方案书-人众企管

目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一局部关于人众公司 1一、人众公司简介 1二、人众团队优势 1三、员工关系管理 2第二局部人才派遣篇 2一、人才派遣 2二、人众优势 3三、操作流程 3第三局部保险代理篇 4一、保险代理 4二、人众优势 4三、操作流程 4第四局部招聘效劳篇 4一、普通招聘 4二、猎头招聘 5三、人众优势 5四、操作流程 5第五局部培训效劳篇 5一、效劳工程 5二、人众优势 6三、操作流程 6第六局部社会保险篇 6第七局部商业保险篇 9第八局部体检效劳篇 9第九局部工程与报价 10

第一局部关于人众公司一、人众公司简介吉林省人众企业管理效劳是经吉林省人力资源和社会保障厅批准，具备一级资质的专业人力资源效劳机构。公司具备广泛的人才资源储藏、跨地区的效劳辐射覆盖面，公司保持效劳机制的灵活和先进、团队的专业和多元化，人众公司始终坚持把“职介效劳视为爱心事业”来经营，致力于成为“吉林省最有影响力的专业人力资源效劳商”，并一直以“提供最适合的HR解决方案”为己任，借助专业完善的效劳产品、优质严谨的效劳团队、不断创新进取的效劳精神，专注于为客户提供高品质人力资源效劳产品，提升企业的人力资源管理与开发能力。人众至今已为省内多家企业提供专业人力资源派遣效劳，涉及政府、IT、电子生产、汽车制造、通讯、食品加工、物流管理、印刷等多个领域。人众具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其效劳水平也赢得广阔客户及合作伙伴的高度信任和好评。二、人众团队优势高素质专业化的效劳团队

