大学生就业调研报告

大学生就业调研报告高校生就业调研报告篇1

一、高校生就业、创业的现状分析

2022年笔者在上海市闸北区团委挂职期间，参加了上海市闸北区团委对辖区内高校生进行的就业创业状况问卷调查，综合分析和检视高校生群体的就业心理、就业期盼和创业意愿，调查显示当前高校生就业创业存在以下五个方面的问题：

（一）普遍拥有技能证书，但工作实习经验不足。

技能证书是国家或者相关机构对于个人某方面技术、实力的认证，拥有技能证书往往对于个人的求职有相当大的作用。从本次调查的结果来看，在校高校生普遍拥有1张以上的技能证书（95.2％）。高校生认为有用的技能证书依次是外语等级证书、职称证书（会计类、经济类）、计算机等级证书；与此相对的是，在校高校生比较缺乏工

作实习经验，有超过六成（60.7％）的被调查高校生没有工作实习经验。即使解除刚入学的高校新生，没有工作实习经验的高校生比例也是偏高的。这种偏重考取各类技能证书而轻视工作实践的做法会对高校生日后的工作、就业或创业带来负面影响，必需引起重视。

（二）工作意愿较强，对择业面临的困难有理性的相识。

调查显示，在校高校生具有比较强的工作意愿，有近七成（69.8％）的被调查高校生选择在毕业后立刻参与工作。而在选择不立刻工作的高校生中，有一半以上（58.5％）是因为想接着读书，提升学历或技能，也有一部分（22.6％）是因为想出国留学或者在国外工作，而只有极少部分（3.8％）是因为家庭条件好而选择不立刻工作。对于择业所面临的困难的相识，有超过一半（51.2％）的高校生认为最大的困难是社交实力不强和缺少社会关系，还有部分高校生认为最大的困难是毕业学校名气不大、学历和专业不够好，这也表现出高校生对于自身以及就读学校和专业对将来就业的影响有着理性的相识。

（三）就业信念较强，对收入的预期较高。

调查显示，在校高校生的就业信念比较强，有超过六成（60.1％）的被调查高校生对自己今后就业有信念或者特别有信念。而对自己工作后首月的收入（扣除三金后），高校生表现出比较高的预期，有四成二（42％）的被调查高校生对首月收入的预期在3000元以上，其中有一成多（11.1％）的被调查高校生的预期在5000元以上，另有近五成（48.9％）的被调查高校生的预期在1500到3000元；与上海市劳动和社会保障局前几年发布的毕业生平均薪酬相比，此次调查显

示的高校生对于首月收入的预期是比较高的。

（四）择业标准呈现多元化，外资公司、国家政府机关是首选单位，普遍认可职前培训的必要性。

此次调查显示在校高校生的择业标准主要有四个，依次是发展空间大、薪水高、符合自己的爱好爱好、工作稳定。与前三年的同类调查数据相比，闸北高校生的择业标准由少到多，呈现出多元化发展的趋势。对于毕业以后工作单位的选择，在校高校生比较偏爱外资公司（44.6％）和国家机关以及企事业单位（36.9％），对于进入民营企业、从事蓝领技术工种或者自由职业的热忱则相对小许多。此外，高校生普遍认为职前培训是必要的，他们最希望参与的培训内容是面试技巧、人际关系处理、就业形势分析，而他们现在最希望得到的服务是社会实践、技能培训、创业培训、岗位举荐，这也表现出在校高校生在学习专业学问之外，为日后工作做打算的各种需求比较剧烈。

（五）创业意愿仍不够剧烈，创业行业范围不广，对创业政策了解不多。

创业是促进高校生就业的重要组成部分。调查显示，在校高校生创业的意愿有所欠缺，仅有三成多（30.2％）的高校生有创业的意愿，在有创业意愿的高校生中，对于创业行业的相识稍有不足，范围比较狭窄，仅仅局限在创意产业、零售业和IT行业；对于创业的条件和困难，他们的相识则比较深刻，缺乏资金、缺乏社会关系、没有专业技能、担忧风险问题、没有合适创业项目都是高校生眼中阻碍他们创业的困难，这也从一个侧面反映了随着社会经济的发展，在校高校生

渐渐相识到了创业门槛逐步提高的趋势；正是因为对创业的困难有足够的相识，高校生希望政府对他们创业供应帮助，他们主要希望得到资金、创业培训和开业指导、市场需求方面的服务和信息。此外，对于政府激励和支持创业的实惠政策，在校高校生也了解不多，很了解这种实惠政策的高校生少之又少（3.2％），大多数人（57.4％）只是有一个一般的印象，而也有许多（33.5％）被调查高校生表示并不是他们不情愿了解这些政策，而是缺乏了解的渠道。

二、做好高校生就业创业工作的对策

通过以上对于调查所得资料的分析，可以发觉在校高校生就业、创业方面存在以下问题：首先，在校高校生社会实践经验不够丰富，社交实力不强，社会关系网络缺乏；其次，高校生对工作收入预期偏高，对工作选择比较单一；第三，高校生创业意愿不足，创业条件不成熟，创业信息不够。基于这些问题，着眼于拓宽解决高校生就业问题的途径，笔者认为一方面必需为高校生供应各种社会实践的机会和岗位以及关于就业和创业的培训、信息等，丰富他们的工作实践经验，熬炼他们的社交实力，另一方面也必需对他们进行正确引导，使他们树立正确的择业观，形成合理的工作和收入预期。

（一）整合资源、多方联动，搭建就业和创业平台。秉持政府主导推动、社会各方参加的原则，将政府相关部门以及高校、企业等机构的资源整合起来，搭建一个高校生就业和创业的一体化服务平台，可以考虑以地方共青团组织和高校的团组织、政府的劳动局和高校的就业服务部门以及企业的聘请部门这两条线来构建。并且将这个平台

渐渐做大做强，把供应社会实践和见习、信息发布和询问、就业培训和创业指导等职能集于一体，这样一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的关于高校生就业、创业的各项新政策刚好传递给高校生，另一方面可以有效梳理、整合区域内的'企业资源，从而给在校高校生供应各种实践熬炼的机会和求职就业的各种信息。另外，还可以考虑把其他社会力气，诸如志愿者、各种基金会、非政府组织整合进来，真正实现社会各方参加，让高校生就业、创业问题在社会各方的联动下得到有效解决。

