劳动合同终止证明书

劳动合同终止证明书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同终止事宜，达成如下协议：一、劳动合同终止事由1.1乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方劳动合同自_______年_______月_______日起终止。1.2乙方在合同终止前_______个工作日内，应按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。二、双方权利与义务的终止2.1劳动合同终止后，甲乙双方的权利和义务随之终止。甲方不再向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等一切经济补偿。2.2甲方应在劳动合同终止后_______个工作日内，按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以协助。2.3乙方应按照甲方规定，归还甲方提供的办公用品、工作资料等物品，并确保物品完好无损。三、保密条款3.1乙方在劳动合同终止后，仍应遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权信息。3.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工主动离职注意事项：员工提前通知用人单位，按照规定办理工作交接手续。双方协商确定离职日期，避免对工作造成不必要的影响。2.应用场合：公司裁员注意事项：公司应提前通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。双方协商确定裁员日期，确保员工有足够的时间寻找新工作。3.应用场合：员工合同到期注意事项：双方应根据合同约定，提前沟通是否续签合同。如不续签，应提前通知对方，并按照规定办理离职手续。4.应用场合：员工违反公司规定被辞退注意事项：公司应提供充分的证据证明员工违规行为，并按照国家规定支付经济补偿。双方协商确定辞退日期，确保员工有足够的时间处理后续事宜。5.应用场合：员工因病或意外无法继续工作注意事项：员工应及时向公司提供相关证明，公司应按照国家规定支付病假工资或经济补偿。双方协商确定离职日期，确保员工有足够的时间休养和康复。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工离职时，工作交接不顺利。解决办法：双方提前沟通，明确工作交接内容和时间。公司可安排专人协助员工完成交接工作，确保工作顺利进行。2.问题：员工离职后，公司未能及时办理社会保险关系转移手续。解决办法：公司应指定专人负责办理社会保险关系转移手续，确保在规定时间内完成。3.问题：员工离职后，公司未能及时支付经济补偿。解决办法：公司应按照国家规定及时支付经济补偿，避免产生纠纷。4.问题：员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：公司应加强商业秘密保护意识，与员工签订保密协议。一旦发现违约行为，及时采取措施追究责任。5.问题：员工离职后，公司未能及时收回办公用品和资料。解决办法：公司应在员工离职前进行物品清点，确保收回所有公司财产。三、原始合同所需附件1.员工离职申请表2.工作交接清单3.社会保险关系转移证明4.经济补偿支付证明5.保密协议劳动合同终止，双方要留意，规定时间内，交接要完毕。公司裁员要提前通知，经济补偿，不能少给。合同到期沟通要积极，是否续签，早做决定。违规行为，证据要充分，辞退员工，补偿要公正。病假意外，证明要提供，公司关照，工资要发放。保密条款，要记在心间，商业秘密，不能外传。