人事助理试用期转正工作总结范本（二篇）

第页共页人事助理试用期转正工作总结范本一、岗位背景和工作职责作为人事助理，我的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.人才招聘与入职：负责招聘计划的制定、招聘渠道的开发和维护、简历筛选、面试安排和面试评估等。同时，也要负责新员工的入职手续办理、培训计划的安排等。2.人力资源政策和流程的制定和实施：协助制定人力资源政策和流程，并确保其落地执行，包括薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的工作。3.员工关系管理：维护和改善员工关系，处理员工的日常问题和纠纷，及时进行沟通和协调，提供积极有效的建议和解决方案。4.绩效考核和培训发展：负责制定绩效考核的标准和流程，及时进行绩效评估，并根据评估结果制定培训发展计划，提供培训和发展的支持和指导。5.人力资源数据管理和统计报表：负责人力资源数据的收集、整理和统计分析，并编制相关的报表和分析，为决策提供支持。二、工作成果和亮点在试用期的工作中，我取得了一些可喜的成果和亮点，具体如下：1.招聘成本的降低：我对招聘渠道进行了调研和筛选，并与一些线上招聘平台签订了长期合作协议，通过这些优质招聘渠道的使用，成功降低了招聘成本，并保证了招聘质量的同时提高了效率。2.员工入职体验的提升：我优化了新员工入职的流程，简化了手续办理的环节，并开发了一个在线入职指引，让新员工能够自助完成入职手续办理。这不仅提高了新员工入职的效率，也提升了他们的入职体验。3.人力资源政策和流程的优化：我参与了公司人力资源政策和流程的制定和优化工作，在与部门经理和员工的沟通中，我有效收集了各方的意见和建议，并结合实际情况，制定了一些能够更好满足员工需求的政策和流程。4.员工关系的改善：我积极参与员工活动的组织和协调工作，增加了员工的参与度和互动性，加强了员工之间的沟通和合作，改善了员工关系，提高了工作效率。5.培训计划的制定和执行：我参与制定了公司的培训计划，并负责其中一部分培训内容的组织和安排工作。通过培训，我帮助员工提升了工作技能和知识水平，提高了团队的整体素质。三、存在的问题和改进措施在试用期的工作中，我也面临了一些问题和挑战，具体如下：1.时间管理方面仍有提升空间：由于工作任务比较繁重，我在某些时候会出现时间紧张的情况，导致一些工作没有按时完成。为了解决这个问题，我计划在转正后加强时间管理技巧的学习，并合理安排工作时间，提高工作效率。2.沟通和协调能力有待加强：在处理员工关系和纠纷时，我有时候会存在沟通不够及时和明确的问题，导致问题的积累和扩大。为了改进这一点，我计划在转正后加强沟通和协调能力的训练，提高与员工的有效沟通能力。3.对人力资源相关法律法规的理解还不够深入：作为人事助理，需要对人力资源相关的法律法规有一定的了解和掌握，这方面我还有很大的提升空间。为此，我计划在转正后参加相关的培训和学习，提高自己的法律法规意识和素养。四、对新阶段的期望和目标在转正后的工作中，我希望能够继续发挥自己的优势，努力克服自己的不足，并取得更大的进步和突破。具体的目标和期望如下：1.深入学习人力资源相关知识，提高自己的专业素养，为公司的人力资源管理工作提供更加全面和专业的支持。2.不断提高自己的沟通和协调能力，努力成为员工信赖和依靠的人，为员工提供更好的支持和帮助。3.不断优化和改进人力资源工作流程和政策，提高工作效率和员工满意度。4.提高自己的团队合作能力，积极参与团队活动，提升团队凝聚力和执行力。5.尽快熟悉公司的业务和文化，为公司的发展贡献自己的力量。总结：通过试用期的工作，我深刻认识到自己的不足和可以提高的地方。同时，也看到了自己的一些优点和潜力。在转正后的工作中，我将继续努力，加强自己的学习和培训，提高专业能力和素质水平，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。同时，我也期待公司能够给予我更多的指导和支持，让我能够在工作中不断成长和进步。人事助理试用期转正工作总结范本（二）一、引言本篇总结旨在回顾并总结本人在试用期内担任人事助理的工作情况，反思自身的不足之处，并为转正后的工作提出进一步的改进计划。二、工作概况在试用期内，我主要负责以下工作：1.招聘与录用：参与制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终确定录用人员。2.文件管理：负责人事档案的整理、归档以及各类人事文件的管理和保管。3.培训与发展：组织新员工入职培训，记录培训情况，并与上级协调制定个人发展计划。4.绩效管理：参与绩效评估，协助制定绩效考核标准，并参与绩效面谈。5.劳动关系管理：处理员工请假、加班等事务，维护良好的劳动关系，并及时处理员工纠纷。6.福利管理：协助上级策划并开展员工福利活动，处理员工的投诉和建议。三、工作成绩1.成功招聘并录用多位优秀人才，为公司的发展做出了重要贡献。2.优化了文件管理流程，提高了工作效率，避免了文件丢失和混乱。3.组织了高质量的新员工培训，帮助新员工快速适应工作环境，提高了他们的工作效率。4.与上级共同制定了绩效考核标准，并参与了绩效面谈，为公司落实绩效管理提供了有力的支持。5.及时处理了员工的请假、加班等事务，保持了良好的劳动关系，减少了员工投诉和纠纷的发生。6.策划并成功开展了多项员工福利活动，增强了员工的归属感和团队凝聚力。四、问题与不足在试用期期间，我也面临了一些问题和挑战：1.自身能力不足：作为一名新入职的人事助理，我对人事管理工作还不够熟悉，需要学习和提升自己的专业知识和技能。2.沟通能力有待提高：有时我在与员工沟通时可能会表达不清晰或者过于直接，需要改进我的沟通方式。3.工作安排不够合理：有时在忙碌的工作中，我可能没有充分考虑到工作的优先级，导致工作进度不够合理，需要更好地规划和安排工作。4.协调能力待提高：在处理员工投诉和纠纷时，我可能没有充分调解双方的矛盾，需要提高我的协调能力。五、改进计划为了进一步提高自身的能力和工作表现，我制定了以下改进计划：1.学习提升：通过参加培训、阅读相关书籍和文章，提高自己的人事管理知识和能力，不断提升自己的专业素质。2.沟通能力提升：在与员工沟通时，更加注重语言的准确与温和，提高自己的表达能力，帮助员工更好地理解并接受工作安排。3.工作计划优化：合理安排工作时间和优化工作计划，确保工作的顺利进行，并及时将工作进度和计划告知相关人员。4.协调能力提升：在处理员工投诉和纠纷时，通过倾听双方的意见，采取公正的态度和方法，协调员工之间的关系，解决好员工的问题。六、感悟与展望在本次试用