（二）推动青年职业见习安排，完善见习岗位制度。

结合青年职业见习安排实施几年来的阅历教训，接着完善见习岗位制度，进一步推动青年职业见习基地的建设，坚持学历教化与技能培训相结合，智育德育双促进，就业实力和就业岗位双保障的原则，为高校生供应更多的实践熬炼机会，提高他们的工作实力，增加他们的工作阅历，增加他们的适应性。同时针对本次调查反映出来的高校生在面试技巧、人际关系处理、就业形式分析、技能、创业培训等方面的迫切需求，可以在职业见习安排中增加这方面的内容，以满意高校生的需求。同时，也可以考虑将职业见习安排和高校生就业、创业一体化服务平台一起建设，将职业见习安排纳入高校生就业、创业一体化服务平台，或将职业见习安排渐渐建设成一个一体化服务平台，以避开职能重复，节约资源。

（三）树立广义就业观念，培育良好的特性品质。在“大众化就业”时代，高校生必需调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业

观。正确相识自我，相识社会职位要求，找准自己就业的社会定位。高校生要按市场经济需求实现就业方式的多样化，要树立职业不分贵贱，适应社会须要，靠劳动体现自我价值的优良传统观念，形成一个良好的择业氛围。各类新闻媒体要加大宣扬力度，用正确的舆论导向引导高校生冲破精英就业观念的束缚，走出心理误区，形成有利于广义就业的社会氛围。树立大众化的广义就业观念，最终使高校生接受只要是凭借自身实力从事合法的经济活动获得收入即为就业的观念。同时高校生的自身就业实力才是用人单位所看重的，才是顺当实现就业的先决条件和必要条件。毕业生自己更应主动主动提升其综合素养，突出个体优势，增加自己的就业实力。高校生在校期间所学习的只是本专业所涉及的最基本的东西，因此，还应不断扩展自己的学问面，要倍加珍惜学习机会，努力驾驭学问与技能，为将来打好坚实的基础。

（四）激励自主创业，开发高校生创业扶持政策。

针对高校生创业意愿不高的问题，除了要接着制定相对实惠的政策之外，还可从如下几方面激励高校生创业，一是帮助高校生获得开业贷款担保和开设高校生创业基金。政府部门要尽快出台相关实惠政策，通过赐予创业资金支持、减免创业规费、健全社会保障制度、实行工资倾斜政策、落实国家代偿助学贷款政策等措施，主动支持高校毕业生到基层自主创业和就业，并广泛动员社会力气，整合各方资源成立高校生自主创业基金。二是推出一批适合高校生的创业培训项目、创业见习基地和开业服务项目等。政府和各相应部门可加强与各

高校的联系，合作建立高校生自主创业服务中心，刚好为高校生供应实惠政策信息。比如为自主创业的高校生代理工商注册、税务登记等手续，建立绿色通道，构建创业跟踪服务平台，为高校生创业供应坚实支持。三是主动开发符合高校生须要的创业园区，向他们供应各种实惠条件。政府可以考虑与社会合作建立高校生创业园，为创业者削减初期的成本支出。相关部门还应畅通创业融资渠道，落实税收实惠政策，降低高校生办企业的注册门槛。当然，以也可以考虑把以上三方面的工作纳入高校生就业、创业一体化服务平台内进行。

高校生就业调研报告篇2

为了刚好了解永州市返乡农夫工的状况，近日对冷水滩区、江永县、宁远县的6个行政村年12月份的民工返乡进行专项调查，并走访了145位返乡的农夫工，调查结果显示：当前严峻的经济形势对我市农夫工就业已经造成明显影响，农夫工返乡呈现不断增长态势，返乡农夫工的就业问题，政府及有关部门应引起重视。

一、总体状况

据调查：冷水滩区、江永县、宁远县的6个行政村20xx年外出劳动力比年增加67人，外出劳动力比例（外出劳动力比例/总劳动力）从20xx年的42.38%提高到20xx年的44.02%,可见外出务工对农夫工就业的重要性在不断增加。但由于受金融危机的影响，接近年关时，在家的返乡劳动力人数比20xx年增加155人，返乡比例（在家的返乡劳动力人数/年度外出人数最多时的外出劳动力人数）从20xx年的32.70%提高到20xx年的42.31%,返乡比例大幅度提高。

据推算，20xx年永州市外出务工约110万人，20xx年底返乡46.50万人，其中因企业倒闭和企业裁员或被迫离职约20万人。

一、被调查的返乡农夫工基本状况

（一）学历状况

调查的145人中，文盲及小学学历为34人，占23%,初中学历为104人，占73%,中学及中职学历为7人，占5%.

（二）性别，年龄结构，拥有技能状况

调查的145人中，女性为46人，占32%,男性为101人，占68%,年龄在18周岁至30周岁的为41人，30周岁至40周岁的为73人，40岁以上的为32人，他们中85%的人都无一技之长，15%的人拥有机械加工、建筑、印刷等技能，但技能单一。

（三）务工地点普遍为沿海等经济发达地区，在工地上干活的较多调查发觉85%的人都在东南沿海一带打工，其中选择浙江、江苏、广东地区的人占75%,都是看重该地区工资酬劳高，95%的人月收入在1010元至2500元之间，60%的人从事建筑，铁路，马路等基础设施建设。

（四）返乡缘由

因工厂或公司停产、倒闭、业务不好提前放假、无工作等缘由返乡占9%,另外是在务工点做临时工，未找到工作而返乡；回家过春节占81%;而回家照看子女、天气寒冷等缘由返乡占10%.

二、返乡农夫工的要求和应当留意的几个倾向性问题

在调查中通过座谈走访我们了解到，目前返乡农夫工对政府主要有以下几方面的要求：

1、要求政府供应牢靠的用工信息，接着加大有组织输出的力度。

2、部分准备留在家乡从事农村产业规模化经营的返乡农夫工，希望政府在小额担保贷款和扶贫资金上加大扶持力度。

3、部分青年返乡农夫工希望政府供应“订单式”就业培训，使他们能驾驭一技之长，便于今后找到更好的就业岗位。

4、有回乡创业实力的务工能人要求政府对他们的创业赐予招商引资同等的政策支持。

5、乡（镇）、村两级要求县上主动争取实施一批交通、水利、生态移民等农村基础建设项目，就地消化转移一部分返乡农夫工。

同时，调查组在调查中也留意到当前在返乡农夫工这个群体和乡镇工作中普遍存在一些倾向性问题：

1、缺乏对国际金融危机长期困难的应对打算，相当一部分返乡农工认为国际金融危机的影响很快就会过去，缺乏长期战胜困难的心理负荷。

2、依靠、等、靠思想严峻。相当一部分返乡农夫工回到家乡不愿回到土地务农，等待政府想方法安置他们，观望等待，坐吃山空。

3、对再就业薪酬的心理预期值过高，特殊是原来在矿山企业打工的返乡农夫工，现在大钱没处挣，小钱又看不上。本地有一天30-50元薪酬的工作不愿干。

4、乡镇对返乡农夫工的底子不清，担忧照实统计上报会自找麻烦，影响当年工作考核。因此造成有关返乡农夫工的统计数据与实际状况不符，影响县上的宏观决策。

5、村级组织对返乡农夫工的教化引导亟待加强。

调查结果表明：永州市大多数农夫工受教化程度不高、劳动技能相对缺乏，大多数在沿海地区从事简洁的制造、建筑、餐饮等行业工作，工资待遇普遍偏低，是劳动力大市场中的弱势群体，抗风险实力较弱，面对当前严峻的经济形势，广阔农夫工就业明显受到影响。

