加强企业安全文化建设的途径

加强企业安全文化建设的途径1建设企业平安文化是时代进展的需要随着社会的进展和进步，企业文化建设作为一种新的管理科学日益受到人们的重视。越来越多的企业领导熟悉到，企业文化建设不仅能够调动企业的物质力气，同时也是开发企业精神力气的有效途径。各类企业频繁发生的事故不仅使某些职工伤残甚至推动生命，而且给企业带来不良的政治影响和重大的经济损失，给职工家属造成的精神创伤更是难以弥补。实践证明，就物质论物质，就平安抓平安，只能事倍功半。要使人们从技术、科学、管理以及人的生理、心理等方面全面熟悉平安的本质，遵循其运动规律，最根本的就是要提高职工的平安文化素养，这就需要通过企业平安文化建设来实现。企业平安文化作为企业文化的组成部分，它更偏重于生产领域的经营活动和劳动生产过程的平安文化。随着现代企业的进展，越来越重视和依靠企业平安文化的作用和威力，平安文化成了企业形象的重要标志，成了分散员工的强力磁石和树立企业平安精神的动力。企业平安文化是指企业（或行业）在长期平安生产和经营活动中逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的平安思想和意识、平安作风和态度、平安管理机制及行为规范；企业的平安生产和奋斗目标、企业的平安进取精神；爱护职工身心平安与健康而制造的平安而舒适的生产和生活环境条件、防灾避难应急的平安设备和措施等平安企业生产的形象；平安价值观、平安的审美观、平安的心理素养和企业的平安风貌、习俗等种种企业平安物质因素和平安精神因素。企业平安文化既包括职工在从事生产经营活动中的身心平安和健康，也包括职工对平安的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范。企业平安文化是一个多层次的复合体，由平安生产的物质文化、平安制度文化、平安精神文化、平安价值规范文化组成。企业文化包括三个层次：第一层次是表层文化建设，或称物质文化层、行为文化层建设；其次层次是中层文化建设，又称规范文化建设；第三层次是深层文化建设，又叫心态文化建设。企业平安文化建设是一个由表及里、渐渐深化的过程。当今的企业平安文化是以人为本，以职工平安文化素养为基础所形成的群体和企业的平安价值观（即生产与人的价值在平安取向上的统一）和平安行为规范。建设企业平安文化的重要意义在于不能象过去那样由于受法律、法规的约束而被动地重视平安，而是必需主动地将“以人为本，珍惜生命”、“敬重人，关怀人，爱惜人”、“爱护劳动者在生产经营活动中的身心平安与健康”这一平安文化的基本命题融进生产经营决策管理之中，把平安作为企业管理的重要内容，把“平安第一”作为企业经营的首要价值取向。只有通过平安文化建设形成一个“我想平安、我要平安、我会平安”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制，才能从根本上搞好平安生产。2企业平安文化的作用与严厉 的平安法律法规、管理制度和行政手段相比，企业平安文化恰似“随风潜入夜”的春雨，以“润物细无声”的特有形象和魅力，在企业平安生产中占有特别重要的位置。它是广阔职工在长期生产实践中制造的文化财宝。充分熟悉并确立平安文化建设在企业生产建设中的地位，揭示其内在规律和特点，寻求其完善和进展的新途径、新形式、新方法，紧密结合实际，从理性熟悉上掌握并驾驭之，使其更加完善、更好地服务于现代企业生产建设，是一件利在当今，功在长远的大事。企业平安文化的作用主要是通过企业平安文化的建设，使广阔职工了解什么是正确、合理的平安意识、态度、信念、道德、抱负、目标、行为准则等，给企业在生产经营和日常生活中供应正确的指导思想和精神力气，使企业职工都能成为生产和生活的平安因素，使平安成为企业和职工的行为取向。企业平安文化给职工供应了适应深化改革、开放潮流的新观念和新意识，使其对平安的价值和作用有了正确熟悉和理解，从而用新的意识和新的观点指导自身的活动，使平安的行为更有效地推动平安生产和爱护自己。平安是职工最基本的需求，并受到国家法律爱护，社会和企业有了正确的企业平安文化机制和强大的平安文化氛围，人的平安价值得到了最大限度的敬重和爱护，职工的劳动平安和劳动爱护取得了合法地位，在这样的条件下，人的平安行为和活动将会从被动消极的状态变成一种自觉、乐观的行动，从而对人的平安行为起到激励和推动的作用。平安文化的宣扬和教育，将会使职工加深对平安规章的理解和熟悉，从而对职工生产过程的平安操作以及社会公共交往和行动起到保障平安的规范作用或具有自觉的约束功能。