




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
4106本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定政务服务中心"有诉即办"服务规范GB/T32169.3—2015政务服务中心运行规范第3部分:窗口服务提供GB/T32169.4—2015政务服务中心运行规范第4部分:窗口服务评价GB/T32170.1—2015政务服务中心标准化工作指南第1部分:基本要求GB/T32170.1—2015界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.13.2对政务服务事项的咨询、意见、投诉等诉求的自然人、法人和其他组3.34服务原则和窗口、人员要求4.2服务窗口4.2.1各级政务服务中心设置“有诉即办”窗口,并有明显标识。4.3服务人员4.3.1基本素质4.3.1.1具备良好的职业道德、心理素质和相应的语4.3.1.2熟知本级政务服务中心进驻部门的业务内容4.3.2仪容仪表4.3.2.1仪容整洁、讲究卫生。4.3.2.2仪表端庄大方,符合以下要求:a)按政务服务中心要求统一着装或规范着装;b)亮牌上岗,明示姓名、职务、工作岗位等信息。4.3.3行为举止4.3.3.1言行举止稳重、得体。4.3.3.2主动热情、微笑服务、耐心解答。4.3.3.3认真倾听,自然真诚,准确了解服4.3.4服务用语4.3.4.1掌握基本沟通技巧,用语准确,称呼恰4.3.4.2使用普通话,文明用语、言简意赅、语调语速适当。4.3.4.3对特殊需求的服务对象,宜使用与通过“有诉即办”窗口、小程序、门户网站、中心本级政务服务中心咨询电话和12345政务渠道提供统一受理服务。服务人员应主动了解服务对象的基本信息和诉求,根据受理渠道不同,或代为填写《“有诉即办”问题工作单》,包括但不限于:服务对象的姓名、地址、联系电话、“很难办”的,符合政策且材料齐全但窗口人员“不给办”或延迟办理等情况,受理后第一时间务服务中心进驻窗口单位机构处理。各级政务服务中心对服务对象诉求进行审核确定,明确办理期限,将《“有诉即办5.3.1各级政务服务中心对分办转办事项进行跟踪5.4不予受理a)依法应当通过诉讼、仲裁、纪检监察、行政复议、政府信息公开等程序解决的诉求;e)恶意攻击骚扰、诉求表达不清、无实质内容的诉g)法律法规、规章制度及政策规定的其他不予受理事可采用自我评价、服务对象评价、管理机构评价或多方评价相结合的方式,对“有诉即办进行评价,评价应符合GB/T32169.4—2016.2评价内容6
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度建筑工程安全生产责任追究合同
- 2025年度外贸合同书样本:国际货物运输保险合同
- 2025年度商业地产产权转让与物业管理合同
- 2025年度园林绿化养护临时用工合作协议
- 二零二五年度移动宽带网络用户满意度提升合同
- 工业园区升级补贴合同
- 2025年度建筑工程合同监理实施办法
- 2025年度商场顾客满意度调查与提升合同
- 2025年度房屋租赁安全免责合同(带宠物)
- 2025年导电银浆行业现状分析:导电银浆市场复合年增长率为20.12%
- 标准 DB37T 3690.1-2019 液体菌种制备技术规程 第1部分:香菇规范
- 2021五年级道德与法治培优辅差计划3篇
- 静脉药物配置中心课件
- DB11T 852-2019 有限空间作业安全技术规范
- 最新2022年减肥食品市场现状与发展趋势预测
- 材料化学合成与制备技术
- 发展汉语初级综合1:第30课PPT课件[通用]
- 马工程西方经济学(第二版)教学课件-(4)
- 医疗废物管理组织机构架构图
- cjj/t135-2009《透水水泥混凝土路面技术规程》
- 社保人事专员绩效考核表
评论
0/150
提交评论