三、永州市返乡农夫工再就业工作的几点建议

永州市作为劳务输出大市，在这次金融危机中，已经返乡的40多万人必将对社会稳定、地方秩序以及经济发展产生肯定的冲击。但面对浩大的返乡农夫工群体，我市各级政府及相关部门不但不能视其为负担，更应当将其看成是一种资源，因为从另外一个层面看，永州要承接好沿海产业大转移，实现经济腾飞，这些有工作阅历的`农夫工不但是我们的竞争优势所在，更是将来发展的巨大人力资源，因此要实行了种种有效应对措施，为返乡农夫工供应帮助，化短期压力为长期动力。

1、进一步提高对返乡农夫工再就业工作重要性的相识。就业是民生之本，劳务经济收入在永州市农夫纯收入中占据肯定比重。农夫工就业问题事关千万个家庭的生计，也事关全市农夫能否持续稳定增收，大量返乡农夫工没有正值稳定的职业，对社会稳定的负面影响也是自不待言的。因此，妥当解决好返乡农夫工的就业问题，是当前保持全市经济社会又好又快发展和社会和谐稳定非常紧要的问题。全县各级党委政府和社会各方面都要进一步提高对做好返乡农夫工就业工作的重要性和紧迫性的相识。进一步加强领导，强化措施，优化服务，切实解决好返乡农夫工的就业问题，促进全县经济又好又快发展和社会大局稳定。

2、仔细调查摸底，驾驭真实状况，以利于县上对返乡农夫工再就业工作实施针对性的指导。我们在调查中驾驭的返乡农夫工的数据、状况与乡镇统计上报的数字、状况有较大出入，我们分析一方面与基础统计工作不实有关，一方面也与乡镇担忧真实统计会自找麻烦、影响乡镇的考核有关。因此，建议县上拿出相应的方法，激励乡镇统计真实数字，上报真实状况，以保证县上依据真实状况做出相应的决策。建议在全县开展一次县不漏乡、乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人的返乡农夫工统计调查摸底，不仅要驾驭真实数字，还要对返乡农夫工的就业、创业、培训需求进行全面调查驾驭。同时，建议解决村级劳务信息员的酬劳问题，加强劳务信息发布和数据统计等基层和基础工作。

3、多措并举，妥当解决返乡农夫工就业问题。解决返乡农夫工就业问题是一项系统工程，应当实行“多条腿走路”的方法：

一是加大有组织的输出力度，接着有组织输出一批。永州市劳务经济的根本出路还在于扩大有组织的输出。因此，要接着坚持两眼向外的战略，既要亲密与永州市劳务输出老区的关系，又要扩大与新区的合作；既要发挥县乡两级劳动服务机构的枢纽作用，又要发挥务工能人的带动作用，想方设法扩大有组织输出。

二是加大协调，借助十天高速、白河电站等重大项目建设消化汲取一批。当前，十天高速马路建设业已开工，县乡两级要主动利用援建关系，与高速路建设承包单位达成合作意向，尽可能地吸纳本地劳务工从事非技术性劳务。

三是要加大本县建设项目的争取力度，利用农村交通建设、水利建设、生态移民、新农村基础设施建设就地就业一批。

四是绿色产业转移一批。主动推动农村土地流转和林权制度改革，激励务工能人回乡参加绿色产业的规模化、集约化经营，兴办绿色企业，就地转移一部分返乡农夫工。同时，要用好扶持政策，扶持部分返乡农夫工发展规模种植和养殖。

五是组织技能培训一批。教化引导青年农夫工不要逆势而动，盲目外出，在全社会就业岗位不足的状况下，加大有组织的技能培训力度，让他们潜下心来，学习驾驭一门劳动技能，为今后外出谋取更好的工作岗位打好基础。要加大培训力度，优化培训科目，提高培训质量。由于永州市人技能工程启动于年，在20xx年以前初中学毕业的学生大部分没有接受过职业技能培训，建议加大对这部分人的培训力度，使他们驾驭一技之长。在培训期限的支配上，多办短班。在培训科目上，应当实行“菜单式”培训，市场须要什么工种我们就培训什么科目，学员要求培训什么科目，我们就培训什么科目。在培训内容上，应适当削减理论，增加实际操作技能的培训内容。使广阔适龄青年只要经过培训，就能成为一名娴熟工人。六是扶持创业带动消化一批。要着力创建更好的环境，供应更好的服务，激励在外闯荡多年，具有肯定经济头脑和创业实力的能人回乡创业，带动消化一部分返乡农夫工。

4、建立多部门联动机制，主动为返乡农夫工营造良好的创业环境。首先，对返乡能人创业在领导上赐予高度重视，对投产后可以达到规模以上企业标准的，在领导精力上应当同招商引资一样重视，实行一个企业一个领导包抓，一套班子服务，召开现场办公会议，切切实实地为企业办实事、解难事。其次，县上应制定针对返乡农夫工创业的实惠政策，以招商引资的同等待遇对待务工能人返乡创业，在项目申报、用地审批、资金信贷、税费减免、供水供电等各方面进行扶持；建立创业服务“联动机制”,做到手续从简，收费从低，办事从快，服务从优，为返乡农夫工创业供应全方位的服务和指导。第三，要有肯定的组织形式，建议适时组织在外创业胜利人士召开座谈会和项目对接会，宣扬县上的实惠政策，激励有肯定资金规模和技术实力的返乡人员独资或联办企业，为返乡农夫工创建更多的就业岗位。

5、加强对返乡农夫工的维权保障和困难救助。不少返乡农夫工由于失业成为社会弱势群体，他们的合法权益得不到保障，生活非常困难。对返乡农夫工在原就业单位拖欠的工资，劳动、司法部门应依据他们的意愿，帮助其维护正值的合法权益，并供应法律救助。劳动部门对在原就业单位已参与“三险”的返乡农夫工，要做好“三险”的转移和连接工作。民政和农村合作医疗部门对少数返乡农夫工遇到的生活、医疗方面的特别困难，要主动予以救助，帮助他们渡过难关。