▲拥有一支多人组成的高素质的员工队伍，人力资源相关专业背景，人事专员或以上级别从业经验，确保人员专业度及岗位配置适宜度；

▲工作人员均经过完整的岗位培训，包括业务知识培训、办事流程培训、系统操作技能培训、法律法规培训、人际交往培训等，为岗位知识能力及技巧提供保障。

▲人众提供高于行业标准的工资及相关员工福利待遇，实施系统化、人性化双结合的管理模式，提升员工管理科学性，提升员工满意度，降低人员流动率。

三、员工关系管理派遣员工人性化管理模式

▲通过面谈、等方式，了解派遣员工心态、沟通员工工作进度、解答疑难、倾听意见，提高员工对用工单位和派遣效劳商的满意度；

▲合作人数到达300人。派驻现场管理人员，提高员工凝聚力。

▲合作人数到达100人以上。免费做企业管理培训一次。〔员工执行力、鼓励〕第二局部人才派遣篇一、人才派遣人才派遣一般是指用人单位通过人才派遣效劳机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以标准三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。二、人众优势〔1〕用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由人众管理效劳承当。〔2〕人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务那么由人众公司完成。〔3〕风险应对措施：降低新法环境下带来的企业用人风险，人众公司作为用人单位承当了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。〔4〕本钱支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮开工资的比例，综合核算单位支出本钱比在编员工大大降低。这利于引进鼓励机制，增加团队创造力和凝聚力。〔5〕税费开支降低：用人单位与人众公司合作后，员工工资由人众发放，且所发生的费用不计入用人单位的工资总额，其合理避税。〔6〕进入法制轨道：人众公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。〔7〕科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的时机，增强受聘机率。〔8〕享受专业化高效效劳：人众公司对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比较的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令用工单位得到专业的、高效的、便捷的、优质的效劳。〔9〕减少人事〔劳动〕纠纷：由于用人单位和人众公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人众公司。这样，作为用人单位就防止了与被派遣人员人事〔劳动〕纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的开展。三、操作流程1、单位提出用人要求；2、搜寻资料；对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评；3、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单；4、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训；5、签订合同，即人众公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工个人签订派遣合同；6、为派遣员工接转并建立档案；7、办理员工工资卡；8、发放派遣员工工作证、员工手册；9、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事效劳；10、派遣关系维护：即人众公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护；第三局部保险代理篇一、保险代理保险代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才效劳中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其效劳工程范围内，为个人或单位缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、及生育保险等社会保险的一项效劳。二、人众优势简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，躲避风险，节省本钱，促进开展，具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的时机，提高响应的速度与效率；3、标准操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的标准性、公正性起到促进作用；4、降低本钱、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业平安体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围本钱不断地爬升，人力资源管理业务外包那么可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，开展核心竞争优势。5、防止大量投资于人才管理所带来的不确定风险。6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。三、操作流程1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人根本情况并就具体问题加以说明；2、分析考察：依据用人单位或个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出保险代理方案：根据不同用人单位或人的要求及现有状况，制定社保代理方案；4、洽谈方案：人众公司与用人单位或个人协商保险代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善保险代理方案；5、签订《保险代理协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《保险代理协议书》；6、实施，提供效劳：进入保险效劳实施阶段。第四局部招聘效劳篇一、普通招聘普通招聘是企业为了开展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。人众公司有独立融合普技工招聘与求职的综合型人才储藏库，人众公司专注于疏导社会上剩余劳力资源，方便普工朋友找到满意工作。普通招聘效劳定位于普工、技工招聘与求职，在一定程度上满足了求职者和用人单位的需要。凭借多年的运作经验和成熟的效劳体系，人众公司有很多优秀企业和中等技术学校等建立了长期稳固的合作关系，并输送了大量的普工和专业人员。二、猎头招聘1、标准猎头效劳根据客户提供的岗位要求，共同商定工程方案书〔前期、中期、后期〕确立咨询方案，启动专业搜寻途径，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪效劳至人才正式上岗。2、战略猎头效劳对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，签订长期合作合同，结成人力资源战略合作伙伴，组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。3、定向猎头效劳由客户指定具体人选，由人众公司运用公司庞大的人力资源网络和专业的手段，为客户将适宜的人才选纳为己所用。三、人众优势1、 可以为企业提供同行业的薪酬情况。2、 可以对企业的现状和职位做出客观的评价。3、 可以根据企业的实际情况遴选出量身定制的人才。四、操作流程1、单位提出用人需求，注明岗位〔工种〕资格要求，人员数量及薪酬福利待遇等。2、分析考察：依据用人单位的需求，人众公司对实际工作环境、岗位进行了解。3、签订《招聘代理协议》或《猎头效劳协议》4、搜寻资料：人众公司从人才储藏库中对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评；假设人才库中无匹配人选，人众公司立即采用其他渠道进行招揽英才。〔人众公司按照2：1的比例进行输送。〕5、对初试合格者由人众公司将员工带到用人单位进行复试〔含实际操作〕。6、复试合格者用人单位结尾款。第五局部培训效劳篇一、效劳工程企业文化培训专业技能培训员工心态培训专业知识培训企业5S培训幼师英语培训老人护工培训野外拓展培训二、人众优势人众公司培训效劳，增加企业产出的效率和价值，使企业文化，企业宗旨、企业精神、企业制度得以广泛传播和执行；使员工的知识、技能与工作态度得到显著地提高和改善，由此提高企业的经济效益，获得更大的市场竞争力和更为广阔市场声誉。三、操作流程1、业务咨询：初步了解用人单位或个人提出的要求，且个人根本情况并就具体问题加以说明；2、制定方案：根据用人单位或个人的实际情况，制定相应的培训方案。3、签订《培训协议书》：明确双方权利、义务和培训工程，签订《培训协议书》。4、实施，提供效劳：进入培训效劳实施阶段。第六局部社会保险篇人才派遣的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。吉林省社会保险比例及基数明细表如下：2014年度最低缴费基数最高缴费基数单位承当比例个人承当比例单位最低金额个人最低金额单位最高金额个人最高金额备注养老2578.21289120%8%515.64206.262578.201031.28档案托管费

240元/人/年失业2578.2128912%1%51.5625.78257.82128.91医疗2578.2128917%2%180.4751.56902.37257.82工伤2578.2128911.00%0%25.780.00128.910.00生育2578.2128910.70%0%18.050.0090.240.00大病100.00100.00按年收取小计30.70%11.00%791.51283.603957.541418.01社会平均工资：4297元，公积金缴存基数按社平工资一半进行缴纳。住房2148.51289112%12%258.00258.001547.001547.00派遣前后比照派遣前派遣后节省本钱社会保险费用：

