社区社会工作服务室人事管理制度

街道社区社会工作服务室人事管理制度一、请销假管理制度（一）请假程序与审批权限1、对因员工本人申请而发生的假期，应严格按照各类假期的规定履行请假手续。（1）社工室负责人请假，需经上一级负责人同意批准，最高一级项目点为项目办。（2）社工室项目办负责人请假，需经爱有戏机构负责人同意批准。（3）社工室其他工作人员需请假时，由本人所在项目点负责人批准。2、履行请假手续，必须由本人通过机构相关流程。未经单位部门或领导批准而休假者按旷工论处。3、续假程序和审批权限与请假相同。（二）请假的有关规定1、员工请假必须提前一天按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可离岗休假。2、无论假期长短或假期类别，一般不允许他人代请或打电话、带口信请假。3、员工请病假，必须持区级及以上医疗机构的病假证明，按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。具体的医疗期按医疗保险的有关规定执行。4、员工请事假，按规定程序和审批权限履行请假手续。5、员工因工负伤休假的，按《工伤保险》的有关规定执行。二、考勤制度（一）考勤及考勤员1、考勤，是为考查每个员工的出勤情况而实行的一种劳动考核制度；同时，员工考勤记录是计发工资和奖金的一项依据。员工应自觉遵守考勤制度，接受考勤员的考勤。2、考勤工作应以项目点、部门为单位进行，以月为周期，按工作日考勤、记录。3、考勤员（1）考勤员由项目点负责人兼任。考勤员由街道负责人兼任，每月汇总给行政及财政助理。（2）考勤员的职责是对本项目点、部门员工的出勤情况及时进行登记、按时汇总上报。考勤员如有瞒报、漏报，将对考勤员每月考核扣分。4、如对考勤员的考勤记录有异议，应通过调查，核实事实，依据有关规定，进行正确处理。（二）考勤记录1、作息时间：09:00—17:30，9:00以后到达，视为迟到，17:30以前离开，视为早退。考勤使用爱有戏考勤记录表，由考勤员对本单位的员工出勤情况进行逐日记载。3、考勤记录是计发工资、奖金，计算出勤率等指标和对员工进行考核的一项原始依据，必须保持严肃性和准确性，任何领导和个人未经考勤员同意，不得擅自更改考勤记录。（三）出勤与缺勤1、下列情况均为出勤：（1）按照制度规定的时间实际到达并坚守工作岗位；（2）工作时间内参加会议或经项目点、部门安排从事本职工作之外的其他工作；（3）参加经项目组批准的短期岗位（包括业务培训、学习）培训；（4）因公出差。2、下列情况视同为出勤：（1）员工在调休期间；（2）经组织批准外出疗养期间；3、缺勤由于员工本身原因未能在制度规定的时间内参加生产（工作）的均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、工伤假、旷工等。4、旷工凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离工作岗位、伪造证明、骗取假条的休息时间、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假等缺勤的时间，均属旷工。旷工是员工违犯劳动纪律的行为。（四）薪酬待遇标准聘用的工作人员正式入职即签订劳动合同，工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照劳动法的有关规定执行。（五）培训1、为提高工作人员的业务素质，社工室和项目办须加强对工作人员的培养和教育，多渠道、多形式的开展培训工作。2、各项目点、部门可根据需要，有组织的开展人员培训与组织项目