6、充分发挥农村基层组织的作用，搞好返乡农夫工的教化引导。针对调查中发觉的返乡农夫工再就业的心理期望值过高，等、靠思想严峻，以及日益滋长的焦躁心情，农村基层组织的教化引导作用必需加强。首先，在当前国际金融危机对我国实体经济的影响远未见底的形势下，要教化返乡农夫工树立长期应对金融危机的意识，对再就业薪酬的过高心理预期应当作出相应调整。其次要教化广阔返乡农夫工克服等、靠思想，依靠政府组织引导再就业与自食其力创业相结合，依靠政府资金扶持与自筹创业资金相结合。

针对目前返乡农夫工滞留家乡较多的实际状况，乡、村两级组织应当结合当前在全县开展的“听民声、解民忧、帮发展、促和谐”主题实践活动，通过各种形式，宣扬国际国内形势，宣扬各级党委政府为解决返乡农夫工就业问题所实行的政策措施，听取他们的看法和要求，刚好发布牢靠的劳务信息、技能培训信息，力所能及地帮助他们解决在创业和生产、生活上的困难，组织他们开展健康向上的群众文化体育活动，刚好消退担心定因素，保持农村的和谐稳定，努力发展农村经济，尽量把国际金融危机造成大量农夫工返乡对农村经济和社会发展带来的负面影响降低到最小程度。

高校生就业调研报告篇3

高校生就业率

为更详细、精确地反映高校毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。

从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。假如将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的高校生“就业率”达到了71.9%。

从学历层次的比较来看，就业率呈现两头中学间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。

从性别之间的比较来看：男性高校生就业率显著高于女性。男性高校生就业率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

从学校类型的比较来看：高职大专院校的高校生就业率最高，为78.1%;其次是“211”(包括“1015”)重点高校，为75.5%;一般本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44.3%。

从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的高校生就业率远低于东部和中部。东、中、西部高校的就业率分别为80.3%、74.0%、58.1%。

起薪比较

收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了解除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20000元之间的观测值。统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。

毕业生的起薪具有以下特点：

第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285元;本科毕业生为3278元;硕士为5461元;博士为8800元。

其次，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。

第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”重点高校为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。这一结果表明学校层次高并不能干脆带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。

第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88倍。

第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为3791元;地级市的平均收入为3033元;县级市或县城的收入平均为2656元;乡镇和农村的收入分别为2518元和2485元。最高与最低收入之比为1.53倍。

第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：(1)科研单位4620元;(2)三资企业4420元;(3)高等学校4025元;(4)国有企业3703元;(5)国家机关3536;(6)其他事业单位3195元;(7)其他企业3121元;(8)医疗卫生单位3030元;(9)中小学21013元;(10)私营企业(民营、个体)2914元;(11)乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为1.97倍。

第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3734元、3597元和3577元;商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元;最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有2577元和2386元。最高与最低收入之比为1.56倍。

第八，行业之间存在差异，19个行业根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：(1)信息传输、计算机服务、软件业为4501元;(2)金融业为4181元;(3)科学探讨、技术服务、地质勘查为3770元;(4)房地产为3590元;(5)水利环境公共设施管理为3576元;(6)文化体育消遣为3469元;(7)电力、煤气和水的生产和供应业为3310元;(8)公共管理与社会组织为3285元;(9)采矿业为3221元;(10)卫生、社会保障与福利为3109元;(11)教化为3090元;(12)建筑业为2956元;(13)制造业为2935元;(14)交通运输、仓储和邮政为2907元;(15)农林牧渔为2876元;(16)租赁和商务服务业为2736元;(17)批发零售为2718元;(18)居民服务为2708元;(19)住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。

就业满足度

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满足程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对找到的工作感到特别满足;51.1%的毕业生感到满足;32.4%的毕业生感到一般;2.5%的毕业生感到不太满足;只有0.4%的毕业生很不满足自己的工作。

毕业生的就业满足度具有以下特点：

第一，学历之间存在差异：博士生的满足度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满足度最低。

其次，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满足度最高，在中部地区就业的满足度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。

第三，就业地点之间存在差异：城市越大满足度越高，在省会城市或直辖市就业的满足度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满足度最低。

第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：(1)国家机关;(2)高等学校;(3)科研单位;(4)国有企业;(5)三资企业;(6)其他事业单位;(7)私营企业(民营、个体);(8)其他企业;(9)医疗卫生单位;(10)中小学;(11)乡镇企业。

第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：(1)国家机关、党群组织、事业单位管理人员;(2)企业管理人员;(3)专业技术人员;(4)商业和服务人员;(5)办事人员和有关人员;(6)农、林、牧、渔、水利业生产人员;(7)生产、运输设备操作人员及有关人员。

第六，行业之间存在差异，19个行业根据满足度由高到低的排列依次依次为：(1)公共管理与社会组织;(2)农林牧渔;(3)文化体育消遣;(4)电力、煤气和水的.生产和供应业;(5)金融业;(6)教化;(7)房地产;(8)科学探讨、技术服务、地质勘查;(9)信息传输、计算机服务、软件业;(10)建筑业;(11)水利环境公共设施管理;(12)采矿业;(13)批发零售;(14)交通运输、仓储和邮政;(15)卫生、社会保障与福利;(16)制造业;(17)居民服务;(18)住宿餐饮;(19)租赁和商务服务业。

此外，性别之间、学校类型之间的就业满足度差异不大。

就业分布

依据已经确定就业单位者的回答，20xx年高校毕业生的就业分布状况如下：

第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。

其次，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市或县城工作的占11.2%，在乡镇工作的占2.2%，在农村工作的占0.5%。

第三，按工作单位性质分：11个单位类型根据比例由高到低的排列依次依次为：(1)私营企业占38.2%;(2)国有企业占30.2%;(3)三资企业占7.6%;(4)国家机关占5.8%;(5)其他企业占4.0%;(6)其他事业单位占3.9%;(7)医疗卫生单位占3.5%;(8)科研单位占1.6%;(9)高等学校占1.4%;(10)中小学占1.2%;(11)乡镇企业占0.6%。

第四，按工作类型划分：7个工作类型根据比例由高到低的排列依次依次为：(1)专业技术人员37.7%;(2)商业和服务人员16.2%;(3)国家机关、党群组织、事业单位管理人员12.4%;(4)企业管理人员11.6%;(5)办事人员和有关人员10.9%;(6)生产、运输设备操作人员及有关人员4.7%;(7)农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达到两位数。

