供应科计划员岗位责任制范本（二篇）

第页共页供应科计划员岗位责任制范本第一章岗位背景和职责1.1岗位背景供应科计划员是供应链管理部门中的重要职位，主要负责制定和执行供应科的物料和资源计划，协调供应链各个环节的配合，确保物料供应的顺畅和及时性，提供给制造部门所需的原材料和设备，并确保库存的控制在合理水平。1.2岗位职责1.2.1制定供应科的物料和资源计划，包括原材料、零部件、设备等的采购计划，库存控制计划等；1.2.2协调供应链各个环节的配合，与供应商、制造部门等进行有效的沟通和协商，处理与物料供应相关的问题和事务；1.2.3监控物料供应的情况，及时调整计划，确保物料供应的及时性和顺畅性；1.2.4对物料的需求进行合理预测和分析，制定合理的采购计划，控制物料库存的合理水平；1.2.5编制相关的物料和资源计划报告，向上级汇报供应科的工作情况和进展。第二章岗位要求2.1学历要求本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工业工程等相关专业优先考虑。2.2工作经验要求2.2.1有相关岗位的工作经验者优先考虑；2.2.2熟悉采购和供应链管理的流程和操作者优先考虑；2.2.3具备物料需求预测和分析能力。2.3技能要求2.3.1具备良好的沟通和协调能力；2.3.2具备较强的数据分析和处理能力；2.3.3熟练掌握办公软件和相关的ERP系统；2.3.4具备较强的抗压能力和问题解决能力。2.4素质要求2.4.1勤奋踏实，能承受较大工作压力；2.4.2具备团队合作和协作精神；2.4.3具备学习和创新的意识。第三章岗位责任制3.1供应科计划员的上级岗位是供应链管理主管，下级岗位是供应科员，没有下级岗位。3.2供应科计划员的主要责任有：3.2.1制定和执行供应科的物料和资源计划，确保物料的及时供应；3.2.2协调供应链各个环节的配合，处理与物料供应相关的问题和事务；3.2.3监控物料供应情况，及时调整计划，确保物料供应的及时性和顺畅性；3.2.4预测和分析物料需求，制定合理的采购计划，控制物料库存水平；3.2.5编制相关的物料和资源计划报告，向上级汇报供应科的工作情况和进展。3.3供应科计划员的工作目标是：3.3.1准时制定和执行物料和资源计划；3.3.2准确预测和控制物料需求和库存水平；3.3.3有效协调供应链各个环节，确保物料供应顺畅；3.3.4及时解决与物料供应相关的问题和事务。第四章考核与奖惩4.1考核供应科计划员的考核主要依据如下几个方面：4.1.1供应科计划的准时制定和执行情况；4.1.2物料需求和库存控制的准确性；4.1.3与供应商、制造部门等的沟通和协商能力；4.1.4对物料供应问题的解决能力；4.1.5工作报告的准确性和及时性。4.2奖惩4.2.1对于工作出色、表现优异的供应科计划员，可以给予适当的奖励和表彰；4.2.2对于工作不达标、表现不佳的供应科计划员，可以给予警告、教育或者降低工资等相应的惩罚。第五章岗位培训和发展5.1岗位培训5.1.1入职培训：对新进入岗位的供应科计划员进行系统培训，介绍岗位职责、工作流程和相关的技能要求；5.1.2在职培训：根据供应科计划员的工作需求，进行相关技能和知识的培训，提高其综合素质和工作能力。5.2岗位发展供应科计划员可以通过提高自身的工作能力和业务水平，积累相关的工作经验，逐步发展为供应链管理主管或其他相关职位。第六章其他事项6.1本岗位责任制的解释权和修改权归岗位上级主管部门所有；6.2对于本岗位责任制的任何修改或调整，应经过相应的程序和相关人员的确认和签字；6.3本岗位责任制的执行时间自公布之日起生效。附件：供应科计划员岗位责任书（模板）责任书编号：_________供应科计划员岗位责任书根据公司的组织架构和岗位职责安排，现将供应科计划员的岗位责任分配给：【公司名称】：姓名：_________工号：_________职务：_____________职务级别：_________工作地点：_________一、岗位职责：在上级领导的指导下，负责制定和执行供应科的物料和资源计划，协调供应链各个环节的配合，确保物料供应的顺畅和及时性，提供给制造部门所需的原材料和设备，并确保库存的控制在合理水平。具体职责如下：1.