广州农商行行

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2022年12月经中国银监会批准改制开业，注册资本81.5亿元，营业网点630多个，员工8000多人。截至2022年6月末，广州农商银行总资产5073亿元，存款总额3716亿元。广州农商银行连续6年入选英国《银行家》公布的“全球1000家大银行”，2022年排名第202位，较2022年提升8位，较首次入选提升175位;居国内上榜银行第28位，在全国农商行系统中仅次于重庆、上海农商行居第3位。为全面推动跨区经营战略，更好地服务珠三角地区经济进展和自贸区建设，经批准，广州农商银行拟在珠海横琴、南沙自贸区等地区设立分行。因业务进展需要，现向社会公开聘请优秀人才加盟，我们将为您供应良好的薪酬福利待遇和宽阔的事业进展空间。

一、聘请岗位资格条件

(一)基本条件

1、认同广州农村商业银行企业文化及经营理念;

2、全日制高校本科或以上学历，优先考虑金融、法律、国际贸易、财务会计、工商管理、市场营销等相关专业;

3、具有较强的规律分析力量、解决问题力量以及较强的文字表达和沟通力量;

4、具备相应的岗位学问、技能和学习力量;具有金融产品创新、团队协作精神;

5、人品端正、勤奋敬业，具有良好的职业道德，无违规违纪记录和不良从业记录;

6、身体健康，心理素养良好，能承受工作压力。

(二)各岗位职责及详细要求

1、职位名称：分行行长

职位类别：分行负责人

聘请人数：若干

工作职责：带领团队完成分行业务任务指标;制定分行营销方案并监督实施;统筹实施业务营销，拓展客户;开展重点客户营销，进展重点客户;为今后新开设支行培育关键人才。

任职要求：

(1)45周岁(含)以下，高校本科或以上学历，具有10年或以上银行工作阅历，5年以上银行分支机构管理阅历;

(2)具有较强的战略、策略化思维，较强的方案和实施执行力量，具备较高的团队影响力、组织协调管理力量和沟通沟通力量，具有良好的团队领导才能;

(3)能够全面理解国家经济、金融方针政策和银行业进展趋势，熟识银行业务产品，具备扎实的商业银行学问功底;重视金融产品的讨论和运用，具有较强的银行业务推动力量、谈判力量和产品综合运用力量，能够有针对性的设计金融解决方案;

(4)了解地区支柱产业、优势行业的宏观政策、市场资源分布和运行态势;

(5)有丰富的客户资源，能在当地快速开展业务;

(6)具备较强的风险意识和风险掌握力量，能对行业、企业进展有深刻全面的熟悉与理解。

2、职位名称：分行副行长/行长助理

职位类别：公司/零售条线负责人

聘请人数：若干

工作职责：帮助分行行长开展工作，带领团队完成分管业务任务指标;帮助行长制定分行营销方案并监督实施;帮助统筹实施业务营销，拓展客户;参加重点客户营销，进展重点客户;为今后新开设支行培育关键人才。

任职要求：

(1)45周岁(含)以下，高校本科或以上学历，具有10年或以上银行工作阅历，5年以上银行分支机构或部门管理阅历;

(2)具有较强的战略、策略化思维，较强的方案和实施执行力量，具备较高的团队影响力、组织协调管理力量和沟通沟通力量，具有良好的团队领导才能;

(3)能够全面理解国家经济、金融方针政策和银行业进展趋势，熟识公司和零售业务产品，具备扎实的商业银行学问功底;重视金融产品的讨论和运用，具有较强的银行业务推动力量、谈判力量和产品综合运用力量，能够有针对性的设计金融解决方案;

(4)了解地区支柱产业、优势行业的宏观政策、市场资源分布和运行态势，熟识某一行业公司客户的市场地位、经营特点、资金运作等;

(5)有丰富的公司/零售客户资源，能在当地快速开展业务;

(6)具备较强的风险意识和风险掌握力量，能对行业、企业进展有深刻全面的熟悉与理解。

3、职位名称：公司/零售部门负责人

职位类别：部门负责人

聘请人数：若干

工作职责：帮助分行行长制定部门营销方案并监督实施;帮助统筹实施部门业务营销，拓展客户;参加重点客户营销，进展重点公司/零售客户;管理部门各项日常事务，培育部门内的关键人才。

任职要求：

(1)45周岁(含)以下，高校本科或以上学历，具有5年或以上银行工作阅历，2年以上团队管理工作阅历;