第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业依次是：(1)制造业为13.9%;(2)金融业为13.0%;(3)建筑业为11.5%;(4)信息传输、计算机服务、软件业为11.1%;(5)电力、煤气和水的生产和供应业5.5%;(6)教化为5.0%;(7)卫生、社会保障与福利4.9%;(8)科学探讨、技术服务、地质勘查3.6%;(9)房地产3.3%;(10)交通运输、仓储和邮政为3.1%;(11)批发零售3.1%;(12)农林牧渔3.0%;(13)公共管理与社会组织3.0%;(14)采矿业2.2%;(15)租赁和商务服务业2.0%;(16)文化体育消遣2.0%;(17)住宿餐饮1.5%;(18)居民服务0.9%;(19)水利环境公共设施管理0.7%。

前4个行业比例合计达到49.6%，接近一半。这4个行业分别属于以下两种类型：工业(制造业和建筑业)、新兴服务业(信息传输、计算机服务和金融业)。教科文卫体等事业部门合计占比为15.4%。

就业影响因素

毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何，应当从用人单位和毕业生供应和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有20种，调查统计结果中根据影响程度从重到轻的排列依次为：1、工作实力强;2、有相关实习和工作经验;3、了解自己，扬长避短;4、了解求职岗位的要求及特点;5、形象气质好;6、学历层次高;7、应聘技巧好;8、就业信息多;9、学校名气大;10、热门专业;11、学习成果好;12、老师的举荐;13、挚友的帮助;14、亲戚的帮助;15、往届毕业生的声誉好;16、学生干部;17、拥有就业地户口;18、性别为男性;19、是党员;20、送礼买人情。

上述统计结果表明，工作实力、实习经验、求职技巧等与就业干脆相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成果等与高等教化干脆相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。

求职状况

本次调查也对高校毕业生求职时的状况进行了调查，统计结果显示：

择业意向就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次调查共涉及16种因素，根据影响程度从重到轻的依次排列如下：1、发展前景好;2、利于施展个人的才能;3、福利待遇好;4、工作稳定;5、经济收入高;6、符合自己的爱好爱好;7、工作单位的声誉好;8、能获得权力和社会资源;9、对社会的贡献;10、工作自由;11、工作舒适、劳动强度低;12、工作单位的规模大;13、工作单位在大城市;14、专业对口;15、可兼顾亲友关系;16、能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。

求职渠道毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生须要通过各种渠道获得就业信息，并须要通过肯定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：1、学校(包括院系)就业指导机构发布的需求信息34.0%;2、网络聘请信息27.0%;3、父母、亲戚介绍的信息8.8%;4、挚友或熟人介绍的信息8.1%;5、从企业得到的聘请广告7.8%;6、在人才洽谈会获得的信息4.7%;7、实习单位供应的信息4.4%;8、特地性的人才聘请信息刊物2.2%;9、从职业介绍机构获得的信息1.6%;10、新闻媒介的零散聘请广告1.3%。

求职数量在须要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为12.9个，接受过面试的单位数平均为5.3个，曾表示情愿接收的单位数平均为2.6个。进一步的分析发觉，求职单位的数量与求职胜利率有肯定的联系，求职胜利者付出了较大的努力。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为14.1个，“待就业”者为9.9个;“已经确定单位”的毕业生参与面试的单位数为6.0个，“待就业”者为3.8个;“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为2.9个，“待就业”者为1.9个。统计数据还显示出“待就业”者存在“有业不就”的现象。

求职费用解除求职总费用在0元以下和10101元以上的奇异值后，20xx年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1766元。其中，求职简历的制作130元;交通费258元;聘请会门票142元;通信费用170元;购置服装费313元;人情、礼品费用438元;其他相关费用349元。“已确定单位”者的总求职费用为1749元，而“待就业”者为1791元，说明求职结果与求职费用之间没有显著的相关联系，在求职过程中过分地增加支出并不肯定能够提高求职的胜利率。

就业指导课程从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.2%的毕业生认为帮助很大，有19.0%的毕业生认为帮助较大，有50.4%的毕业生认为帮助一般，有15.3%的毕业生认为帮助较小，有7.1%的毕业生认为没有帮助。

本次调查的样本包括我国东、中、西部地区21个省份的30所高校，东部地区包括北京、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、山东、广东和海南等9个省份的11所高校;中部地区包括吉林、黑龙江、安徽、江西、河南和湖北等6个省份的7所高校;西部地区包括重庆、四川、云南、陕西、甘肃和宁夏等6个省份的12所高校。其中“1015”重点高校5所、“211”重点高校4所、一般本科院校9所、高职院校7所、民办高校2所、独立学院3所。每所高校依据毕业生学科和学历层次按肯定比例发放500～1010份问卷。调查共回收有效问卷15060份。

在有效样本中，专科毕业生占22.4%，本科毕业生占68.0%，硕士毕业生占9.2%，博士毕业生占0.4%;男、女毕业生比例分别为52.7%和47.3%。“1015”重点高校学生占19.9%、“211”重点高校学生占9.4%、一般本科院校学生占28.9%、高职院校学生占28.1%、民办高校学生占7.7%、独立学院学生占6.0%。

高校生就业调研报告篇4

高校生就业调研报告篇5

一、毕业生基本状况

1、基本数据

我院20xx届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。

2、就业去向分布状况

我院20xx届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%。

二、主要工作状况

1、学院领导重视就业工作，各部门的主动协作与帮助

学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员依据不同时期学生的就业状况及思想改变，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。

2、满腔热忱、周到细致地做好毕业生思想教化和就业指导工作就业和择业是高校生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生供应了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教化工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教化、创业教化、毕业教化作为加强思想教化的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注意培育他们的诚信意识，通过各种层面教化，降低他们的毁约率。二是供应周到细致的就业指导。想方设法收集就业信息，努力开拓就业空间;让全部的'毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的须要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特殊是女生进行重点跟踪，重点培育学生具有肯定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等

3、增加服务意识，努力为毕业生排忧解难

首先，学院主动协作学校招生就业处工作，主动组织学生参与招就处的各种聘请工作，特殊是针对铁路相关单位和企业开展专场聘请工作，让学生更加了解企业，提高就业质量。其次是建立校内网络沟通平台。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获得就业信息，同时，利用这个沟通平台，把平常不情愿表露思想的学生的主动性调动起来，让他们以文字的形式表达出来，主动与学生沟通，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。

4、主动跟踪毕业后学生就业状况

就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。我们本着学生在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍旧是我们学生、校友，也要为他们服务好。毕业生毕业后，许多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁确定会刚好的放弃手中的工作，为他们做以耐性的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的学生进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。

