【场景多应用版】社保用劳动合同范本

【场景多应用版】社保用劳动合同范本-PAGE【场景多应用版】社保用劳动合同范本-PAGE【场景多应用版】社保用劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事______岗位工作。2.2乙方的工作地点为______。2.3甲方有权根据业务发展需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的工作岗位及工作地点。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的工作岗位、工作性质、工作时间和工作绩效，支付乙方劳动报酬。3.2乙方的工资为______元/月，其中基本工资为______元，绩效工资为______元。3.3甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应依法享受社会保险待遇，并承担相应的社会保险义务。五、劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保护措施。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，严格执行劳动安全操作规程，预防事故的发生。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方应严格履行本合同，任何一方提前解除合同的，应提前____日书面通知对方，并依法承担违约责任。6.2在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.3在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1在合同履行过程中，甲乙双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生小明与一家创业公司签订劳动合同小明，你刚毕业，踏入社会，签订劳动合同时要特别注意试用期的条款。在这段时间里，公司会观察你的工作表现，你要好好表现，争取顺利转正。合同中的社会保险条款也很重要，公司要依法为你缴纳五险一金，这是你的权益，可别忽视了。2.老家在外地的打工仔小李与一家本地企业签订劳动合同小李，你在外地打工，签订劳动合同时要关注工作地点和合同期限。如果公司经常让你出差或变更工作地点，你要看自己能否接受。另外，合同到期后，公司是否愿意与你续约，也是你要考虑的问题。3.身怀六甲的准妈妈小丽与一家公司签订劳动合同小丽，你怀孕期间签订劳动合同时，要特别注意生育保险和产假条款。这些条款关系到你的权益，一定要看清楚。同时，合同中关于工作时间和工作强度的规定也很重要，确保你的身体能够承受。4.技术大牛小张与一家互联网公司签订劳动合同小张，作为一名技术大牛，你在签订劳动合同时要关注知识产权和保密条款。这些条款关系到你的技术成果和公司的商业秘密，一定要看清楚。合同中的绩效工资和奖金条款也很重要，确保你的收入与付出成正比。5.职场老油条小王与一家公司签订劳动合同小王，你工作经验丰富，签订劳动合同时要关注合同解除和终止条款。这些条款关系到你在合同到期或提前解除合同时的权益，一定要看清楚。另外，合同中的违约责任条款也很重要，确保双方都能履行合同约定。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.公司不按时发工资怎么办？遇到这种情况，要跟公司沟通，了解原因。如果公司确实存在困难，可以给予一定的理解。但如果公司长期拖欠工资，就要收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.公司不依法缴纳社会保险怎么办？要了解自己的社会保险权益，向公司提出要求。如果公司拒绝缴纳，可以向当地社保局投诉，或者申请劳动仲裁。3.合同到期后，公司不续约怎么办？在合同到期前，要与公司沟通，了解是否有续约意愿。如果公司不打算续约，可以提前寻找新的工作机会。同时，要关注合同中的解除和终止条款，确保自己的权益。4.公司变更工作地点或岗位怎么办？遇到这种情况，要看合同中是否有相关约定。如果合同中没有约定，可以与公司沟通，表达自己的意愿。如果公司强行变更，可以考虑申请劳动仲裁。5.公司要求签订竞业限制协议怎么办？在签订竞业限制协议时，要看清楚协议内容，确保自己的权益。同时，要了解竞业限制的期限和补偿标准，避免自己的利益受损。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系、学历证书、职业资格证书复印件2.甲方营业执照复印件3.乙方工作经历证明（如离职证明、工作证明等）4.甲方与乙方签订的岗位说明书5.甲方与乙方签订的保密协议和竞业限制协议6.甲方制定的安全生产规章制度、员工手册等7.甲乙双方签字（或盖章）的劳动合同全文共800字。合同就像一张纸，条款内容要看好，试用期里要努力，转正机会别错过。工资待遇要谈清，五险一金必须有，工作地点和岗位，变更之前要商量。孕期权益要保护，产假生育要保障，技术大牛签合同，知识产权要看重。职场老油条要看，解除终止条