制定供应科的物料和资源计划，包括原材料、零部件、设备等的采购计划，库存控制计划等；2.协调供应链各个环节的配合，与供应商、制造部门等进行有效的沟通和协商，处理与物料供应相关的问题和事务；3.监控物料供应的情况，及时调整计划，确保物料供应的及时性和顺畅性；4.对物料的需求进行合理预测和分析，制定合理的采购计划，控制物料库存的合理水平；5.编制相关的物料和资源计划报告，向上级汇报供应科的工作情况和进展。二、工作目标：1.准时制定和执行供应科的物料和资源计划；2.准确预测和控制物料需求和库存水平；3.有效协调供应链各个环节，确保物料供应顺畅；4.及时解决与物料供应相关的问题和事务。三、工作要求：1.忠诚、遵守公司的各项规章制度和岗位职责；2.积极主动，能承受工作压力，具备团队合作和协调能力；3.具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自己的专业水平和工作能力。四、考核办法：根据岗位职责和工作目标，定期对供应科计划员进行考核，主要考核内容包括：1.供应科计划的准时制定和执行情况；2.物料需求和库存控制的准确性；3.与供应商、制造部门等的沟通和协商能力；4.对物料供应问题的解决能力；5.工作报告的准确性和及时性等。五、奖惩办法：1.对于工作出色、表现优异的供应科计划员，给予适当的奖励和表彰；2.对于工作不达标、表现不佳的供应科计划员，可以给予警告、教育或者降低工资等相应的惩罚。六、协议期限：本责任书的协议期限为_________年，自_________年____月____日至_________年____月____日。七、其他事项：1.任何修改或调整本责任书应经相应的程序和相关人员的确认和签字；2.本责任书的解释权归岗位上级主管部门所有。供应科计划员（签字）：_________年月日上级主管部门（签字）：_________年月日供应科计划员岗位责任制范本（二）一、岗位概述科计划员（科研计划员）是科研单位中的重要岗位，负责制定和管理科研项目的计划，并跟踪项目的进展和评估项目的成果。其主要职责包括编制科研项目的计划，制定项目的时间表和进度安排，协调各部门参与项目实施，跟踪项目的进展情况，及时解决项目中的问题，评估项目的成果和效果等。二、岗位职责1.制定科研项目的计划根据科研项目的需求和目标，制定科研项目的计划和目标，明确项目的时间表和进度安排，细化项目的实施内容和阶段性目标。2.组织科研项目的实施协调各部门、团队和研究人员参与科研项目的实施，制定项目的实施方案，明确各部门或个人的任务分工，确保项目按计划进行。3.跟踪项目的进展及时了解项目的进展情况，协调解决项目中遇到的问题和困难，跟踪项目的执行情况，确保项目按时完成，并提供相关的进展报告和分析。4.评估项目的成果和效果对项目的成果进行评估和分析，与相关人员沟通和交流，了解项目的效果和影响，并提出相关的改进意见和建议。5.支持科研团队的工作及时提供科研项目的相关支持和资源，协助科研团队解决项目中遇到的问题，提供必要的培训和指导，提高团队的科研能力和素质。三、岗位要求1.本科及以上学历，具有相关专业背景和科研管理经验者优先考虑；2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地协调各个部门和团队的工作；3.具备较强的沟通和表达能力，能够与各级领导和科研人员进行有效的沟通和协调；4.熟悉科研项目的管理和实施流程，了解科研项目的相关政策和法规；5.具备较强的计划和执行能力，能够制定和落实科研项目的计划和目标；6.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速有效地解决项目中的问题。四、绩效评估1.完成项目计划的编制和执行，按时完成项目任务，达到预期目标；2.及时解决项目中的问题和困难，确保项目的顺利实施；3.提供准确、及时的项目进展报告和分析，评估项目的成果和效果；4.支持科研团队的工作，提供必要的支持和资源，促进团队的科研能力提升；5.参与科研项目的改进和创新，提出相关的改进意见和建议。五、岗位心得作为科计划员，首先要具备较强的组织和协调能力，能够有效地协调各个部门和团队的工作。其次，要