三、存在的不足。

1、学生就业期望值较高。由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生实行了观望的看法，特殊是铁路单位没来聘请或者没有关闭聘请口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。由于学校的专业的特别性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

高校生就业调研报告篇6

近期，一篇名为《江苏4万20xx届毕业生未就业应届毕业生就业形势或更严峻》的文章发布后，引起了社会各界的剧烈反响，各大门户网站纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道，20xx届高校毕业生离开校内已经有4个月了，20xx届新的毕业生也已经起先考虑找工作了。但目前江苏仍有4万名20xx届毕业生未就业。20xx年，新的高校毕业生将达到53.2万人，比去年多6万人，就业形势更加严峻。

20xx年应届毕业生求职旺季已经来到，为了避开企业过早进入校内聘请而影响学校的教学秩序，多数高校实行措施，以应对即将到来的求职旺季。据统计，从20xx年毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省XX届高校毕业生就有53.2万人，均达到了历史最高点。

笔者从知名社会聘请网站前程无忧了解到，目前有许多XX届的毕业生由于在校内聘请中未解决就业问题，被迫把目光放到社会聘请中，而社会聘请大多须要肯定的工作阅历，这也导致许多毕业生花费了许多时间精力却依旧无法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到一组数据，20xx年全国高校应届毕业生预料将达到700万人，比去年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万-70万，不少应届毕业生甚至情愿自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。

对此，笔者在前程无忧、智联聘请、中华英才、等聘请类网站上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。

一、做好职业规划

职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代高校生更须要对自己的职业生涯进行规划。

在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰高校生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?

从营销学的角度看，高校生要找到工作，必需满意用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的.，它不是教化机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么?是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所须要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。缺憾的是，不少高校生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做协作自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去带着，不喜爱就一走了之。依据上用人单位反馈回来的信息，高校生就业后一年内的流失率竟高达50%，两年内更是达到了75%!

那么，高校生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?

二，高校生要清晰用人单位的员工聘请需求。

在作出应聘选择前，高校生要仔细分析一下：用人单位为什么要聘请员工，希望通过聘请这些员工达到什么目的，有哪些详细的聘请条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随意做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，奢侈珍贵光阴的是你自己。

三，高校生要了解用人单位的阶段发展需求。

用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，高校生要做的是思索并找出满意这些重点需求的方法，并努力身体力行。假如你能为满意这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是须要员工多干少说，在快速发展期须要员工边干边思索，在成熟期须要员工思索了再干。

四，高校生要探讨用人单位的战略发展需求。

假如你希望在本单位有更好的发展，那就须要对用人单位的战略发展需求进行探讨，对用人单位的将来业务重点和岗位要求作出预料，并据此制定自己的中长期规划。

总而言之，虽然20xx届应届毕业生就业形势依旧特别严峻，但是只要高校生找准自己的定位，做好职前的自我提升，依旧可以顺当地解决自己的就业问题。

高校生就业调研报告篇7

题目

系别：

计算机系

班级：

通信0803

姓名：

学号：

20年7月5日

前言：“就业”是高校毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。

在中国，随着“婴儿潮”和“高校扩招”导致的高校毕业生数量激增，使该群风光 临的就业压力逐年增加，并被给予了多层次的社会意义。

通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了高校生就业的难度和压力。就此，我们小组对高校生就业形势做了一次深化的调查，详细状况如下：

一、调查目的

驾驭湖南科技学院在校高校生对高校生就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势。

二、调查对象与手段

1、调查对象：湖南科技学院全体在校高校生

2、调查手段：本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学

院校内内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷101份，回收92份。

三、调查时间：

20年6月26至6月28日

四、调查内容

高校生多当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。(见附一)

五、调查结果

六、调查结果思索

1、对就业信息关注

在调查结果中可以看出大部分高校生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的缘由可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分高校生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校高校生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深化。另一方面，可能是学校供应的就业指导较完善，是学生能较清楚的了解当今形势。2、对职业的期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展空间和爱好爱好)，外在价值因素(薪水凹凸)。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况(见下图)，薪水凹凸成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、爱好爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思索，对自身价值实现的思索。就业观滞后。3、就业依靠性

从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在肯定的依靠性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能缘由是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。

七、结论

针对本次调查结果的分析，我们小组经探讨，就关于缓解高校生就业严峻形势，提出以下建议：

1、树立正确的择业就业观从实际状况来看，目前我国的.就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应激励和引导高校生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。变更他们只选择在大城市就业的思想。让高校生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。

2、重视个人素养的培育

就业与择业须要以自身的实力和素养为基础。高校生要实现顺当就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依靠思想，充分利用高校的美妙时间，努力学习科学文化学问，打牢专业基础，熬炼实力，提高素养，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。3、供应完善的就业指导

就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开绽开展就业指导。

7您择业前考虑的首要因素是

A经济收入

B个人发展机会

C专业学问的应用

D工作的稳定性

E工作和生活的环境

F其它

8您认为怎样找工作最有效?您会通过何种方式就业?(最多选三项)

A亲自前往用人单位介绍自己

B在就业网站投放简历

C聘请会现场

D由学校举荐E通过熟人介绍

F寄发自荐材料

G其它

9您认为用人单位最关切毕业生的哪些条件?(最多选三项)

A专业技能

B对单位的忠诚度

C综合素养

D逻辑思维实力

E敬业精神和职业素养

F沟通实力与亲和力

G团队精神与协作实力H在最短时间内认同企业文化

10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?

A企业须要具备较高职业实力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量削减;

B毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔;

C就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分;

D政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够;

E高校传统教化模式弊端太多，不注意提高学生综合实力，不能为高校毕业生就业和职业发展供应有效帮助;

11您认为自己目前最欠缺的素养主要是

A基本的解决问题实力

B沟通协调实力

C承受压力、克服困难的实力

D相关工作或学习阅历

E专业学问和技能F其它

12您能接受的月收入水平是

高校生就业调研报告篇8

一、前言

【调查背景】：我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。

2．【调查目的与意义】：主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响；通过对影响高校生就业因素的调查，更好的调整用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业指导，使学生能谋取志向职业，为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

3.【调查时间】2022年5月28日——2022年6月7日

4．【调查地点】：沧州市

5.【调查对象】：沧州市各大高校学生

6.【调查方式】：问卷调查

7.【调查过程】：首先调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。

二、正文

1.高校生就业问题现状：

高校生就业难，遍地都是高校生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去聘请会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和聘请官交谈的机会都没有，许多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份合适的工作实在太难了。”许多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。2005年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和高校生就业难形成一个冲突，当高教供应与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业冲突“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——接着加速扩招。如此形成恶性循环，简单引发教化通胀，由此带来的毕业生就业冲突被“后推上移”，隐患将日益凸显。而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教化资源的严峻奢侈。

