工资协商合同常用

工资协商合同常用（15篇）工资协商合同1

甲方(工会或员工代表)乙方(企业)

员工人数:人企业性质:

协商首席代表:协商首席代表:

姓名:姓名:

职务:职务:

身份证号码:身份证号码:

协商代表人数:协商代表人数:

代表产生方式:法定代表人姓名:

联系电话:联系电话:

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则达成如下协议：

甲乙双方进行工资集体协商应遵循同等自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

企业实行工资制度。

企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。

员工病假、非因工负伤工资支付方法。

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法。

第十条奖金、津贴、补贴安排形式。

第十一条依据政府公布的'年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。

员工增（减）工资详细方法是。

第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。

第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应依法担当赔偿责任。

第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方乙方

首席代表：首席代表:

____年____月____日____年____月____日

工资协商合同2

甲方：xx公司

乙方：xx公司工会

协商首席代表：

协商首席代表：

首席代表职务：

经理首席代表职务：

工会主席代表人数：8人

代表人数：8人

甲、乙双方在同等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行方法》以及有关法律、法规，结合xx公司实际，经协商一样，签订本协议。

第一条xx公司根据按劳安排的原则，结合本企业的特点，确定内部工资安排制度、工资总额管理和工资支付形式。详细是：

（一）xx公司内部工资安排制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳安排为主体的`多种安排方式。

（二）xx公司工资支付形式：

1、职工在法定工作时间内供应了正常劳动，xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动酬劳，不得无故拖欠，并向职工供应一份个人工资清单。

2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

3、因职工本人缘由给xx公司造成经济损失的，xx公司可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。

其次条职工奖金的设置和发放：xx公司依据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合平安环保、绩效考核结果发放。

第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预料，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过同等协商，在全面完成生产经营、平安环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上接着保持增长。

第四条xx公司工会要教化引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部安排所实行的各项措施，主动做好职工队伍的稳定工作。

第五条凡遇有下列状况之一的，经双方协商一样，可以对本协议进行修改或变更：

1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大改变；

2、城镇居民消费价格指数发生重大改变，影响xx公司职工实际工资水平较大；

3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行。

第六条凡遇有下列状况之一的，经双方协商一样，可以提前终止本协议：

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及面临破产；

2、因不行抗力缘由致使本协议无法履行时。

第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一样，并经职代会探讨通过后报上级部门审查后生效。

第八条工资协议的违约责任：

本协议生效后，当事双方都必需正确履行，任何一方违反协议，必需担当责任。

xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法担当赔偿责任。

xx公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》担当相应责任，并订正违法行为，组织和教化职工挽回损失和影响。

第九条双方认为应当约定的其他事项。

第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企业首席代表签名

企业盖章

20xx年月日

职工首席代表签名企业工会盖章

20xx年月日

工资协商合同3

甲方：_______(员工协商代表)

乙方：_______(用人单位协商代表)

深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：_____________________代表用人单位总数：_____________首席协商代表：_____________________首席协商代表：_________________职务：_______装饰行业工委会主席职务：_______装饰行业协会会长协商代表人数：_______10名协商代表人数：_______10名产生方式：_______民主推选产生方式：_______民主推选托付授权托付授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正值经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。

基本原则及方式

第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：_______

(一)同等对话(二)公允、公正、公开(三)权利与义务相统一(四)合法、合度、合理。

其次条依据行业特性，本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

工资安排及相关问题第四条本行业实行如下工资安排制度：_______

(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。

(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

五条本行业固定人员工资不低于______元/月。

(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：_______

1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：_______

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、平安员、选购 员、仓管员)依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日2、中级人员工资不低于______元/日3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。

“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的标准工资。

第八条本行业固定人员年度工资增长幅度依据企业经营状况、社会物价水同等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资酬劳。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资酬劳。

其它事项第十一条本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资安排事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资安排改变状况适时商定。

年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应刚好协商，并有权要求与争议有关的`企业依法对争议进行调处，亦可干脆通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理看法和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。

第十三条本协议各条款所涉之效力及于参加推举工资协商代表大会代表的各用人单位。

各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺担当各自的义务，并独立担当相应的法律责任。

第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。

第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表)

签字盖章___________签字盖章_________________

____年_____月____日________年_____月_____日

工资协商合同4

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资酬劳。

第八条员工病假、事假工资支付方法____________。

第九条奖金、津贴、补贴安排形式_____第＋条依据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____％。员工增（减）工资详细方法是

第十条每年_____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的`时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。

第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方：________乙方：________

__________公司______公司工会

首席代表：____首席代表：____

___年___月__日___年___月__日

工资协商合同5

发布部门：____________________

发布日期：____________________

发文字号1：___________________

发文字号2：___________________

全文：________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条公司实行_________工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资酬劳。

