劳动保障规章制范文_第1页
劳动保障规章制范文_第2页
劳动保障规章制范文_第3页
劳动保障规章制范文_第4页
劳动保障规章制范文_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳动保障规章制范文第一章总则第一条为规范企业劳动关系，维护职工权益，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章。第二条本规章适用范围：所有在本企业工作的职工。第三条企业应当建立健全劳动保障制度，加强劳动保障工作，维护和促进劳动者的合法权益。第四条企业应当建立和完善劳动保障工作的责任体系，明确责任人员的职责和权限。第五条企业应当加强劳动保障宣传教育，提高职工的劳动保障意识，增强法律意识，确保职工知晓自己的权益和义务。第二章劳动合同第六条企业与职工之间应当签订劳动合同。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，保障职工的合法权益。第七条企业应当在入职手续办理完毕后的30日内与职工签订劳动合同。如有特殊情况，可以在临时合同中约定。第八条劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间和休假制度、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等事项。第九条企业应当按劳动合同约定及时足额支付职工工资，不得拖欠工资或者恶意减少工资。第十条企业不得随意解除劳动合同。如有解除劳动合同的情况，应当依法赔偿职工的经济损失。第十一条企业应当建立和完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订和执行。第三章薪酬管理第十二条企业应当按国家有关规定，制定合理的薪酬方案，保障职工的合法权益。第十三条企业应当设置科学合理的考核制度，确保对职工的工作贡献给予公正评价。第十四条企业应当及时足额支付职工工资，不得拖欠工资或者恶意减少工资。第十五条企业应当按时足额缴纳职工的社会保险和住房公积金，不得违法扣留或挪用。第四章劳动报酬保护第十六条企业应当保证职工按照国家规定享受最低工资标准。第十七条企业应当建立工资发放制度，确保职工在规定的时间内获得工资。第十八条企业应当按规定支付加班工资，不得将加班工资算作其他津贴或奖金。第十九条企业应当保持工资的稳定增长，与企业经营发展相适应。第五章职僵保护第二十条企业应当加强职业健康保护，提供良好的工作环境和条件，确保职工身体健康。第二十一条企业应当为职工购买劳动者职业病保险，确保职工在工作中发生意外伤害或职业病时能够得到适当的补偿。第二十二条企业应当按照国家有关规定支付职工的工伤或职业病医疗费用。第二十三条企业应当建立健全应急救援措施，灭火器、急救设备等应配备齐全。第六章其他第二十四条企业应当建立职工投诉处理机制，及时处理职工的投诉和诉求。第二十五条企业应当保障职工的合法权益，不得进行任何形式的非法强制劳动或人身虐待。第二十六条企业应当严格遵守劳动法律法规和职工权益保护的规定，不得以任何理由侵犯职工的权益。第二十七条企业应当通过不同形式的培训机会，提高职工的劳动技能和素质。第七章法律责任第二十八条企业违反本规章的，应当依法承担相应的法律责任。第二十九条职工有权向劳动保障部门投诉企业违反本规章的行为。第三十条企业发现自己有违法行为的，应当积极纠正错误，采取措施补救，并向受到损害的职工进行赔偿。第八章附则第三十一条对于本规章未作出明确规定的事项

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论