2.高校生就业问题出现缘由分析：

从调查的数据看出，高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的'工作实力和学校的就业指导工作不足和社会用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们就这四方面缘由进行了分析：

（1）用人单位

用人单位选择高校毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素养”、“提高技能”反倒其次；而高校生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素养”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。

（2）自身缘由

①、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在高校生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最须要高校生的地方少人问津，而都市的高校生求职者则人满为患。二是挑单位。高校毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在高校生中流行，带来了就业难。

②、毕业生综合素养缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交实力欠缺。说话办事的实力、沟通合作的实力、交际公关的实力欠缺。三是缺乏社会实践阅历。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能仔细完成，更谈不上学到详细的实践。

高校生就业调研报告篇9

一、探讨的缘起和目的

自从11019年高校扩招以来至今，全国高校在校学生人数达2300万人，规模居世界第一。与此相对应的是，高校毕业生就业率连年持续下滑，从XX年的83%降到了XX年的73.6%，下降了10个百分点。在我国长期被视为天之骄子、从来不曾被就业困扰的高校生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模逐步攀升。高校生就业问题事实上是一个综合性的社会问题，并不能简洁地用单一缘由来说明和分析。因此，政府、高校和相关探讨部门对于这个问题的解答也各有侧重。我们这里主要探讨政府及相关部门在高校生就业问题中所发挥的作用。作为全国高等院校最为密集的地区，北京市海淀区更是面临着严峻的高校生就业问题。海淀区辖内拥有北京高校、清华高校等39所高等院校、22所各类成人高等院校和众多民办院校，在校高校生人数占北京市的79％，每年有XX0多名高校生和5000多名探讨生毕业，其中有很多人就在辖区内就业。始终以来，海淀区政府高度重视高校生就业问题，不断总结工作阅历，提升管理和服务水平，高校生就业服务工作成果显著，受到了社会各界的确定。但是在新形势下，仍旧存在一些须要改进和发展的地方。为了更精确地把握高校高校生对政府就业服务的详细须要，更清楚地发觉工作中的问题，有针对性地加以改进，更好地打造服务性政府，海淀团区委联合北京高校团委理论探讨室，以驻海淀区高校高校生就业需求状况为主题组建了课题组，于XX年年7月对海淀区高校高校生进行了抽样调查。我们期望通过这一调研能够对该主题有一个清楚的相识，提出初步的对策，以便于找准将来政府就业服务工作的着力点，进一步理清工作思路，建立有效的工作机制，使工作举措具有针对性、科学性和实效性。

二、样本概况与分析

本次调查实行配额抽样的方法，共调查了300名学生。全面考虑到男女性别比例及专业和年级及学校层次等状况，主要调查包括北京高校、北京师范高校、北京语言文化高校、中国农业高校、北京航空航天高校、中国地质高校(北京)、北京体育高校、北京工商高校、首都师范高校、北京城市学院等十所高校，因此能够肯定程度上反映海淀区高校学生的就业问题，不过因为并非随机抽样，加上样本量的限制，因此在进行推论时应较为慎重，此数据能够为我们的就业工作供应肯定的信息和建议。

通过发放调查问卷，对驻区高校高校生的职业规划、求职意向、求职心态、求职最先考虑的因素、求职要素以及找到好工作主要依靠等问题进行了分析。并且，针对高校生就业难的问题，从群体层面和个体层面找缘由，分析了聘请会、基层工作、高校生自主创业等求职渠道对高校生就业的作用。

通过调查我们发觉，海淀区政府在就业服务方面的努力工作得到了大多数高校学生的认可和确定，无论是从宏观的服务机制、服务内容，还是从详细的服务看法、服务过程来看，都为高校生就业创业供应了切实的便利；同时，政府有必要加强就业政策措施的宣扬工作，使客观精确的政策信息传播到更多的个体，以便于高校生更好地开展求职决策；高校生对政府的角色期望中，既有宏观的总体发展思路上的角色要求，也有微观的详细落实层面的措施期盼。高校作为学生和社会之间的桥梁，担负着培育人才的重要任务，有必要进一步改进就业工作，完善育人环境，培育更高素养的人才，从个体源头上缓解就业难问题。

另一方面，高校也要加强职业意识教化，让高校生具备紧迫意识，调动高校生的主动性，主动去了解相关政策。共青团作为高校开展其次课堂的支柱力气，始终以来在高校育人工作中扮演着重要角色。高校生对共青团在服务就业中的定位有许多期盼，如联系政府和企事业单位，主动开展高校生就业见习活动、开展高校生就业观教化，引导高校生树立正确的就业观、开展高校其次课堂活动，全面提高高校生的就业竞争力、服务维权，保障高校生在就业过程中的利益不受侵扰等方面，这些期盼对我们共青团更好地协作好政府，培育发展人才，做好就业服务工作有重要的启示作用。

三、结论与思索

（一）当代高校生就业观及就业需求特点

1．当代高校生面临较大的就业压力，择业焦虑感普遍存在。

我们细致考察了驻海淀区高校高校生的求职心态分布，半数以上的同学有些焦虑，一成同学特别焦虑。学习阶段越高，择业焦虑感越强。伴随中国经济社会改革步入攻坚阶段，就业市场总体上表现出结构性的人力资源供过于求的冲突。适当的焦虑可以促使高校生具备肯定的危机意识和紧迫意识，在步入社会之前做好职业规划；过度的焦虑会导致高校生心情不稳定，在重大问题面前无法保持足够的冷静，降低人的正常水平，造成择业失败，造成更剧烈的焦虑。海淀区是全国高校聚集区，人才济济，竞争激烈。在这种环境下，高校学生背负着沉重的就业竞争压力，极易产生焦虑感。

2．当代高校生就业需求呈现多元化、现实化特点。

现代社会是一个民主自由的社会，各种思潮不断碰撞交融，价值观念趋于多元。不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，高校毕业生就业需求越来越多元化。多元化的职业选择可以使得高校生更好地实现就业，充溢到社会中的各种岗位上去。高校生作为具备较高文化学问、道德修养的社会群体，只要擅长学习、踏实肯干，都能做出优秀的工作业绩。当前，社会转型进入固定化阶段，利益格局和制度框架均已初步形成，社会主流价值观也趋于理性，个体主义的'价值取向、对事业胜利的追求、经济利益的考量，都影响着高校生的择业观念和求职行为。高等教化改革的推动，双向选择、自主择业的就业制度的形成，高校毕业生在享受大众化教化成果的同时也肩负着就业压力。严峻的就业形势使得高校生在求职过程中更多的是一个被选择者，而依据现实状况和个人特点的综合因素考虑择业，将有助于谋得志向职业。