(2)能够娴熟把握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，熟识银行内部运作和管理机制，具有营销战略规划和组织力量，较强的产品组合和创新力量;

(3)具有解决简单问题的力量，较强的方案和实施执行的力量，及激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心强，对工作仔细负责;

(4)具备丰富的客户资源，能在当地快速开展业务;

(5)具备较强的风险意识和风险掌握力量，能对行业、企业进展有深刻全面的熟悉和理解。

4、综合部负责人

聘请人数：若干

工作职责：负责管理行内日常人事、行政事务，后勤、平安保卫等工作;以及与监管机构，政府相关部门的工作对接。

任职要求：

(1)45周岁(含)以下，高校本科或以上学历，具有5年或以上银行工作阅历，2年以上综合管理工作阅历;

(2)熟识银行内部运作和管理机制，具有解决简单问题的力量，较强的方案和实施执行的力量，及激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心强，对工作仔细负责;

(3)在当地有较强的人脉关系和工作力量，有筹办新机构阅历者优先考虑。

5、职位名称：客户经理

职位类别：市场营销类

聘请人数：若干

工作职责：推动分行公司/零售业务进展，负责拓展客户和业务;能够为客户设计综合性金融服务和解决方案;负责授信客户的风险掌握。

任职要求：

(1)40周岁(含)以下，特殊优秀者年龄放宽至45周岁(含)以下;至少2年以上市场拓展和金融产品营销推动工作阅历;

(2)市场拓展力量强，在相关行业领域有肯定的客户资源和人脉关系，能与客户建立并维持良好的合作关系;熟识公司/零售业务金融产品及操作流程，了解、把握相关行业信息与进展动态;

(3)责任心强、有良好的团队协作精神和沟通力量，具备较强的社会活动力量和营销服务意识;

(4)有旺盛的求知欲，对公司/零售业务有深厚的爱好，具备贷前调查和贷后检查力量;

(5)有较强的学习力量和沟通力量，勤奋踏实、乐于助人，有吃苦耐劳的精神;

(6)具备具有较强的风险识别力量，能对行业、企业进展有深刻全面的熟悉和理解。

6、职位名称：产品经理

职位类别：营销管理类

聘请人数：若干

工作职责：推动分行公司/零售业务进展;向市场一线营销人员培训和推广公司/零售业务产品;帮助客户经理设计金融服务方案;结合区域业务特色，组织开展各类产品推动工作，依据市场及客户需求进行产品创新，推动业务进展。

任职要求：

(1)40周岁(含)以下，至少2年以上市场营销推动或客户服务相关工作阅历;具有丰富的授信产品相关专业工作阅历;

(2)有旺盛的求知欲，对公司/零售业务有深厚的爱好，具备扎实的金融产品方案设计力量;

(3)有较强的学习力量和沟通力量，勤奋踏实、乐于助人，有吃苦耐劳的精神;

(4)具备较强的风险意识和风险掌握力量，能对行业、企业进展有深刻熟悉和理解;

(5)熟识经济、金融政策，熟识公司业务或投行产品及流程;具有项目设计、组织推动及良好沟通协调力量，具有较好文字综合力量。

7、职位名称：风险经理

职位类别：风险管理类

聘请人数：若干

工作职责：负责大公司、中小企业、零售客户等业务的授信各环节风险管理;负责向客户经理供应授信调查专业服务，监督和落实贷前调查质量，提升贷前检查质量降低信贷风险;负责授信发放后的贷后管理，监测及掌握风险。

任职要求：

(1)40周岁(含)以下，具有3年或以上银行授信相关岗位工作阅历;

(2)熟识银行授信产品，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达力量，组织协调力量与解决问题力量;

(3)熟识银行风险管理理论及风险识别、计量和监测方法，娴熟把握风险管理的各项关键要求，具备较强的财务分析和风险识别推断力量;

(4)具备较强的沟通沟通、调研及文字写作力量，能够对授信客户进行风险评价，独立、客观、公正完成评审报告;

(5)具有商业银行授信评审工作阅历者优先。

8、职位名称：理财经理

职位类别：市场营销类

聘请人数：若干

工作职责：开展贵来宾户产品服务营销，发掘分行潜在贵来宾户，维护贵来宾户关系，推动分行贵宾理财业务不断进展。

任职要求：

(1)35周岁(含)以下，具有2年或以上银行业相关岗位工作阅历;

(2)熟识银行理财产品，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达力量，组织协调力量与