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文档简介
本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页年休假国家规定2022
xxxxx有限公司
一、目的
公司为员工供应各种形式的假期,以便员工能合理支配休闲消遣、处理私事、治疗疾病、照看家庭等事务,为让员工请假及休假有所依循,特订立本规定。二
、适用范围
本规定适用于公司全部正式员工。三、休假及请假类别
法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、事假。四、请假核决权限
(一)
除公司统一支配的假期外,其他假期均需提前填写《请假单》,同时附上相关证明文件,经
批准后呈送至人力资源部备案便于考勤管理。
(二)
3天以下的假期由部门负责人批准,员工须提前1-2天邮件通知部门负责人以及部门同事并
抄送人力资源部,告知工作进度和工作支配。3天(含)以上的假期除部门负责人批准外还须公司CEO批准,员工须提前一周邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送公司CEO和人力资源部,告知工作进度和工作支配。
(三)(四)
部门负责人、经理及以上人员申请休假须由其上级主管和公司CEO批准。
对于特殊紧急或突发状况须请假的,则另当处理,须电话告知得到批准后群发邮件给公司所
有同事,回司后补请假单。
(五)
十天及以上假期申请日须提前1周报备人力资源部。
五、休假及请假类别
1.法定假日
1.1依据目前国家公布的法定节假日为下列十一天:i)
元旦:1天(1月1日)
ii)春节:3天iii)清明节:1天
iv)劳动节:1天(5月1日)v)端午节:1天vi)中秋节:1天
vii)国庆节:3天(10月1、2、3日)
假如公共假日恰逢休息日,下一个工作日将被替换为休息日。1.2国际妇女节(3月8日)--仅适用于女员工
女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期(因工作需要不能支配休假者另外支配补休),若该节日恰逢休息日,则不供应替换假日。
2.年假
2.1员工入职即可享公司供应的带薪年假。
2.2员工入职工作第一年,按年休假5天计算该年剩余可休年假天数;
2.3员工入职工作第二年,即享有年休假6天;按累计年限依次递增,上限年休假为15天。2.4职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:?职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;?职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;?累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;?累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;?累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
?职工已享受当年的年休假,年度内又消失以上后4项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。2.5带薪年休假的详细支配
?年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配;因工作需要确有必要跨年度支配职工年休假的,可以跨1个年度支配;
?公司确因工作需要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,公司应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳;
?非因工作需要,职工当年自动放弃的年休假,不得转入下一年度,公司亦不发给休假工资;?员工提前申请年假的天数超过应享有年假天数时,离职时扣去相应的多休年假天数的日工资;?年休假原则上应在相应休假周期内休完。公司和职工双方无论因何种缘由依法解除或终止劳动合同(含退休)的,职工本人应申请休完本年度年休假,否则视为自动放弃;
?员工因病/事请假者,应优先请年休假,在年休假休完后,方可请休事假,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.婚假
3.1入职公司后领取结婚证的员工可享受公司供应的带薪婚假。
3.2入职公司前领取结婚证但未办酒席的员工,供应前公司开具《未休婚假证明》须经公司领导特
批可酌情给与1-3天的婚假。
3.3员工如达到国家法定结婚年龄,即,男22周岁,女20周岁,赐予3天的婚假。
3.4申请婚假时,须供应《结婚证》复印件,并应于领取结婚证之日起一年内使用。假如超过此期限或期间已请产假,则视同放弃婚假,不再补假。
3.5婚假原则上应一次性休完;因工作需要不能一次性休完的,最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。
3.6再婚者可申请3个日历天的假期。3.7婚假期间公司支付全额工资。
备注:因2022年国家《人口与方案生育法修正案(草案)》鼓舞二胎政策,删除晚婚假相关条款,且于2022年1月1日起正式实行,对于入职员工在2022年1月1日前领证且未休婚假的仍享受晚婚假。
4.产假及相关假期
4.1女员工凡符合国家方案生育政策,可申请产假及相关假期。4.2产假:根据《武汉市职工生育保险方法》有关规定:
?正常分娩的,除享受国家规定的98天产假外,增加产假30天;?难产的,增加15天;
?多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。
4.3流产假:女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。4.4哺乳假:从女员工休完产假后至子女满1周岁止,每天一个小时,不得累计使用。
4.5陪产假:男职工其配偶生育符合法律、法规规定的,在不影响公司工作进度的状况下,可享受15天的护理假。在休假期间,保证电话畅通,准时跟进公司项目任务。
4.6申请产假及陪产假时,须在事后供应其子女的《诞生证明》复印件作为请假依据。流产假须供应县级及以上医院证明。
4.7产假由公司支付全额工资,生育津贴下来后,将公司已发的工资部分扣除,假如津贴高领津贴,由公司补足差额部分。假如实际工资高领实际工资。
4.8晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。5.丧假
5.1员工在加入公司后,如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故,可享有1-3天的丧假。若员工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,依据路程远近,赐予职工路程假,外省2天,本省外市1天。
5.2丧假期间(包括路程假)公司支付全额工资。6.病假
6.1员工如因患病或非因公负伤,需停止工作进行治疗或疗养,可申请病假。6.2公司病假按事假处理。
6.3公司正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗的,享有《劳动法》所规定的医疗期。7.无薪事假
7.1一年
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