软件研发人员忠诚度的影响因素研究-以南京地区的调研数据为实证基础的开题报告_第1页
软件研发人员忠诚度的影响因素研究-以南京地区的调研数据为实证基础的开题报告_第2页
软件研发人员忠诚度的影响因素研究-以南京地区的调研数据为实证基础的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

软件研发人员忠诚度的影响因素研究——以南京地区的调研数据为实证基础的开题报告一、研究背景和研究意义在人才稀缺的时代，软件研发人员往往是企业最重要和最昂贵的人力资源。然而，我们面对着一个持续增长的人才流动现象，这种现象将对企业造成严重的影响，特别是在技术人才竞争激烈的软件行业中。因此，软件企业应该重视软件研发人员的忠诚度，并探讨影响软件研发人员忠诚度的因素，以便采取相应的措施来提高软件研发人员的忠诚度和减少人才流动率。南京是一座经济发达的城市，软件产业发展迅速。因此，研究南京地区的软件研发人员忠诚度及其影响因素，对于研究软件研发人员忠诚度问题是有一定的代表性和参考价值的。二、研究问题和研究目的研究问题：本研究主要探究南京地区软件研发人员的忠诚度问题，以及影响软件研发人员忠诚度的因素是什么？研究目的：1.探究南京地区软件研发人员的忠诚度状况，并研究忠诚度与人才流动率之间的关系。2.分析影响南京地区软件研发人员忠诚度的因素，探究每个因素对软件研发人员忠诚度的贡献程度。3.提出建议和措施来改善南京地区软件研发人员的忠诚度，减少人才流动率。三、研究内容和研究方法研究内容：1.忠诚度的定义和意义；2.相关研究综述，包括软件研发人员流动率与忠诚度问题的研究等；3.影响南京地区软件研发人员忠诚度的因素，包括薪资水平、晋升机会、工作环境、团队文化等；4.采用问卷调查的方式，收集南京地区软件研发人员的相关数据，并分析数据，对影响软件研发人员忠诚度的因素进行量化分析。研究方法：1.采用问卷调查的方法，收集南京地区软件研发人员数据，据此对影响软件研发人员忠诚度的因素进行量化分析。2.采用统计学方法，对所得数据进行分析和处理，在确定各种影响因素的贡献度的基础上，提出改善软件研发人员忠诚度的建议和措施。四、研究进度计划本研究计划在以下时间段完成：第一阶段：文献综述和研究方法的确定（两周）；第二阶段：问卷设计和问卷调查（两周）；第三阶段：数据处理和分析（两周）；第四阶段：成果汇报和改进意见（一周）。总计：六周。五、预期成果通过本项目的研究，可以获得以下成果：1.了解南京地区软件研发人员的忠诚度现状和人才流动情况；2.确定影响软件研发人员忠诚度的因素；3.

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论