第八条员工病假、事假工资支付方法_________。

第九条奖金、津贴、补贴安排形式_________。

第十条依据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资详细方法是_________。

第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。:

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的'规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工资协商合同6

甲方（工会或员工代表）

乙方（企业）

员工人数：

人企业性质：

协商首席代表：协商首席代表：

姓名：

姓名：

职务：

职务：

身份证号码：

身份证号码：

协商代表人数：

协商代表人数：

代表产生方式：

法定代表人姓名：

联系电话：

联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循同等自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

其次条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。

第四条企业实行工资制度。

企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

第五条工资发放约定日为每月__日。

第六条工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的'工作日发放。

第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

第八条按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。

第九条员工病假、非因工负伤工资支付方法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法。

第十条奖金、津贴、补贴安排形式

第十一条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）__%。员工增（减）工资详细方法是_______。

第十二条每年__月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。

第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。

双方必需全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应依法担当赔偿责任。

第十六条本协议期满自行终止。

在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十七条本合同一式三份。

双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方

乙方

首席代表：

首席代表：

_年_月_日

_年_月_日

工资协商合同7

甲方：乙方：

(员工协商代表)(用人单位协商代表)

深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会

代表员工总数：______________代表用人单位总数：______

首席协商代表：______________首席协商代表：__________

职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长

协商代表人数：10名协商代表人数：10名

产生方式：民主推选产生方式：民主推选

托付授权托付授权

为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正值经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。

基本原则及方式

第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)同等对话；

(二)公允、公正、公开

(三)权利与义务相统一；

(四)合法、合度、合理。

其次条依据行业特性，本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

工资安排及相关问题

第四条本行业实行如下工资安排制度：

（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。

（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

第五条本行业固定人员工资不低于______元／月。

（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；

2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；

（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、平安员、选购 员、仓管员）依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日；

2、中级人员工资不低于______元/日；

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的标准工资。

第八条本行业固定人员年度工资增长幅度依据企业经营状况、社会物价水同等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资酬劳。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资酬劳。

其它事项

第十一条本行业建立年度工资协商制度

本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资安排事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资安排改变状况适时商定。年度工资协商达成协议的.，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应刚好协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可干脆通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理看法和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。

第十三条本协议各条款所涉之效力及于参加推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺担当各自的义务，并独立担当相应的法律责任。

第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。

第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）

签字盖章___________签字盖章________________

_____年_____月____日________年_____月_____日

工资协商合同8

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的`原则。

其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。

第四条公司实行——————工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。

第八条员工病假、事假工资支付方法——————————————。

第九条奖金、津贴、补贴安排形式———————————————。

第十条依据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%。员工增（减）工资详细方法是————————————。

第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方乙方

——————公司——————公司工会

首席代表：首席代表:

年月日年月日

工资协商合同9

依据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行方法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，签订本协议。

一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案：

二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：

四、甲方依法支配乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加、点工资的计发基数：

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；

（2）在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准20xx年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合安排生育规定的'女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项：

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大改变，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一样，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任（由协商双方详细商定）：。

十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，实行以下形式向全体职工公布：。

十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

企业盖章：

工会盖章：

年月日

年月日

工资协商合同10

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其次条工资协议

1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

2、工资标准：工资最低标准为850元/月。

3、工资安排形式：

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

(如公司正职2566加班3500元/月;副职2200加班3000元/月;中层正职1833加班2500元/月;中层副职1467加班20xx元/月;办事员1类1101加班1500元/月;办事员2类880加班1200元/月。)

4、工资目标：

公司上年工资总额_____万元，预料本年工资总额达到_____万元，比上年增长_____%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付方法：

公司于每月_____日前以_____转帐的形式足额支付全体员工的工资。

6、特别状况下的工资支付方法：

依据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[11014]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[11016]77号的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

A、符合安排生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、丧假(只适用于直系亲属)3天;C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

7、实行全员(含非全日制职工)参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳限制线有关规定执行。

第三条权利和义务

1、企业方的权利和义务：

(1)企业依据生产经营的特点和管理的须要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度;

(2)依据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位_____%以上员工在法定工作时间内能够完成);

(4)依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务：

(1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的看法和合理要求;

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。

(4)员工应做到平安生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条其他事项协议

除本协议书以外，双方认为须要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条变更或解除本协议

本协议履行过程中，因所依据的'法律、法规和政策发生重大改变或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任;如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任;

2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任;

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。

第七条监督检查和争议处理

鄞州区劳动仲裁委员会

第八条检查结果

由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为蒋建平、卢训，职工方监督检查小组成员为徐鸿飞、徐应芬。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。