3．当代高校生求职状况理性与盲目并存。

海淀区高校高校生当中，相当一部分同学有比较清楚的职业规划，了解国家和地方各级政府部门出台的各项就业政策和激励措施，熟识用人单位的聘请流程，会通过各种渠道提前实习以获得就业机会，整个求职过程比较理性；但也有部分同学对政府就业政策不了解，缺乏实习见习的机会，缺乏对就业信息的了解，表现得比较盲目。理性与盲目并存的现象，有其客观、主观缘由。客观上看，政府就业服务工作做得不够，在就业政策宣扬、就业信息共享等方面还有待改进；主观上讲，高校生个体对就业形势、自我特点的相识程度不一样，其所拥有的社会资源也存在差异，不知道自己适合做什么样的工作，也缺乏提前实习的机会和知晓政策的渠道。

（二）高校生就业工作中存在的问题

1．宏观调控须要进一步加强。

高校生普遍对政府在宏观调控、就业服务方面的作用的相识比较模糊。这与就业政策法规宣扬不到位，高校生自身的信息渠道不畅通有肯定关系。在这种条件下，政府在就业市场的宏观调控职能不能得到有效发挥，就业市场中的社会资源也无法得到有效整合，高校生就业市场因而出现了假性饱和的现象。

2．高校生就业信息与沟通平台不完善。

就业信息与沟通平台不完善会影响高校生顺当就业。一方面，高校生对就业市场的运行缺乏了解，对相关单位的人才期望状况反映滞后，不能有针对性地主动调整自己的求职策略；另一方面，高校生很难通过多方渠道全面展示自身的学问技术实力等深层次的优势，人力资源不能得到充分合理的配置。虽然政府提出要建设高校生就业信息与沟通平台在，但事实上依旧是被动的等待毕业生和企事业单位来向自己获得信息，缺乏主动性和主动性，缺乏对于就业市场多样化的适应实力。

3．对高校生到一般企事业单位和基层、农村工作的保障不足。

五分之一的同学有意去基层熬炼、服务农村、支援西部，这个数据虽然乐观的，但是目前这方面的教化宣扬、组织动员工作还不得力，对服务基层的同学的财力支持还不到位，对一般企事业单位和基层、农村工作的待遇保障还不完善，这主要体现在目前高校生就业还是偏向大城市和东部沿海发达地区。

4．对高校生创业工作支持不够。

随着高校持续扩招带来高校毕业生总量的持续增长，社会将难以供应足够多的合适就业岗位，这就要求毕业生必需转变旧有的就业观念，变被动就业为主动创业，高校生须要有创业技能与主动精神，不能满意于做求职者，还要有成为职业岗位的创建者的打算。高校生创业也存在许多局限，比如学问积累不够、缺乏社会阅历、心智不够成熟、缺少运作资金、创新实力较弱等等，因而须要政府和社会赐予更多的关注和支持。我们在调查中发觉，海淀区高校高校生认为政府在创业教化、政策支持等方面做得不够，创业所须要的各种服务还不够完善。

（三）对策分析

1．引导高校生树立正确的就业创业观。

树立正确的就业创业观是高校生就业创业的重要因素，要把帮助和引导高校生树立正确的就业创业观作为政府就业服务工作的重要内容。高校毕业生就业市场中无业可就和有业不就并存的现象，突出反映了毕业生就业观念方面的问题，政府应主动引导高校及相关组织机构，着重从以下两方面着手做工作。一是引导学生树立适应的观念。学生之间的差异还是很大的，要依据性格、爱好以及其他自身状况选择与自己的个人特点相适应的工作，认清当前就业形势，客观看待自身条件，调整好心理状态，提高就业核心竞争力。要正确评价自己，要有吃苦耐劳的精神；要有流淌意识，不要认为一次就业、终生不变；要开阔视野，拓宽就业面，不要自缚手脚；要提高综合素养，增加竞争实力。二是引导学生树立行行建功、到处立业的成才发展观。政府应当通过开展创业沙龙、创业者座谈会、创业者风采报告会等多种形式，帮助毕业生转变安排经济下陈旧的就业观念，激励他们抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机，到西部就业，到中小城市和社区就业，到中小企业就业和自主创业，到各行各业为全面建设小康社会的雄伟目标贡献。经济危机高校生就业状况调研报告的延长阅读调研报告的写作内容1．题页题页点明报告的主题。包括托付客户的单位名称、市场调查的单位名称和报告日期。调查报告的题目应尽可能贴切，而又概括地表明调查项目的性质。

2．书目表

3．调查结果和有关建议的概要

这是整个报告的核心，匝简短，切中要害。使阅读者既可以从中大致了解调查的结果，又可从后面的本文中获得更多的信息。有关建议的概要部分则包括必要的背景、信息、重要发觉和结论，有时依据阅读者之须要，提出一些合理化建议。

4．本文主体部分

包括整个市场调查的具体内容，含调查运用方法，调查程序，调查结果。对调查方法的描述要尽量讲清是运用何种方法，并供应选择此种方法的缘由。在本文中相当一部分内容应是数字、表格，以及对这些的说明、分析，要用最精确、恰当的语句对分析作出描述，结构要严谨，推理要有肯定的逻辑性。在本文部分，一般必不行少地要对自己在调查中出现的不足之处，说明清晰，不能模糊其辞。必要的状况下，还需将不足之处对调查报告的精确性有多大程度的影响分析清晰，以提高整个市场调查活动的可信度。

高校生就业调研报告篇10

一、探讨的缘起和目的

自从11019年高校扩招以来至今，全国高校在校学生人数达2300万人，规模居世界第一。

与此相对应的是，高校毕业生就业率连年持续下滑，从20xx年的83%降到了20xx年的73.6%，下降了10个百分点。在我国长期被视为天之骄子、从来不曾被就业困扰的高校生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模逐步攀升。高校生就业问题事实上是一个综合性的社会问题，并不能简洁地用单一缘由来说明和分析。因此，政府、高校和相关探讨部门对于这个问题的解答也各有侧重。我们这里主要探讨政府及相关部门在高校生就业问题中所发挥的作用。

作为全国高等院校最为密集的地区，x市x区更是面临着严峻的高校生就业问题。xx区辖内拥有x高校