女性领导力智慧树知到期末考试答案2024年

女性领导力智慧树知到期末考试答案2024年女性领导力“他的情绪很低落，我在与他沟通时他好像都没有听进去“这主要体现出沟通的那个要素（）。

A:沟通环境B:沟通目标C:信息载体D:信息符号答案:沟通环境“我的房间门没锁”,这句话存在（）。

A:外部噪声B:情感噪声C:内部噪声D:语义噪声答案:语义噪声领导力理论发展的第三个阶段代表理论是（）。

A:行为理论B:特质理论C:权变理论D:新领导力理论答案:权变理论女性领导能够坚持不懈应对各种困难和挫折。这体现了女性领导的（）方面的性格特征。

A:情绪B:态度C:意志D:理智答案:意志女性领导的发展存在玻璃天花板效应的年龄段一般在（）。

A:18至22岁B:30至36岁C:36至46岁D:22至30岁答案:36至46岁已有研究发现女性的（）水平显著地高于男性，这会导致女性相比男性会有更强的共情反应。

A:催产素B:睾丸酮C:甲状腺激素D:垂体激素答案:催产素国际上公认的胜任素质方法的创始人是（）。

A:马奇B:麦克利兰C:梅奥D:霍兰德答案:麦克利兰沟通的方案、流程及其计划应该与组织的发展战略、文化环境要求相一致，这体现的是沟通的（）原则。

A:内容的意义性B:一致性C:依赖性D:渠道的有效性答案:一致性领导者—成员交换理论的提出时间是（）。

A:1973年B:1972年C:1974年D:1971年答案:1972年女性不再是家务劳动的承担者，也成为家庭收入的主要承担者，与男性一样拥有协调工作和生活的权利。这属于（）的变化。

A:组织结构和员工B:领导理念C:领导与管理方式D:社会性别观念答案:社会性别观念原始社会女性领导行为的特点主要有（）。

A:是一种原始行为B:是一种未被意识到的行为C:是一种天然行为D:是一种本能行为答案:是一种天然行为###是一种原始行为###是一种本能行为###是一种未被意识到的行为女性领导风格理论的形成背景包括（）。

A:组织结构和员工B:领导与管理方式C:社会性别观念D:领导理念答案:领导理念###领导与管理方式###组织结构和员工###社会性别观念偏好民主或参与型女性领导风格产生作用的条件包括（）。

A:组织中女性化支持氛围B:组织中的专制氛围C:传统的性别观念D:组织环境的改变答案:组织环境的改变###传统的性别观念###组织中女性化支持氛围新领导力理论主要包括（）。

A:魅力型领导理论B:交易型领导理论C:价值驱动的领导理论D:变革型领导理论答案:魅力型领导理论###交易型领导理论###变革型领导理论###价值驱动的领导理论女性领导影响力的特征主要有（）。

A:善于协调关系B:具有亲和力C:具有人性化D:具有良好的情感关系答案:具有良好的情感关系###具有亲和力###具有人性化###善于协调关系女性领导力在夹缝中生存的具体表现有（）。

A:真正意义上的女性领导力形成B:女性领导力受到压抑C:女性领导力逐渐衰落D:女性领导力顽强抗争答案:女性领导力受到压抑###女性领导力顽强抗争决策流程包括哪些环节（）。

A:决策实施与完善B:决策目标确定C:决策问题发现D:决策方案设计、评估、选择答案:决策问题发现###决策目标确定###决策方案设计、评估、选择###决策实施与完善关于权力性影响力，下列说法正确的是（）。

A:追随者自愿接受B:具有强制性C:来源于职位权力D:具有不可抗拒性答案:来源于职位权力;具有强制性;具有不可抗拒性沟通按照主体的不同，可以将其他沟通方式分为()。

A:团队沟通B:组织沟通C:群体沟通D:跨文化沟通答案:群体沟通###团队沟通###组织沟通###跨文化沟通（）类型沟通方式适合于工作任务的紧急布置、工作指示下达、消息的发布等。

A:单向沟通B:正式沟通C:双向沟通D:非正式沟通答案:单向沟通###正式沟通权力性影响力是女性领导影响力的基础。（）

A:对B:错答案:对女性擅长观察，擅长通过对方的表情、举手投足感知他人内心活动和情绪变化，这可以使女性领导减少沟通的烦琐环节，寻找最佳沟通时机。（）

A:错B:对答案:对女性领导者倾向于运用权力性影响力。（）

A:对B:错答案:对女性领导的形象思维能力低于男性。（）

A:对B:错答案:错女性领导大家更关注她的工作能力，举手投足、一颦一笑,人们都不会太在意的。（）

A:错B:对答案:错加强学习是女性领导提升决策能力的重要途径和手段。（）

A:错B:对答案:对传统特质理论盛行于20世纪40年代末。（）

A:错B:对答案:错非权力性影响力强迫追随者接受领导。（）

A:错B:对答案:错心理素质对女性领导影响力的发挥影响不大。（）

A:对B:错答案:错父系氏族社会女性领导力逐渐衰落。（）

A:错B:对答案:对偏向柔性领导风格的女性领导更适合管理有较高文化素质和较高精神追求的组织成员。（）

A:错B:对答案:对如果你想夸奖别人，任何赞美之词都不为过。（）

A:错B:对答案:错性别歧视制约了女性领导影响力的形成与发挥。（）

A:对B:错答案:对研究发现，女性领导的学历越高，工作积极性越低。（）

A:错B:对答案:错非权力性影响力和领导者的个人素质无关。（）

A:错B:对答案:错追随者的个性特征不会制约女性领导影响力的发挥。（）

A:对B:错答案:错在男女比例相当的职务上，女性管理者对关系导向型领导风格的青睐程度略高于男性领导者。（）

A:对B:错答案:对女性领导力发展障碍重重。（）

A:对B:错答案:对影响力是领导者所特有的。（）

A:对B:错答案:错传统的社会性别角色定位会影响女性领导的决策能力。（）

A:对B:错答案:对与男性领导相比，女性领导更偏好任务导向，而非关系导向的领导风格。（）

A:错B