不得向任何第三方和组织披露或泄漏相关信息，否则应承担由此造成甲方公司的全部损失并具体承担法律责任。本合同未尽事宜，根据国家相关法规处理。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日特殊应用场合及对应条款：1.聘用期限不确定的合同：应增加相关条款，明确双方协商确定工作期限，并约定在工作期限届满前某一时间内，甲、乙双方是否继续续签合同。2.异地就业的合同：应增加相关条款，明确乙方工作地点的具体要求，包括但不限于乙方居住地址、上下班路程、通勤补贴等内容。3.加班制度的合同：应增加相关条款，明确加班的时限、报酬形式、休息补偿等。4.对技术人才的合同：应增加相关条款，明确乙方职业技能的要求、表现、用工保障以及协作机制等内容。5.合同转正的特殊场合：应增加相关条款，明确甲方根据乙方工作表现，决定是否给予乙方考核或试用期，并根据该结果，决定是否将合同转正。其中，应明确建立考核期规定，包括但不限于参加全部培训，顺利完成培训任务等。原始合同所需要的所有详细的附件列表：1.身份证、护照复印件2.学位证书（或毕业证书）、专业技术资格证书3.社保、公积金账户信息4.体检、健康证明5.保密协议6.其他证明资料（如工作证明或推荐信等）附件要求的详细说明：1.身份证、护照复印件：乙方应提供有效的身份证明材料，以证明其本人身份信息的真实性。2.学位证书（或毕业证书）、专业技术资格证书：乙方应提供相关资质证明，以证明其具备相关职业技能，确保公司用人需求的满足。3.社保、公积金账户信息：甲方应向乙方说明公司社保、公积金缴存政策，并要求乙方提供相关信息，以保障其员工福利权益。4.体检、健康证明：乙方应在入职前进行定期体检，以保证身体健康能够为公司提供更好的服务。5.保密协议：针对公司的商业机密和其他机密，双方应在合同中签署保密协议，避免信息泄漏。6.其他证明资料（如工作证明、推荐信等）：根据具体情况，双方应商定提供相关证明文件，以证明双方按合同约定所承担的义务。实际操作过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法：1.双方合同签订后，如乙方无合法工作证明，甲方可就质证问题提出要求。解决办法：甲乙双方可签订保证书或由乙方提供其他证明材料，以证明其履行职业义务的能力。2.如因单位调整或其他原因导致工作场所变更，甲乙双方应及时协商，并签订书面协议。解决办法：甲方应提前十五个工作日告知乙方，并与乙方沟通工作场所的调整，以便双方协商。3.乙方因故，不能如期入职。解决办法：如乙方因非个人原因未能按约定时间入职，可以由双方再次协商，延迟入职日期。另外，如果因病等原因导致入职耽误时间，可要求乙方提供有效的病假证明。4.乙方与甲方公司产生纠纷。解决办法：如双方出现纠纷或者乙方与公司方发生不和，可以先尝试协商解决，如无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

5.乙方临时离职的问题。

解决办法：如果乙方需在工作期限内临时离职，双方应先在书面上协商，并由甲方决定同意的时间，形成书面证明。如果乙方违反合同规定离职，甲方则有权解除合同并提起赔偿。6.合同是否符合法律规定。解决办法：合同应符合国家现行的相关法律以及劳动法的规定。甲方应确保合同内容的合法性，乙方应仔细阅读合同内容，发现问题及时提出。7.福利待遇问题。解决办法：甲方应严格按照国家法律规定，给予乙方应享有的福利待遇，并及时调整和更新福利待遇指引。8.工作时间及休息时间问题。解决办法：甲方应制定员工考勤制度，乙方应严格按照公司制度进行考勤管理，以保证工作效率及效益。同时，甲方可以妥善处理员工请假、加班及调休问题，保证员工身心健康。9.员工权益问题。解决办法：甲方应为员工提供健康、安全、和谐的工作环境，并制定福利制度、奖励制度以及员工培训与晋升机制，促进员工全面发展，提高企业整体竞争优势。同时，乙方应全