按企业应发工资3500元为例：企业为每人应缴纳费用：人众可为员工按照社平最低缴纳基数2578.2元缴纳保险：住房公积金按1500元作为缴纳基数进行缴费：人众公司为用工单位节省6696.44元/人/年的保险费用2014年度缴费基数单位承当比例单位每月支付金额单位每年支付金额2014年度缴费基数单位承当比例单位每月支付金额单位每年支付金额备注2014年度每月节省本钱每年节省本钱养老350020%700.008400.00养老257820%515.606187.20档案托管费

240元/人/年养老184.402212.80失业35002%70.00840.00失业25782%51.56618.72失业18.44221.28医疗35007%245.002940.00医疗2578.27%180.472165.69医疗64.53774.31工伤35002.00%70.00840.00工伤2578.21.00%25.78309.38工伤44.22530.62生育35000.70%24.50294.00生育2578.20.70%18.05216.57生育6.4577.43大病按年收取8.33100.00大病按年收取8.33100.00大病0.000.00住房350012%420.005040.00住房150012%180.002160.00住房240.002880.00小计1537.8318454.00小计979.8011757.56小计558.046696.44税务规划政策规定：按照我国现行税法规定，企业所得税实行税前按标准扣除制度，工资税前扣除标准为3500元/月/人，超过3500元局部不能作为本钱列支，最终将转化为帐面利润需交纳25%的企业所得税。

企业所得税节约本钱计算公式：〔企业实际工资总额-3500元*在职员工人数*12个月〕

例：一企业，员工1人，平均工资为4000元，年工资总额为48000元，如当年公司盈利，按以上计算公式，需缴纳企业所得税：〔48000-3500*1*12〕*25%=1500元合理避税

选择人才派遣后由人众企业管理效劳发放员工工资，开具劳务费发票，薪金与福利费用直接计入人才派遣费工程，可以作为企业生产经营本钱在税前全部列支，减少原本应缴的企业所得税，到达合理避税目的。按上述案例即相当于为企业每年费用0元。节省1500元/人/年

以500人为例：单独税务款项每年为公司节省的费用=1500元*500人=75000元/年经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。人众公司可以依据《劳动合同法》及相关法律规定，适时合理地安排劳动者再就业或转移上岗，用工企业无须向劳动者支付经济补偿金。以百人为例就可以为企业节省开支几万元

此节省本钱无可估算员工在企业淡季或停产时，无收入，需要自己解愉工作问题，生活无保障。员工与人众公司签订合同，在用工单位淡季或被用工单位退回时，我公司将为其另行安排工作，解决生活难题。解决企业临时性用工需求，同时保障员工日常生活与工作难题。注：以上节省本钱根据企业实际情况计算。第七局部商业保险篇商业保险是社会保险的有效补充，它的优势在于有利于企业减少风险，增加员工额外的医疗保障，增强员工对企业的归属感、认同感和对工作岗位的责任感。间接地提高员工的工作效率。下表为人众公司为企业提供的商业保险效劳报价表：团体人身意外伤害保险报价表类别/保额〔死亡伤残/意外医疗〕10万/1万20万/2万一类职业类别每人保险〔元/人〕80150二类职业类别每人保险〔元/人〕98185三类职业类别每人保险〔元/人〕130250四类职业类别每人保险〔元/人〕240469团体雇主责任保险报价表类别/保额〔死亡伤残/意外医疗〕10万/1万20万/2万一类职业类别每人保险〔元/人〕110215二类职业类别每人保险〔元/人〕138265三类职业类别每人保险〔元/人〕165316四类职业类别每人保险〔元/人〕285556第八局部体检效劳篇人众公司为了减少企业人力资源损失，通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转，特提供以下体检效劳；而年度体检更能鼓励员工，提高积极性，员工的身体健康状况应被各企业的高层管理者加以重视。因此通过入职体检，我们可以及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。以下为人众公司的体检工程明细表：序号福利名称福利概要收费金额1员工入职体检1、一般检查

2、内科

3、外科

4、十二导联心电图

5、胸部、心肺纵膈透视

6、血液分析二十项

7、尿液分析十一项〔镜检〕

8、肝功六项

98元/