平安文化建设的目的之一是树立正确的平安文明生产的思想观念及行为准则，使职工形成剧烈的平安使命感，通过企业平安文化的教育功能，采纳各种传统的和现代的平安教育方法，对职工进行各种形式的平安文化教育，从而广泛地宣扬和传播平安文化学问和平安科学技术。建设平安文化的最终目的是使企业实现长治久安。对职工进行各种平安常识、平安技能、平安态度、平安意识和平安法规等方面的教育，可以使全体职工增加平安责任感，形成学技术、学学问和人人自觉遵章守纪的良好风尚，进而实现平安生产。3加强企业平安文化建设的途径依据企业平安文化的三个层次，企业平安文化建设主要通过以下途径来实现。（1）加强平安物质文化、行为文化建设，强化现场管理。一个企业是否平安，首先表现在生产现场，现场管理是平安管理的动身点和落脚点。人们在进行大工业生产时，不仅要同自然环境和机械设备等做斗争，而且要同职工个人的不良工作行为做斗争，因此，必需首先要加强现场管理，搞好环境建设，确保机器设备平安运行（这就是平安特文化物质建设的主要内容）。同时，要加强职工的行为掌握，健全平安监督检查机制，使职工在平安、良好的作业环境中及严密的监督监控管理中没有违章的条件。为此，要搞好现场文明生产、工程质量标准化工作，保证作业环境干净、平安。规范岗位作业标准化，预防“人”的担心全因素，使职工干标准活、放心活、正规活。尽可能地加大平安投入，不断采纳新技术、新产品、新装备，向科学技术要平安。通过平安物质文化、行为文化的建设，形成有序的工作、严格的管理，为职工制造一个良好的作业环境。（2）加强平安规范文化建设，完善管理机制。人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。约束就必需有标准，有制度，建立健全一整套平安管理制度和平安管理机制是搞好企业平安生产的有效途径。首先要健全平安管理法规机制。让职工明白什么是对的，什么是错的，应当怎样干，不应当怎样干，违反什么规定应受到什么样的惩处，使平安管理有法可依，有据可查。对管理人员、操作人员，特殊是关键要害岗位、特别工种人员，要进行强制性的平安意识教育和平安技术培训，使职工真正懂得违章的危害及其严峻后果，提高职工的平安意识和技术素养。解决生产过程中的平安问题，关键在于落实各级干部、管理人员和各工种工人的平安生产责任制。通过加强平安规范文化建设，健全管理制度，完善现场掌握机制，严格各项规章制度的落实，使职工养成自觉遵章守纪的习惯，规范操作行为，在整个企业形成规范有序的工作秩序。（3）加强平安心态文化建设，深化教育培训。人最珍贵的东西是生命，生命对于每一个人都只有一次。某些人之所以违章，多半是出于侥幸、盲目，这就需要从思想上、心态上去宣扬、教育引导，使他们树立正确的平安价值观。这是一个微妙而缓慢的心理过程，需要我们做艰苦细致的思想政治工作。要使职工建立起自保、互爱、互救，以企业为家，以企业平安为荣的企业形象和精神风貌，在每个职工的心灵深处树立起平安、高效的个人和群体的共同奋斗意识。提高职工平安文化素养的最根本途径就是依据企业的特点，进行平安学问和技能教育、平安文化教育，以制造和建立爱护职工身心平安的平安文化氛围为首要条件，依靠先进的平安科技和现代平安防灾的风险掌握方法，以全新的平安生产运营机制进展生产，提高效益，实现共同的平安价值观，形成具有各自特色的企业平安文化。加强平安宣扬教育，向职工灌输“以人为本，平安第一”、“平安就是效益、平安制造效益”、“平安光荣，违章可耻”、“行为源于熟悉，预防胜于惩罚，责任重于泰山”等企业平安观，增加职工的平安意识，形成人人重视平安、个个为平安操劳的良好舆论环境。（4）建设企业平安文化的形式。随着社会文化品位的不断提高，建设企业平安文化的形式也在不断地更新和变化。企业平安文化活动的方法，集中表现为通过宣扬和教育，传授和示范，学习和实践，思维和行动，外因和内因，心理、生理和行为等活动方式来开展企业平安文化活动，形成各具企业特色的行之有效的方法，制造符合本企业实际，职工喜闻乐见的形式，提高职工的平安文化意识和素养，爱护职工的身心平安和健康。目前，建设企业平安文化的形式主要通过以下形式来实现：开展认同性活动、消遣活动、激励性活动、教育活动；张贴平安标语、收集平安合理化建议；举办平安论文研讨、平安学问竞赛、平安演讲、事故平安展览；建立光荣台、违章人员曝光台；评比最佳班组、先进个人、最差班组、最差个人；开展平安竞赛活动，实行平安考核排队、末位淘汰制等，通过各种活动方式向职工灌输和渗透企业平安观，取得广阔职工的认同。平煤集团公司近年来，在平