人事主管工作职责案模版（二篇）

第页共页人事主管工作职责案模版一、岗位概述：人事主管是公司组织中具有重要职能的职位，主要负责人力资源管理和相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。人事主管需具备较高的人际沟通能力、协调能力以及组织能力，能有效地管理公司内部人力资源，提升员工的绩效和工作满意度，为公司的发展提供人力保障。二、岗位职责：1.制定人力资源策略和计划，根据公司发展战略和业务需求，制定合理的人力资源规划方案；2.负责招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、参与确定录用人选等；3.建立健全员工绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，定期进行绩效评估和考核，及时发现并解决员工工作中存在的问题；4.负责员工培训和发展计划的制定和执行，根据岗位要求，制定培训计划、组织培训活动，并跟踪培训效果；5.组织和参与员工福利、激励和员工关系管理工作，包括薪酬福利制度设计、员工活动组织、员工投诉处理等；6.负责员工劳动合同管理和人事档案管理，保证员工人事资料的完整性、准确性和保密性；7.协调各部门间的人力资源需求，及时反馈和沟通人力资源情况，为公司决策提供专业的人力资源支持；8.参与制定公司人力资源政策和规章制度、流程，并负责执行和监督相关制度的执行情况；9.监督员工的工作行为和纪律，及时发现和处理违反公司制度和规定的行为；10.提供人力资源管理方面的咨询和建议，为公司领导层提供决策支持。三、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2.具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各类人力资源管理工作流程和相关法律法规；3.具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和管理团队的工作，协调各部门间的人力资源需求；4.具备较强的沟通能力和人际交往能力，善于与不同层级的员工进行沟通和协调；5.具备较强的分析和解决问题能力，能够处理和解决员工工作中的矛盾和问题；6.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件的使用方法，具备一定的数据分析和统计能力；7.具备较强的责任心和事业心，能够适应较大的工作压力和工作灵活性。以上职责和要求仅供参考，具体岗位职责和要求还需根据公司实际需求进行调整和制定。人事主管工作职责案模版（二）作为人事主管，工作职责案例包括：1.招聘与招揽人才：负责根据公司的人才需求计划，制定招聘计划并组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。同时，要与外部招聘机构和教育机构建立合作关系，以获取高质量的求职者资源。2.培训与发展：负责制定培训计划，并与培训提供商合作，组织和安排培训课程和活动。同时，要关注员工的职业发展和晋升需求，制定发展计划，提供相应的培训和发展机会。3.绩效管理：制定并实施绩效评估制度，定期评估员工绩效，并根据评估结果提供正向反馈或改进建议。同时，要制定激励计划，以鼓励员工提高绩效和工作动力。4.劳动关系管理：负责与员工之间的沟通和协调，解决劳动纠纷和问题。同时，要熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理符合相关法规。5.员工福利和离职管理：为员工提供适当的福利，例如健康保险、退休计划等，并负责管理员工离职流程，包括办理离职手续和进行人事离职面谈。6.人事政策与流程管理：根据公司的战略目标和需求，制定和更新人事政策和流程，确保其与公司目标和法规的一致性。同时，要制定并执行员工手册，以确保员工了解并遵守公司的规章制度。7.人力资源数据管理：负责收集、整理和分析人力资源相关的数据和信息，生成报告并提供决策支持。同时，要保护员工的个人信息和