第九条其他事项

1、本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

2、本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

3、本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

4、本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字(盖章)：__________

工会首席代表签字(盖章)：__________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

工资协商合同11

甲方（用人单位）名称

地址电话

首席代表

代表姓名

乙方（职工方）

首席代表

代表姓名

为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议：

第一条、甲方工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚恳信用原则，以货币形式按时足额支付。

其次条、甲方每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方供应一份其个人的工资清单。

第三条、依据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放方法和发放水平由甲方考核确定，乙方参加民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

第四条、每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营状况和工资执行状况。

第五条、乙方年度平均工资水平应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长%。

第六条、甲方须要支配乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未支配同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资酬劳。

第七条、甲方照实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的看法，合理确定劳动定额和计件单价。

第八条、乙方完成计件定额后，甲方支配其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第六条之规定支付加班工资。

第九条、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

第十条、双方约定的其它事项：

第十一条、本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条、在出现下列状况之一时，可以变更或终止工资协议：

（一）订立本协议的环境和条件发生重大改变，致使工资协议无法履行；

（二）本协议所依据的政策法规发生了较大改变；

（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大改变致使协议无法履行的；

（四）因不行抗力致使协议不能履行的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十三条、工资协议变更的`程序：

（一）一方提出建议，向对方说明须要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行状况和变更提出商谈时，另一方应赐予答复并在7日内双方进行协商。经协商一样后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

第十四条、本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小予以赔偿。

第十六条、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

第十七条、本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。

第十八条、本协议一式四份，报当地人社部门、总工会各一份；甲方和工会各执一份。

第十九条、协议期限自年月日起年月日止。

其次十条、本协议经当地人社部门审查同意后，即行生效。

用人单位（盖章）：工会（盖章）：

用人单位首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：

年月日年月日

工资协商合同12

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资确定机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

其次条安排原则

1、各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3、坚持公开、公允、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围

公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条安排制度和安排方式

1、职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2、本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每____元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、平安卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4、考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的`时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产须要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合安排生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定

1。职工工资应当按月按时发放，不得随意克扣或无故施欠职工工资。

2、因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的__%。

第八条经济补偿规定

1。企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

2、职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教化费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教化费）。

第九条员工在生产、工作中遭遇事故和职业病损害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施方法》执行。

第十条增加职工工资应驾驭以下比例

1、职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一样，二者之间的比例应驾驭在0。3～0。7：1左右为宜。

2、职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

3、企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4、居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素

1、劳动生产率；

资产保值增值率；

3、人工成本水平；

4、经济效益状况；

5、企业资产负责表和损益表状况；

6、企业工资支付实力。

第十二条协议的时间和履行

协议有效期为三年，即从__年______月______日起至__年______月______日止。

2、在有效期内，每年______月为各企业协商确定调整职工工资的时间。依据上年决算进行仔细测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4、协议到期到____天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止看法，此协议今后三年仍旧有效。

第十三条协议的变更、解除和终止

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；

订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

因不行抗力致使协议不能履行的；

3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大改变致使协议无法履行的；

4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条本协议一____份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条本协议从签订之日起生效。

公司公司工会

法定代表人签名：______工会主席签名：_______

工资协商合同13

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉方法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至年月。

其次条工资协议

1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资安排形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)

4、工资目标

公司上年工资总额万元，预料本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付方法

公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特别状况下的工资支付方法

依据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[11014]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[11016]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

A、符合安排生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、丧假(只适用于直系亲属)3天;

C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

7、实行全员(含非全日制职工)参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳限制线有关规定执行。

第三条权利和义务

1、企业方的权利和义务

(1)企业依据生产经营的特点和管理的须要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度;

(2)依据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成);

(4)依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的看法和合理要求;

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。

(4)员工应做到平安生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条除本协议书以外，双方认为须要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大改变或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任;如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任;

2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的`，可不担当法律责任;

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。

5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

第七条监督检查和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。

第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章)

年月日年月日

签订合同留意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为实力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书；

签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否一样；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必需以书面形式签订合同；

2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要详细、明确：

1、当事人名称须真实、一样；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；

3、留意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽帮助、通知义务；

2、订约时获得的对方商业隐私，不得泄露和运用。

五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要刚好收回。

业务人员离职要刚好收回上述文件，无法收回的刚好以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的，刚好确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误会、显失公允、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，刚好收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

工资协商合同14

企业名称：____________

经济类型：____________

企业法定代表人：____________

职工人数：____________

甲方（企业方）：____________乙方（职工方）：____________

协商首席代表：______协商首席代表：____________

首席代表职务：______首席代表职务：____________

代表人数：________代表人数：____________

依据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行方法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，签订本协议。

一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案：____________

二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额____万元，比上年增（减____万元，同比增（减____%，职工平均工资收入应达____元，比上年增（减____元，同比增（减____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：____________。

四、甲方依法支配乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资：____________

1、加班加、点工资的计发基数：____________。

2、加班、加点工资的计发标准：____________

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；

（2）在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；

（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方支配延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工